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Persönliches Ziel Persönliche Ziele sind Ziele die sich eine Privatperson oder ein Privathaushalt im Rahmen des Selbstma

Persönliches Ziel

Persönliche Ziele sind Ziele, die sich eine Privatperson oder ein Privathaushalt im Rahmen des Selbstmanagements setzt und in Zukunft durch entsprechendes Handeln zu erreichen versucht. Sie können für sämtliche Lebensbereiche gesetzt werden.

Der Mensch sieht sich in seinem Leben stets mit Zielen konfrontiert, seien sie selbst gesetzt oder von anderen vorgegeben. Über je mehr Selbstbestimmung eine Person verfügt, umso mehr Ziele kann sie sich selbst setzen und umso weniger unterliegt sie fremden Zielen.

Persönliche Ziele haben stets auch Auswirkungen auf andere. Grundlegend zu unterscheiden sind dabei egozentrische und kooperative Ziele. Bei egozentrischen Zielen nützt die Zielerreichung ausschließlich dem Individuum selbst. Bei kooperativen Zielen ist die Zielerreichung so angelegt, dass das Ergebnis zumindest auch für einen weiteren Akteur von Vorteil ist.

Wirtschaftliche Perspektive Bearbeiten

Je nach Wirtschaftssubjekt gibt es Unternehmensziele, Staatsziele oder persönliche Ziele. Anders als Unternehmensziele oder Staatsziele setzen sich Privathaushalte ihre Ziele selbst (Eigenziele) und sind nicht auf Zielvorgaben durch andere Stellen angewiesen. Bei der Zielerfüllung kann sich die hieraus ergebende intrinsische Motivation als förderlich herausstellen.

Wissenschaftliche Aspekte Bearbeiten

Persönliche Ziele geben dem Alltag Struktur und Bedeutung. Sie sind „Anliegen, Projekte und Bestrebungen, die eine Person in ihrem Alltag verfolgt und in Zukunft realisieren möchte“. In der Forschung gibt es verschiedene Ansätze, die sich mit dem Konstrukt „persönliche Ziele“ befasst haben. Persönliche Ziele hängen mit dem subjektiven Wohlbefinden zusammen. Denn bereits 1966 stellten Wessman und Ricks die These auf, dass „der Alltag glücklicher Menschen vom Streben nach bedeutungsvollen Zielen ausgefüllt“ sei (Telische Theorie des Wohlbefindens). Unglückliche Menschen verfügten dieser Theorie zufolge über keine ausreichenden Zielbindungen oder betrachten ihre Ziele und Pläne als hoffnungslos.

Moderne Zielkonstrukte sind die aktuellen Anliegen (englisch current concerns; 1980), persönlichen Projekte (englisch personal projects; 1983), persönlichen Bestrebungen (englisch personal strivings; 1986) und Lebensaufgaben (englisch life tasks; 1994).

Klinger misst persönlichen Zielen mehr Bedeutung zu als den persönlichen Bestrebungen. Persönliche Ziele führen Klinger zufolge zu einer konkreten Zielsetzung; die Bedeutung der persönlichen Ziele wird durch die Stärke der affektiven Bindung gegenüber der Zielsetzung ausgedrückt. Little und Cantor betonen die Plastizität und Veränderbarkeit von persönlichen Zielen im jeweiligen Kontext. Sie betrachten persönliche Ziele als Ergebnis einer Interaktion von Personen (mit ihren Motiven und Werten) und der Umwelt (soziokulturelle und lebensaltersspezifische Situation). Emmons dagegen siedelt sein Konzept der persönlichen Bestrebungen auf einer übergeordneten Ebene gegenüber konkreten Anliegen an. Ziele werden hier als überdauernde Persönlichkeitsmerkmale verstanden, was in seinem hierarchischen Modell zum Ausdruck kommt: die Motive einer Person beeinflussen ihre persönlichen Bestrebungen, diese bestimmen wiederum die konkreten Anliegen und Projekte und resultieren schließlich in ganz konkreten (zielgerichteten) Handlungen. Der Unterschied zwischen Motiven und Bestrebungen kommt hier zum Ausdruck: Während die Motive einer Person kognitiv keine große Rolle spielen, sind die persönlichen Bestrebungen kognitiv deutlich repräsentiert und individualisieren somit das Motivationssystem einer Person. Wichtige Befunde von Emmons sind:

  • Das Erreichen von persönlichen Zielen steht in positivem Zusammenhang mit dem Wohlbefinden und Glück einer Person.
  • Problematische persönliche Ziele, die sich durch Konflikthaftigkeit und Ambivalenz auszeichnen, wirken sich negativ auf das Wohlbefinden einer Person aus.

Untersuchungen aus 1989 haben 15 persönliche Bestrebungen und Ziele zusammengetragen, die häufig vorkommen und durch eine Rangfolge in eine individuell unterschiedliche Zielhierarchie eingebunden werden können.

Zieldimensionen Bearbeiten

Zieldimensionen sind Zielinhalt, Zielausmaß und der Zielhorizont. Mit dem Zielinhalt wird eine sachliche Festlegung des angestrebten Zustands erreicht (Sachziel), das Zielausmaß ist die Ausprägung des Ziels (Formalziel) wie etwa ein Maximalziel (Weltmeister werden) oder ein Minimalziel (Erreichen des Viertelfinales). Der zeitliche Bezug gibt an, in welchem Zeitraum ein Ziel erreicht werden soll. Dabei gibt es kurzfristige Ziele (Zielerreichung <1 Jahr: Tagesziele wie etwa die Erledigung einer Arbeitsaufgabe oder Konsumziele), mittelfristige Ziele (>1 Jahr bis <3 Jahre: Berufswahl, private Liquiditätsrechnung) und langfristige Ziele (>3 Jahre: Altersvorsorge, Gesundheit). Beispielsweise erfüllt die Zielformulierung einer Privatperson „Ich möchte, dass der Arbeitgeber mein Gehalt (Zielinhalt) innerhalb des nächsten Jahres (Zeitbezug) um 10 % erhöht (Ausmaß)“ diese Zieldimensionen. Um dies zu erreichen, muss der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung (Arbeitsqualität und/oder Arbeitsvolumen) steigern oder den Arbeitgeber wechseln. Als Umweltzustand hat er den Arbeitgeber und dessen Verhandlungsmacht zu berücksichtigen. Zielformulierungen dürfen nicht zu abstrakt und müssen operabel sein, damit sich entsprechende Handlungen daran ausrichten können. So kann die Zielformulierung „Erfolg im Leben haben“ für jemand ein Karriereziel sein, für andere Personen dagegen „Familie gründen“ bedeuten.

Zielfindung Bearbeiten

Besonders die Betriebswirtschaftslehre hat sich mit der Erforschung der Unternehmensziele befasst. Deren Erkenntnisse können auf Privatpersonen entsprechend übertragen werden. Ausgangspunkt ist die Zielfindung, die sich mit der Ermittlung sinnvoller Ziele beschäftigt, die unter Berücksichtigung des Umweltzustands (externe Einflüsse auf die Zielerreichung wie etwa Mitbewerber bei der Bewerbung) auch realisierbar sind. Durch die Zielvorstellung werden bisher nebulös vorhandene Ziele kognitiv verarbeitet. Der komplexe Prozess der Zielfindung erfordert die Erarbeitung langfristig angestrebter Ziele, Prüfung der Realisierungsmöglichkeiten sowie die Bestätigung oder Veränderung der Ziele. Dabei sind Umweltanalysen erforderlich wie der IST-Zustand der zielsuchenden Person (Finanzanalyse, Marktanalyse usw.), grobe Zielvorstellungen sind dabei hilfreich. Es sind Datenparameter zu berücksichtigen, die die Zielerfüllung beeinflussen (die angestrebte Gehaltserhöhung wird durch die – hieraus resultierende – höhere Einkommensteuer beeinträchtigt). Stehen die Ziele fest, erfolgt eine Zielformulierung, die die Zieldimensionen zu berücksichtigen hat.

