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Rüdiger von der Weth 1960 in Coburg ist ein deutscher Psychologe und Professor an der Hochschule für Technik und Wirtsch

Rüdiger von der Weth

Rüdiger von der Weth (* 1960 in Coburg) ist ein deutscher Psychologe und Professor an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden.

Leben und Werk Bearbeiten

Rüdiger von der Weth studierte an der TU Berlin Psychologie. Der Studienschwerpunkt lag in der Arbeitspsychologie, insbesondere auf dem Gebiet der Wirkung der Computertechnik in Arbeit und Freizeit. 1985 schloss er sein Studium mit der Diplomarbeit "Motive und psychische Effekte des Umgangs mit Heimcomputern" erfolgreich ab. Er promovierte an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg bei Dietrich Dörner. Seine Dissertationsschrift von 1989 mit dem Titel "Zielbildung bei der Organisation des Handels" erschien 1990 im Verlag Peter Lang, Frankfurt am Main. An der Technischen Universität Dresden habilitierte er sich mit seiner Schrift zum Thema "Komplexität und Arbeit – Wie Konstrukteure und Manager komplexe Probleme bewältigen und wie man sie dabei unterstützen kann", an der Fakultät Mathematik und Naturwissenschaften, Fachrichtung Psychologie.

In den Jahren 2000 bis 2003 war er an der Hochschule für Technik Stuttgart als Professor im Fachgebiet Betriebspsychologie – Human Resources Management tätig. Im Jahr 2003 wurde er an der Hochschule für Technik und Wirtschaft in Dresden zum Professor im Bereich Betriebswirtschaft, Personalwirtschaft und Arbeitswissenschaften berufen und hat zurzeit die Funktion des Forschungsbeauftragten an der Fakultät Wirtschaftswissenschaften inne.

Forschungsgruppe – Human Factors and Resources Bearbeiten

Im Rahmen seiner Forschungsarbeit gründete er im Jahr 2017, zusammen mit Anne-Kathrin Haubold, die Forschungsgruppe Human Factors and Resources an der HTW Dresden. Die Forschungsschwerpunkte sind angewandte Forschung über die sich ändernde Rolle des Menschen im Arbeitsleben. Im Fokus des Interesses stehen der demographische Wandel und die Gestaltung technisch-organisatorischer Innovationen im Rahmen der Digitalisierung. Die Forschungsprojekte zum demographischen Wandel befassen sich mit der Frage, wie gesundes Altern im Beruf sowie die Vereinbarkeit von Beruf und privaten Pflegeaufgaben durch das Personalmanagement gefördert werden kann. Bei der Erforschung aktueller Veränderungen steht der Fokus auf der Gestaltung von Innovationsnetzwerken, auf der Kooperation in internationalen Projekten und auf langfristigen Organisationsentwicklungsprozessen im Rahmen der Energiewende. Er und seine Mitarbeiter befassen sich in diesen Zusammenhängen mit Personalentwicklung, der Entwicklung von Qualifikationsprogrammen, sowie Methoden und Technik, die helfen komplexe Projekte und Organisationsentwicklung zu steuern. Dafür entwickelt die Forschungsgruppe theoretische Grundlagen, Methoden und Werkzeuge.

Schriften (Auswahl) Bearbeiten

  • 1987: Handlungstheorien: Skript zum Seminar
  • 1990: Zielbildung bei der Organisation des Handelns
  • 1990: Denkprozesse beim Konstruieren: erster Zwischenbericht der Arbeitsgruppe
  • 2001: Management der Komplexität: Ressourcenorientiertes Handeln in der Praxis
  • 2001: Ja, mach nur einen Plan: Pannen und Fehlschläge – Ursachen, Beispiele, Lösungen
  • 2014: A Multidisciplinary Model of Problem Solving in Complex Production Systems
  • 2016: Ethik im Mittelstand

