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Absentismus aus lateinisch absentia Abwesenheit ist die Neigung von Personen einem Termin einer Verpflichtung oder einer

Absentismus

Absentismus (aus lateinisch absentia, „Abwesenheit“) ist die Neigung von Personen, einem Termin, einer Verpflichtung oder einer Vereinbarung nicht nachzukommen, obwohl es keine Verhinderungsgründe (wie etwa Krankheit) gibt. Gegensatz ist der Präsentismus, bei dem trotz Krankheit Leistungen erbracht werden.

Allgemeines Bearbeiten

Die Zuverlässigkeit gebietet es, dass jedermann die verabredeten Termine, eingegangenen Verpflichtungen oder Vereinbarungen auch tatsächlich einhält. Diese können aus einer Rechtspflicht entstehen, so dass der Absentismus auch Rechtsfolgen nach sich ziehen kann. Allgemein hat Absentismus zur Folge, dass der die Termine, Verpflichtungen oder Verabredungen Versäumende die vorgesehenen Informationen oder das Wissen nicht erhält oder seine Aufgaben nicht erfüllen kann.

Absentismus wird vielfach mit wiederholten Fehlzeiten in Verbindung gebracht, wenn motivationsbedingte Ursachen zugrunde liegen. Als konkrete Ursache des Absentismus gilt die fehlende Arbeitsmotivation oder fehlende Leistungsbereitschaft. Krankheitsbedingte Abwesenheit – auch wiederholt – ist daher kein Absentismus. Der englische Begriff (englisch absenteeism) dagegen bezeichnet den echten Krankenstand. Wer lediglich einmal im Jahr grundlos fehlt, unterliegt noch keinem Absentismus, doch häufigere Fehlzeiten stellen ein Indiz hierfür dar. Bei der Entfristung von befristeten Arbeitsverhältnissen geht die Deutsche Post AG davon aus, dass weniger als zehn Krankheitstage pro Jahr mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis belohnt werden können.

Ursachen Bearbeiten

Als Erklärungsmodelle für den Absentismus zieht man das Rückzugsmodell, das medizinische Modell oder das abweichende Verhaltensmodell heran. Das Rückzugsmodell ist die Absicht, sich zeitweilig von unzufrieden machenden, belastenden, unangenehmen Seiten der Arbeitstätigkeit zurückzuziehen. Das medizinische Modell gilt als ein Weg zur Stressbewältigung bei der Beeinträchtigung der Gesundheit durch Arbeitseinflüsse. Dabei wird die Krankheit als akzeptierte Entschuldigung für das Fernbleiben vom Arbeitsplatz verstanden. Als Ursache für das „Abweichendes-Verhalten-Modell“ werden unvollständige Sozialisation und mangelnde Internalisierung von Wertvorstellungen angesehen.

Arten Bearbeiten

Absentismus gibt es in den verschiedensten Alltagssituationen. Früher bezeichnete man den Auslandsaufenthalt als Absentismus, wie der Volkswirt Hermann Roesler 1864 schrieb. Heute ist der Begriff des Absentismus insbesondere in der Schule, bei Unternehmen oder der öffentlichen Verwaltung und in der Volkswirtschaftslehre verbreitet.

Schule Bearbeiten

Seit August 1919 besteht in Deutschland Schulpflicht, so dass die Pflicht zum regelmäßigen Schulbesuch besteht. Das wiederholte Fernbleiben von Schülern trotz Anwesenheitspflicht wird als Schulabsentismus bezeichnet. Nach Schweregrad wird dabei unterschieden zwischen:

  • Schulschwänzen bzw. Schulbummelei bei nur gelegentlichen Vorkommnissen und
  • Schulverweigerung bei persistenten Erscheinungsformen mit tieferliegenden Ursachen.

Häufig wirken bei Schulverweigerung mehrere Motive zusammen, v. a. Versagensängste bis hin zu Phobien und Panikzuständen, Unter- oder Überforderung, Konflikte wie etwa Mobbing in der Schule oder psychosoziale Probleme. Werden Kinder von elterlicher Seite am Schulbesuch gehindert, wird von

  • elternbedingtem Schulabsentismus oder Zurückhalten

gesprochen. Motive hierfür können z. B. Kinderarbeit zur wirtschaftlichen Absicherung der Familie oder pflegende Tätigkeiten sein.

