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Lohnkonvergenz ist in der Volkswirtschaftslehre und speziell in der Lohntheorie die Angleichung bisher unterschiedlicher

Lohnkonvergenz

Lohnkonvergenz ist in der Volkswirtschaftslehre und speziell in der Lohntheorie die Angleichung bisher unterschiedlicher Reallöhne zweier Staaten.

Allgemeines Bearbeiten

International sind die Arbeitskosten und damit die Lohnniveaus extrem unterschiedlich, so dass die Volkswirtschaftslehre und Wirtschaftsstatistik einzelne Staaten in Hochlohn- und Niedriglohnländer einteilen. Da dies den Produktionsfaktor Arbeit betrifft, können unterschiedliche Lohnniveaus (hier Arbeitseinkommen genannt) bei entsprechender Faktormobilität (hier Arbeitsmobilität genannt) zur Arbeitsmigration in die Hochlohnländer führen.

Lohnkonvergenzen kann es überall dort geben, wo Unterschiede im Lohnniveau bestehen. So kann es innerhalb eines Staates zu Lohnkonvergenzen zwischen Regionen kommen. Das ist unter anderem der Fall zwischen Oberitalien und Süditalien (die ärmere Region des italienisch dolce far niente, deutsch „süßes Nichtstun“) oder zwischen Ost- und Westdeutschland. Auch Grenzregionen können Unterschiede im Preis- und Lohnniveau aufweisen. Schließlich kann es auch Lohnkonvergenzen zwischen Männern und Frauen (Gender-Pay-Gap) oder zwischen inländischen und ausländischen Arbeitskräften innerhalb eines Staates geben.

Lohnkonvergenz entsteht durch die internationale Arbeitsmobilität, welche durch die Ressourcenunterschiede zwischen den Ländern ausgelöst wird (siehe Faktorausstattung).

Theoretische Grundlage Bearbeiten

Im Modell der Lohnkonvergenz besteht die Welt aus zwei Ländern, dem Inland und dem Ausland. Sie verfügen über je zwei Produktionsfaktoren, Boden und Arbeit. Beide Länder produzieren nur ein Gut, das „Produkt“ genannt wird. Der Welthandel wird ausgeschlossen, das Produkt wird lediglich zwischen beiden Staaten gehandelt. Die Volkswirtschaften können ausschließlich durch die Bewegung von Boden und Arbeit integriert werden. Da Boden per Definition nicht bewegt werden kann, bleibt in diesem Modell die internationale Arbeitsmobilität übrig.

Die Beziehung zwischen der Faktorausstattung einerseits und der Produktion der Volkswirtschaft andererseits ist die Produktionsfunktion. Die Steigerung der Produktionsfunktion misst die Produktionssteigerung der Produkte und wird als Grenzprodukt der Arbeit bezeichnet.

Ziehen nun die Arbeitskräfte vom Inland ins Ausland, verringert diese Wanderung die Anzahl der Arbeitskräfte im Inland und erhöht – bei gegebener Kapazitätsauslastung – somit den dortigen Reallohn, während der Reallohn im Ausland durch den Bevölkerungszuwachs und das höhere Arbeitsangebot sinkt.

Wenn dieser Bewegung keinerlei Hindernisse im Weg stehen, setzt sich dieser Prozess bis zur vollständigen Lohnkonvergenz fort, d. h. bis das Grenzprodukt der Arbeit in beiden Ländern gleich ist.

Analyse Bearbeiten

Da bei zugewanderten Arbeitsmigranten das für den Arbeitsmarkt erforderliche Human- (unter anderem Fachwissen) und Sozialkapital (unter anderem Kohäsion) zunächst unzureichend oder gar nicht vorhanden ist, müssen sie beim Einstieg in den Arbeitsmarkt Lohneinbußen in Kauf nehmen. Diese Lohnkonvergenzen zu inländischen Arbeitskräften gleichen sich mittelfristig im Regelfall – nicht vollständig – an. Im Durchschnitt erreichten Ausländer, die im Jahre 2000 in den deutschen Arbeitsmarkt eintraten, 2008 etwa 72 % des Lohnniveaus vergleichbarer deutscher Arbeitnehmer.

