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Arbeit Betriebswirtschaftslehre Arbeit im Sinne der Betriebswirtschaftslehre ist jede plan und zweckmäßige Betätigung ei

Arbeit (Betriebswirtschaftslehre)

Arbeit im Sinne der Betriebswirtschaftslehre ist jede plan- und zweckmäßige Betätigung einer Arbeitsperson in körperlicher und geistiger Form, die dazu dient, Güter oder Dienstleistungen in einem Betrieb zu produzieren.

Allgemeines Bearbeiten

In der Betriebswirtschaftslehre wurde bereits 1922 auf die Besonderheiten der menschlichen Arbeit eingegangen, wobei der wertschöpfende Charakter der menschlichen Arbeit betont wurde. Heinrich Nicklisch war der Auffassung, dass allein mit Kapital die Unternehmen ihre Ziele nicht erreichen könnten – es bedürfe menschlicher Arbeit und der Kooperation auf der Grundlage von Arbeitsteilung. Folglich könne man eigentlich eine Unternehmung auch als Arbeitsunternehmung bezeichnen. Für ihn waren Löhne und Gehälter keine Kosten, sondern ex ante ausgeschüttete Erfolge. Inzwischen kann die 1951 von Erich Gutenberg vorgenommene Gliederung als akzeptiert angesehen werden. Nach Gutenbergs klassischer Aufteilung ist Arbeit einer der drei elementaren betrieblichen Produktionsfaktoren Arbeit, Betriebsmittel (wie Grundstücke, Gebäude, Maschinen, Werkzeuge) und Werkstoffe (Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffe) (beide letzteren werden in der Volkswirtschaftslehre zum Kapital zusammengefasst). Die eingesetzten Produktionsfaktoren (englisch input) werden in einem Transformationsprozess (englisch throughput) – Produktion genannt – in marktfähige Endprodukte (englisch output) verwandelt.

Bereits Gutenberg wies 1958 darauf hin, dass die menschliche Arbeitsleistung im Betrieb von seinen Fähigkeiten und seinem Antrieb bestimmt werde. Fähigkeiten waren seine körperlichen, geistigen und seelischen Anlagen, unter Antrieben verstand er eine „positive Einstellung zur Arbeit“ (also Arbeitsmotivation). Diese Faktoren nennt er subjektive Arbeitsbedingungen, während die objektiven Arbeitsbedingungen die Arbeitstechnik, Gestaltung des Arbeitsplatzes und die Pausenregelung umfassen.

Als planmäßige Tätigkeit transformiert die Arbeit ein Arbeitsobjekt in ein ideell vorgegebenes, angestrebtes Arbeitsergebnis, welches ein marktfähiges Produkt darstellt. Das Arbeitsobjekt ist eine Kombination materieller (Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffe, Büromaterialien) und immaterieller Güter (Informationen, Arbeitsanweisungen, Entscheidungen), die im Rahmen eines Arbeitsprozesses in ein marktfähiges Produkt umgewandelt werden. Im Arbeitsprozess können Arbeitshilfsmittel (so genannte Potenzialfaktoren) repetitiv eingesetzt werden, die die menschliche Arbeitsleistung unterstützen, ohne jedoch selbst in das Produkt einzugehen (etwa Werkzeuge, Computer).

Begriffsherkunft Bearbeiten

Das Wort Arbeit stammt aus dem Althochdeutschen arabeit und bedeutete noch im Mittelhochdeutschen „Mühsal“, „Not“ oder „Bedrängnis“ und war damit eindeutig negativ belegt. Es stand die mit der Arbeit verbundene Mühe im Mittelpunkt, die heute mit dem Arbeitsleid umschrieben wird. Erst zum Neuhochdeutschen hin trat eine Bedeutungsverengung ein, die dazu führte, dass mit Arbeit eine plan- und zweckmäßige Betätigung und deren Produkte bezeichnet werden konnte. Christian Wolff war einer der ersten, der in seinem Todesjahr 1754 einen zeitgemäßen Arbeitsbegriff einführte: „Die Verrichtungen, welche der Mensch vornimmt, zeitliches Vermögen zu erwerben, werden Arbeit genannt“.