Arbeit Bearbeiten

In der Arbeitspsychologie und der Arbeitssoziologie bezeichnet man wiederholtes Blaumachen als Absentismus. Arbeitnehmer unterliegen aufgrund ihres Arbeitsvertrages einer Arbeitspflicht, die ausnahmsweise bei echten Fehlzeiten außer Kraft gesetzt ist. Es gilt jedoch als schwer feststellbar, in welchem Umfang Krankmeldungen nicht auf eine tatsächlich bestehende Krankheit zurückzuführen sind. Absentismus ist ein Indikator für die Qualität der Arbeitsbedingungen bzw. die Arbeitsfähigkeit und Leistungsbereitschaft von Personen. Der Absentismus korreliert unter anderem mit Problemen in der Privatsphäre und motivationalen Faktoren, er kann auch auf fehlender Arbeitszufriedenheit oder mangelnder Arbeitsmotivation beruhen.

Absentismus kann als Flucht interpretiert werden. Eine endgültige Flucht ist die Kündigung zwecks Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Weniger endgültige Formen der physischen Flucht sind beispielsweise Blaumachen („Krankfeiern“), „Flucht“ in Besprechungen und Gremien, „Sich-Absetzen“ in Form von Dienstreisen oder die innere Kündigung.

Die Folgen für das Unternehmen, den Verein oder die Verwaltung sind Störungen im Arbeitsablauf, zusätzliche Belastungen für anwesende Mitarbeiter, da der Ausfall kompensiert werden muss und Mehrkosten durch die Folgeeffekte. Es gibt aber verschiedene Möglichkeiten, um präventive Maßnahmen zu treffen und dem Phänomen vorzubeugen. Dazu zählen Änderungen in der Arbeits- und Organisationsgestaltung, Mitarbeitergespräche, verstärkte Kontrollen durch Vertrauensärzte, eine Veränderung des Führungsstils und eine regelmäßige Überprüfung durch den Betriebsarzt.

Tourismus Bearbeiten

Im Tourismus weitverbreitet ist das nicht angekündigte Nichterscheinen (englisch no-show) von Reisenden beim Check-in bei Fluggesellschaften, Hotels oder Veranstaltungen, obwohl ein sich aus dem Reisevertrag ergebender Termin vorhanden ist. Es hat eine derart große Bedeutung erlangt, dass die betroffenen Unternehmen durch Überbuchungen versuchen, diese ungeplante Fluktuation zum Zwecke der Vollauslastung auszugleichen.

Volkswirtschaftslehre Bearbeiten

In Volkswirtschaftslehre und Soziologie bezeichnet man mit Absentismus eine Form der Vermögensverwaltung, bei der Unternehmer oder Großgrundbesitzer sich nicht am Ort ihrer Betriebe oder Vermögen aufhalten und stattdessen Verwalter oder Inspektoren mit der Wahrnehmung ihrer Geschäfte beauftragen, während sie selbst ihren Betrieb oder ihr Grundeigentum lediglich als Einkommensquelle betrachten; sie betreiben gewohnheitsmäßige Abwesenheit von ihren Besitzungen (englisch absentee ownership). Relevant für historische Umwälzungen in wenig entwickelten Ländern mit einem noch relativ umfangreichen Bereich der Subsistenzwirtschaft wurde der Begriff im Zusammenhang anstehender Bodenreformen. Die Tendenz zum Absentismus erleichterte und beschleunigte Agrarrevolutionen. Die Ziele dieser Agrarrevolutionen waren die Abschaffung des Großgrundbesitzes sowie die Beseitigung des Absentismus.

Rechtsfolgen Bearbeiten

Zu Rechtsfolgen kommt es, wenn der Absentismus mit bestehenden Rechtspflichten kollidiert. Durch eine Ladung ordnen Gerichte bei Gerichtsverfahren das persönliche Erscheinen beider Parteien an. Bleibt eine Partei dem Gerichtstermin eines Zivilprozesses unentschuldigt fern, so kann gegen sie ein Ordnungsgeld wie gegen einen im Vernehmungstermin nicht erschienenen Zeugen (§ 380 Abs. 1 ZPO) festgesetzt werden (§ 141 Abs. 3 ZPO). Gegen eine Partei ergeht ein Versäumnisurteil, wenn sie sich im Prozess säumig verhält. Dies trifft auf Personen zu, die zu einer mündlichen Verhandlung unentschuldigt nicht erscheinen oder sich in einer streitigen Verhandlung nicht zur Sache einlassen. Liegt ein Fall der Säumnis vor, kann die nicht-säumige Partei vor Gericht den Erlass eines Versäumnisurteils beantragen (§ 330 ZPO). Im Strafprozess ist die Vorführung des Angeklagten anzuordnen oder ein Haftbefehl zu erlassen, wenn das Ausbleiben des Angeklagten nicht genügend entschuldigt ist (§ 230 Abs. 2 StPO).

