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Arbeitsmarkt Der ist ein Markt an dem die Nachfrage nach Arbeitskräften mit dem Angebot von Arbeitskräften zusammentriff

Arbeitsmarkt

Der Arbeitsmarkt ist ein Markt, an dem die Nachfrage nach Arbeitskräften mit dem Angebot von Arbeitskräften zusammentrifft. In der Arbeitsmarktökonomik wird in den Wirtschaftswissenschaften die Funktionsweise von Arbeitsmärkten untersucht.

Allgemeines Bearbeiten

Grundlage des Arbeitsmarktes ist die eigentumsrechtliche Trennung arbeitender Menschen von den zur Arbeit notwendigen Produktionsmitteln. Der Arbeitsmarkt setzt Menschen voraus, die ihren Lebensunterhalt nicht mit eigenen Produktionsmitteln (Boden und Kapital) sichern können und deswegen gezwungen sind, ihre Arbeitskraft an die Eigentümer der Produktionsmittel zu verkaufen (siehe Lohnarbeit in der marxistischen Theorie). Eine Klasse solcher Menschen – das sogenannte Industrieproletariat – entstand in der europäischen Neuzeit im Zuge der Bevölkerungsexplosion während der industriellen Revolution. Das damit entstandene Problem der Arbeitslosigkeit (Erwerbslosigkeit und Armut mangels eigener Produktionsmittel und mangels einer Person, die den eigentums- und damit arbeitslosen Menschen für sich arbeiten lassen will) bildete einen der wichtigsten Aspekte der "sozialen Frage" (Pauperismus) und stellt eines der wichtigsten Strukturmerkmale der europäischen ("westlichen") Neuzeit dar.

Während nach neoklassischer Sicht der Arbeitsmarkt wie ein Gütermarkt funktioniert, unterscheidet er sich nach institutionalistischer und arbeitsökonomischer Sicht in charakteristischer Weise vom Gütermarkt. Für Robert M. Solow ist „Arbeit als Ware etwas Besonderes […] und daher auch der Arbeitsmarkt“. Auch die keynesianische Kritik an der Neoklassik sieht dies so (siehe Arbeitsmarktpolitik).

Anders als das umgangssprachliche Verständnis rekrutiert sich das Arbeitsangebot aus den arbeitswilligen und arbeitsfähigen Arbeitskräften, die Arbeitsnachfrage resultiert aus den offenen Stellen der Arbeitgeber.

Definition Bearbeiten

Auf dem Arbeitsmarkt wird Arbeitskraft für eine bestimmte Arbeitszeit und bestimmte Qualifikationen angeboten und nachgefragt. Arbeitnehmer, die über ihre Arbeitskraft persönlich frei verfügen können, verkaufen (korrekter: vermieten) gegen Arbeitsentgelt ihre Arbeitskraft zur Verrichtung produktiver Tätigkeiten an Arbeitgeber, unter deren Weisungsrecht sie Güter herstellen oder Dienstleistungen erbringen, in Kombination mit (meist) von den Arbeitgebern zur Verfügung gestellten Rohstoffen und Arbeitsmitteln. Der Arbeitgeber muss durch (zusätzliche) Personalkosten auf einen Teil seiner Gewinne verzichten, der Arbeitnehmer muss die Furcht vor dem Arbeitsleid überwinden.

Der Arbeitsmarkt ist kein Markt für Arbeitsleistungen; Arbeitsergebnisse sind Gegenstand von Werkverträgen. Ähnlich wie Ärzte werden auch Arbeitnehmer für ihre „Bemühungen“ bezahlt und nicht für deren Erfolg. Der Arbeitsvertrag begründet ein Arbeitsverhältnis und ist ein Vertrag sui generis.

Besonderheiten des Arbeitsmarktes Bearbeiten

Die Besonderheit der „Ware Arbeitskraft“ besteht darin, dass sie unauflöslich an Menschen als Träger dieser Ware gebunden ist. Insofern ist eine Verfügung über diese Ware immer auch eine Verfügung über ihren Träger, dessen Menschenwürde beachtet werden muss. Das für Sachen charakteristische „ius utendi et abutendi“, das Recht, eine Sache zu gebrauchen, aber auch zu missbrauchen, ist auf Tiere und Menschen nur sehr begrenzt anwendbar. So haben Arbeitnehmer insbesondere ein Recht auf Freizeit, über deren Gestaltung der Arbeitgeber nur sehr bedingt Mitspracherechte hat, und auf Freizügigkeit.