Arten Bearbeiten

Arbeit kann unterteilt werden in objektbezogene (Gestaltung eines Produktes im Arbeitsprozess) und ausführende und in dispositive menschliche Arbeit. Letztere wird auch als dispositiver Faktor bezeichnet, dessen Aufgabe darin besteht, die elementaren Produktionsfaktoren zusammenzuführen und zu kombinieren. Von „objektbezogener Arbeit“ wird gesprochen, wenn menschliche Fähigkeiten und Fertigkeiten unmittelbar für die Leistungserstellung (= Produktion), Leistungsverwertung (= Vertrieb) und finanzielle Abwicklung (= Finanzen) eingesetzt werden. Dispositive Arbeit ist die Aufgabe der Unternehmensführung mit Planung, Organisation und Kontrolle. Arbeit wird somit sowohl als objektbezogener Elementarfaktor als auch als dispositiver Faktor im Unternehmen verwendet.

Daneben wird unterschieden nach

  • körperlicher oder geistiger Arbeit (Art der Betätigung),
  • leitender oder ausführender Arbeit (Rangstellung),
  • ungelernter, angelernter und gelernter Arbeit (Vorbildung),
  • selbständiger oder unselbständiger Arbeit (steuerrechtliche Einordnung).

Körperliche und geistige Arbeit tritt regelmäßig kombiniert auf; ihre Einteilung entscheidet sich nach dem Schwerpunkt der Betätigung und Arbeitsschwere (Handarbeit, Schwerarbeit, Schwerstarbeit). Durch Wahrnehmung von Kontroll- und Entscheidungsaufgaben wird auch ausführende Arbeit immer mehr mit Leitungsaufgaben betraut (Job-Enrichment). Ungelernte und angelernte Arbeitskräfte besitzen keine abgeschlossene Berufsausbildung, angelernte Kräfte besitzen eine begrenzte Ausbildung (zwischen drei Monaten und weniger als zwei Jahre), ungelernte können weder eine Berufsausbildung noch ein Anlernverhältnis nachweisen. Die steuerrechtliche Einordnung unterscheidet danach, wie hoch der Grad der Weisungsbefugnis ist.

Die Arbeit(saufgabe) ist untrennbar mit der Person des Arbeitenden verbunden, so dass Arbeit auch in der Betriebswirtschaftslehre ein knapper Produktionsfaktor ist. Er hat daher einen Preis in Form einer Entlohnung (Lohn, Gehalt, Provision, Honorar). Im Arbeitsvertrag bestehen arbeitsrechtlich zwei Hauptpflichten, nämlich die Pflicht zur Arbeitsleistung durch den Arbeitnehmer und die Pflicht zur Entlohnung durch den Arbeitgeber.

Arbeit im Arbeitsstudium Bearbeiten

Der REFA-Verband definiert Arbeit im Sinne des Arbeitsstudiums als

„Arbeit im Sinne des Arbeitsstudiums ist die Erfüllung der Aufgabe eines Arbeitssystems durch das Zusammenwirken von Mensch und Betriebsmittel mit dem Arbeitsgegenstand“

– REFA

Die Unterteilung in (vorwiegend) muskuläre und (vorwiegend) geistige Arbeit verliert im Zuge der Mechanisierung immer mehr an Bedeutung, obwohl es auch heute noch Arbeitsaufgaben gibt, die erhebliche Anforderungen an die Physis des Arbeitenden stellen. Nach den Arbeitsaufgaben gliedert Wolfgang Laurig