Schulschwänzen wird in der Verwaltung als „unerlaubtes Fernbleiben vom Unterricht“ bezeichnet. Das unentschuldigte Fehlen am Unterricht stellt einen Verstoß gegen die Schulgesetze (SchulG) dar, die dem Landesrecht unterliegen. Gemäß § 41 SchulG NRW sind die Eltern dafür verantwortlich, dass die Schüler am Unterricht und an den sonstigen verbindlichen Veranstaltungen der Schule regelmäßig teilnehmen. Ist ein Schüler durch Krankheit oder aus anderen nicht vorhersehbaren Gründen verhindert, die Schule zu besuchen, so benachrichtigen die Eltern unverzüglich die Schule und teilen schriftlich den Grund für das Schulversäumnis mit (§ 43 Abs. 2 SchulG NRW). Versäumen Schüler unentschuldigt den Unterricht oder sonstige verbindliche Schulveranstaltungen, kann ein Bußgeldverfahren gegen Erziehungsberechtigte, berufsschulpflichtige Schüler, Ausbilder sowie Schüler, die das 14. Lebensjahr vollendet haben, eingeleitet werden (§ 126 Abs. 1 Nr. 1, 4 und 5 SchulG NRW). Schlimmstenfalls droht die behördlich angeordnete Schulvorführung durch die Polizei (z. B. in Bayern aufgrund von Art. 118 BayEUG). Eltern können wegen Verletzung der Fürsorge- oder Erziehungspflicht (§ 171 StGB) bestraft werden. Eine Kindeswohl­gefährdung, die zur Entziehung der elterlichen Sorge nach § 1666 BGB führen kann, liegt vor, wenn das Kind zwei Jahre schulabstinent, derzeit unbekannten Aufenthaltes ist und die Mutter durch ihr Verhalten ein Auffinden des Kindes verhindert.

Im Arbeitsrecht wird der Arbeitnehmer versuchen, den Absentismus mit der Vortäuschung einer Krankheit zu verdecken. Es ist auch für Ärzte nicht immer einfach, „echte“ von „unechten“ Krankheiten zu unterscheiden, so dass sich derartige Fehlzeiten teilweise als „eine Art ärztlich legitimierter Arbeitsverweigerung“ darstellen. Das „Gefälligkeitsattest“ („gelber Urlaubsschein“) ist ein typischer Fall des Absentismus. Für das Bundesarbeitsgericht (BAG) ist hierbei nicht auszuschließen, dass der Arbeitnehmer bei bestimmten Krankheitsbildern subjektive Beschwerden schildert, die zwar durch Untersuchungen nicht objektivierbar sind, den Arzt aber gleichwohl veranlassen könnten, eine Arbeitsunfähigkeit zu bescheinigen. „Deshalb ist nicht von der Hand zu weisen, dass ärztliche Atteste, die eine Arbeitsunfähigkeit bescheinigen, unrichtig oder missbräuchlich erstellt oder erlangt sind, so dass ihnen unter Zugrundelegung der anzuwendenden deutschen Vorschriften nicht ein absoluter Beweiswert beigelegt werden kann“.

Um Absentismus vorzubeugen, gibt es gesetzliche Einschränkungen der Fehlzeiten. Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit sind gemäß § 275 Abs. 1a SGB V insbesondere in Fällen anzunehmen, in denen Arbeitnehmer auffällig häufig oder auffällig häufig nur für kurze Dauer arbeitsunfähig sind oder der Beginn der Arbeitsunfähigkeit häufig auf einen Arbeitstag am Beginn oder am Ende einer Woche fällt oder die Arbeitsunfähigkeit von einem Arzt festgestellt worden ist, der durch die Häufigkeit der von ihm ausgestellten Bescheinigungen über Arbeitsunfähigkeit auffällig geworden ist. Die Prüfung hat unverzüglich nach Vorlage der ärztlichen Feststellung über die Arbeitsunfähigkeit zu erfolgen. Die mutmaßliche Nutzung der Arbeitsunfähigkeit zu Privatzwecken (vergrößerte Freizeit) kann nach dem Verständnis des § 275 Abs. 1a SGB V angenommen werden, wenn die Abwesenheitsquote eines bestimmten Arbeitnehmers über 50 % der Quote der Kollegen innerhalb derselben Abteilung liegt; dann ist stets von einem „auffälligen Verhalten“ auszugehen. Zudem sieht § 2 Abs. 3 EFZG vor, dass Arbeitnehmer, die am letzten Arbeitstag vor oder am ersten Arbeitstag nach Feiertagen unentschuldigt der Arbeit fernbleiben, keinen Anspruch auf Bezahlung für diese Feiertage haben.

