Wissenschaftliche Hilfskraft

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Wissenschaftliche oder studentische Hilfskräfte (WHK oder SHK) sind Beschäftigte an deutschen Hochschulen, die unterstützende Dienstleistungen in Forschung und Lehre und damit zusammenhängende Verwaltungstätigkeiten erbringen.

Begriff

Die offizielle Bezeichnung ist „wissenschaftliche Hilfskraft“ bzw. „studentische Hilfskraft“.

Umgangssprachlich werden studentische Hilfskräfte oft kurz als „HiWis“ bezeichnet. Dies kann als Abkürzung für „Hilfswissenschaftler“ gedeutet werden. Noch in den 1950er und 1960er Jahren weckte die Abkürzung Assoziationen zu den ebenfalls mit „HiWi“ abgekürzten „Hilfswilligen“ im Zweiten Weltkrieg – Hilfskräfte innerhalb der deutschen Wehrmacht und der SS, die aus den Reihen der Bevölkerung in besetzten Ländern rekrutiert wurden. Auch die Abkürzungen „WiHi“ bzw. „StHk“ sind teilweise gebräuchlich. Die Verwendung der im alltäglichen Sprachgebrauch genutzten Abkürzungen (HiWi vs. SHK) variiert von Land zu Land.

Definition

Wissenschaftliche Hilfskräfte können auch im Forschungsbereich des Öffentlichen Dienstes (ÖD) arbeiten. Die Ausgestaltung der Arbeitsverhältnisse ist dabei den Ländern bzw. Hochschulen vorbehalten und kann sich dementsprechend unterscheiden. Wissenschaftliche Hilfskräfte sind vom Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) ausgenommen. Nur in Berlin gibt es einen eigenständigen Tarifvertrag für Studentisch beschäftigte.

Generell wird unterschieden zwischen wissenschaftlichen Hilfskräften mit einem Magister-, Diplom- oder Master-Abschluss (WHK), wissenschaftlichen Hilfskräften, die ein Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 6 Semestern (z. B. einen Fachhochschulstudiengang, einen Diplom-I-Studiengang oder einen Bachelor-Studiengang) erfolgreich abgeschlossen haben (WHB oder (veraltet) WHF), und in einem weiteren Sinne wissenschaftlichen Hilfskräften vor Abschluss eines Studiums (Studentische Hilfskräfte, SHK). Was konkret unter einer studentischen bzw. wissenschaftlichen Hilfskraft zu verstehen ist, regelt im Einzelnen das jeweilige Landeshochschulgesetz.

Die Beschäftigung als wissenschaftliche Hilfskraft ist unabhängig von der Möglichkeit einer Promotion. Grundsätzlich ist diese bei einer Tätigkeit nach einem entsprechenden Abschluss jedoch gegeben.

Wissenschaftliche Hilfskräfte

Tätigkeit

Wissenschaftliche Hilfskräfte erbringen unterstützende wissenschaftliche Dienstleistungen in Forschung und Lehre und hiermit zusammenhängende Verwaltungstätigkeiten. Dabei sind sie Hochschullehrern (Professoren und Privatdozenten), Personen mit selbständigen Lehraufgaben oder Wissenschaftlichen Mitarbeitern zugeordnet (§ 46 Abs. 1 Hochschulgesetz). Die genaue Tätigkeit richtet sich nach dem Arbeitsvertrag bzw. Weisungen, dabei können auch Lehrtätigkeiten zur Vermittlung von Fachwissen, praktischen Fertigkeiten und wissenschaftlichen Methoden übertragen werden. Oft werden wissenschaftliche Hilfskräfte auch als Korrekturassistenten eingesetzt, beispielsweise um Hausarbeiten oder Klausuren zu korrigieren. Von wissenschaftlichen Mitarbeitern unterscheiden sich die wissenschaftlichen Hilfskräfte insoweit, als sie maximal 19 Stunden pro Woche beschäftigt werden dürfen. Auch werden diese nach Stundensätzen bezahlt und nicht in Stellen(-anteilen) angestellt und entlohnt. Ihre Arbeit kann, muss sich aber nicht zwingend im Grad der Selbständigkeit der Arbeitsleistungen unterscheiden. Im Gegensatz zu Wissenschaftlichen Mitarbeitern unterliegen wissenschaftliche Hilfskräfte nicht dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder.