Typische persönliche Ziele Bearbeiten

Die allgemein bekannten Neujahrsvorsätze sind keine echten Vorsätze, sondern müssen als Ziele eingestuft werden; doch scheint der Grad der Zielerfüllung gering zu sein (etwa Nichtraucher werden). Die vier häufigsten Neujahrsvorsätze sind: Nichtraucher werden, Abnehmen, Freizeitsport betreiben und die eigenen Finanzen organisieren. Außerhalb der Neujahrsvorsätze lässt sich zwischen finanziellen und sonstigen Zielen unterscheiden. Zu ersteren gehören Alterssicherung, berufliche Ziele, finanzielle Allgemeinbildung, private Finanzplanung oder private Liquiditätsrechnung. Nicht-finanzielle Ziele sind familiäre Ziele, Frieden, Gerechtigkeit, Gesundheit, Glück, kreative Ziele oder soziale Kontakte. Statista zufolge sind die wichtigsten Lebensziele gute Freunde (97 %), glückliche Beziehung (95 %), finanzielle Unabhängigkeit (91 %) oder Gesundheit (60 %).

Operables ökonomisches Ziel eines Privathaushaltes ist die Erhaltung oder Steigerung des Lebensstandards als die Gesamtheit der Vorstellungen über die Art und Weise der Lebensführung. Ökonomisch formal verfolgt ein Privathaushalt das Ziel der Nutzenmaximierung. Der erwünschte Lebensstandard wird durch konkreten Bedarf präzisiert, der durch Güter und Dienstleistungen befriedigt werden kann, einen bestimmten Nutzen stiftet und damit der Zielerreichung dient. Die ökonomischen Ziele von Privathaushalten lassen sich folgendermaßen konkretisieren:

Bei Mehrpersonenhaushalten können die verschiedenen Haushaltsmitglieder unterschiedliche Ziele oder Zielpräferenzen aufweisen, so dass es zu Zielkonflikten kommen kann. Zum Abgleich ist ein interpersoneller Zielbildungsprozess erforderlich.

Umsetzung der Ziele Bearbeiten

Während Privatpersonen ihre selbst formulierten Ziele freiwillig zu erreichen versuchen, sind Unternehmen dazu gezwungen, ihre im Vorstand formulierten Ziele durch Zielvereinbarungen und Führungsziele an die Beschäftigten etwa mittels Führen durch Ziele (englisch Management by Objectives) als transaktionale Führung weiterzugeben. Die Zielsetzung kann im Rahmen der Zielsetzungstheorie als Motivation verstanden werden, sich für die Erreichung der Ziele aktiv einzusetzen. Wesentliche Erfolgsquellen sind Verhalten, Intelligenz, Wissen, Kultur und Motivation, das gilt für persönliche Ziele, Unternehmensziele oder gesellschaftliche Ziele. Um Ziele besser umsetzen zu können, sollten sie schriftlich formuliert werden, damit sie während der möglicherweise zeitaufwendigen Zielerfüllung nicht vergessen werden. Wird ein Ziel erreicht, spricht man vom Erfolg.

Literatur Bearbeiten

  • Joachim C. Brunstein, Günter W. Maier: Persönliche Ziele. Ein Überblick zum Stand der Forschung. In: Psychologische Rundschau. Jg. 47, 1996, ISSN 0033-3042, S. 146–160.
  • Oliver Lüdtke: Persönliche Ziele junger Erwachsener. Persönliche Ziele im frühen Erwachsenenalter. Waxmann, Münster 2006, ISBN 3-8309-1610-8 (zugl. Dissertation, FU Berlin 2004).