Die Arbeitsnachfrage lässt sich im Zusammenhang mit dem Grenzprodukt der Arbeit (1. Ableitung der Produktionsfunktion) errechnen (siehe hier). Der Marktpreis für die Arbeitskraft eines bestimmten Arbeitnehmers kann unter seinem Existenzminimum liegen. In diesem Fall besteht eine Pflicht eines Staates, der sich als Sozialstaat versteht, darin zu verhindern, dass die betreffende Person ein Haushaltseinkommen unterhalb ihres Existenzminimums erzielt. Als Instrumente kommen unter anderem Transferleistungen, Mindestlohn und Arbeitskräfteverknappung zum Einsatz.

Der Zusammenschluss der Arbeitnehmer zu Gewerkschaften und das Arbeitsrecht als Schutzrecht für die Arbeitnehmer sind als Konsequenzen einer unterstellten „Macht-Asymmetrie“ (Claus Offe) auf den Arbeitsmärkten und des Charakters des Arbeitsverhältnisses als „Herrschaftsverhältnis“ (Max Weber) zu verstehen. Diese Theorie beruht auf der Prämisse, dass Arbeitsmärkte in der Regel Käufermärkte seien, d. h., dass eine hohe Zahl an Arbeitswilligen mit einer beschränkten Zahl an Arbeitsplätzen konfrontiert werde, was ohne Marktregulierungen wie Tarifentgelte oder einen gesetzlichen Mindestlohn zwangsläufig zu niedrigen Arbeitsentgelten führen würde.

Formen des Arbeitsmarktes Bearbeiten

Es wird unterschieden zwischen dem

  • ersten Arbeitsmarkt, der den betriebswirtschaftlich begründeten Bedarf nach Arbeitskräften (Arbeitsplatzangebote) von Unternehmen (Arbeitgeber) mit einer Nachfrage geeigneter freier Arbeitskräfte (Arbeitnehmer) zusammenführt, und dem
  • zweiten (staatlich geförderten) Arbeitsmarkt, der über arbeitsmarktpolitische Maßnahmen zusätzliche Anreize für Arbeitgeber schafft, Arbeitsplätze anzubieten, um damit einen Marktausgleich von Angebot und Nachfrage herbeizuführen.
Erwerbstätige und Beschäftigungsstruktur in Deutschland 1997

Der Arbeitsmarkt entwickelte sich im Zuge der fortschreitenden Arbeitsteilung.

Wichtige Kennzahlen des Arbeitsmarktes sind die Erwerbsquote, die Arbeitslosenquote sowie das Arbeitsentgelt (Lohnniveau). Die Kennzahlen werden oft regional oder nach Wirtschaftssektoren getrennt dargestellt.

Man kann den Arbeitsmarkt für Analysezwecke unterschiedlich strukturieren:

Die volkswirtschaftliche Statistik der Bundesrepublik unterscheidet zwischen so genannten

Marktstrukturen Bearbeiten

Sämtliche klassischen volkswirtschaftlichen Produktionsfaktoren werden auf Faktormärkten gehandelt, und zwar die Arbeit auf dem Arbeitsmarkt, der Boden auf dem Immobilienmarkt und das Kapital auf dem Kapitalmarkt.

Während Arbeits- und Bodenangebot stark von Natureinflüssen abhängen (Witterung, Bodenbeschaffenheit), wird das Güterangebot in hohem Maße von wirtschaftlichen Erwägungen beeinflusst.