Tritt der Arbeitnehmer die Arbeit nicht an und kann er hierfür keine triftigen Gründe vorbringen, so liegt eine Leistungsstörung vor. Durch unberechtigte Fehlzeiten versäumte Arbeitszeit führt im Regelfall zur Teilunmöglichkeit der Erfüllung, die gemäß § 313 Abs. 1 BGB den Arbeitgeber berechtigt, den der Fehlzeit entsprechenden Arbeitslohn einzubehalten oder zurückzufordern. Es besteht auch die Gefahr der Arbeitsverweigerung, die den Arbeitgeber dazu berechtigen kann, den Arbeitsvertrag zu kündigen.

Literatur Bearbeiten

Siehe auch Bearbeiten

Wiktionary: Absentismus – Bedeutungserklärungen, Wortherkunft, Synonyme, Übersetzungen

Einzelnachweise Bearbeiten

  1. Wolfgang Hilla/R E Tiller, Krankenstand aus medizinischer Sicht. Absentismus – der schleichende Verlust an Wettbewerbspotential, in: Rainer Marr (Hrsg.), Absentismus, 1996, S. 92
  2. Thorsten Uhle/Michael Treier, Betriebliches Gesundheitsmanagement, 2011, S. 356
  3. Ulrich Büdenbender/Hans Strutz, Gabler Kompaktlexikon Personal, 2011, S. 3 f.
  4. SPIEGEL ONLINE vom 6. Mai 2018, Wer zu oft krank ist, muss gehen, abgerufen am 6. Mai 2018.
  5. Thorsten Uhle/Michael Treier, Betriebliches Gesundheitsmanagement, 2011, S. 356
  6. Elke Ziegler/Ivars Udris/Andre Büssing/Margarete Boos/Uwe Baumann, Ursachen des Absentismus, 1996, S. 205
  7. Hermann Roesler, Grundsätze der Volkswirtschaftslehre, 1864, S. 599
  8. Simon, Titus: Zu Fragen der Schulverweigerung – eine Einführung, in: Simon, Titus/Uhlig, Steffen (Hrsg.): Schulverweigerung. Muster – Hypothesen – Handlungsfelder, Opladen 2002, S. 11–20, hier 12f.
  9. Albers, Viviane/Ricking, Heinrich: Elternbedingter Schulabsentismus – Begriffe, Strukturen, Dimensionen. Eine theoretische Annäherung an die Thematik „Zurückhalten“ im Kontext von Schulabsentismus, in: Ricking, Heinrich/Speck, Karsten (Hrsg.): Schulabsentismus und Eltern, Wiesbaden 2018, S. 9–26, hier 10–19.
  10. Albert Ritter, Absentismus, in: Josef Sauer/Michael Scheil/Michael Schurr/Rainer von Kiparski (Hrsg.), Arbeitsschutz von A-Z 2014, 2013, S. 12
  11. Gerhard Comelli/Lutz von Rosenstiel, Führung durch Motivation, 2011, S. 120
  12. Karlheinz Sonntag, Ekkehart Frieling, Ralf Stegmaier: Lehrbuch Arbeitspsychologie 3. Auflage. Huber, 2012
  13. Springer Fachmedien Wiesbaden (Hrsg.), Kompakt-Lexikon Management, 2013, S. 426
  14. Hans Jürgen Seraphim, Methoden und Probleme der Wirtschaftspolitik, 1964, S. 166
  15. BayEUG: Artikel 118 Schulzwang - Bürgerservice. Abgerufen am 4. November 2021.
  16. OLG Hamm, Beschluss vom 21. Dezember 2012, Az.: II-2 UF 181/11
  17. Peter Nieder, Management von Absentismus und Fluktuation durch Anwesenheits- und Bleibeanreize, in: Günther Schanz (Hrsg.), Handbuch Anreizsysteme, 1991, S. 1051
  18. (Memento des Originals vom 2. Mai 2018 im Internet Archive)  Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2Vorlage:Webachiv/IABot/www.jurion.de
  19. Achim Lepke, Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers bei Krankheit als Kündigungsgrund, in: NZA 1995, S. 1089
  20. Ulrich Huber, Leistungsstörungen, Band 1, 1999, S. 164
wikipedia, wiki, deutsches, deutschland, buch, bücher, bibliothek artikel lesen, herunterladen kostenlos kostenloser herunterladen, MP3, Video, MP4, 3GP, JPG, JPEG, GIF, PNG, Bild, Musik, Lied, Film, Buch, Spiel, Spiele