Weblinks Bearbeiten

Einzelnachweise Bearbeiten

  1. James Drever, Werner D. Fröhlich: dtv Wörterbuch zur Psychologie. 1970, S. 290.
  2. Stephan Frank: Zielvorgaben als Instrument der Unternehmenssteuerung. 2012, S. 5 (eingeschränkte Vorschau in der Google-Buchsuche).
  3. Kurt Tepperwein: So erreichen Sie Ihre Lebensziele. 2013, S. 8 (eingeschränkte Vorschau in der Google-Buchsuche).
  4. Joachim C. Brunstein, Günter W. Maier: Persönliche Ziele. Ein Überblick zum Stand der Forschung. In: Psychologische Rundschau. Band 47, 1996, S. 146 ff.
  5. Aldon E. Wessman, David F. Ricks: Mood and Personality. 1966, S. 33 ff. (englisch).
  6. Eric Klinger, Steven G. Barta, Madeline E. Maxeiner: Motivational correlates of thought content frequency and commitment. In: Journal of Personality and Social Psychology. Band 39, Nr. 6, 1980, S. 1223 (englisch).
  7. Brian R. Little, Katariina Salmela-Aro, Susan D. Phillips: Personal Project Pursuit. Goals, Action, and Human Flourishing. 1983, S. 6 ff. (englisch).
  8. Robert A. Emmons: Personal strivings. An approach to personality and subjective well-being. In: Journal of Personality and Social Psychology. Band 51, Nr. 5, 1986, S. 1058–1068 (englisch).
  9. Nancy Cantor: Life Task Problem Solving. Situational Affordances and Personal Needs. In: Personality and Social Psychology Bulletin. Band 20, Nr. 3, 1994, S. 235–243 (englisch).
  10. Robert A. Emmons: Personal strivings. An approach to personality and subjective well-being. In: Journal of Personality and Social Psychology. Band 51, Nr. 5, 1986, S. 1058–1068 (englisch).
  11. Robert A. Emmons, Laura A. King: Personal striving differentiation and affective reactivity. In: Journal of Personality and Social Psychology. Band 56, Nr. 3, April 1989, S. 478–484 (englisch).
  12. Edmund Heinen: Grundlagen betriebswirtschaftlicher Entscheidungen. Das Zielsystem der Unternehmung. 1976, S. 52.
  13. Edmund Heinen: Grundlagen betriebswirtschaftlicher Entscheidungen. Das Zielsystem der Unternehmung. 1976, S. 52 f.
  14. Oliver Lüdtke, Detlef H Rost: Persönliche Ziele junger Erwachsener. 2006, S. 16 (eingeschränkte Vorschau in der Google-Buchsuche).
  15. Klaus Altfelder, Hans G. Bartels, Joachim-Hans Horn, Heinrich Theodor Metze (Hrsg.): Lexikon der Unternehmensführung. 1970, S. 288.
  16. Uwe Nixdorff: Check-Up-Medizin. 2009, S. 356.
  17. Profil. Band 37. Wirtschafts-Trend Zeitschriftenverlag, 2006, S. 91.
  18. Was zählt für Sie im Leben? In: Statista Das Statistik-Portal. 2018.
  19. Berndt Tschammer-Osten: Haushaltswissenschaft. Einführung in die Betriebswirtschaftslehre des privaten Haushalts. 1979, ISBN 978-3-437-40075-9, S. 55.
  20. Berndt Tschammer-Osten: Haushaltswissenschaft. Einführung in die Betriebswirtschaftslehre des privaten Haushalts. 1979, S. 48 f.
  21. Bernd C. Mossgraber: Versicherung als Bestandteil der Risikopolitik privater Haushalte. 1996, S. 21 (eingeschränkte Vorschau in der Google-Buchsuche).
  22. Marianne Maierbeck: Nutzen- und Zielprobleme privater Haushalte. 1978, ISBN 978-3-428-04220-3, S. 101 ff.
  23. Bernd C. Mossgraber: Versicherung als Bestandteil der Risikopolitik privater Haushalte. 1996, S. 22.
  24. Maximilian Lackner: Talent-Management Spezial. 2014, S. 285 (eingeschränkte Vorschau in der Google-Buchsuche).
  25. Brian Tracy: Keine Ausreden! Die Kraft der Selbstdisziplin. 2011, S. 69 (eingeschränkte Vorschau in der Google-Buchsuche).