Das Faktorpreisausgleichstheorem impliziert, dass der globale Wettbewerb zu einer Lohnkonvergenz führt, wodurch sich die Löhne in Entwicklungs- und Schwellenländern nach oben angleichen und gleichzeitig die Löhne mindestens für gering Qualifizierte in Industriestaaten sinken.

Kommt es in einem Niedriglohnland zur Arbeitsmigration in ein Hochlohnland, verringert sich in Niedriglohnländern das Arbeitsangebot, während es in Hochlohnländern steigt. Wegen der zunehmenden Verknappung der Arbeitskräfte auf den Niedriglohnmärkten steigt auf diesen der Lohnsatz, dagegen sinkt der Lohnsatz auf den Hochlohnmärkten. Auf beiden Seiten findet eine Annäherung des Lohnniveaus statt, die Lohnkonvergenz genannt wird. Bei perfekter Arbeitsmigration ist Lohnkonvergenz erreicht, wenn das Grenzprodukt der Arbeit in den betroffenen Staaten identisch ist.

Wirtschaftliche Aspekte Bearbeiten

Hans-Werner Sinn schrieb 2005: „Deutschland muss die Lohnkonvergenz hinnehmen, so unangenehm sie ist. Jeder Versuch, sie durch künstliche Eingriffe in das Marktgeschehen aufzuhalten – sei es durch die Macht der Gewerkschaften, Mindestlohnschranken oder die Lohnkonkurrenz des Sozialstaats –, richtet großen Schaden an“. Ein empirischer Nachweis der Lohnkonvergenz wird dadurch erschwert, dass sie zum einen durch Produktivitätsunterschiede beeinflusst wird. Zum anderen muss bei einem Vergleich der Lohnniveaus dem vorhandenen Gefälle bei den Lohnnebenkosten und Einkommensteuern Rechnung getragen werden.

Verzögerungen in der Arbeitskräftewanderung und Mobilitätsschranken verhindern den völligen Abbau von Lohnunterschieden. Diese Hindernisse sind ausschließlich auf die mangelnde Faktormobilität des Faktors Arbeit zurückzuführen. Beispiele für Mobilitätsschranken sind:

Beispiele Bearbeiten

Massenmigration Bearbeiten

Im 19. und frühen 20. Jahrhundert waren Einwanderungen in einigen Ländern die Hauptquelle für einen Bevölkerungszuwachs. Dies hatte zur Folge, dass durch die Auswanderungen die Bevölkerung in anderen Ländern schrumpfte. Da es zu dieser Zeit kaum Migrationsbeschränkungen gab, suchten Millionen nach einem besseren Leben in fremden Ländern. So wanderten z. B. Skandinavier, Italiener und Osteuropäer in die USA, nach Kanada, Argentinien und Australien aus, da es dort vor allem höhere Löhne, offene Stellen und viel freies Land gab. Ein Vergleich zeigt, dass 1870 die Reallöhne in den Einwanderungsländern deutlich höher lagen als in den wichtigsten Auswanderungsländern Italien, Norwegen, Schweden und Irland. In den nächsten 40 Jahren stiegen die Reallöhne sowohl in den Einwanderungsländern als auch in den Auswanderungsländern. Der Anstieg der Reallöhne in den Auswanderungsländern war jedoch wesentlich stärker als in den Einwanderungsländern. Dies zeigt, dass die Migration auf einen (wenn auch nicht vollständigen) Ausgleich der Löhne hinwirkte.