Arbeitsform
nach Laurig		 Energetische Arbeit
(Erzeugen und Abgeben von Kräften) 		Informatorische Arbeit
(Verarbeiten und Erzeugen von Informationen)
muskuläre Arbeit sensumotorische Arbeit reaktive Arbeit kombinatorische Arbeit schöpferische Arbeit
Wodurch wird die Arbeitsaufgabe charakterisiert? Hilfsfrage: Was wird vom Menschen verlangt? Abgeben von Muskelkräften, häufig als „Arbeit“ im Sinne der Mechanik, d. h. Bewegung von Massen durch Muskelkraft Hand- und/oder Armbewegungen mit bestimmter Genauigkeit ausführen, Kräfte sind dabei nicht von Bedeutung Informationen aufnehmen und verarbeiten, gegebenenfalls reagieren Informationen aufnehmen, verarbeiten, in andere Informationen umsetzen und abgeben Informationen erzeugen und gegebenenfalls abgeben.
Wodurch ist die Wirkung charakterisiert? Hilfsfrage: Welche Organe werden überwiegend durch die Arbeitsaufgabe beansprucht? Muskeln, Sehnen, Kreislauf, Atmung, Skelett Muskeln, Sehnen, Sinnesorgane Sinnesorgane (Muskeln) Sinnesorgane, „geistige Fähigkeiten“ „geistige Fähigkeiten“
Beispiele Tragen von Lasten, Sand schaufeln Montagearbeit, Stricken Kontrollieren, Überwachen Telefonieren, Programmieren Erfinden, Probleme lösen

Das Arbeitsstudium gliedert den Begriff Arbeit in drei Kategorien:

  • Das Arbeitsverfahren beschreibt die technischen Mittel, die zur Erfüllung der Arbeitsaufgabe eingesetzt werden.
  • die Arbeitsmethode beschreibt den Soll-Ablauf, der zur Erfüllung der Aufgabe erfüllt werden muss.
  • Die Arbeitsweise wiederum ist die individuelle Ausführung der Arbeitsaufgabe durch die jeweilige Arbeitsperson.

Diese Dreiteilung ist ein Bestandteil einer Zeitstudie und somit ein zentraler Bestandteil für die Arbeitsbewertung.

Kennzahlen des Faktors Arbeit Bearbeiten

Betriebswirtschaftliche Kennzahlen gibt es auch für die Arbeit. Da Arbeit ein Produktionsfaktor ist, kann auch die maximale Faktorleistung ermittelt werden. Unter Arbeitskapazität versteht man die maximal mögliche Produktionsmenge, die eine Arbeitskraft in einer bestimmten Arbeitszeit herstellen kann:

Die Nutzung der Arbeitskraft in der Arbeitszeit führt zu ökonomischen Wirkungen der Arbeit. Arbeitskraft und Arbeitszeit sind jedoch nicht nur ökonomische Begriffe, sondern gehören auch in die Physik, Soziologie, Arbeitsrecht und andere Fachgebiete. Wenn eine Person innerhalb von einer Stunde in Akkordarbeit 120 Pakete verpacken kann, so beträgt das maximale Arbeitsvolumen in acht Stunden 960 Pakete. Hieran kann die betriebliche Sollvorgabe orientiert werden. Die Arbeitsproduktivität stellt den Umsatz eines Unternehmens der Gesamtzahl seiner Beschäftigten gegenüber:

Die Arbeitsproduktivität pro Mitarbeiter ist umso höher, je mehr Umsatzanteil auf ihn entfällt.

Die Arbeitsintensität gibt das Verhältnis zwischen Arbeitsleistung und Arbeitszeit wieder:

Verpackt die Person statt 120 Paketen insgesamt 140 Pakete in der Stunde, hat sich die Arbeitsintensität erhöht.