  26. Jens Uwe Martens, Julius Kuhl: Die Kunst der Selbstmotivierung. 3. Auflage. Stuttgart 2009, S. 35.
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Personliche Ziele sind Ziele die sich eine Privatperson oder ein Privathaushalt im Rahmen des Selbstmanagements setzt und in Zukunft durch entsprechendes Handeln zu erreichen versucht 1 Sie konnen fur samtliche Lebensbereiche gesetzt werden Der Mensch sieht sich in seinem Leben stets mit Zielen konfrontiert seien sie selbst gesetzt oder von anderen vorgegeben 2 Uber je mehr Selbstbestimmung eine Person verfugt umso mehr Ziele kann sie sich selbst setzen und umso weniger unterliegt sie fremden Zielen 3 Personliche Ziele haben stets auch Auswirkungen auf andere Grundlegend zu unterscheiden sind dabei egozentrische und kooperative Ziele Bei egozentrischen Zielen nutzt die Zielerreichung ausschliesslich dem Individuum selbst Bei kooperativen Zielen ist die Zielerreichung so angelegt dass das Ergebnis zumindest auch fur einen weiteren Akteur von Vorteil ist Inhaltsverzeichnis 1 Wirtschaftliche Perspektive 2 Wissenschaftliche Aspekte 3 Zieldimensionen 4 Zielfindung 5 Typische personliche Ziele 6 Umsetzung der Ziele 7 Literatur 8 Weblinks 9 EinzelnachweiseWirtschaftliche Perspektive BearbeitenJe nach Wirtschaftssubjekt gibt es Unternehmensziele Staatsziele oder personliche Ziele Anders als Unternehmensziele oder Staatsziele setzen sich Privathaushalte ihre Ziele selbst Eigenziele und sind nicht auf Zielvorgaben durch andere Stellen angewiesen Bei der Zielerfullung kann sich die hieraus ergebende intrinsische Motivation als forderlich herausstellen Wissenschaftliche Aspekte BearbeitenPersonliche Ziele geben dem Alltag Struktur und Bedeutung Sie sind Anliegen Projekte und Bestrebungen die eine Person in ihrem Alltag verfolgt und in Zukunft realisieren mochte 4 In der Forschung gibt es verschiedene Ansatze die sich mit dem Konstrukt personliche Ziele befasst haben Personliche Ziele hangen mit dem subjektiven Wohlbefinden zusammen Denn bereits 1966 stellten Wessman und Ricks die These auf dass der Alltag glucklicher Menschen vom Streben nach bedeutungsvollen Zielen ausgefullt sei Telische Theorie des Wohlbefindens 5 Ungluckliche Menschen verfugten dieser Theorie zufolge uber keine ausreichenden Zielbindungen oder betrachten ihre Ziele und Plane als hoffnungslos Moderne Zielkonstrukte sind die aktuellen Anliegen englisch current concerns 1980 6 personlichen Projekte englisch personal projects 1983 7 personlichen Bestrebungen englisch personal strivings 1986 8 und Lebensaufgaben englisch life tasks 1994 9 Klinger misst personlichen Zielen mehr Bedeutung zu als den personlichen Bestrebungen Personliche Ziele fuhren Klinger zufolge zu einer konkreten Zielsetzung die Bedeutung der personlichen Ziele wird durch die Starke der affektiven Bindung gegenuber der Zielsetzung ausgedruckt Little und Cantor betonen die Plastizitat und Veranderbarkeit von personlichen Zielen im jeweiligen Kontext Sie betrachten personliche Ziele als Ergebnis einer Interaktion von Personen mit ihren Motiven und Werten und der Umwelt soziokulturelle und lebensaltersspezifische Situation Emmons dagegen siedelt sein Konzept der personlichen Bestrebungen auf einer ubergeordneten Ebene gegenuber konkreten Anliegen an Ziele werden hier als uberdauernde Personlichkeitsmerkmale verstanden was in seinem hierarchischen