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Absentismus aus lateinisch absentia Abwesenheit ist die Neigung von Personen einem Termin einer Verpflichtung oder einer Vereinbarung nicht nachzukommen obwohl es keine Verhinderungsgrunde wie etwa Krankheit gibt Gegensatz ist der Prasentismus bei dem trotz Krankheit Leistungen erbracht werden Inhaltsverzeichnis 1 Allgemeines 2 Ursachen 3 Arten 3 1 Schule 3 2 Arbeit 3 3 Tourismus 3 4 Volkswirtschaftslehre 4 Rechtsfolgen 5 Literatur 6 Siehe auch 7 EinzelnachweiseAllgemeines BearbeitenDie Zuverlassigkeit gebietet es dass jedermann die verabredeten Termine eingegangenen Verpflichtungen oder Vereinbarungen auch tatsachlich einhalt Diese konnen aus einer Rechtspflicht entstehen so dass der Absentismus auch Rechtsfolgen nach sich ziehen kann Allgemein hat Absentismus zur Folge dass der die Termine Verpflichtungen oder Verabredungen Versaumende die vorgesehenen Informationen oder das Wissen nicht erhalt oder seine Aufgaben nicht erfullen kann Absentismus wird vielfach mit wiederholten Fehlzeiten in Verbindung gebracht wenn motivationsbedingte Ursachen zugrunde liegen 1 2 Als konkrete Ursache des Absentismus gilt die fehlende Arbeitsmotivation 3 oder fehlende Leistungsbereitschaft Krankheitsbedingte Abwesenheit auch wiederholt ist daher kein Absentismus Der englische Begriff englisch absenteeism dagegen bezeichnet den echten Krankenstand Wer lediglich einmal im Jahr grundlos fehlt unterliegt noch keinem Absentismus doch haufigere Fehlzeiten stellen ein Indiz hierfur dar Bei der Entfristung von befristeten Arbeitsverhaltnissen geht die Deutsche Post AG davon aus dass weniger als zehn Krankheitstage pro Jahr mit einem unbefristeten Arbeitsverhaltnis belohnt werden konnen 4 Ursachen BearbeitenAls Erklarungsmodelle fur den Absentismus zieht man das Ruckzugsmodell das medizinische Modell oder das abweichende Verhaltensmodell heran 5 Das Ruckzugsmodell ist die Absicht sich zeitweilig von unzufrieden machenden belastenden unangenehmen Seiten der Arbeitstatigkeit zuruckzuziehen Das medizinische Modell gilt als ein Weg zur Stressbewaltigung bei der Beeintrachtigung der Gesundheit durch Arbeitseinflusse Dabei wird die Krankheit als akzeptierte Entschuldigung fur das Fernbleiben vom Arbeitsplatz verstanden Als Ursache fur das Abweichendes Verhalten Modell werden unvollstandige Sozialisation und mangelnde Internalisierung von Wertvorstellungen angesehen 6 Arten BearbeitenAbsentismus gibt es in den verschiedensten Alltagssituationen Fruher bezeichnete man den Auslandsaufenthalt als Absentismus wie der Volkswirt Hermann Roesler 1864 schrieb 7 Heute ist der Begriff des Absentismus insbesondere in der Schule bei Unternehmen oder der offentlichen Verwaltung und in der Volkswirtschaftslehre verbreitet Schule Bearbeiten Hauptartikel Schulverweigerung Seit August 1919 besteht in Deutschland Schulpflicht so dass die Pflicht zum regelmassigen Schulbesuch besteht Das wiederholte Fernbleiben von Schulern trotz Anwesenheitspflicht wird als Schulabsentismus bezeichnet Nach Schweregrad wird dabei unterschieden zwischen Schulschwanzen bzw Schulbummelei bei nur gelegentlichen Vorkommnissen und Schulverweigerung bei persistenten Erscheinungsformen mit tieferliegenden Ursachen Haufig wirken bei Schulverweigerung mehrere Motive zusammen v a Versagensangste bis hin zu Phobien und Panikzustanden Unter oder Uberforderung Konflikte wie etwa Mobbing in der Schule oder psychosoziale Probleme 8 Werden Kinder von elterlicher Seite am Schulbesuch gehindert wird von elternbedingtem Schulabsentismus oder Zuruckhaltengesprochen Motive hierfur konnen z B Kinderarbeit zur wirtschaftlichen Absicherung der Familie oder pflegende Tatigkeiten sein 9 Arbeit Bearbeiten In der Arbeitspsychologie und der Arbeitssoziologie bezeichnet man wiederholtes Blaumachen als Absentismus Arbeitnehmer unterliegen aufgrund ihres Arbeitsvertrages einer Arbeitspflicht die ausnahmsweise bei echten Fehlzeiten ausser Kraft gesetzt ist Es gilt jedoch als schwer feststellbar in welchem Umfang Krankmeldungen nicht auf eine tatsachlich bestehende Krankheit zuruckzufuhren sind Absentismus ist ein Indikator fur die Qualitat der Arbeitsbedingungen bzw die Arbeitsfahigkeit und Leistungsbereitschaft von Personen 10 Der