Arbeit als soziales Kapital und Humankapital Bearbeiten

Da sich der Mensch nicht von seiner Arbeitsleistung trennen lässt, spielen in der Personalwirtschaft neben finanz- und leistungswirtschaftlichen Zielen die sozialen Ziele eine herausragende Rolle. Dabei wird der Mensch im Unternehmen als Teilnehmer an sozialen Netzwerken begriffen, dessen wechselseitigen Beziehungen als soziales Kapital bezeichnet werden. Das im Arbeitsprozess erworbene Fachwissen der Mitarbeiter wiederum wird als Humankapital bezeichnet. Es ist entstanden auf der Grundlage der Vorbildung insbesondere durch innerbetriebliche und externe Fortbildung sowie Learning by Doing als im Arbeitsprozess gesammelte Erfahrung.

Einflussgrößen Bearbeiten

Im Rahmen der Betriebswirtschaft wird insbesondere untersucht welche Faktoren die Arbeitsleistung beeinflussen und wie sie ein Unternehmen gestalten sollte.

Siehe auch Bearbeiten

Weblinks Bearbeiten

Einzelnachweise Bearbeiten

  1. Heinrich Nicklisch, Wirtschaftliche Betriebslehre, 1922, S. 1–4
  2. Heinrich Nicklisch, Wirtschaftliche Betriebslehre, S. 80
  3. Erich Gutenberg: Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, 1958, S. 57 (eingeschränkte Vorschau in der Google-Buchsuche)
  4. Erich Gutenberg, Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, S. 59
  5. Wolfgang Lück (Hrsg.), Lexikon der Betriebswirtschaft, 1988, S. 78 ff.
  6. Ulrike Köbler: Werden, Wandel und Wesen des deutschen Privatrechtswortschatzes. 2010, S. 268 (eingeschränkte Vorschau in der Google-Buchsuche)
  7. Fabian Bross, Grundkurs Germanistische Linguistik für das bayerische Staatsexamen, 2014, S. 172
  8. Christian Wolff, Grundsätze des Natur- und Völkerrechts, 1754, § 523, S. 356
  9. Sönke Peters, Rolf Brühl, Johannes N. Stelling: Einführung in die Betriebswirtschaftslehre. 2005, S. 121 (eingeschränkte Vorschau in der Google-Buchsuche).
  10. Hermann Witte: Allgemeine Betriebswirtschaftslehre. 2008, S. 114 (eingeschränkte Vorschau in der Google-Buchsuche).
  11. Hermann Witte, Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, 2008, S. 114
  12. Erich Gutenberg, Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre, Band 1, Die Produktion, 1983, S. 3, 11 ff.
  13. REFA (1971) Methodenlehre des Arbeitsstudiums, Teil 1 Grundlagen; Carl Hanser, München (ISBN 3-446-14234-7), S. 12 ff.
  14. ↑ Wolfgang Laurig (1982) Grundzüge der Ergonomie, Einführung, 2. Auflage, Beuth Verlag GmbH, Berlin; zitiert in REFA (1984) Methodenlehre des Arbeitsstudiums: Teil 1, Grundlagen, Carl Hanser Verlag, München ISBN 3-446-14234-7; S. 132
  15. REFA (1984) Methodenlehre des Arbeitsstudiums – Teil 1: Grundlagen, Carl-Hanser-Verlag, München, ISBN 3-446-14234-7; S. 107
  16. Gablers Wirtschaftslexikon, Band 1, 2. Aufl. 1983, Sp. 233
  17. Sönke Peters/Johannes N. Stelling, Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, 2005, S. 157
  18. Hans Corsten: Produktionswirtschaft. 6. Auflage, 2017, S. 230–233
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Veröffentlichungsdatum:
Arbeit im Sinne der Betriebswirtschaftslehre ist jede plan und zweckmassige Betatigung einer Arbeitsperson in korperlicher und geistiger Form die dazu dient Guter oder Dienstleistungen in einem Betrieb zu produzieren Inhaltsverzeichnis 1 Allgemeines 2 Begriffsherkunft 3 Arten 4 Arbeit im Arbeitsstudium 5 Kennzahlen des Faktors Arbeit 6 Arbeit als soziales Kapital und Humankapital 7 Einflussgrossen 8 Siehe auch 9 Weblinks 10 EinzelnachweiseAllgemeines BearbeitenIn der Betriebswirtschaftslehre wurde bereits 1922 auf die Besonderheiten der menschlichen Arbeit eingegangen wobei der wertschopfende Charakter der menschlichen Arbeit betont wurde 1 Heinrich Nicklisch war der Auffassung dass allein mit Kapital die Unternehmen ihre Ziele nicht erreichen konnten es bedurfe menschlicher Arbeit und der Kooperation auf der Grundlage von Arbeitsteilung Folglich konne man eigentlich eine Unternehmung auch als Arbeitsunternehmung bezeichnen Fur ihn waren Lohne und Gehalter keine Kosten sondern ex ante ausgeschuttete Erfolge 2 Inzwischen kann die 1951 von Erich Gutenberg vorgenommene Gliederung als akzeptiert angesehen werden Nach Gutenbergs klassischer Aufteilung ist Arbeit einer der drei elementaren betrieblichen Produktionsfaktoren Arbeit Betriebsmittel wie Grundstucke Gebaude Maschinen Werkzeuge und Werkstoffe Roh Hilfs und Betriebsstoffe beide letzteren werden in der Volkswirtschaftslehre zum Kapital zusammengefasst Die eingesetzten Produktionsfaktoren englisch input werden in einem Transformationsprozess englisch throughput Produktion genannt in marktfahige Endprodukte englisch output verwandelt Bereits Gutenberg wies 1958 darauf hin dass die menschliche Arbeitsleistung im Betrieb von seinen Fahigkeiten und seinem Antrieb bestimmt werde 3 Fahigkeiten waren seine korperlichen geistigen und seelischen Anlagen unter Antrieben verstand er eine positive Einstellung zur Arbeit also Arbeitsmotivation Diese Faktoren nennt er subjektive Arbeitsbedingungen wahrend die objektiven Arbeitsbedingungen die Arbeitstechnik Gestaltung des Arbeitsplatzes und die Pausenregelung umfassen 4 Als planmassige Tatigkeit transformiert die Arbeit ein Arbeitsobjekt in ein ideell vorgegebenes angestrebtes Arbeitsergebnis welches ein marktfahiges Produkt darstellt Das Arbeitsobjekt ist eine Kombination materieller Roh Hilfs und Betriebsstoffe Buromaterialien und immaterieller Guter Informationen Arbeitsanweisungen Entscheidungen die im Rahmen eines Arbeitsprozesses in ein marktfahiges Produkt umgewandelt werden Im Arbeitsprozess konnen Arbeitshilfsmittel so genannte Potenzialfaktoren repetitiv eingesetzt werden die die menschliche Arbeitsleistung unterstutzen ohne jedoch selbst in das Produkt einzugehen etwa Werkzeuge Computer 5 Begriffsherkunft BearbeitenDas Wort Arbeit stammt aus dem Althochdeutschen arabeit und bedeutete noch im Mittelhochdeutschen Muhsal Not oder Bedrangnis und war damit eindeutig negativ belegt Es stand die mit der Arbeit verbundene Muhe im Mittelpunkt 6 die heute mit dem Arbeitsleid umschrieben wird Erst zum Neuhochdeutschen hin trat eine Bedeutungsverengung ein die dazu fuhrte dass mit Arbeit eine plan und zweckmassige Betatigung und deren Produkte bezeichnet werden konnte 7 Christian Wolff war einer der ersten der in seinem Todesjahr 1754 einen zeitgemassen Arbeitsbegriff einfuhrte Die Verrichtungen welche der Mensch vornimmt zeitliches Vermogen zu