Theoretische Grundlagen Bearbeiten

Angebots- und Nachfragekurve im klassischen Arbeitsmarktmodell

Im Standardmodell der neoklassischen Theorie lässt sich der Arbeitsmarkt wie auf einem Gütermarkt durch steigende Angebotskurven und fallende Nachfragekurven charakterisieren: Je höher der Lohn, desto höher ist das Arbeitskraftangebot und desto geringer die Arbeitskraftnachfrage. Hierbei wird ein repräsentativer Akteur unterstellt, was auf sehr einfache Weise die Übertragung einzelwirtschaftlicher Beobachtungen auf die gesamtwirtschaftliche Analyse ermöglicht. Die dem Modell zugrunde liegende Annahme vollkommener Markttransparenz sowie die Unterstellung des Produktionsfaktors Arbeit als homogen schränken seine Anwendbarkeit aus Sicht moderner Theorien des Arbeitsmarktes allerdings ein.

Die klassische Lehre nimmt Löhne als flexibel an und erklärt dadurch eine Markträumung. In der Realität sind Löhne allerdings nicht flexibel, denn sie werden in der Regel tariflich für einen bestimmten Zeitraum festgelegt. Tatsächlich sind sie nach unten sogar meist starr.

Weitere Arbeitsmarkttheorien:

Zu internen Arbeitsmärkten:

Arbeitnehmer als Dienstleistungserbringer Bearbeiten

Es ist in der deutschen Sprache üblich, denjenigen, der die Arbeit gibt (verrichtet), den Arbeitnehmer zu nennen, während der, der die Arbeit nimmt (Arbeitsleistung entgegennimmt), Arbeitgeber genannt wird.

Die Dienstleistungen, die auf dem Arbeitsmarkt gehandelt werden, unterscheiden sich von anderen Dienstleistungen vor allem in diesen Punkten:

Aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt Bearbeiten

Erwerbstätige und Arbeitslose

In Deutschland Bearbeiten

Seit 2005 werden auf dem Arbeitsmarkt drei Arbeitsverhältnisse unterschieden:

Dazu abgestuft werden entsprechend Sozialversicherungsbeiträge und Steuern eingezogen. Die Neuregelung beruht auf dem Hartz-Konzept und soll die Zahl der Arbeitsverhältnisse erhöhen.

Arbeitsmarktforschung Bearbeiten

Arbeitsmarkt- und Berufsforschung befasst sich mit der theoretischen und empirischen Untersuchung von Arbeitsmarkt, Berufsgruppen- und Branchenentwicklung etc. in wirtschaftlichen und sozialen Zusammenhängen. Für diese Disziplin wurde 1968 an der damaligen Bundesagentur für Arbeit das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung gegründet. Hier wird das Forschungsfeld interdisziplinär von Soziologen, Ökonomen und Ökonometrikern untersucht.

Die Forschung unterscheidet zwischen Ländern mit liberalem (Bsp. USA), konservativem (Bsp. Bundesrepublik Deutschland) und sozialdemokratischem (Bsp. Schweden) Wohlfahrtsstaatsmodell und deren spezifischen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Analysiert man diese Modelle z. B. anhand ihrer Auswirkungen auf das Geschlechterverhältnis im Arbeitsmarkt, ergibt sich folgendes Bild: Im liberalen Modell findet eine allgemein positive Entwicklung der Geschlechtergleichheit auf dem Arbeitsmarkt weitgehend zu Lasten gering verdienender Frauen statt. Im konservativen Modell ist v. a. eine hohe vertikale Segregation – d. h. geringe Aufstiegschancen von Frauen – zu beobachten. Das sozialdemokratische Modell produziert im Gegenzug eine starke horizontale Segregation, also eine Teilung des Arbeitsmarktes in spezifische Frauen- und Männerberufe.