EU-Osterweiterung Bearbeiten

Auch die EU-Osterweiterung in den Jahren 2004 und 2007 rief Wanderungen von Arbeitskräften hervor, da die Lohndifferenzen zwischen den neuen Mitgliedstaaten wie z. B. Polen, Tschechien und Ungarn und den alten EU-Ländern erheblich sind und auch die Arbeitsbedingungen im Westen besser sind. Hauptgrund war jedoch der Wegfall formeller Marktzutrittsschranken. Auch hoch qualifizierte Arbeitskräfte (Ärzte, Architekten, Ingenieure und andere Fachkräfte) sind von Mittel- und Osteuropa nach Westeuropa gewandert. Die Folge in ihren Herkunftsstaaten ist ein Arbeitskräftemangel, der sich 2011 noch verstärkt hatte, als sämtliche EU-Mitgliedstaaten ihre Arbeitsmärkte öffneten. Denn noch haben die meisten alten Mitgliedstaaten eingeschränkte Bestimmungen bzw. Deutschland und Österreich haben den Arbeitsmarkt für die neuen Mitglieder noch gar nicht geöffnet.

Gleichzeitig sinkt die Arbeitslosigkeit, weil viele Arbeitslose aus den neuen EU-Mitgliedstaaten auswanderten, und die Löhne steigen. Doch steigende Löhne machen einen Standort unattraktiv.

