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Präsentismus Dieser Artikel behandelt ein Phänomen im Verhalten heutiger Arbeitnehmer Für die Auffassung über Raum und Z

Präsentismus

Präsentismus (Lehnwort aus englisch presenteeism, „Anwesenheitszwang“) ist in der Arbeitswissenschaft das Verhalten von Arbeitnehmern, auch trotz Krankheit am Arbeitsplatz zu erscheinen. Gegensatz ist der Absentismus, bei dem eine Leistung ohne entsprechende Verhinderungsgründe ausbleibt.

Allgemeines Bearbeiten

Der Präsentismus ist ein Neologismus des älteren Begriffs Absentismus. Der Begriff des Präsentismus wurde vom US-amerikanischen Arbeitswissenschaftler Auren Uris im Jahre 1955 eingeführt. Er verstand darunter lediglich die Verbesserung der Anwesenheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz. Dem Autor ging es vorrangig um Kostensenkungen durch Verringerung des Absentismus. Deshalb lautete die Überschrift seines Aufsatzes auch „Wie man Präsentismus aufbaut“. Der heutige Begriffsinhalt als „Weiterarbeiten trotz Krankheit“ entwickelte sich erst später.

Rechtsfragen Bearbeiten

Die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers aus seinem Arbeitsvertrag entfällt, wenn ihm seine Arbeitsleistung nicht möglich ist (z. B. bei Krankheit). Rechtlich handelt es sich um einen Fall der Unmöglichkeit, wenn dem Arbeitnehmer die Arbeitsleistung ohne sein Verschulden nicht möglich ist. Dann ist er von seiner Arbeitspflicht gemäß § 275 BGB befreit. Gemäß § 326 Abs. 1 BGB entfällt zwar der Lohnanspruch des Arbeitnehmers, doch gibt es ersatzweise die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

Eine Kündigung des Arbeitgebers wegen (häufiger) Krankheit oder sonstigem Absentismus (etwa Blaumachen) ist im deutschen Arbeitsrecht nur unter strengen Voraussetzungen möglich (siehe krankheitsbedingte Kündigung). Häufige (Kurz-)Erkrankungen mit Wiederholungsgefahr können einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom Januar 2014 zufolge nur dann ein Kündigungsgrund sein, wenn eine negative Gesundheitsprognose und eine daraus resultierende erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen vorliegt und den Schluss auf eine dauerhafte Krankheitsanfälligkeit zulässt.

Erscheint ein Arbeitnehmer krank am Arbeitsplatz, greift die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Einerseits könnte er Kollegen anstecken (etwa bei Erkältung), andererseits mindert die Erkrankung die maximal mögliche Arbeitsleistung. Der Arbeitgeber darf aber erwarten, dass der Arbeitnehmer seine volle Arbeitsleistung erbringt und ist berechtigt, den kranken Arbeitnehmer von seiner Arbeitspflicht temporär zu befreien und ihm einen Arztbesuch zu empfehlen. Aus rechtlicher Sicht allerdings schuldet der Arbeitnehmer lediglich seine (verminderte) Arbeitsleistung, nicht jedoch ein bestimmtes Arbeitsergebnis.

Unternehmen dürfen in Deutschland seit 1996 nach § 4a Entgeltfortzahlungsgesetz Sondervergütungen, die zusätzlich zum laufenden Arbeitsentgelt erbracht werden, während einer Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit kürzen. Auf dieser Basis haben mehrere Unternehmen die Bonuszahlungen von der Zahl der Krankheitstage des Arbeitnehmers abhängig gemacht. Darüber hinaus führte Amazon 2017 ein an die Krankheitstage gekoppeltes Prämienmodell ein, in dem Bonuszahlungen in Höhe von bis zu zehn Prozent des Bruttolohns auch von den Fehltagen der gesamten Abteilung abhängen.