erwerben werden Arbeit genannt 8 Arten BearbeitenArbeit kann unterteilt werden in objektbezogene Gestaltung eines Produktes im Arbeitsprozess und ausfuhrende und in dispositive menschliche Arbeit Letztere wird auch als dispositiver Faktor bezeichnet dessen Aufgabe darin besteht die elementaren Produktionsfaktoren zusammenzufuhren und zu kombinieren 9 Von objektbezogener Arbeit wird gesprochen wenn menschliche Fahigkeiten und Fertigkeiten unmittelbar fur die Leistungserstellung Produktion Leistungsverwertung Vertrieb und finanzielle Abwicklung Finanzen eingesetzt werden 10 Dispositive Arbeit ist die Aufgabe der Unternehmensfuhrung mit Planung Organisation und Kontrolle 11 Arbeit wird somit sowohl als objektbezogener Elementarfaktor als auch als dispositiver Faktor im Unternehmen verwendet 12 Daneben wird unterschieden nach korperlicher oder geistiger Arbeit Art der Betatigung leitender oder ausfuhrender Arbeit Rangstellung ungelernter angelernter und gelernter Arbeit Vorbildung selbstandiger oder unselbstandiger Arbeit steuerrechtliche Einordnung Korperliche und geistige Arbeit tritt regelmassig kombiniert auf ihre Einteilung entscheidet sich nach dem Schwerpunkt der Betatigung und Arbeitsschwere Handarbeit Schwerarbeit Schwerstarbeit Durch Wahrnehmung von Kontroll und Entscheidungsaufgaben wird auch ausfuhrende Arbeit immer mehr mit Leitungsaufgaben betraut Job Enrichment Ungelernte und angelernte Arbeitskrafte besitzen keine abgeschlossene Berufsausbildung angelernte Krafte besitzen eine begrenzte Ausbildung zwischen drei Monaten und weniger als zwei Jahre ungelernte konnen weder eine Berufsausbildung noch ein Anlernverhaltnis nachweisen Die steuerrechtliche Einordnung unterscheidet danach wie hoch der Grad der Weisungsbefugnis ist Die Arbeit saufgabe ist untrennbar mit der Person des Arbeitenden verbunden so dass Arbeit auch in der Betriebswirtschaftslehre ein knapper Produktionsfaktor ist Er hat daher einen Preis in Form einer Entlohnung Lohn Gehalt Provision Honorar Im Arbeitsvertrag bestehen arbeitsrechtlich zwei Hauptpflichten namlich die Pflicht zur Arbeitsleistung durch den Arbeitnehmer und die Pflicht zur Entlohnung durch den Arbeitgeber Arbeit im Arbeitsstudium BearbeitenDer REFA Verband definiert Arbeit im Sinne des Arbeitsstudiums als Arbeit im Sinne des Arbeitsstudiums ist die Erfullung der Aufgabe eines Arbeitssystems durch das Zusammenwirken von Mensch und Betriebsmittel mit dem Arbeitsgegenstand REFA 13 Die Unterteilung in vorwiegend muskulare und vorwiegend geistige Arbeit verliert im Zuge der Mechanisierung immer mehr an Bedeutung obwohl es auch heute noch Arbeitsaufgaben gibt die erhebliche Anforderungen an die Physis des Arbeitenden stellen Nach den Arbeitsaufgaben gliedert Wolfgang Laurig 14 Arbeitsformnach Laurig 14 Energetische Arbeit Erzeugen und Abgeben von Kraften Informatorische Arbeit Verarbeiten und Erzeugen von Informationen muskulare Arbeit sensumotorische Arbeit reaktive Arbeit kombinatorische Arbeit schopferische ArbeitWodurch wird die Arbeitsaufgabe charakterisiert Hilfsfrage Was wird vom Menschen verlangt Abgeben von Muskelkraften haufig als Arbeit im Sinne der Mechanik d h Bewegung von Massen durch Muskelkraft Hand und