Weblinks Bearbeiten

Einzelnachweise Bearbeiten

  1. Weth, Rüdiger von der, 1960-: Zielbildung bei der Organisation des Handelns. P. Lang, Frankfurt am Main 1990, ISBN 3-631-42269-5.
  2. Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden: Schriftenverzeichnis. (PDF) In: HTW Dresden. 31. Dezember 2012, abgerufen am 2. Mai 2018.
  3. Dietmar Herz: Simulation und Planspiel in den Sozialwissenschaften: eine Bestandsaufnahme der internationalen Diskussion. LIT Verlag Münster, 2000, ISBN 978-3-8258-4752-4 (google.de [abgerufen am 2. Mai 2018]).
  4. HfT Stuttgart: Berichte aus dem Rektorat - HFT Stuttgart. (PDF) In: HfT Stuttgart. 10. Dezember 2003, abgerufen am 2. Mai 2018.
  5. Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden: HTW Dresden - Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden: Prof. Dr. phil. et. rer. nat. habil. Rüdiger von der Weth. Abgerufen am 2. Mai 2018 (deutsch).
  6. Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden: HTW Dresden - Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden: Arbeitsgruppe Human Factors and Resources. Abgerufen am 2. Mai 2018 (deutsch).
  7. Rüdiger von der Weth: Handlungstheorien: Skript zum Seminar [im WS 1986/87] (= Memorandum / Lehrstuhl Psychologie II, Universität Bamberg. No. 56: Projekt "Mikroanalyse", DFG 200,5-7). Univ, Bamberg 1987 (dnb.de [abgerufen am 2. Mai 2018]).
  8. Rüdiger von der Weth: Zielbildung bei der Organisation des Handelns (= Europäische Hochschulschriften: Reihe 6, Psychologie. Band 303). Lang, Frankfurt am Main Bern New York Paris 1990, ISBN 978-3-631-42269-4 (dnb.de [abgerufen am 2. Mai 2018]).
  9. Gerd Fricke, Rüdiger von der Weth: Denkprozesse beim Konstruieren: erster Zwischenbericht der Arbeitsgruppe Darmstadt, Bamberg (= Memorandum / Lehrstuhl Psychologie II, Universität Bamberg. No. 77). Lehrstuhl Psychologie II, Univ, Bamberg 1990 (dnb.de [abgerufen am 2. Mai 2018]).
  10. Weth, Rüdiger von der.: Management der Komplexität: ressourcenorientiertes Handeln in der Praxis. Huber, Bern 2001, ISBN 3-456-83558-2.
  11. Weth, Rüdiger von der., Strohschneider, Stefan., Dörner, Dietrich.: Ja, mach nur einen Plan: Pannen und Fehlschläge - Ursachen, Beispiele, Lösungen. 2., vollst. überarb., erw. und aktualisierte Auflage. H. Huber, Bern 2002, ISBN 3-456-83651-1.
  12. Grabot, Bernard,: Advances in production management systems: innovative and knowledge-based production management in a global-local world: IFIP WG 5.7 International Conference, APMS 2014, Ajaccio, France, September 20-24, 2014, Proceedings. Part I. Heidelberg, ISBN 978-3-662-44739-0.
  13. Gestring, Ingo, Gonschorek, Torsten, Haubold, Anne-Katrin, Sonntag, Ralph, Von der Weth, Rüdiger,: Ethik im Mittelstand Grundlagen und Instrumente zur praktischen Umsetzung. Gabler, Wiesbaden 2016, ISBN 978-3-658-09552-9.
Personendaten
NAME Weth, Rüdiger von der
KURZBESCHREIBUNG deutscher Psychologe und Professor an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden
GEBURTSDATUM 1960
GEBURTSORT Coburg
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Veröffentlichungsdatum:
Rudiger von der Weth 1960 in Coburg ist ein deutscher Psychologe und Professor an der Hochschule fur Technik und Wirtschaft Dresden Inhaltsverzeichnis 1 Leben und Werk 2 Forschungsgruppe Human Factors and Resources 3 Schriften Auswahl 4 Weblinks 5 EinzelnachweiseLeben und Werk BearbeitenRudiger von der Weth studierte an der TU Berlin Psychologie Der Studienschwerpunkt lag in der Arbeitspsychologie insbesondere auf dem Gebiet der Wirkung der Computertechnik in Arbeit und Freizeit 1985 schloss er sein Studium mit der Diplomarbeit Motive und psychische Effekte des Umgangs mit Heimcomputern erfolgreich ab Er promovierte an der Otto Friedrich Universitat Bamberg bei Dietrich Dorner Seine Dissertationsschrift von 1989 mit dem Titel Zielbildung bei der Organisation des Handels erschien 1990 im Verlag Peter Lang Frankfurt am Main 1 2 An der Technischen Universitat Dresden habilitierte er sich mit seiner Schrift zum Thema Komplexitat und Arbeit Wie Konstrukteure und Manager komplexe Probleme bewaltigen und wie man sie dabei unterstutzen kann an der Fakultat Mathematik und Naturwissenschaften Fachrichtung Psychologie 3 In den Jahren 2000 bis 2003 war er an der Hochschule fur Technik Stuttgart als Professor im Fachgebiet Betriebspsychologie Human Resources Management tatig 4 Im Jahr 2003 wurde er an der Hochschule fur Technik und Wirtschaft in Dresden zum Professor im Bereich Betriebswirtschaft Personalwirtschaft und Arbeitswissenschaften berufen und hat zurzeit die Funktion des Forschungsbeauftragten an der Fakultat Wirtschaftswissenschaften inne Forschungsgruppe Human Factors and Resources BearbeitenIm Rahmen seiner Forschungsarbeit