Siehe auch Bearbeiten

Literatur Bearbeiten

  • Sven Rahner: Architekten der Arbeit: Positionen, Entwürfe, Kontroversen.: edition Körber-Stiftung, Hamburg 2014, ISBN 978-3-89684-156-8.
  • Wolfgang Franz: Arbeitsmarktökonomik. 6. Auflage. Springer, Berlin 2006, ISBN 3-540-32337-6.
  • Carroll Haak: Wirtschaftliche und soziale Risiken auf den Arbeitsmärkten von Künstlern. VS Verlag, Wiesbaden 2008.
  • Michael Krätke: Arbeitsmarkt. In: Historisch-kritisches Wörterbuch des Marxismus. Band 1, Argument-Verlag, Hamburg 1994, Sp. 525–545.
  • Walther Müller-Jentsch: Tarifautonomie. Über die Ordnung des Arbeitsmarktes durch Tarifverträge. Springer SV, Wiesbaden 2018, ISBN 978-3-658-21227-8.
  • Günther Schmid: Gleichheit und Effizienz auf dem Arbeitsmarkt. Überlegungen zum Wandel und zur Gestaltung des „Geschlechtervertrags“. Internet http://web.fu-berlin.de/gpo/guenther_schmid.htm (abgerufen am 21. Februar 2009).
  • Robert M. Solow: The Labor Market as a Social Institution. Blackwell, Cambridge 1990.
  • Thomas Wagner, Elke Jahn: Neue Arbeitsmarkttheorien. 2. Auflage. Lucius und Lucius/UTB, Stuttgart 2004, ISBN 3-8282-0253-5.

Weblinks Bearbeiten

Wiktionary: Arbeitsmarkt – Bedeutungserklärungen, Wortherkunft, Synonyme, Übersetzungen
Commons: Labour economics – Sammlung von Bildern, Videos und Audiodateien