Wirtschaftliche Aspekte Bearbeiten

Präsentismus ist die Folge der Arbeitsethik und Arbeitsmotivation. Das Personal erscheint möglicherweise aus einem ausgeprägten Verantwortungsgefühl heraus krank zur Arbeit, weil es die Kollegen nicht zusätzlich belasten möchte oder die Arbeit nicht liegen bleiben soll. Eng verbunden ist der Präsentismus mit hoher Arbeitsbelastung etwa durch Termindruck. Das Phänomen des Präsentismus lässt sich insbesondere in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit (etwa während einer Rezession) beobachten, weil Arbeitnehmer befürchten, durch krankheitsbedingte Fehlzeiten ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Durch Präsentismus wird eine geringere Arbeitsleistung erbracht als von gesunden Arbeitskräften, entsprechend liegt auch eine geringere Arbeitsproduktivität vor. Die Gefahr von Fehlern nimmt zu, so dass Fehlerkosten entstehen können und die Arbeitsqualität und Arbeitssicherheit leiden. Präsentismus korreliert negativ mit der Arbeitszufriedenheit, positiv mit dem Arbeitsleid und kann zu höheren Fehlzeiten in der Zukunft führen. Die Vorsitzende des Betriebsrates des Amazon-Logistikzentrums in Graben bei Augsburg sagte gegenüber der Süddeutschen Zeitung vom 28. September 2015, es sei eine Folge des Drucks bei Amazon, „dass sich die Leute krank in den Betrieb reinschleppen“. Das mache die Mitarbeiter „langfristig natürlich noch kränker“.

Maßnahmen Bearbeiten

Die Prävention von Präsentismus ist nicht einfach, weil es nicht ausreicht, den Mitarbeitern zu empfehlen, zu Hause zu bleiben. Meistens sind die Krankheitsbilder vielschichtiger und nicht einfach zu bekämpfen, etwa bei Asthma, Depressionen, Allergien, Migräne, Rückenschmerzen und anderen chronischen Krankheiten. Deshalb sollte bei den Mitarbeitern die Sensibilität für ihre eigene Gesundheit durch spezielle Maßnahmen und Programme gesteigert werden, möglichst im Rahmen einer persönlichen Förderung durch Wellness-, Ernährungs- oder Fitnessprogramme und ähnlichem.

Statistik Bearbeiten

Im Jahr 2012 gaben 54,6 % der Befragten in Deutschland an, mindestens einmal im Jahr krank zur Arbeit gekommen zu sein. Präsentismus ist mithin quantitativ kaum weniger bedeutend als krankheitsbedingte Abwesenheit. Im Durchschnitt waren es pro Beschäftigtem 6,3 Arbeitstage. Unter den Beschäftigten, die mindestens einmal im Jahr trotz Krankheit ihrer Arbeit nachgegangen sind, waren es 11,6 Tage. Schätzungen gehen davon aus, dass ein grippekranker Mitarbeiter, der zuhause bleibt, das Unternehmen 1200 Euro pro Jahr kostet; ein Mitarbeiter, der trotz Krankheit weiter zur Arbeit erscheint, kostet das Unternehmen jedoch wegen der Leistungseinbußen sogar 2400 Euro. Dieser Wert multipliziert sich durch die Ansteckung von Kollegen. Der Fehlzeiten-Report 2018 des Wissenschaftlichen Dienstes der AOK ergab für das Jahr 2017, dass 21,1 Prozent der 2030 bundesweit Befragten entgegen ärztlichem Rat krank zur Arbeit gingen. Wer seine Arbeit als sinnstiftend ansieht, ist sogar seltener (18,5 Prozent) von Präsentismus betroffen als Beschäftigte, für die das nicht gilt (24,8 Prozent).

Ende des Jahres 2017 präsentierte in Österreich die Kammer für Arbeiter und Angestellte Zahlen, nach denen rund ein Drittel der Beschäftigten in Österreich krank zur Arbeit geht. Die Krankenkassen weisen dagegen nur die tatsächlichen Krankenstände aus.

Eine repräsentative Studie in der Schweiz aus dem Jahre 2018 zeigt, dass unter 1400 Beschäftigten 27 % oft oder sehr häufig auch dann arbeiten, wenn sie krank sind. Die Hälfte der Befragten zeigte dieses Verhalten nur selten, und ein Viertel kommt nicht krank zur Arbeit. Von denjenigen, die oft oder sehr häufig krank zur Arbeit gehen, fühlen sich 13 % stark oder sehr stark davon belastet.