oder Armbewegungen mit bestimmter Genauigkeit ausfuhren Krafte sind dabei nicht von Bedeutung Informationen aufnehmen und verarbeiten gegebenenfalls reagieren Informationen aufnehmen verarbeiten in andere Informationen umsetzen und abgeben Informationen erzeugen und gegebenenfalls abgeben Wodurch ist die Wirkung charakterisiert Hilfsfrage Welche Organe werden uberwiegend durch die Arbeitsaufgabe beansprucht Muskeln Sehnen Kreislauf Atmung Skelett Muskeln Sehnen Sinnesorgane Sinnesorgane Muskeln Sinnesorgane geistige Fahigkeiten geistige Fahigkeiten Beispiele Tragen von Lasten Sand schaufeln Montagearbeit Stricken Kontrollieren Uberwachen Telefonieren Programmieren Erfinden Probleme losenDas Arbeitsstudium gliedert den Begriff Arbeit in drei Kategorien 15 Das Arbeitsverfahren beschreibt die technischen Mittel die zur Erfullung der Arbeitsaufgabe eingesetzt werden die Arbeitsmethode beschreibt den Soll Ablauf der zur Erfullung der Aufgabe erfullt werden muss Die Arbeitsweise wiederum ist die individuelle Ausfuhrung der Arbeitsaufgabe durch die jeweilige Arbeitsperson Diese Dreiteilung ist ein Bestandteil einer Zeitstudie und somit ein zentraler Bestandteil fur die Arbeitsbewertung Kennzahlen des Faktors Arbeit BearbeitenBetriebswirtschaftliche Kennzahlen gibt es auch fur die Arbeit Da Arbeit ein Produktionsfaktor ist kann auch die maximale Faktorleistung ermittelt werden Unter Arbeitskapazitat versteht man die maximal mogliche Produktionsmenge die eine Arbeitskraft in einer bestimmten Arbeitszeit herstellen kann A r b e i t s l e i s t u n g Arbeitskraft Arbeitszeit displaystyle mathrm Arbeitsleistung frac text Arbeitskraft text Arbeitszeit nbsp Die Nutzung der Arbeitskraft in der Arbeitszeit fuhrt zu okonomischen Wirkungen der Arbeit 16 Arbeitskraft und Arbeitszeit sind jedoch nicht nur okonomische Begriffe sondern gehoren auch in die Physik Soziologie Arbeitsrecht und andere Fachgebiete Wenn eine Person innerhalb von einer Stunde in Akkordarbeit 120 Pakete verpacken kann so betragt das maximale Arbeitsvolumen in acht Stunden 960 Pakete Hieran kann die betriebliche Sollvorgabe orientiert werden Die Arbeitsproduktivitat stellt den Umsatz eines Unternehmens der Gesamtzahl seiner Beschaftigten gegenuber Arbeitsproduktivitat Umsatzerlose Anzahl der Beschaftigten displaystyle text Arbeitsproduktivitat frac text Umsatzerlose text Anzahl der Beschaftigten nbsp Die Arbeitsproduktivitat pro Mitarbeiter ist umso hoher je mehr Umsatzanteil auf ihn entfallt Die Arbeitsintensitat gibt das Verhaltnis zwischen Arbeitsleistung und Arbeitszeit wieder Arbeitsintensitat Arbeitsleistung Arbeitszeit displaystyle text Arbeitsintensitat frac text Arbeitsleistung text Arbeitszeit nbsp Verpackt die Person statt 120 Paketen insgesamt 140 Pakete in der Stunde hat sich die Arbeitsintensitat erhoht Arbeit als soziales Kapital und Humankapital BearbeitenDa sich der Mensch nicht von seiner Arbeitsleistung trennen lasst spielen in der Personalwirtschaft neben finanz und leistungswirtschaftlichen Zielen die sozialen Ziele eine herausragende Rolle 17 Dabei wird der Mensch im Unternehmen als Teilnehmer an sozialen Netzwerken begriffen dessen wechselseitigen Beziehungen als soziales