Einzelnachweise Bearbeiten

  1. Robert M. Solow: The Labor Market as a Social Institution. Blackwell, Cambridge 1990, S. 3. Hier zitiert nach Richard Swedberg: Grundlagen der Wirtschaftssoziologie. VS Verlag, Wiesbaden 2009, S. 178
  2. Hermann May/Claudia Wiepcke, Lexikon der ökonomischen Bildung, 2012, S. 37 f.
  3. Gerhard Brinkmann: Ökonomik der Arbeit. Band 1: Grundlagen. Klett-Cotta, Stuttgart 1981, S. 226.
  4. Günter Meckenstock: Wirtschaftsethik. Walter de Gruyter. Berlin / New York 1997, S. 321
  5. Claus Offe: „Arbeitsgesellschaft“. Strukturprobleme und Zukunftsperspektiven. Campus, Frankfurt am Main 1984, S. 50.
  6. Max Weber: Wirtschaft und Gesellschaft. Studienausgabe, Kiepenheuer und Witsch, Köln/Berlin 1964, S. 158.
  7. Wolfgang Heller, Theoretische Volkswirtschaftslehre, 1927, S. 144
  8. Vgl. Thomas Wagner, Elke Jahn: Neue Arbeitsmarkttheorien. 2. Auflage. Lucius und Lucius/UTB, Stuttgart 2004, ISBN 3-8252-8258-9, S. 41.
  9. Vgl. Werner Sesselmeier, Gregor Blauermel: Arbeitsmarkttheorien. Ein Überblick. 2. Auflage. Physica, Heidelberg 1998, ISBN 3-7908-1057-6, S. 61.
  10. Vgl. Peter Bofinger: Grundzüge der Volkswirtschaftslehre. Pearson Studium, München 2003, ISBN 3-8273-7076-0, S. 152 ff.
  11. Werner Sesselmeier/Gregor Blauermel: Arbeitsmarkttheorien. Physica-Verlag, 1997, ISBN 3-7908-1057-6.
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Veröffentlichungsdatum:
Der Arbeitsmarkt ist ein Markt an dem die Nachfrage nach Arbeitskraften mit dem Angebot von Arbeitskraften zusammentrifft In der Arbeitsmarktokonomik wird in den Wirtschaftswissenschaften die Funktionsweise von Arbeitsmarkten untersucht Inhaltsverzeichnis 1 Allgemeines 2 Definition 3 Besonderheiten des Arbeitsmarktes 4 Formen des Arbeitsmarktes 5 Marktstrukturen 6 Theoretische Grundlagen 7 Arbeitnehmer als Dienstleistungserbringer 8 Aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt 8 1 In Deutschland 9 Arbeitsmarktforschung 10 Siehe auch 11 Literatur 12 Weblinks 13 EinzelnachweiseAllgemeines BearbeitenGrundlage des Arbeitsmarktes ist die eigentumsrechtliche Trennung arbeitender Menschen von den zur Arbeit notwendigen Produktionsmitteln Der Arbeitsmarkt setzt Menschen voraus die ihren Lebensunterhalt nicht mit eigenen Produktionsmitteln Boden und Kapital sichern konnen und deswegen gezwungen sind ihre Arbeitskraft an die Eigentumer der Produktionsmittel zu verkaufen siehe Lohnarbeit in der marxistischen Theorie Eine Klasse solcher Menschen das sogenannte Industrieproletariat entstand in der europaischen Neuzeit im Zuge der Bevolkerungsexplosion wahrend der industriellen Revolution Das damit entstandene Problem der Arbeitslosigkeit Erwerbslosigkeit und Armut mangels eigener Produktionsmittel und mangels einer Person die den eigentums und damit arbeitslosen Menschen fur sich arbeiten lassen will bildete einen der wichtigsten Aspekte der sozialen Frage Pauperismus und stellt eines der wichtigsten Strukturmerkmale der europaischen westlichen Neuzeit dar Wahrend nach neoklassischer Sicht der Arbeitsmarkt wie ein Gutermarkt funktioniert unterscheidet er sich nach institutionalistischer und arbeitsokonomischer Sicht in charakteristischer Weise vom Gutermarkt Fur Robert M Solow ist Arbeit als Ware etwas Besonderes und daher auch der Arbeitsmarkt 1 Auch die keynesianische Kritik an der Neoklassik sieht dies so siehe Arbeitsmarktpolitik Anders als das umgangssprachliche Verstandnis rekrutiert sich das Arbeitsangebot aus den arbeitswilligen und arbeitsfahigen Arbeitskraften die Arbeitsnachfrage resultiert aus den offenen Stellen der Arbeitgeber 2 Definition BearbeitenAuf dem Arbeitsmarkt wird Arbeitskraft fur eine bestimmte Arbeitszeit und bestimmte Qualifikationen angeboten und nachgefragt Arbeitnehmer die uber ihre Arbeitskraft personlich frei verfugen