Absentismus korreliert unter anderem mit Problemen in der Privatsphare und motivationalen Faktoren er kann auch auf fehlender Arbeitszufriedenheit oder mangelnder Arbeitsmotivation beruhen Absentismus kann als Flucht interpretiert werden Eine endgultige Flucht ist die Kundigung zwecks Beendigung des Arbeitsverhaltnisses Weniger endgultige Formen der physischen Flucht sind beispielsweise Blaumachen Krankfeiern Flucht in Besprechungen und Gremien Sich Absetzen in Form von Dienstreisen oder die innere Kundigung 11 Die Folgen fur das Unternehmen den Verein oder die Verwaltung sind Storungen im Arbeitsablauf zusatzliche Belastungen fur anwesende Mitarbeiter da der Ausfall kompensiert werden muss und Mehrkosten durch die Folgeeffekte Es gibt aber verschiedene Moglichkeiten um praventive Massnahmen zu treffen und dem Phanomen vorzubeugen Dazu zahlen Anderungen in der Arbeits und Organisationsgestaltung Mitarbeitergesprache verstarkte Kontrollen durch Vertrauensarzte eine Veranderung des Fuhrungsstils und eine regelmassige Uberprufung durch den Betriebsarzt 12 Tourismus Bearbeiten Im Tourismus weitverbreitet ist das nicht angekundigte Nichterscheinen englisch no show von Reisenden beim Check in bei Fluggesellschaften Hotels oder Veranstaltungen obwohl ein sich aus dem Reisevertrag ergebender Termin vorhanden ist Es hat eine derart grosse Bedeutung erlangt dass die betroffenen Unternehmen durch Uberbuchungen versuchen diese ungeplante Fluktuation zum Zwecke der Vollauslastung auszugleichen 13 Volkswirtschaftslehre Bearbeiten In Volkswirtschaftslehre und Soziologie bezeichnet man mit Absentismus eine Form der Vermogensverwaltung bei der Unternehmer oder Grossgrundbesitzer sich nicht am Ort ihrer Betriebe oder Vermogen aufhalten und stattdessen Verwalter oder Inspektoren mit der Wahrnehmung ihrer Geschafte beauftragen wahrend sie selbst ihren Betrieb oder ihr Grundeigentum lediglich als Einkommensquelle betrachten sie betreiben gewohnheitsmassige Abwesenheit von ihren Besitzungen englisch absentee ownership 14 Relevant fur historische Umwalzungen in wenig entwickelten Landern mit einem noch relativ umfangreichen Bereich der Subsistenzwirtschaft wurde der Begriff im Zusammenhang anstehender Bodenreformen Die Tendenz zum Absentismus erleichterte und beschleunigte Agrarrevolutionen Die Ziele dieser Agrarrevolutionen waren die Abschaffung des Grossgrundbesitzes sowie die Beseitigung des Absentismus Rechtsfolgen BearbeitenZu Rechtsfolgen kommt es wenn der Absentismus mit bestehenden Rechtspflichten kollidiert Durch eine Ladung ordnen Gerichte bei Gerichtsverfahren das personliche Erscheinen beider Parteien an Bleibt eine Partei dem Gerichtstermin eines Zivilprozesses unentschuldigt fern so kann gegen sie ein Ordnungsgeld wie gegen einen im Vernehmungstermin nicht erschienenen Zeugen 380 Abs 1 ZPO festgesetzt werden 141 Abs 3 ZPO Gegen eine Partei ergeht ein Versaumnisurteil wenn sie sich im Prozess saumig verhalt Dies trifft auf Personen zu die zu einer mundlichen Verhandlung unentschuldigt nicht erscheinen oder sich in einer streitigen Verhandlung nicht zur Sache einlassen Liegt ein Fall der Saumnis vor kann die nicht saumige Partei vor Gericht den Erlass eines Versaumnisurteils beantragen 330 ZPO Im Strafprozess ist die Vorfuhrung des Angeklagten anzuordnen oder ein Haftbefehl zu erlassen wenn das Ausbleiben des Angeklagten nicht genugend entschuldigt ist 230 Abs 2 StPO Schulschwanzen wird in der Verwaltung als unerlaubtes Fernbleiben vom Unterricht bezeichnet Das unentschuldigte Fehlen am Unterricht stellt einen Verstoss gegen die Schulgesetze SchulG dar die dem Landesrecht unterliegen Gemass 41 SchulG NRW sind die Eltern dafur verantwortlich dass die Schuler am Unterricht und an den sonstigen verbindlichen Veranstaltungen der Schule