Kapital bezeichnet werden Das im Arbeitsprozess erworbene Fachwissen der Mitarbeiter wiederum wird als Humankapital bezeichnet Es ist entstanden auf der Grundlage der Vorbildung insbesondere durch innerbetriebliche und externe Fortbildung sowie Learning by Doing als im Arbeitsprozess gesammelte Erfahrung Einflussgrossen BearbeitenIm Rahmen der Betriebswirtschaft wird insbesondere untersucht welche Faktoren die Arbeitsleistung beeinflussen und wie sie ein Unternehmen gestalten sollte 18 Individuelle Einflusse Hangen von der zu betrachtenden Person selbst ab Dazu gehoren die Leistungsfahigkeit und bereitschaft Korperliche Leistungsfahigkeit und auch geistige Leistungsfahigkeit Sie kann sich durch Lerneffekte mit der Zeit andern siehe Lernkurve Leistungsbereitschaft hangt vom Tagesrhythmus und der Arbeitskurve ab kann durch Motivation gesteigert werden Im Rahmen der BWL sind insbesondere die Zwei Faktoren Theorie von Herzberg die ERG Theorie und die Maslowsche Bedurfnishierarchie von Bedeutung Situative Einflusse Sie ergeben sich aus der Situation in der sich die Arbeitskraft befindet Nicht monetare Einflusse Arbeitsaufgabe Die genaue Ausgestaltung der Arbeitsaufgabe ist von vielen Dingen abhangig wie Mechanisierung und Automatisierung Werkstatt oder Fliessfertigung oder moderneren Konzepten wie Teilautonome Gruppen Job Enlargement Job Rotation oder Job Enrichment Umweltbedingungen Soziale Aspekte Hierzu zahlen die Gruppenstruktur und grosse die Organisation formell oder informell sowie der Fuhrungsstil des Vorgesetzten Sachliche Aspekte Beleuchtungsstarke der Umgebung Lautstarke Temperatur und auch Korperhaltung Zeitliche Aspekte Dazu zahlen Faktoren wie Arbeitszeit Arbeitspausen Schichtarbeit oder Gleitzeit Arbeitsmethode Arbeitsablaufstudien und Bewegungsstudien Monetare Einflusse Arbeitsentgelt Arbeitsbewertung und Lohnformbestimmung Zeitlohn Akkordlohn oder Pramienlohn Erfolgsbeteiligungen Siehe auch BearbeitenArbeitsplanung Arbeitsvorbereitung Arbeitswissenschaft Arbeitslosigkeit Technischer Fortschritt Arbeit Sozialwissenschaften Arbeit und Fortschritt der Technik Ehrliche Arbeit Liste der grossten ArbeitgeberWeblinks BearbeitenZeitschrift fur Arbeitsforschung beschaftigt sich wissenschaftlich mit der Arbeit Empirische Arbeitsforschung veroffentlicht in regelmassigen Abstanden wissenschaftliche Artikel aus dem Bereich ArbeitsforschungEinzelnachweise Bearbeiten Heinrich Nicklisch Wirtschaftliche Betriebslehre 1922 S 1 4 Heinrich Nicklisch Wirtschaftliche Betriebslehre S 80 Erich Gutenberg Einfuhrung in die Betriebswirtschaftslehre 1958 S 57 eingeschrankte Vorschau in der Google Buchsuche Erich Gutenberg Einfuhrung in die Betriebswirtschaftslehre S 59 Wolfgang Luck Hrsg Lexikon der Betriebswirtschaft 1988 S 78 ff Ulrike Kobler Werden Wandel und Wesen des deutschen Privatrechtswortschatzes 2010 S 268 eingeschrankte Vorschau in der Google Buchsuche Fabian Bross Grundkurs Germanistische Linguistik fur das bayerische Staatsexamen 2014 S 172 Christian Wolff Grundsatze des Natur und Volkerrechts 1754 523 S 356 Sonke Peters Rolf Bruhl Johannes N Stelling Einfuhrung in die Betriebswirtschaftslehre 2005 S 121 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