konnen verkaufen korrekter vermieten gegen Arbeitsentgelt ihre Arbeitskraft zur Verrichtung produktiver Tatigkeiten an Arbeitgeber unter deren Weisungsrecht sie Guter herstellen oder Dienstleistungen erbringen in Kombination mit meist von den Arbeitgebern zur Verfugung gestellten Rohstoffen und Arbeitsmitteln Der Arbeitgeber muss durch zusatzliche Personalkosten auf einen Teil seiner Gewinne verzichten der Arbeitnehmer muss die Furcht vor dem Arbeitsleid uberwinden Der Arbeitsmarkt ist kein Markt fur Arbeitsleistungen Arbeitsergebnisse sind Gegenstand von Werkvertragen Ahnlich wie Arzte werden auch Arbeitnehmer fur ihre Bemuhungen bezahlt und nicht fur deren Erfolg Der Arbeitsvertrag begrundet ein Arbeitsverhaltnis und ist ein Vertrag sui generis 3 Besonderheiten des Arbeitsmarktes BearbeitenDie Besonderheit der Ware Arbeitskraft besteht darin dass sie unaufloslich an Menschen als Trager dieser Ware gebunden ist Insofern ist eine Verfugung uber diese Ware immer auch eine Verfugung uber ihren Trager dessen Menschenwurde beachtet werden muss Das fur Sachen charakteristische ius utendi et abutendi das Recht eine Sache zu gebrauchen aber auch zu missbrauchen ist auf Tiere und Menschen nur sehr begrenzt anwendbar 4 So haben Arbeitnehmer insbesondere ein Recht auf Freizeit uber deren Gestaltung der Arbeitgeber nur sehr bedingt Mitspracherechte hat und auf Freizugigkeit Die Arbeitsnachfrage lasst sich im Zusammenhang mit dem Grenzprodukt der Arbeit 1 Ableitung der Produktionsfunktion errechnen siehe hier Der Marktpreis fur die Arbeitskraft eines bestimmten Arbeitnehmers kann unter seinem Existenzminimum liegen In diesem Fall besteht eine Pflicht eines Staates der sich als Sozialstaat versteht darin zu verhindern dass die betreffende Person ein Haushaltseinkommen unterhalb ihres Existenzminimums erzielt Als Instrumente kommen unter anderem Transferleistungen Mindestlohn und Arbeitskrafteverknappung zum Einsatz Der Zusammenschluss der Arbeitnehmer zu Gewerkschaften und das Arbeitsrecht als Schutzrecht fur die Arbeitnehmer sind als Konsequenzen einer unterstellten Macht Asymmetrie Claus Offe 5 auf den Arbeitsmarkten und des Charakters des Arbeitsverhaltnisses als Herrschaftsverhaltnis Max Weber 6 zu verstehen Diese Theorie beruht auf der Pramisse dass Arbeitsmarkte in der Regel Kaufermarkte seien d h dass eine hohe Zahl an Arbeitswilligen mit einer beschrankten Zahl an Arbeitsplatzen konfrontiert werde was ohne Marktregulierungen wie Tarifentgelte oder einen gesetzlichen Mindestlohn zwangslaufig zu niedrigen Arbeitsentgelten fuhren wurde Formen des Arbeitsmarktes BearbeitenEs wird unterschieden zwischen dem ersten Arbeitsmarkt der den betriebswirtschaftlich begrundeten Bedarf nach Arbeitskraften Arbeitsplatzangebote von Unternehmen Arbeitgeber mit einer Nachfrage geeigneter freier Arbeitskrafte Arbeitnehmer zusammenfuhrt und dem zweiten staatlich geforderten Arbeitsmarkt der uber arbeitsmarktpolitische Massnahmen zusatzliche Anreize fur Arbeitgeber schafft Arbeitsplatze anzubieten um damit einen Marktausgleich von Angebot und Nachfrage herbeizufuhren nbsp Erwerbstatige und Beschaftigungsstruktur in Deutschland 1997Der Arbeitsmarkt entwickelte sich im Zuge der fortschreitenden Arbeitsteilung Wichtige Kennzahlen des Arbeitsmarktes sind die Erwerbsquote die Arbeitslosenquote sowie das Arbeitsentgelt Lohnniveau Die Kennzahlen werden oft regional oder nach Wirtschaftssektoren getrennt dargestellt Man kann den Arbeitsmarkt fur Analysezwecke unterschiedlich strukturieren nach dem Alter der Beteiligten nach Geschlecht der Beteiligten nach den Produkten und Dienstleistungen Wirtschaftszweige nach dem Arbeitsinhalt Berufe Tatigkeiten nach der Stellung im Arbeits und Verwertungsprozess Eigentumer Unternehmer oder Kapitalgeber Manager Entscheider aber nicht