Im Jahr 2021 haben in Hessen 14 staatlichen Hochschulen gemeinsam den „Kodex für gute Arbeit“ beschlossen. Dies führte in Folge dazu, dass Verträge als wissenschaftliche Hilfskräfte an mehreren Hochschulen nicht mehr verlängert wurden oder zukünftig nur noch in seltenen Fällen neu vergeben werden sollen.

In Bayern wurde mit Inkrafttreten des Bayerischen Hochschulinnovationsgesetzes im Jahr 2023 die Kategorie der wissenschaftlichen Hilfskräfte abgeschafft, es werden also keine neuen Arbeitsverträge mehr für diese Personalkategorie abgeschlossen.

Arbeitsbedingungen, Vergütung

Die Verträge für wissenschaftliche Hilfskräfte werden meist über 3 bis 19 Stunden pro Woche abgeschlossen.

Die Vergütung wird vom Land, teilweise auch von der Hochschule festgelegt:

• Baden-Württemberg
  • WHK: Wintersemester 2011: 13,46 €, Sommersemester 2012: 13,71 €, Wintersemester 2013: 14,07 €, Sommersemester 2014: 14,49 €, Wintersemester 2015: 14,80 €, Sommersemester 2016; 15,14 €;
  • WHB: Wintersemester 2011: 9,92 €, Sommersemester 2012: 10,11 €, Wintersemester 2013: 10,38 €, Sommersemester 2014: 10,68 €, Wintersemester 2015: 10,90 €, Sommersemester 2016: 11,15 €

• Nordrhein-Westfalen
  • WHK: 2008: 13,55 €, Wintersemester 2020: 16,61 €
  • WHF: 2008: 9,98 € Wintersemester 2020: 13,05 €.
• In Berlin lautet die Stellenbezeichnung „studentische Beschäftigte“: 2011: 10,98 €, Ab 2022: 12,96
• In Brandenburg: 2022 SHK: 10,45 €; WHK: 11,7 € (Bachelor)/12,9 € (Master)
• In Hessen ist die Bezahlung für WHK je nach Universität unterschiedlich; Hochschule Darmstadt, 2017: 11,00 €; Universität Kassel, Philipps-Universität Marburg, Goethe-Universität Frankfurt am Main, 2017: 14,99 €; Justus-Liebig-Universität Gießen: SHK 12,00/12,93 € (mit Bachelorabschluss), WHK 16,29 €; TU Darmstadt, 2016: 9,50 € (ohne Abschluss), 11,50 € (mit Abschluss); FH Wiesbaden 19,00 €
• Sachsen: TU Dresden: 12,37 € (seit 04/2021; mit Bachelorabschluss), 16,81 € (seit 04/2021; mit Masterabschluss)

Studentische Hilfskräfte

Tätigkeit

Studentische Hilfskräfte werden für Dienstleistungen in Forschung und Lehre und hiermit zusammenhängende Verwaltungstätigkeiten beschäftigt. Voraussetzung ist die Einschreibung an einer Hochschule als Studierender. Nach einem ersten berufsqualifizierenden Abschluss eines Hochschulstudiums ist eine Beschäftigung als SHK nur noch bei einer Einschreibung in einem Master-Studiengang oder einem Zweitstudium möglich, wobei dies von Hochschule zu Hochschule unterschiedlich interpretiert wird bzw. variiert und man demnach im Falle des Absolvierens eines weiteren Master-Studiengangs oder Zweitstudiums nicht garantiert bei jeder Hochschule als SHK angestellt werden kann, wenn man zuvor einen Master- oder Magisterabschluss erworben hat. Unter bestimmten Voraussetzungen können studentische Hilfskräfte auch Tutorien als Tutor leiten.