Presentismo bezeichnet in Argentinien eine monatliche Zulage für Arbeitnehmer, die keine Krankheitstage hatten.

Literatur Bearbeiten

  • G. Aronsson, K. Gustafsson, M. Dallner: Sick but yet at work. An empirical study of sickness presenteeism. J Epidemiol Community Health, 2000, 54, 502–9.
  • W. N. Burton, D. J. Conti, C. Y. Chen, A. B. Schultz, D. W. Edington: The role of health risk factors and disease on worker productivity. J Occup Environ Med, 1999, 41, 863–77.
  • Miriam Hägerbäumer: Ursachen und Folgen des Arbeitens trotz Krankheit. Implikationen des Präsentismus für das betriebliche Fehlzeiten- und Gesundheitsmanagement. eDissertation, abgerufen am 9. Mai 2012
  • Auren Uris: How to Build Presenteeism. Petroleum Refiner, 1955, 34, 348–359.
  • Miriam Wagner: Eingeschränkt anwesend. In: managerSeminare 151, Oktober 2010, S. 76–80
  • Jana Schmidt, Helmut Schröder: Präsentismus – Krank zur Arbeit aus Angst vor Arbeitsplatzverlust. In: Bernhard Badura u. a. (Hrsg.): Fehlzeiten-Report 2009. Arbeit und Psyche: Belastungen reduzieren – Wohlbefinden fördern. Heidelberg 2009, ISBN 978-3-642-01077-4, S. 93–100.
  • Mehr Schaden als Nutzen. In: fit!, Ausgabe 1/2014, S. 16–17.

Weblinks Bearbeiten

Wiktionary: Präsentismus – Bedeutungserklärungen, Wortherkunft, Synonyme, Übersetzungen