Modell zum Ausdruck kommt die Motive einer Person beeinflussen ihre personlichen Bestrebungen diese bestimmen wiederum die konkreten Anliegen und Projekte und resultieren schliesslich in ganz konkreten zielgerichteten Handlungen Der Unterschied zwischen Motiven und Bestrebungen kommt hier zum Ausdruck Wahrend die Motive einer Person kognitiv keine grosse Rolle spielen sind die personlichen Bestrebungen kognitiv deutlich reprasentiert und individualisieren somit das Motivationssystem einer Person Wichtige Befunde von Emmons sind 10 Das Erreichen von personlichen Zielen steht in positivem Zusammenhang mit dem Wohlbefinden und Gluck einer Person Problematische personliche Ziele die sich durch Konflikthaftigkeit und Ambivalenz auszeichnen wirken sich negativ auf das Wohlbefinden einer Person aus Untersuchungen aus 1989 haben 15 personliche Bestrebungen und Ziele zusammengetragen die haufig vorkommen und durch eine Rangfolge in eine individuell unterschiedliche Zielhierarchie eingebunden werden konnen 11 Zieldimensionen BearbeitenZieldimensionen sind Zielinhalt Zielausmass und der Zielhorizont 12 Mit dem Zielinhalt wird eine sachliche Festlegung des angestrebten Zustands erreicht Sachziel das Zielausmass ist die Auspragung des Ziels Formalziel wie etwa ein Maximalziel Weltmeister werden oder ein Minimalziel Erreichen des Viertelfinales Der zeitliche Bezug gibt an in welchem Zeitraum ein Ziel erreicht werden soll 13 Dabei gibt es kurzfristige Ziele Zielerreichung lt 1 Jahr Tagesziele wie etwa die Erledigung einer Arbeitsaufgabe oder Konsumziele mittelfristige Ziele gt 1 Jahr bis lt 3 Jahre Berufswahl private Liquiditatsrechnung und langfristige Ziele gt 3 Jahre Altersvorsorge Gesundheit Beispielsweise erfullt die Zielformulierung einer Privatperson Ich mochte dass der Arbeitgeber mein Gehalt Zielinhalt innerhalb des nachsten Jahres Zeitbezug um 10 erhoht Ausmass diese Zieldimensionen Um dies zu erreichen muss der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung Arbeitsqualitat und oder Arbeitsvolumen steigern oder den Arbeitgeber wechseln Als Umweltzustand hat er den Arbeitgeber und dessen Verhandlungsmacht zu berucksichtigen Zielformulierungen durfen nicht zu abstrakt und mussen operabel sein damit sich entsprechende Handlungen daran ausrichten konnen So kann die Zielformulierung Erfolg im Leben haben fur jemand ein Karriereziel sein fur andere Personen dagegen Familie grunden bedeuten 14 Zielfindung BearbeitenBesonders die Betriebswirtschaftslehre hat sich mit der Erforschung der Unternehmensziele befasst Deren Erkenntnisse konnen auf Privatpersonen entsprechend ubertragen werden Ausgangspunkt ist die Zielfindung die sich mit der Ermittlung sinnvoller Ziele beschaftigt die unter Berucksichtigung des Umweltzustands externe Einflusse auf die Zielerreichung wie etwa Mitbewerber bei der Bewerbung auch realisierbar sind Durch die Zielvorstellung werden bisher nebulos vorhandene Ziele kognitiv verarbeitet Der komplexe Prozess der Zielfindung erfordert die Erarbeitung langfristig angestrebter Ziele Prufung der Realisierungsmoglichkeiten sowie die Bestatigung oder Veranderung der Ziele 15 Dabei sind Umweltanalysen erforderlich wie der IST Zustand der zielsuchenden Person Finanzanalyse Marktanalyse usw grobe Zielvorstellungen sind dabei hilfreich Es sind Datenparameter zu berucksichtigen die die Zielerfullung beeinflussen die angestrebte