Kontakte zur Besetzung studentischer Hilfskraftstellen ergeben sich oft in Seminaren oder Vorlesungen, einige werden auch ausgeschrieben. Teilweise suchen sich Hochschullehrer Studenten aus, die ihnen bereits positiv aufgefallen sind. In Berlin werden Stand 2011 die Stellen in einem regulären Verfahren bekannt gemacht und unter Mitwirkung der Personalräte der studentischen Beschäftigten besetzt.

Studentische Hilfskräfte erbringen nach der Definition des Bundesarbeitsgerichts wissenschaftliche Dienstleistungen. Sie unterstützen Wissenschaft und Lehre durch eigene Leistungen, die „ihrer Art nach eine wissenschaftliche Dienstleistung“ sind. Davon zu unterscheiden sind Aushilfstätigkeiten. Wenn diese im Beschäftigungsverhältnis überwiegen, gelten auch für diese Arbeitsverhältnisse die tariflichen Regelungen (u. a. Tabellenentgelt, Urlaub, Kündigungsfristen) für den öffentlichen Dienst; sie sind dann auch nicht nach WissZeitVG, sondern nur nach dem TzBfG befristbar. Wurde eine Aushilfskraft fälschlicherweise als SHK angestellt, hat diese unter Umständen Anspruch auf Lohnnachzahlungen. Sind beide Arten studentischer Beschäftigung gemeint, so wird im gewerkschaftlichen Rahmen oft die Bezeichnung „studentische Beschäftigte“ verwendet.

Im Berliner Hochschulgesetz wird in § 121 eine abweichende Definition verwendet.

Arbeitsbedingungen, Vergütung

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Wikipedia:WikiProjekt Ereignisse/Vergangenheit/2013

Die Verträge für studentische Hilfskräfte werden meist über 3 bis 19 Stunden pro Woche abgeschlossen. Um nicht sozialversicherungsrechtlich als Arbeitnehmer eingestuft zu werden, muss diese Tätigkeit weniger als die Hälfte der Wochenarbeitszeit im betreffenden Land sein, weshalb die Maximaldauer abweichen kann. Für die vorlesungsfreie Zeit sind umfangreichere Verträge zulässig.

Die Vergütung wird meist vom Land, teilweise auch von der Hochschule festgelegt. Allerdings gibt es Höchstlöhne, die von der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (alle Länder außer Berlin und Hessen) 1993 festgelegt wurden. Die Vergütung entsprach dem damaligen Stundenlohn der Vergütungsgruppe VIII/IX (umgerechnet 8,06 €) des Bundes-Angestelltentarifvertrags. Diese Richtlinie wurde zuletzt am 23. Juni 2008 beschlossen und seitdem bezüglich der Entgelthöhen regelmäßig angepasst.

Nach dem Beschluss Mitgliederversammlung der TdL vom April 2013 beträgt der Höchstsatz ab 1. April 2013 8,79 €/h und ab dem 1. April 2014 9,05 €/h. Zudem gibt die Richtlinie die Möglichkeit, bei Bedarf diese Höchstsätze um bis zu 10 % zu überschreiten und Weihnachtsgeld zu zahlen. Die Richtlinie unterscheidet weiterhin zwischen dem Tarifgebiet Ost und West, in ersterem sind die Stundensätze aufgrund der höheren in Bezug genommenen Wochenarbeitszeit geringer. Die Länder setzen diese Richtlinie unterschiedlich um:

• Baden-Württemberg: Seit dem SS 2014 9,16 € für Hilfskräfte ohne Hochschulabschluss. Zuvor lag der Höchstsatz bei 8,51 € (WS 2011), 8,67 € (SS 2012) und 8,90 € (WS 2013).
• Bayern: 8,84 €, mit Bachelor 9,30 €, mit Master/Diplom 12,00 € (Bspw. ist an der FAU Erlangen-Nürnberg die Vergütung als SHK an den Mindestlohn gekoppelt, unabhängig vom akademischen Grad [Stand: 2017]. Vor der Einführung des Mindestlohns wurde die Arbeitsstunde mit 6 € bis 7,20 € vergütet.)
• Rheinland-Pfalz: 2016: 9,70 € ohne Abschluss, 11,29 € mit Bachelor oder Diplom (FH), 15,33 € mit Master oder Diplom
• Berlin: ab 1. Januar 2022: 12,96 € (laut Tarifvertrag TV Stud III). Tarifanpassungen finden zwischen dem 1. Januar 2023 und dem 30. Juni 2023 statt und werden am dem 1. Juli 2023 wirksam
• Brandenburg: 8,50 €, mit Bachelor durchschnittlich 9,19 €, mit Master/Diplom durchschnittlich 12,45 € (Stand: Juli 2013),
• Hamburg: 9,90 € (seit dem 1. Oktober 2017)
• Hessen: Durchschnittlich ohne Abschluss: 8,50 €, mit BA-Abschluss: 11,00 €, allerdings von Universität zu Universität verschieden, Goethe-Universität Frankfurt am Main (Stiftungsuniversität): 9,96 €, mit BA-Abschluss: 11,22 €
• Mecklenburg-Vorpommern: 10,72 € (SoSe 2019) als studentische Hilfskraft (ohne Abschluss), 13,69 € als wissenschaftliche Hilfskraft (mit Bachelor-Abschluss), 15,34 € als wissenschaftliche Hilfskraft (mit Master-Abschluss)
• Niedersachsen: ohne Abschluss 12 € (Mindestlohn); mit Bachelor-Abschluss seit SoSe 2023: 12,77 €; mit Master-Abschluss seit SoSe 2023: 17,34 €
• Nordrhein-Westfalen: An Universitäten 10,00 € (Stand: 2015), an Fachhochschulen 9,49 € (Stand: Mai 2013),
• Thüringen: 8,56 €, 8,79 € (ab dem 1. Januar 2014), 9,05 € (ab dem 1. April 2014).
• Sachsen: 9,24 € (ab 1. Januar 2016), 9,45 € (1. April 2016), 9,64 € (1. Oktober 2017), 9,87 € (1. April 2018), 10,17 € (1. Oktober 2019), 10,49 € (1. April 2020), 10,63 € (1. April 2021)

Der Arbeitsvertrag kommt zwischen der studentischen bzw. wissenschaftlichen Hilfskraft und der jeweiligen Hochschule, vertreten durch deren Kanzler oder Rektor/Präsidenten zustande. Hochschulen sind im Regelfall Körperschaften des öffentlichen Rechts. Die Hilfskraft ist somit im Öffentlichen Dienst beschäftigt.

Es gelten auch für die studentischen Hilfskräfte die gesetzlichen Regelungen so zum Jahresurlaub (bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 10 Stunden können 3 Stunden pro vollem Beschäftigungsmonat in Anspruch genommen werden), zur Entgeltfortzahlung, beim Mutterschutz, zum Arbeitsschutz und zur Unfallversicherung sowie die Ausschreibungspflicht und die Pflicht auf ein Arbeitszeugnis. Diese Regelungen finden in aller Regel aus Unkenntnis bei den Betroffenen aber nur selten Anwendung. Die bereits benannte Richtlinie enthält einen Musterarbeitsvertrag, die jedoch zu diesen Fragen keine Informationen enthält und lediglich allgemein auf die Gesetze verweist. Bezahlter Urlaub steht laut § 1 Bundesurlaubsgesetz jeder Arbeitnehmerin zu, so auch den SHK.

2012 stellte die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft eine von der Max-Traeger-Stiftung geförderte Studie „Studentische MitarbeiterInnen – Zur Situation und Lage von studentischen Hilfskräften und studentischen Beschäftigten an deutschen Hochschulen und Forschungseinrichtungen“ vor, die einen Überblick über die Lage der studentischen Mitarbeiter im deutschen Hochschul- und Forschungssystem gibt. Enthalten sind u. a. Informationen zum Profil, zu den Beschäftigungsverhältnissen und zu den Arbeitsbedingungen.

In der Regel werden Hilfskraftverträge als geringfügige Beschäftigung erfüllt. Hochschulen stellen in den letzten Jahren aber auch verstärkt Werk- und Honorarverträge aus, die formal als selbstständige Tätigkeit zu werten sind, wenngleich umstritten ist, ob es sich in jedem Fall um derartig unabhängige Beschäftigungsarten handelt. Teils wird auch das Halten von Tutorien als (unbezahltes) Praktikum verlangt.