grundete er im Jahr 2017 zusammen mit Anne Kathrin Haubold die Forschungsgruppe Human Factors and Resources an der HTW Dresden 5 Die Forschungsschwerpunkte sind angewandte Forschung uber die sich andernde Rolle des Menschen im Arbeitsleben Im Fokus des Interesses stehen der demographische Wandel und die Gestaltung technisch organisatorischer Innovationen im Rahmen der Digitalisierung Die Forschungsprojekte zum demographischen Wandel befassen sich mit der Frage wie gesundes Altern im Beruf sowie die Vereinbarkeit von Beruf und privaten Pflegeaufgaben durch das Personalmanagement gefordert werden kann Bei der Erforschung aktueller Veranderungen steht der Fokus auf der Gestaltung von Innovationsnetzwerken auf der Kooperation in internationalen Projekten und auf langfristigen Organisationsentwicklungsprozessen im Rahmen der Energiewende Er und seine Mitarbeiter befassen sich in diesen Zusammenhangen mit Personalentwicklung der Entwicklung von Qualifikationsprogrammen sowie Methoden und Technik die helfen komplexe Projekte und Organisationsentwicklung zu steuern Dafur entwickelt die Forschungsgruppe theoretische Grundlagen Methoden und Werkzeuge 6 Schriften Auswahl Bearbeiten1987 Handlungstheorien Skript zum Seminar 7 1990 Zielbildung bei der Organisation des Handelns 8 1990 Denkprozesse beim Konstruieren erster Zwischenbericht der Arbeitsgruppe 9 2001 Management der Komplexitat Ressourcenorientiertes Handeln in der Praxis 10 2001 Ja mach nur einen Plan Pannen und Fehlschlage Ursachen Beispiele Losungen 11 2014 A Multidisciplinary Model of Problem Solving in Complex Production Systems 12 2016 Ethik im Mittelstand 13 Weblinks BearbeitenRudiger von der Weth als Hochschullehrer der HTW Dresden Rudiger von der Weth und Team in der HFR Forschungsgruppe Human Factors and Resources Rudiger von der Weth als Mitglied des ZAFT e V Zentrum fur angewandte Forschung in DresdenEinzelnachweise Bearbeiten Weth Rudiger von der 1960 Zielbildung bei der Organisation des Handelns P Lang Frankfurt am Main 1990 ISBN 3 631 42269 5 Hochschule fur Technik und Wirtschaft Dresden Schriftenverzeichnis PDF In HTW Dresden 31 Dezember 2012 abgerufen am 2 Mai 2018 Dietmar Herz Simulation und Planspiel in den Sozialwissenschaften eine Bestandsaufnahme der internationalen Diskussion LIT Verlag Munster 2000 ISBN 978 3 8258 4752 4 google de abgerufen am 2 Mai 2018 HfT Stuttgart Berichte aus dem Rektorat HFT Stuttgart PDF In HfT Stuttgart 10 Dezember 2003 abgerufen am 2 Mai 2018 Hochschule fur Technik und Wirtschaft Dresden HTW Dresden Hochschule fur Technik und Wirtschaft Dresden Prof Dr phil et rer nat habil Rudiger von der Weth Abgerufen am 2 Mai 2018 deutsch Hochschule fur Technik und Wirtschaft Dresden HTW Dresden Hochschule fur Technik und Wirtschaft Dresden Arbeitsgruppe Human Factors and Resources Abgerufen am 2 Mai 2018 deutsch Rudiger von der Weth Handlungstheorien Skript zum Seminar im WS 1986 87 Memorandum Lehrstuhl Psychologie II Universitat Bamberg No 56 Projekt Mikroanalyse DFG 200 5 7 Univ Bamberg 1987 dnb de abgerufen am 2 Mai 2018 Rudiger von der Weth Zielbildung bei der Organisation des Handelns Europaische Hochschulschriften Reihe 6 Psychologie Band 303 Lang Frankfurt am Main Bern New York Paris 1990 ISBN 978 3 631 42269 4 dnb de abgerufen am 2 Mai 2018 Gerd Fricke Rudiger von der Weth Denkprozesse beim Konstruieren erster Zwischenbericht der Arbeitsgruppe Darmstadt Bamberg Memorandum Lehrstuhl Psychologie II Universitat Bamberg No 77 Lehrstuhl Psychologie II Univ Bamberg 1990 dnb de abgerufen am 2 Mai 2018 Weth Rudiger von der Management der Komplexitat ressourcenorientiertes Handeln in der Praxis Huber Bern 2001 ISBN 3 456 83558 2 Weth Rudiger von der Strohschneider Stefan Dorner Dietrich Ja mach nur einen Plan Pannen und Fehlschlage Ursachen Beispiele Losungen 2 vollst uberarb erw und aktualisierte Auflage H Huber Bern 2002 ISBN 3 456 83651 1 Grabot Bernard Advances in production management systems innovative and knowledge based production management in a global local world IFIP WG 5 7 International Conference APMS 2014 Ajaccio France September 20 24 2014 Proceedings Part I Heidelberg ISBN 978 3 662 44739 0 Gestring Ingo Gonschorek Torsten Haubold Anne Katrin Sonntag Ralph Von der Weth Rudiger Ethik im Mittelstand Grundlagen und Instrumente zur praktischen Umsetzung Gabler Wiesbaden 2016 ISBN 978 3 658 09552 9 Normdaten Person GND 121715272 lobid OGND AKS LCCN n94069933 VIAF 3334834 Wikipedia Personensuche PersonendatenNAME Weth Rudiger von derKURZBESCHREIBUNG deutscher Psychologe und Professor an der Hochschule fur Technik und Wirtschaft DresdenGEBURTSDATUM 1960GEBURTSORT Coburg Abgerufen von https de wikipedia org w index php title Rudiger von der Weth amp oldid 235585525