Weblinks Bearbeiten

Einzelnachweise Bearbeiten

  1. Paul R. Krugman/Maurice Obstfeld, Internationale Wirtschaft: Theorie und Politik der Außenwirtschaft, 7. Auflage, Pearson/München, 2006, S. 210
  2. Paul R. Krugman/Maurice Obstfeld, Internationale Wirtschaft: Theorie und Politik der Außenwirtschaft, 7. Auflage, Pearson/München, 2006, S. 207
  3. Paul R. Krugman/Maurice Obstfeld, Internationale Wirtschaft: Theorie und Politik der Außenwirtschaft, 7. Auflage, Pearson/München, 2006, S. 209
  4. Barry Chiswick, The Effect of Americanization on the Earnings of Foreign-Born Men, in: The Journal of Political Economy 86 (5), 1978, S. 972–922
  5. Frank Gesemann/Roland Roth, Handbuch Lokale Integrationspolitik, 2018, S. 513
  6. Patrick Wellas, Die Allgegenwart kontraintuitiver Folgen moralisch intendierten Handelns in der modernen Weltgesellschaft, 2012, S. 395
  7. Paul R. Krugman/Maurice Obstfeld, Internationale Wirtschaft: Theorie und Politik der Außenwirtschaft, 8. Auflage, 2009, S. 219
  8. Hans-Werner Sinn, Die Basar-Ökonomie, 2005, S. 63
  9. Michael Knogler/Volkhart Vincentz, Auswirkungen der EU-Osterweiterung auf die Arbeitsmärkte der neuen Mitgliedstaaten und der EU-15, insbesondere Deutschland, 2005, S. 71
  10. Heinz Werner, Wirtschaftliche Integration und Arbeitskräftewanderungen in der EU, 2001
  11. Paul R. Krugman/Maurice Obstfeld, Internationale Wirtschaft: Theorie und Politik der Außenwirtschaft, 7. Auflage, Pearson/München, 2006, S. 211, 212
  12. Vgl. Arbeitskräfteschwund in Osteuropa (Memento des Originals vom 9. Januar 2009 im Internet Archive)  Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2Vorlage:Webachiv/IABot/www.eurotopics.net Presseschau eurotopics 1. Februar 2007
  13. Vgl. Berthold Forssman, Arbeitsmigration von Ost nach West (Memento des Originals vom 22. November 2008 im Internet Archive)  Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2Vorlage:Webachiv/IABot/www.eurotopics.net Magazin eurotopics 23. November 2007
  14. Vgl. Meike Dülffer, Arbeitnehmerfreizügigkeit in der EU (Memento des Originals vom 24. Juni 2009 im Internet Archive)  Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2Vorlage:Webachiv/IABot/www.eurotopics.net Magazin eurotopics 25. Januar 2007
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Veröffentlichungsdatum:
Lohnkonvergenz ist in der Volkswirtschaftslehre und speziell in der Lohntheorie die Angleichung bisher unterschiedlicher Reallohne zweier Staaten Inhaltsverzeichnis 1 Allgemeines 2 Theoretische Grundlage 3 Analyse 4 Wirtschaftliche Aspekte 5 Beispiele 5 1 Massenmigration 5 2 EU Osterweiterung 6 Weblinks 7 EinzelnachweiseAllgemeines BearbeitenInternational sind die Arbeitskosten und damit die Lohnniveaus extrem unterschiedlich so dass die Volkswirtschaftslehre und Wirtschaftsstatistik einzelne Staaten in Hochlohn und Niedriglohnlander einteilen Da dies den Produktionsfaktor Arbeit betrifft konnen unterschiedliche Lohnniveaus hier Arbeitseinkommen genannt bei entsprechender Faktormobilitat hier Arbeitsmobilitat genannt zur Arbeitsmigration in die Hochlohnlander fuhren Lohnkonvergenzen kann es uberall dort geben wo Unterschiede im Lohnniveau bestehen So kann es innerhalb eines Staates zu Lohnkonvergenzen zwischen Regionen kommen Das ist unter anderem der Fall zwischen Oberitalien und Suditalien die armere Region des italienisch dolce far niente deutsch susses Nichtstun oder zwischen Ost und Westdeutschland Auch Grenzregionen konnen Unterschiede im Preis und Lohnniveau aufweisen Schliesslich kann es auch Lohnkonvergenzen zwischen Mannern und Frauen Gender Pay Gap oder zwischen inlandischen und auslandischen Arbeitskraften innerhalb eines Staates geben Lohnkonvergenz entsteht durch die internationale Arbeitsmobilitat welche durch die Ressourcenunterschiede zwischen den Landern ausgelost wird siehe Faktorausstattung 1 Theoretische Grundlage BearbeitenIm Modell der Lohnkonvergenz besteht die Welt aus zwei Landern dem Inland und dem Ausland Sie verfugen uber je zwei Produktionsfaktoren Boden und Arbeit Beide Lander produzieren nur ein Gut das Produkt genannt wird Der