Einzelnachweise Bearbeiten

  1. Auren Uris, How to Build Presenteeism, in Petroleum Refiner vol. 34, 1955, S. 348–359
  2. Miriam Hägerbäumer, Risikofaktor Präsentismus: Hintergründe und Auswirkungen des Arbeitens trotz Krankheit, 2017, S. 78
  3. BAG, Urteil vom 23. Januar 2014, Az.: 2 AZR 582/13 = BAGE 147, 162
  4. Wolfgang Hromadka, Arbeitsrecht für Vorgesetzte, 2014, S. 44 ff.
  5. Krank zur Arbeit, um den Bonus nicht zu gefährden. Mehr Geld für Gesunde: Amazon führt umstrittenes Prämiensystem für Mitarbeiter ein. Focus, 1. April 2017, abgerufen am 2. April 2017.
  6. IAB-Forum vom 17. Januar 2020, Krank zur Arbeit? Präsentismus ist in Deutschland weit verbreitet
  7. Daniela Lohaus/Wolfgang Habermann, Präsentismus: Krank zur Arbeit – Ursachen, Folgen, Kosten und Maßnahmen, 2018, S. 3 f.
  8. Daniela Lohaus/Wolfgang Habermann, Präsentismus: Krank zur Arbeit – Ursachen, Folgen, Kosten und Maßnahmen, 2018, S. 84
  9. Daniela Lohaus/Wolfgang Habermann, Präsentismus: Krank zur Arbeit – Ursachen, Folgen, Kosten und Maßnahmen, 2018, S. 118
  10. Stefan Mayr, Regelrecht ausgeliefert. Die Gewerkschaft Verdi wirft der Logistik-Firma Amazon vor, am Standort Graben bei Augsburg die Rechte kranker Mitarbeiter und schwangerer Frauen grob zu missachten. Die Firma weist das weit von sich, in: Süddeutsche Zeitung vom 28. September 2015, S. 32.
  11. Boris HirschBy/Daniel S. J. Lechmann/Claus Schnabel, Coming to work while sick: an economic theory of presenteeism with an application to German data, in: Oxford Economic Papers vol. 69 (4), 2017, S. 1010–1031
  12. Virenalarm im Büro In: faz.net, 22. Januar 2018.
  13. AOK Fehlzeiten-Report 2018: Wer seinen Beruf mag, ist seltener krank. ÄrzteZeitung, 4. September 2018.
  14. Trotz Krankheit geht jeder Dritte (!) in die Arbeit. In: heute.at. Abgerufen am 31. Januar 2018.
  15. Fehlzeitenreport. Abgerufen am 31. Januar 2018.
  16. Berner Fachhochschule und Travail.Suisse, 2018
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Veröffentlichungsdatum:
Dieser Artikel behandelt ein Phanomen im Verhalten heutiger Arbeitnehmer Fur die Auffassung uber Raum und Zeit siehe Prasentismus Philosophie Fur die moralische Bewertung historischer Ereignisse mit heutigen Wertmassstaben siehe Prasentismus Moral Prasentismus Lehnwort aus englisch presenteeism Anwesenheitszwang ist in der Arbeitswissenschaft das Verhalten von Arbeitnehmern auch trotz Krankheit am Arbeitsplatz zu erscheinen Gegensatz ist der Absentismus bei dem eine Leistung ohne entsprechende Verhinderungsgrunde ausbleibt Inhaltsverzeichnis 1 Allgemeines 2 Rechtsfragen 3 Wirtschaftliche Aspekte 4 Massnahmen 5 Statistik 6 Literatur 7 Weblinks 8 EinzelnachweiseAllgemeines BearbeitenDer Prasentismus ist ein Neologismus des alteren Begriffs Absentismus Der Begriff des Prasentismus wurde vom US amerikanischen Arbeitswissenschaftler Auren Uris im Jahre 1955 eingefuhrt 1 Er verstand darunter lediglich die Verbesserung der Anwesenheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz Dem Autor ging es vorrangig um Kostensenkungen durch Verringerung des Absentismus Deshalb lautete die Uberschrift seines Aufsatzes auch Wie man Prasentismus aufbaut Der heutige Begriffsinhalt als Weiterarbeiten trotz Krankheit entwickelte sich erst spater 2 Rechtsfragen BearbeitenDie Arbeitspflicht des Arbeitnehmers aus seinem Arbeitsvertrag entfallt wenn ihm seine Arbeitsleistung nicht moglich ist z B bei Krankheit Rechtlich handelt es sich um einen Fall der Unmoglichkeit wenn dem Arbeitnehmer die Arbeitsleistung ohne sein Verschulden nicht moglich ist Dann ist er von seiner Arbeitspflicht gemass 275 BGB befreit Gemass 326 Abs 1 BGB entfallt zwar der Lohnanspruch des Arbeitnehmers doch gibt es ersatzweise die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Eine Kundigung des Arbeitgebers wegen haufiger Krankheit oder sonstigem Absentismus etwa Blaumachen ist im deutschen Arbeitsrecht nur unter strengen Voraussetzungen moglich siehe krankheitsbedingte Kundigung Haufige Kurz Erkrankungen mit Wiederholungsgefahr konnen einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts BAG vom Januar 2014 zufolge nur dann ein Kundigungsgrund sein wenn eine negative Gesundheitsprognose und eine daraus resultierende erhebliche Beeintrachtigung der betrieblichen Interessen vorliegt und den Schluss auf eine dauerhafte Krankheitsanfalligkeit zulasst 3 Erscheint ein Arbeitnehmer krank am Arbeitsplatz greift die Fursorgepflicht des Arbeitgebers Einerseits konnte er Kollegen anstecken etwa bei Erkaltung andererseits mindert die Erkrankung die maximal mogliche Arbeitsleistung Der Arbeitgeber darf aber erwarten dass der Arbeitnehmer seine volle Arbeitsleistung erbringt und ist berechtigt den kranken Arbeitnehmer von seiner Arbeitspflicht temporar zu befreien und ihm einen Arztbesuch zu empfehlen Aus rechtlicher Sicht allerdings schuldet der Arbeitnehmer lediglich seine verminderte Arbeitsleistung nicht jedoch ein bestimmtes Arbeitsergebnis 4 Unternehmen durfen in Deutschland seit 1996 nach 4a Entgeltfortzahlungsgesetz Sondervergutungen die zusatzlich zum laufenden Arbeitsentgelt erbracht werden wahrend einer Arbeitsunfahigkeit infolge Krankheit kurzen Auf dieser Basis haben mehrere Unternehmen die Bonuszahlungen von der Zahl der Krankheitstage des Arbeitnehmers abhangig gemacht Daruber hinaus fuhrte Amazon 2017 ein an die Krankheitstage gekoppeltes Pramienmodell ein in dem Bonuszahlungen in Hohe von bis zu zehn Prozent des Bruttolohns auch von den Fehltagen der gesamten Abteilung abhangen 5 Wirtschaftliche Aspekte BearbeitenPrasentismus ist die Folge der Arbeitsethik und Arbeitsmotivation Das Personal erscheint moglicherweise aus einem ausgepragten Verantwortungsgefuhl heraus krank zur Arbeit weil es die Kollegen nicht zusatzlich belasten mochte oder die Arbeit nicht liegen bleiben soll 6 Eng verbunden ist der Prasentismus mit hoher Arbeitsbelastung etwa durch Termindruck Das Phanomen des Prasentismus lasst sich insbesondere in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit etwa wahrend einer Rezession beobachten weil Arbeitnehmer befurchten durch krankheitsbedingte Fehlzeiten ihren Arbeitsplatz zu verlieren 7 Durch Prasentismus wird eine geringere Arbeitsleistung erbracht als von gesunden Arbeitskraften entsprechend liegt auch eine geringere Arbeitsproduktivitat vor Die Gefahr von Fehlern nimmt zu so dass Fehlerkosten entstehen konnen und die Arbeitsqualitat und Arbeitssicherheit leiden Prasentismus korreliert negativ mit der Arbeitszufriedenheit positiv mit dem Arbeitsleid 8 und kann zu hoheren Fehlzeiten in der Zukunft fuhren 9 Die Vorsitzende des Betriebsrates des Amazon Logistikzentrums in Graben bei Augsburg sagte gegenuber der Suddeutschen Zeitung vom 28 September 2015 es sei eine Folge des Drucks bei Amazon dass sich die Leute krank in den Betrieb reinschleppen Das mache die Mitarbeiter langfristig naturlich noch kranker 10 Massnahmen BearbeitenDie Pravention von Prasentismus ist nicht einfach weil es nicht ausreicht den Mitarbeitern zu empfehlen zu Hause zu bleiben Meistens sind die Krankheitsbilder vielschichtiger und nicht einfach zu bekampfen etwa bei Asthma Depressionen Allergien Migrane Ruckenschmerzen und anderen chronischen Krankheiten Deshalb sollte bei den Mitarbeitern die Sensibilitat fur ihre eigene Gesundheit durch spezielle Massnahmen und Programme gesteigert werden moglichst im Rahmen einer personlichen Forderung durch Wellness Ernahrungs oder Fitnessprogramme und ahnlichem Statistik BearbeitenIm Jahr 2012 gaben 54 6 der Befragten in Deutschland an mindestens einmal im Jahr krank zur Arbeit gekommen zu sein Prasentismus ist mithin quantitativ kaum weniger bedeutend als krankheitsbedingte Abwesenheit Im Durchschnitt waren es pro Beschaftigtem 6 3 Arbeitstage Unter den Beschaftigten die mindestens einmal im Jahr trotz Krankheit ihrer Arbeit nachgegangen sind waren es 11 6 Tage 11 Schatzungen gehen davon aus dass ein grippekranker Mitarbeiter der zuhause bleibt das Unternehmen 1200 Euro pro Jahr kostet ein Mitarbeiter der trotz Krankheit weiter zur Arbeit erscheint kostet das Unternehmen jedoch wegen der Leistungseinbussen