Vertretung

Nach den Personalvertretungsgesetzen der meisten Länder werden Studentische Hilfskräfte nicht als Personal definiert und somit nicht personalvertretungsrechtlich umfasst. So legt beispielsweise das Land Thüringen fest:

„§ 88 Abweichungen für Hochschulen
Für Hochschulen im Geschäftsbereich des für Hochschulwesen zuständigen Ministeriums gilt dieses Gesetz mit folgenden Abweichungen:(…)

Gastweise, nebenamtlich und nebenberuflich an einer Hochschule Tätige sowie diejenigen, die an der Hochschule, an der sie als Studenten immatrikuliert sind, eine Beschäftigung ausüben, gelten nicht als Beschäftigte im Sinne dieses Gesetzes.“

Daher können Hochschulpersonalräte oft nur sehr eingeschränkt Hilfe leisten. Nach dem Bremer Recht ist diese Gruppe zwar vom Vertretungsrecht umfasst, da aber die Studierenden am „Wahltage seit sechs Monaten der Dienststelle angehören oder seit einem Jahr in öffentlichen Verwaltungen oder von diesen geführten Betrieben beschäftigt“ (§ 10 BremPersVG) sein müssen, haben sie aufgrund der üblichen kurzen Befristungsdauer nur selten auch ein aktives Wahlrecht. Ähnlich ist die Situation in Bayern: Nach dem BayPVG (§ 13 Abs. 3 lit. a) besteht kein Wahlrecht für Personen mit einer Befristung von maximal sechs Monaten. Wählbar ist nur wer

• seit sechs Monaten dem Geschäftsbereich ihrer obersten Dienstbehörde angehören und
• seit einem Jahr in öffentlichen Verwaltungen oder von diesen geführten Betrieben beschäftigt sind.

Studentische Vertretungen sind nach den Hochschulgesetzen nicht zur Personalvertretung berechtigt und können sich der SHK nur politisch annehmen oder durch Informationen Hilfe leisten.

Lediglich im Land Berlin existiert ein eigener Personalrat für diese Beschäftigtengruppe. So definiert das Berliner Personalvertretungsgesetz für die studentischen Hilfskräfte je Hochschule eine eigene Dienststelle. Aufgrund der regelmäßigen Mindestbefristungsdauer von vier Semestern (§ 121 Abs. 3 Satz 1 BerlHG) wirkt sich hier die Mindestbeschäftigungsklausel (drei Monate) nicht so gravierend aus wie in anderen Ländern.

In NRW besteht nach §46a des Landeshochschulgesetz NRW für die Hochschulen derzeit die Pflicht zur Schaffung von „Beauftragte für die Belange studentischer Hilfskräfte“.

Bedeutung

Parlamentarische Anfragen haben gezeigt, dass Hilfskräfte an den Hochschulen mittlerweile einen relevanten Anteil des Personals umfassen und ihre Tätigkeit enorme Bedeutung erlangt hat. So stellen in Thüringen Hilfskräfte zwischen 15 und 46 % der Beschäftigten (FSU Jena: 41 %). Studentische Beschäftigte erbringen teils jede vierte Arbeitsstunde.

Die befristete Tätigkeit als wissenschaftliche Hilfskraft wird nicht auf die Maximalbefristungsdauer von sechs Jahren bis zum Abschluss einer Promotion angerechnet.

Typischerweise wird wissenschaftlichen Hilfskräften in der Danksagung einer wissenschaftlichen Publikation für ihre Hilfe in der Forschung gedankt.