Welthandel wird ausgeschlossen das Produkt wird lediglich zwischen beiden Staaten gehandelt Die Volkswirtschaften konnen ausschliesslich durch die Bewegung von Boden und Arbeit integriert werden Da Boden per Definition nicht bewegt werden kann bleibt in diesem Modell die internationale Arbeitsmobilitat ubrig Die Beziehung zwischen der Faktorausstattung einerseits und der Produktion der Volkswirtschaft andererseits ist die Produktionsfunktion Die Steigerung der Produktionsfunktion misst die Produktionssteigerung der Produkte und wird als Grenzprodukt der Arbeit bezeichnet 2 Ziehen nun die Arbeitskrafte vom Inland ins Ausland verringert diese Wanderung die Anzahl der Arbeitskrafte im Inland und erhoht bei gegebener Kapazitatsauslastung somit den dortigen Reallohn wahrend der Reallohn im Ausland durch den Bevolkerungszuwachs und das hohere Arbeitsangebot sinkt Wenn dieser Bewegung keinerlei Hindernisse im Weg stehen setzt sich dieser Prozess bis zur vollstandigen Lohnkonvergenz fort d h bis das Grenzprodukt der Arbeit in beiden Landern gleich ist 3 Analyse BearbeitenDa bei zugewanderten Arbeitsmigranten das fur den Arbeitsmarkt erforderliche Human unter anderem Fachwissen und Sozialkapital unter anderem Kohasion zunachst unzureichend oder gar nicht vorhanden ist mussen sie beim Einstieg in den Arbeitsmarkt Lohneinbussen in Kauf nehmen 4 Diese Lohnkonvergenzen zu inlandischen Arbeitskraften gleichen sich mittelfristig im Regelfall nicht vollstandig an Im Durchschnitt erreichten Auslander die im Jahre 2000 in den deutschen Arbeitsmarkt eintraten 2008 etwa 72 des Lohnniveaus vergleichbarer deutscher Arbeitnehmer 5 Das Faktorpreisausgleichstheorem impliziert dass der globale Wettbewerb zu einer Lohnkonvergenz fuhrt wodurch sich die Lohne in Entwicklungs und Schwellenlandern nach oben angleichen und gleichzeitig die Lohne mindestens fur gering Qualifizierte in Industriestaaten sinken 6 Kommt es in einem Niedriglohnland zur Arbeitsmigration in ein Hochlohnland verringert sich in Niedriglohnlandern das Arbeitsangebot wahrend es in Hochlohnlandern steigt Wegen der zunehmenden Verknappung der Arbeitskrafte auf den Niedriglohnmarkten steigt auf diesen der Lohnsatz dagegen sinkt der Lohnsatz auf den Hochlohnmarkten Auf beiden Seiten findet eine Annaherung des Lohnniveaus statt die Lohnkonvergenz genannt wird Bei perfekter Arbeitsmigration ist Lohnkonvergenz erreicht wenn das Grenzprodukt der Arbeit in den betroffenen Staaten identisch ist 7 Wirtschaftliche Aspekte BearbeitenHans Werner Sinn schrieb 2005 Deutschland muss die Lohnkonvergenz hinnehmen so unangenehm sie ist Jeder Versuch sie durch kunstliche Eingriffe in das Marktgeschehen aufzuhalten sei es durch die Macht der Gewerkschaften Mindestlohnschranken oder die Lohnkonkurrenz des Sozialstaats richtet grossen Schaden an 8 Ein empirischer Nachweis der Lohnkonvergenz wird dadurch erschwert dass sie zum einen durch Produktivitatsunterschiede beeinflusst wird Zum anderen muss bei einem Vergleich der Lohnniveaus dem vorhandenen Gefalle bei den Lohnnebenkosten und Einkommensteuern Rechnung getragen werden 9 Hindernisse der vollstandigen LohnkonvergenzVerzogerungen in der Arbeitskraftewanderung und Mobilitatsschranken verhindern den volligen Abbau von Lohnunterschieden Diese Hindernisse sind ausschliesslich auf die mangelnde Faktormobilitat des Faktors Arbeit zuruckzufuhren Beispiele fur Mobilitatsschranken sind 10 fehlende spezifische Begabung Fahigkeiten aufgrund mangelnder Information monetare und emotionale Kosten des Arbeitsplatzwechsels Umzugskosten Umschulungskosten Verzicht auf Rente im Heimatland Verlust von sozialen Bindungen z B Freundeskreis sprachliche und kulturelle Probleme formelle Marktzutrittsschranken fehlender Aufenthaltstitel fur Auslander fehlende Arbeitserlaubnis fur Auslander Beispiele BearbeitenMassenmigration Bearbeiten Im 19 und fruhen 20 Jahrhundert waren Einwanderungen in einigen Landern die Hauptquelle fur einen Bevolkerungszuwachs Dies hatte zur Folge dass durch die Auswanderungen die Bevolkerung in anderen Landern schrumpfte Da es zu dieser Zeit kaum Migrationsbeschrankungen