sogar 2400 Euro Dieser Wert multipliziert sich durch die Ansteckung von Kollegen 12 Der Fehlzeiten Report 2018 des Wissenschaftlichen Dienstes der AOK ergab fur das Jahr 2017 dass 21 1 Prozent der 2030 bundesweit Befragten entgegen arztlichem Rat krank zur Arbeit gingen Wer seine Arbeit als sinnstiftend ansieht ist sogar seltener 18 5 Prozent von Prasentismus betroffen als Beschaftigte fur die das nicht gilt 24 8 Prozent 13 Ende des Jahres 2017 prasentierte in Osterreich die Kammer fur Arbeiter und Angestellte Zahlen nach denen rund ein Drittel der Beschaftigten in Osterreich krank zur Arbeit geht 14 Die Krankenkassen weisen dagegen nur die tatsachlichen Krankenstande aus 15 Eine reprasentative Studie in der Schweiz aus dem Jahre 2018 zeigt dass unter 1400 Beschaftigten 27 oft oder sehr haufig auch dann arbeiten wenn sie krank sind Die Halfte der Befragten zeigte dieses Verhalten nur selten und ein Viertel kommt nicht krank zur Arbeit Von denjenigen die oft oder sehr haufig krank zur Arbeit gehen fuhlen sich 13 stark oder sehr stark davon belastet 16 Presentismo bezeichnet in Argentinien eine monatliche Zulage fur Arbeitnehmer die keine Krankheitstage hatten Literatur BearbeitenG Aronsson K Gustafsson M Dallner Sick but yet at work An empirical study of sickness presenteeism J Epidemiol Community Health 2000 54 502 9 W N Burton D J Conti C Y Chen A B Schultz D W Edington The role of health risk factors and disease on worker productivity J Occup Environ Med 1999 41 863 77 Miriam Hagerbaumer Ursachen und Folgen des Arbeitens trotz Krankheit Implikationen des Prasentismus fur das betriebliche Fehlzeiten und Gesundheitsmanagement eDissertation abgerufen am 9 Mai 2012 Auren Uris How to Build Presenteeism Petroleum Refiner 1955 34 348 359 Miriam Wagner Eingeschrankt anwesend In managerSeminare 151 Oktober 2010 S 76 80 Jana Schmidt Helmut Schroder Prasentismus Krank zur Arbeit aus Angst vor Arbeitsplatzverlust In Bernhard Badura u a Hrsg Fehlzeiten Report 2009 Arbeit und Psyche Belastungen reduzieren Wohlbefinden fordern Heidelberg 2009 ISBN 978 3 642 01077 4 S 93 100 Mehr Schaden als Nutzen In fit Ausgabe 1 2014 S 16 17 Weblinks Bearbeiten nbsp Wiktionary Prasentismus Bedeutungserklarungen Wortherkunft Synonyme Ubersetzungen Krank am Arbeitsplatz und die Kollegen fiebern mit FAZ Sonntagszeitung 13 Jan 2013 Burowahnsinn kostet Unternehmen Milliarden Spiegel Online 26 Juli 2007 Prasentismus Ein Review zum Stand der Forschung Bundesanstalt fur Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin 2011 iga Fakten 6 Prasentismus Verlust von Gesundheit und Produktivitat Initiative Gesundheit und Arbeit 2013 IAB Forum Krank zur Arbeit Prasentismus ist in Deutschland weit verbreitet 17 Januar 2020 Veroffentlichung des Projekts Arbeitsqualitat und wirtschaftlicher Erfolg Langsschnittanalyse in deutschen Betrieben Kooperationsprojekt zwischen dem IAB der Eberhard Karls Universitat Tubingen der 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Lohaus Wolfgang Habermann Prasentismus Krank zur Arbeit Ursachen Folgen Kosten und Massnahmen 2018 S 118 Stefan Mayr Regelrecht ausgeliefert Die Gewerkschaft Verdi wirft der Logistik Firma Amazon vor am Standort Graben bei Augsburg die Rechte kranker Mitarbeiter und schwangerer Frauen grob zu missachten Die Firma weist das weit von sich in Suddeutsche Zeitung vom 28 September 2015 S 32 Boris HirschBy Daniel S J Lechmann Claus Schnabel Coming to work while sick an economic theory of presenteeism with an application to German data in Oxford Economic Papers vol 69 4 2017 S 1010 1031 Virenalarm im Buro In faz net 22 Januar 2018 AOK Fehlzeiten Report 2018 Wer seinen Beruf mag ist seltener krank ArzteZeitung 4 September 2018 Trotz Krankheit geht jeder Dritte in die Arbeit In heute at Abgerufen am 31 Januar 2018 Fehlzeitenreport Abgerufen am 31 Januar 2018 Berner Fachhochschule und Travail Suisse 2018Normdaten Sachbegriff GND 1080209239 lobid OGND AKS Bitte den Hinweis zu Rechtsthemen beachten Abgerufen von https de wikipedia org w index php title Prasentismus amp oldid 233780371