Eigentumer Beschaftigter Ausfuhrender nach dem Technisierungsniveau der ArbeitDie volkswirtschaftliche Statistik der Bundesrepublik unterscheidet zwischen so genannten Erwerbstatige Dazu zahlen auch die Selbstandigen in Deutschland im Jahr 2001 3 632 Mio von insgesamt 36 816 Mio Erwerbstatigen und Personen mit Arbeitsvertrag Beschaftigte und mindestens 401 Euro monatlichem Bruttoarbeitseinkommen Derzeit zahlt das Statistische Bundesamt in Deutschland knapp 27 Millionen Arbeitsverhaltnisse Marktstrukturen BearbeitenSamtliche klassischen volkswirtschaftlichen Produktionsfaktoren werden auf Faktormarkten gehandelt und zwar die Arbeit auf dem Arbeitsmarkt der Boden auf dem Immobilienmarkt und das Kapital auf dem Kapitalmarkt Markt Angebot Nachfrage PreisArbeitsmarkt Arbeitsnachfrage Arbeitsangebot ArbeitsentgeltGutermarkt Guterangebot Guternachfrage MarktpreisGeldmarkt Geldangebot Geldnachfrage GeldmarktzinsKapitalmarkt Kapitalangebot Kapitalnachfrage KapitalmarktzinsKreditmarkt Kreditangebot Kreditnachfrage KreditzinsImmobilienmarkt Angebot an Wohn undGewerbeimmobilien Agrar und Waldflachen Nachfrage Kaufpreis Immobiliarmiete Bodenrente PachtWahrend Arbeits und Bodenangebot stark von Natureinflussen abhangen Witterung Bodenbeschaffenheit wird das Guterangebot in hohem Masse von wirtschaftlichen Erwagungen beeinflusst 7 Theoretische Grundlagen Bearbeiten nbsp Angebots und Nachfragekurve im klassischen ArbeitsmarktmodellIm Standardmodell der neoklassischen Theorie lasst sich der Arbeitsmarkt wie auf einem Gutermarkt durch steigende Angebotskurven und fallende Nachfragekurven charakterisieren Je hoher der Lohn desto hoher ist das Arbeitskraftangebot und desto geringer die Arbeitskraftnachfrage Hierbei wird ein reprasentativer Akteur unterstellt was auf sehr einfache Weise die Ubertragung einzelwirtschaftlicher Beobachtungen auf die gesamtwirtschaftliche Analyse ermoglicht 8 Die dem Modell zugrunde liegende Annahme vollkommener Markttransparenz sowie die Unterstellung des Produktionsfaktors Arbeit als homogen schranken seine Anwendbarkeit aus Sicht moderner Theorien des Arbeitsmarktes allerdings ein 9 Die klassische Lehre nimmt Lohne als flexibel an und erklart dadurch eine Marktraumung In der Realitat sind Lohne allerdings nicht flexibel denn sie werden in der Regel tariflich fur einen bestimmten Zeitraum festgelegt Tatsachlich sind sie nach unten sogar meist starr 10 Weitere Arbeitsmarkttheorien 11 Humankapitaltheorie Suchtheorie Gewerkschaftstheorie Kontrakttheorie siehe Prinzipal Agent Theorie Effizienzlohntheorie Insider Outsider Ansatz siehe auch Persistenz Makrookonomie Ursachen von Persistenz Zu internen Arbeitsmarkten Transaktionskostentheorie Segmentationstheorie Arbeitnehmer als Dienstleistungserbringer BearbeitenEs ist in der deutschen Sprache ublich denjenigen der die Arbeit gibt verrichtet den Arbeitnehmer zu nennen wahrend der der die Arbeit nimmt Arbeitsleistung entgegennimmt Arbeitgeber genannt wird Die Dienstleistungen die auf dem Arbeitsmarkt gehandelt werden unterscheiden sich von anderen Dienstleistungen vor allem in diesen Punkten Der Arbeitnehmer bringt kein eigenes Sachkapital Buros Computer usw ein sondern lediglich seine Fahigkeiten und Fertigkeiten das notwendige Sachkapital wird vom Unternehmer gestellt Der Arbeitnehmer hat in der Regel nur einen Vertragspartner den Unternehmer Aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt BearbeitenSiehe auch Globalisierung der Arbeitsmarkte nbsp Erwerbstatige und ArbeitsloseIn Deutschland Bearbeiten Seit 2005 werden auf dem Arbeitsmarkt drei Arbeitsverhaltnisse unterschieden Minijob Bruttoverdienst bis 450 Euro Monat Niedriglohn Job Bruttoverdienst von 450 01 bis 800 00 Euro Monat regulares Beschaftigungsverhaltnis Bruttoverdienst ab 800 Euro Monat Dazu abgestuft werden