regelmassig teilnehmen Ist ein Schuler durch Krankheit oder aus anderen nicht vorhersehbaren Grunden verhindert die Schule zu besuchen so benachrichtigen die Eltern unverzuglich die Schule und teilen schriftlich den Grund fur das Schulversaumnis mit 43 Abs 2 SchulG NRW Versaumen Schuler unentschuldigt den Unterricht oder sonstige verbindliche Schulveranstaltungen kann ein Bussgeldverfahren gegen Erziehungsberechtigte berufsschulpflichtige Schuler Ausbilder sowie Schuler die das 14 Lebensjahr vollendet haben eingeleitet werden 126 Abs 1 Nr 1 4 und 5 SchulG NRW Schlimmstenfalls droht die behordlich angeordnete Schulvorfuhrung durch die Polizei z B in Bayern aufgrund von Art 118 BayEUG 15 Eltern konnen wegen Verletzung der Fursorge oder Erziehungspflicht 171 StGB bestraft werden Eine Kindeswohl gefahrdung die zur Entziehung der elterlichen Sorge nach 1666 BGB fuhren kann liegt vor wenn das Kind zwei Jahre schulabstinent derzeit unbekannten Aufenthaltes ist und die Mutter durch ihr Verhalten ein Auffinden des Kindes verhindert 16 Im Arbeitsrecht wird der Arbeitnehmer versuchen den Absentismus mit der Vortauschung einer Krankheit zu verdecken Es ist auch fur Arzte nicht immer einfach echte von unechten Krankheiten zu unterscheiden so dass sich derartige Fehlzeiten teilweise als eine Art arztlich legitimierter Arbeitsverweigerung darstellen 17 Das Gefalligkeitsattest gelber Urlaubsschein ist ein typischer Fall des Absentismus Fur das Bundesarbeitsgericht BAG ist hierbei nicht auszuschliessen dass der Arbeitnehmer bei bestimmten Krankheitsbildern subjektive Beschwerden schildert die zwar durch Untersuchungen nicht objektivierbar sind den Arzt aber gleichwohl veranlassen konnten eine Arbeitsunfahigkeit zu bescheinigen Deshalb ist nicht von der Hand zu weisen dass arztliche Atteste die eine Arbeitsunfahigkeit bescheinigen unrichtig oder missbrauchlich erstellt oder erlangt sind so dass ihnen unter Zugrundelegung der anzuwendenden deutschen Vorschriften nicht ein absoluter Beweiswert beigelegt werden kann 18 Um Absentismus vorzubeugen gibt es gesetzliche Einschrankungen der Fehlzeiten Zweifel an der Arbeitsunfahigkeit sind gemass 275 Abs 1a SGB V insbesondere in Fallen anzunehmen in denen Arbeitnehmer auffallig haufig oder auffallig haufig nur fur kurze Dauer arbeitsunfahig sind oder der Beginn der Arbeitsunfahigkeit haufig auf einen Arbeitstag am Beginn oder am Ende einer Woche fallt oder die Arbeitsunfahigkeit von einem Arzt festgestellt worden ist der durch die Haufigkeit der von ihm ausgestellten Bescheinigungen uber Arbeitsunfahigkeit auffallig geworden ist Die Prufung hat unverzuglich nach Vorlage der arztlichen Feststellung uber die Arbeitsunfahigkeit zu erfolgen Die mutmassliche Nutzung der Arbeitsunfahigkeit zu Privatzwecken vergrosserte Freizeit kann nach dem Verstandnis des 275 Abs 1a SGB V angenommen werden wenn die Abwesenheitsquote eines bestimmten Arbeitnehmers uber 50 der Quote der Kollegen innerhalb derselben Abteilung liegt dann ist stets von einem auffalligen Verhalten auszugehen 19 Zudem sieht 2 Abs 3 EFZG vor dass Arbeitnehmer die am letzten Arbeitstag vor oder am ersten Arbeitstag nach Feiertagen unentschuldigt der Arbeit fernbleiben keinen Anspruch auf Bezahlung fur diese Feiertage haben Tritt der Arbeitnehmer die Arbeit nicht an und kann er hierfur keine triftigen Grunde vorbringen so liegt eine Leistungsstorung vor Durch unberechtigte Fehlzeiten versaumte Arbeitszeit fuhrt im Regelfall zur Teilunmoglichkeit der Erfullung die gemass 313 Abs 1 BGB den Arbeitgeber berechtigt den der Fehlzeit entsprechenden Arbeitslohn einzubehalten oder zuruckzufordern 20 Es besteht auch die Gefahr der Arbeitsverweigerung die den Arbeitgeber dazu berechtigen kann den Arbeitsvertrag zu kundigen Literatur BearbeitenCollettivo