Gehaltserhohung wird durch die hieraus resultierende hohere Einkommensteuer beeintrachtigt Stehen die Ziele fest erfolgt eine Zielformulierung die die Zieldimensionen zu berucksichtigen hat Typische personliche Ziele BearbeitenDie allgemein bekannten Neujahrsvorsatze sind keine echten Vorsatze sondern mussen als Ziele eingestuft werden 16 doch scheint der Grad der Zielerfullung gering zu sein etwa Nichtraucher werden Die vier haufigsten Neujahrsvorsatze sind Nichtraucher werden Abnehmen Freizeitsport betreiben und die eigenen Finanzen organisieren 17 Ausserhalb der Neujahrsvorsatze lasst sich zwischen finanziellen und sonstigen Zielen unterscheiden Zu ersteren gehoren Alterssicherung berufliche Ziele finanzielle Allgemeinbildung private Finanzplanung oder private Liquiditatsrechnung Nicht finanzielle Ziele sind familiare Ziele Frieden Gerechtigkeit Gesundheit Gluck kreative Ziele oder soziale Kontakte Statista zufolge sind die wichtigsten Lebensziele gute Freunde 97 gluckliche Beziehung 95 finanzielle Unabhangigkeit 91 oder Gesundheit 60 18 Operables okonomisches Ziel eines Privathaushaltes ist die Erhaltung oder Steigerung des Lebensstandards als die Gesamtheit der Vorstellungen uber die Art und Weise der Lebensfuhrung 19 Okonomisch formal verfolgt ein Privathaushalt das Ziel der Nutzenmaximierung 20 Der erwunschte Lebensstandard wird durch konkreten Bedarf prazisiert der durch Guter und Dienstleistungen befriedigt werden kann einen bestimmten Nutzen stiftet und damit der Zielerreichung dient 21 Die okonomischen Ziele von Privathaushalten lassen sich folgendermassen konkretisieren 22 Personliches Ziel okonomische ZielformulierungLeistungserstellungs und Leistungserhaltungsziele Gesunderhaltungsziele Leistungszielefinanzwirtschaftliche Ziele Existenzsicherungsziele Vermogensbildungsziele FinanzierungszieleArbeitsbezogene Ziele Arbeitstechnische Ziele Arbeitszeitziele FreizeitzieleZiele als Verbraucher Einkaufsziele Konsumverhalten KonsumzieleRisikobewaltigungsziele Schadensverhinderungsziele SchadensvermeidungszieleBei Mehrpersonenhaushalten konnen die verschiedenen Haushaltsmitglieder unterschiedliche Ziele oder Zielpraferenzen aufweisen so dass es zu Zielkonflikten kommen kann Zum Abgleich ist ein interpersoneller Zielbildungsprozess erforderlich 23 Umsetzung der Ziele BearbeitenWahrend Privatpersonen ihre selbst formulierten Ziele freiwillig zu erreichen versuchen sind Unternehmen dazu gezwungen ihre im Vorstand formulierten Ziele durch Zielvereinbarungen und Fuhrungsziele an die Beschaftigten etwa mittels Fuhren durch Ziele englisch Management by Objectives als transaktionale Fuhrung weiterzugeben Die Zielsetzung kann im Rahmen der Zielsetzungstheorie als Motivation verstanden werden sich fur die Erreichung der Ziele aktiv einzusetzen Wesentliche Erfolgsquellen sind Verhalten Intelligenz Wissen Kultur und Motivation das gilt fur personliche Ziele Unternehmensziele oder gesellschaftliche Ziele 24 Um Ziele besser umsetzen zu konnen sollten sie schriftlich formuliert werden damit sie wahrend der moglicherweise zeitaufwendigen Zielerfullung nicht vergessen werden 25 Wird ein Ziel erreicht spricht man vom Erfolg 26 Literatur BearbeitenJoachim C Brunstein Gunter W Maier Personliche Ziele Ein Uberblick zum Stand der Forschung In Psychologische Rundschau Jg 47 1996 ISSN 0033 3042 S 146 160 Oliver Ludtke Personliche Ziele junger