gab suchten Millionen nach einem besseren Leben in fremden Landern So wanderten z B Skandinavier Italiener und Osteuropaer in die USA nach Kanada Argentinien und Australien aus da es dort vor allem hohere Lohne offene Stellen und viel freies Land gab Ein Vergleich zeigt dass 1870 die Reallohne in den Einwanderungslandern deutlich hoher lagen als in den wichtigsten Auswanderungslandern Italien Norwegen Schweden und Irland In den nachsten 40 Jahren stiegen die Reallohne sowohl in den Einwanderungslandern als auch in den Auswanderungslandern Der Anstieg der Reallohne in den Auswanderungslandern war jedoch wesentlich starker als in den Einwanderungslandern Dies zeigt dass die Migration auf einen wenn auch nicht vollstandigen Ausgleich der Lohne hinwirkte 11 EU Osterweiterung Bearbeiten Auch die EU Osterweiterung in den Jahren 2004 und 2007 rief Wanderungen von Arbeitskraften hervor da die Lohndifferenzen zwischen den neuen Mitgliedstaaten wie z B Polen Tschechien und Ungarn und den alten EU Landern erheblich sind und auch die Arbeitsbedingungen im Westen besser sind Hauptgrund war jedoch der Wegfall formeller Marktzutrittsschranken Auch hoch qualifizierte Arbeitskrafte Arzte Architekten Ingenieure und andere Fachkrafte sind von Mittel und Osteuropa nach Westeuropa gewandert 12 Die Folge in ihren Herkunftsstaaten ist ein Arbeitskraftemangel der sich 2011 noch verstarkt hatte als samtliche EU Mitgliedstaaten ihre Arbeitsmarkte offneten 13 Denn noch haben die meisten alten Mitgliedstaaten eingeschrankte Bestimmungen bzw Deutschland und Osterreich haben den Arbeitsmarkt fur die neuen Mitglieder noch gar nicht geoffnet 14 Gleichzeitig sinkt die Arbeitslosigkeit weil viele Arbeitslose aus den neuen EU Mitgliedstaaten auswanderten und die Lohne steigen Doch steigende Lohne machen einen Standort unattraktiv Weblinks BearbeitenLiteratur uber Lohnkonvergenz im Katalog der Deutschen Nationalbibliothek Bundeszentrale fur politische Bildung vom 30 Januar 2004 Ost West Migration nach Deutschland im Kontext der EU Erweiterung Bundeszentrale fur politische Bildung vom 26 Mai 2002 Wirtschaftliche Integration und Arbeitskraftewanderungen in der EUEinzelnachweise Bearbeiten Paul R Krugman Maurice Obstfeld Internationale Wirtschaft Theorie und Politik der Aussenwirtschaft 7 Auflage Pearson Munchen 2006 S 210 Paul R Krugman Maurice Obstfeld Internationale Wirtschaft Theorie und Politik der Aussenwirtschaft 7 Auflage Pearson Munchen 2006 S 207 Paul R Krugman Maurice Obstfeld Internationale Wirtschaft Theorie und Politik der Aussenwirtschaft 7 Auflage Pearson Munchen 2006 S 209 Barry Chiswick The Effect of Americanization on the Earnings of Foreign Born Men in The Journal of Political Economy 86 5 1978 S 972 922 Frank Gesemann Roland Roth Handbuch Lokale Integrationspolitik 2018 S 513 Patrick Wellas Die Allgegenwart kontraintuitiver Folgen moralisch intendierten Handelns in der modernen Weltgesellschaft 2012 S 395 Paul R Krugman Maurice Obstfeld Internationale Wirtschaft Theorie und Politik der Aussenwirtschaft 8 Auflage 2009 S 219 Hans Werner Sinn Die Basar Okonomie 2005 S 63 Michael Knogler Volkhart Vincentz Auswirkungen der EU Osterweiterung auf die Arbeitsmarkte der neuen Mitgliedstaaten und der EU 15 insbesondere Deutschland 2005 S 71 Heinz Werner Wirtschaftliche Integration und Arbeitskraftewanderungen in der EU 2001 Paul R Krugman Maurice Obstfeld Internationale Wirtschaft Theorie und Politik der Aussenwirtschaft 7 Auflage Pearson Munchen 2006 S 211 212 Vgl Arbeitskrafteschwund in Osteuropa Archivierte Kopie Memento des Originals vom 9 Januar 2009 im Internet Archive nbsp Info Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht gepruft Bitte prufe Original und Archivlink gemass Anleitung und entferne dann diesen Hinweis 1 2 Vorlage Webachiv IABot www eurotopics net Presseschau eurotopics 1 Februar 2007 Vgl Berthold Forssman Arbeitsmigration von Ost nach West Archivierte Kopie Memento des Originals vom 22 November 2008 im Internet Archive nbsp Info Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch 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