Il picchio Manuale dell Assenteista Editrice le vipere padane Absenteismus die Kunst des Krankfeierns 96 Seiten Bologna Februar 1978 Rainer Marr Hrsg Absentismus Der schleichende Verlust an Wettbewerbspotential Schriftenreihe Psychologie fur das Personalmanagement Band 12 Verlag fur Angewandte Psychologie Gottingen 1996 ISBN 3 8017 0857 8 Europaische Stiftung zur Verbesserung der Lebens und Arbeitsbedingungen Hrsg Die Verhinderung von Absentismus am Arbeitsplatz Zusammenfassender Bericht einer Forschungsstudie Amt fur Veroffentlichungen der Europaischen Gemeinschaften Luxemburg 1997 ISBN 92 828 0337 6 Rudiger Piorr Ruckkehrgesprache Chance fur geringe Fehlzeiten bei gleichbleibender Arbeitsleistung Universitat Bochum Diss rer soc 2001 urn nbn de hbz 294 3195 Dirk Hanebuth Background of absenteeism in Kathrin Heinitz Hrsg Psychology in Organizations Issues from an aplied area Bd 14 S 115 134 Peter Lang Frankfurt am Main 2008 ISBN 978 3 631 57446 1 Marc Seydewitz Absentismus Moglichkeiten der Fehlzeitenreduzierung Gesundheitsmanagement in Betrieben Books on Demand Norderstedt 2009 ISBN 978 3 8370 9348 3Siehe auch Bearbeiten nbsp Wiktionary Absentismus Bedeutungserklarungen Wortherkunft Synonyme Ubersetzungen Latifundium Grundherrschaft ArbeitssuchtEinzelnachweise Bearbeiten Wolfgang Hilla R E Tiller Krankenstand aus medizinischer Sicht Absentismus der schleichende Verlust an Wettbewerbspotential in Rainer Marr Hrsg Absentismus 1996 S 92 Thorsten Uhle Michael Treier Betriebliches Gesundheitsmanagement 2011 S 356 Ulrich Budenbender Hans Strutz Gabler Kompaktlexikon Personal 2011 S 3 f SPIEGEL ONLINE vom 6 Mai 2018 Wer zu oft krank ist muss gehen abgerufen am 6 Mai 2018 Thorsten Uhle Michael Treier Betriebliches Gesundheitsmanagement 2011 S 356 Elke Ziegler Ivars Udris Andre Bussing Margarete Boos Uwe Baumann Ursachen des Absentismus 1996 S 205 Hermann Roesler Grundsatze der Volkswirtschaftslehre 1864 S 599 Simon Titus Zu Fragen der Schulverweigerung eine Einfuhrung in Simon Titus Uhlig Steffen Hrsg Schulverweigerung Muster Hypothesen Handlungsfelder Opladen 2002 S 11 20 hier 12f Albers Viviane Ricking Heinrich Elternbedingter Schulabsentismus Begriffe Strukturen Dimensionen Eine theoretische Annaherung an die Thematik Zuruckhalten im Kontext von Schulabsentismus in Ricking Heinrich Speck Karsten Hrsg Schulabsentismus und Eltern Wiesbaden 2018 S 9 26 hier 10 19 Albert Ritter Absentismus in Josef Sauer Michael Scheil Michael Schurr Rainer von Kiparski Hrsg Arbeitsschutz von A Z 2014 2013 S 12 Gerhard Comelli Lutz von Rosenstiel Fuhrung durch Motivation 2011 S 120 Karlheinz Sonntag Ekkehart Frieling Ralf Stegmaier Lehrbuch Arbeitspsychologie 3 Auflage Huber 2012 Springer Fachmedien Wiesbaden Hrsg Kompakt Lexikon Management 2013 S 426 Hans Jurgen Seraphim Methoden und Probleme der Wirtschaftspolitik 1964 S 166 BayEUG Artikel 118 Schulzwang Burgerservice Abgerufen am 4 November 2021 OLG Hamm Beschluss vom 21 Dezember 2012 Az II 2 UF 181 11 Peter Nieder Management von Absentismus und Fluktuation durch Anwesenheits und Bleibeanreize in Gunther Schanz Hrsg Handbuch Anreizsysteme 1991 S 1051 BAG Urteil vom 27 April 1994 Az 5 AZR 747 93 A Memento des Originals vom 2 Mai 2018 im Internet Archive nbsp Info Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht gepruft Bitte prufe Original und Archivlink gemass Anleitung und entferne dann diesen Hinweis 1 2 Vorlage Webachiv IABot www jurion de Achim Lepke Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers bei Krankheit als Kundigungsgrund in NZA 1995 S 1089 Ulrich Huber Leistungsstorungen Band 1 1999 S 164Bitte den Hinweis zu Rechtsthemen beachten Normdaten Sachbegriff GND 4016624 7 lobid OGND AKS Abgerufen von https de wikipedia org w index php title Absentismus amp oldid 238491892