Erwachsener Personliche Ziele im fruhen Erwachsenenalter Waxmann Munster 2006 ISBN 3 8309 1610 8 zugl Dissertation FU Berlin 2004 Weblinks Bearbeitenpersonliche Ziele aus psychologischer SichtEinzelnachweise Bearbeiten James Drever Werner D Frohlich dtv Worterbuch zur Psychologie 1970 S 290 Stephan Frank Zielvorgaben als Instrument der Unternehmenssteuerung 2012 S 5 eingeschrankte Vorschau in der Google Buchsuche Kurt Tepperwein So erreichen Sie Ihre Lebensziele 2013 S 8 eingeschrankte Vorschau in der Google Buchsuche Joachim C Brunstein Gunter W Maier Personliche Ziele Ein Uberblick zum Stand der Forschung In Psychologische Rundschau Band 47 1996 S 146 ff Aldon E Wessman David F Ricks Mood and Personality 1966 S 33 ff englisch Eric Klinger Steven G Barta Madeline E Maxeiner Motivational correlates of thought content frequency and commitment In Journal of Personality and Social Psychology Band 39 Nr 6 1980 S 1223 englisch Brian R Little Katariina Salmela Aro Susan D Phillips Personal Project Pursuit Goals Action and Human Flourishing 1983 S 6 ff englisch Robert A Emmons Personal strivings An approach to personality and subjective well being In Journal of Personality and Social Psychology Band 51 Nr 5 1986 S 1058 1068 englisch Nancy Cantor Life Task Problem Solving Situational Affordances and Personal Needs In Personality and Social Psychology Bulletin Band 20 Nr 3 1994 S 235 243 englisch Robert A Emmons Personal strivings An approach to personality and subjective well being In Journal of Personality and Social Psychology Band 51 Nr 5 1986 S 1058 1068 englisch Robert A Emmons Laura A King Personal striving differentiation and affective reactivity In Journal of Personality and Social Psychology Band 56 Nr 3 April 1989 S 478 484 englisch Edmund Heinen Grundlagen betriebswirtschaftlicher Entscheidungen Das Zielsystem der Unternehmung 1976 S 52 Edmund Heinen Grundlagen betriebswirtschaftlicher Entscheidungen Das Zielsystem der Unternehmung 1976 S 52 f Oliver Ludtke Detlef H Rost Personliche Ziele junger Erwachsener 2006 S 16 eingeschrankte Vorschau in der Google Buchsuche Klaus Altfelder Hans G Bartels Joachim Hans Horn Heinrich Theodor Metze Hrsg Lexikon der Unternehmensfuhrung 1970 S 288 Uwe Nixdorff Check Up Medizin 2009 S 356 Profil Band 37 Wirtschafts Trend Zeitschriftenverlag 2006 S 91 Was zahlt fur Sie im Leben In Statista Das Statistik Portal 2018 Berndt Tschammer Osten Haushaltswissenschaft Einfuhrung in die Betriebswirtschaftslehre des privaten Haushalts 1979 ISBN 978 3 437 40075 9 S 55 Berndt Tschammer Osten Haushaltswissenschaft Einfuhrung in die Betriebswirtschaftslehre des privaten Haushalts 1979 S 48 f Bernd C Mossgraber Versicherung als Bestandteil der Risikopolitik privater Haushalte 1996 S 21 eingeschrankte Vorschau in der Google Buchsuche Marianne Maierbeck Nutzen und Zielprobleme privater Haushalte 1978 ISBN 978 3 428 04220 3 S 101 ff Bernd C Mossgraber Versicherung als Bestandteil der Risikopolitik privater Haushalte 1996 S 22 Maximilian Lackner Talent Management Spezial 2014 S 285 eingeschrankte Vorschau in der Google Buchsuche Brian Tracy Keine Ausreden Die Kraft der Selbstdisziplin 2011 S 69 eingeschrankte Vorschau in der Google Buchsuche Jens Uwe Martens Julius Kuhl Die Kunst der Selbstmotivierung 3 Auflage Stuttgart 2009 S 35 Abgerufen von https de wikipedia org w index php title Personliches Ziel amp oldid 237796755