entsprechend Sozialversicherungsbeitrage und Steuern eingezogen Die Neuregelung beruht auf dem Hartz Konzept und soll die Zahl der Arbeitsverhaltnisse erhohen Arbeitsmarktforschung BearbeitenArbeitsmarkt und Berufsforschung befasst sich mit der theoretischen und empirischen Untersuchung von Arbeitsmarkt Berufsgruppen und Branchenentwicklung etc in wirtschaftlichen und sozialen Zusammenhangen Fur diese Disziplin wurde 1968 an der damaligen Bundesagentur fur Arbeit das Institut fur Arbeitsmarkt und Berufsforschung gegrundet Hier wird das Forschungsfeld interdisziplinar von Soziologen Okonomen und Okonometrikern untersucht Die Forschung unterscheidet zwischen Landern mit liberalem Bsp USA konservativem Bsp Bundesrepublik Deutschland und sozialdemokratischem Bsp Schweden Wohlfahrtsstaatsmodell und deren spezifischen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt Analysiert man diese Modelle z B anhand ihrer Auswirkungen auf das Geschlechterverhaltnis im Arbeitsmarkt ergibt sich folgendes Bild Im liberalen Modell findet eine allgemein positive Entwicklung der Geschlechtergleichheit auf dem Arbeitsmarkt weitgehend zu Lasten gering verdienender Frauen statt Im konservativen Modell ist v a eine hohe vertikale Segregation d h geringe Aufstiegschancen von Frauen zu beobachten Das sozialdemokratische Modell produziert im Gegenzug eine starke horizontale Segregation also eine Teilung des Arbeitsmarktes in spezifische Frauen und Mannerberufe Siehe auch BearbeitenArbeitsokonomik Agenda 2010 Arbeitsmarktindikator Arbeitsmarktstatistik der Vereinigten Staaten Liste der grossten Arbeitgeber Liste der Lander nach Arbeitslosenquote Liste der Lander nach Anzahl an Arbeitskraften Niedriglohn Offentlich geforderter Beschaftigungssektor Ubergangsarbeitsmarkte UnterbeschaftigungLiteratur BearbeitenSven Rahner Architekten der Arbeit Positionen Entwurfe Kontroversen edition Korber Stiftung Hamburg 2014 ISBN 978 3 89684 156 8 Wolfgang Franz Arbeitsmarktokonomik 6 Auflage Springer Berlin 2006 ISBN 3 540 32337 6 Carroll Haak Wirtschaftliche und soziale Risiken auf den Arbeitsmarkten von Kunstlern VS Verlag Wiesbaden 2008 Michael Kratke Arbeitsmarkt In Historisch kritisches Worterbuch des Marxismus Band 1 Argument Verlag Hamburg 1994 Sp 525 545 Walther Muller Jentsch Tarifautonomie Uber die Ordnung des Arbeitsmarktes durch Tarifvertrage Springer SV Wiesbaden 2018 ISBN 978 3 658 21227 8 Gunther Schmid Gleichheit und Effizienz auf dem Arbeitsmarkt Uberlegungen zum Wandel und zur Gestaltung des Geschlechtervertrags Internet http web fu berlin de gpo guenther schmid htm abgerufen am 21 Februar 2009 Robert M Solow The Labor Market as a Social Institution Blackwell Cambridge 1990 Thomas Wagner Elke Jahn Neue Arbeitsmarkttheorien 2 Auflage Lucius und Lucius UTB Stuttgart 2004 ISBN 3 8282 0253 5 Weblinks Bearbeiten nbsp Wiktionary Arbeitsmarkt Bedeutungserklarungen Wortherkunft Synonyme Ubersetzungen nbsp Commons Labour economics Sammlung von Bildern Videos und Audiodateien Startseite 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Gesellschaft Studienausgabe Kiepenheuer und Witsch Koln Berlin 1964 S 158 Wolfgang Heller Theoretische Volkswirtschaftslehre 1927 S 144 Vgl Thomas Wagner Elke Jahn Neue Arbeitsmarkttheorien 2 Auflage Lucius und Lucius UTB Stuttgart 2004 ISBN 3 8252 8258 9 S 41 Vgl Werner Sesselmeier Gregor Blauermel Arbeitsmarkttheorien Ein Uberblick 2 Auflage Physica Heidelberg 1998 ISBN 3 7908 1057 6 S 61 Vgl Peter Bofinger Grundzuge der Volkswirtschaftslehre Pearson Studium Munchen 2003 ISBN 3 8273 7076 0 S 152 ff Werner Sesselmeier Gregor Blauermel Arbeitsmarkttheorien Physica Verlag 1997 ISBN 3 7908 1057 6 Normdaten Sachbegriff GND 4002733 8 lobid OGND AKS Abgerufen von https de wikipedia org w index php title Arbeitsmarkt amp oldid 233879918