Siehe auch

• Wissenschaftlicher Mitarbeiter
• Reichsassistentenordnung
• Wissenschaftliche Hilfskraft (BGH)

Literatur

• Gerold Büchner, Uli Hansmann, Thomas Lecher, Niko Stumpfögger: Bis hierher und nicht weiter. Der Berliner Tutorenstreik 1986. VSA, Hamburg 1986, ISBN 978-3-87975-390-1.
• Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (Hrsg.): (Memento vom 3. Dezember 2013 im Internet Archive) (PDF;3,2 MB ) Frankfurt am Main 2011
• Christian Schneickert, Alexander Lenger: Studentische Hilfskräfte im deutschen Bildungswesen. In: Berliner Journal für Soziologie (20), Heft 2, 2010: 203–224.
• Alexander Lenger, Christian Schneickert, Stefan Priebe: (Memento vom 23. März 2013 im Internet Archive) (PDF; 4,8 MB) Eine Studie gefördert von der Max-Traeger-Stiftung, Frankfurt am Main 2012
• (PDF; 863 kB) Studentische Hilfskräfte: Wer sie sind, Wie sie arbeiten, Was sie wollen - Eine empirische Studie

Weblinks

• Arme Hiwis? Prekäre Arbeitssituation mit tollen Karrierechancen. Deutschlandfunk Campus & Karriere, 2. November 2010

Einzelnachweise

1. Franziska Seng: Nebenjob Wissenschaftliche Hilfskraft. Ich war ein Hiwi. Die Arbeit am Lehrstuhl - ein Idyll. Der Nachteil: Viel Geld gibt es nicht. In: sueddeutsche.de. 17. Mai 2010, abgerufen am 25. August 2018. 
2. Richtlinien für die Beschäftigung und Vergütung von Hilfskräften … (DOC; 28 kB) Allgemeine Vorlage für Nordrhein-Westfalen. In: www.stud.uni-potsdam.de. Abgerufen am 25. Mai 2018. 
3. Richtlinien für die Beschäftigung und Vergütung wissenschaftlicher Hilfskräfte und studentischer Hilfskräfte an der Uni Bielefeld (Rektoratsbeschluss vom 18.12.2007, zuletzt geändert durch Rektoratsbeschluss vom 01.12.2015). (PDF) In: uni-bielefeld.de. 1. Dezember 2015, abgerufen am 25. August 2018. 
4. Richtlinien der Tarifgemeinschaft deutscher Länder über die Arbeitsbedingungen der wissenschaftlichen und studentischen Hilfskräfte vom 23. Juni 2008 (geändert durch Beschluss der 8./2015 Mitgliederversammlung der TdL vom 19. bis 21. Mai 2015). (PDF) In: finanzverwaltung.nrw.de. 25. Mai 2015, abgerufen am 25. August 2018. 
5. Kodex für gute Arbeit an Hessens Hochschulen. Abgerufen am 24. Januar 2023. 
6. Hessischer Landtag (Hrsg.): Kleine Anfrage - Drucksache 20/7749. (thm.de [PDF]). 
7. Bayern: Kurzsichtigkeit bei Abschaffung der WHKs. Abgerufen am 6. April 2023. 
8. Antrag der Abg. Johannes Stober u. a. SPD und Stellungnahme des Ministeriums für Wissenschaft, Forschung und Kunst. Die Beschäftigungssituation der studentischen und wissenschaftlichen Hilfskräfte an baden-württembergischen Hochschulen. Drucksache 15 / 1156. (PDF; 767 kB) In: landtag-bw.de. Landtag von Baden-Württemberg. 15. Wahlperiode, 20. Januar 2012, abgerufen am 25. August 2018. 
9. Richtlinien über die Arbeitsbedingungen der wissenschaftlichen (WHK) und studentischen Hilfskräfte (SHK); hier: Anhebung der Höchstsätze ab dem 1.1.2008 Erörterung im Gruppenausschuss Universitäten am 27. November 2007. (DOC; 32 kB) Arbeitgeberverband des Landes NRW e.V., 28. November 2007, abgerufen am 26. August 2018. 
10. Ratgeber Studentische und wissenschaftliche Hilfskräfte an Hochschulen. (PDF; 3,16 MB) In: gew-nds.de. Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft. Hauptvorstand, April 2011, abgerufen am 26. August 2018. 
11. Broschüre. (PDF) Abgerufen am 25. Januar 2022. 
12. Einsatz von Hilfskräften. Abgerufen am 25. Januar 2022. 
13. Merkblatt zum Einstellungsverfahren von wissenschaftlichen Hilfskräften. (PDF; 127,8 kB) In: uni-frankfurt.de. 22. November 2017, abgerufen am 26. August 2018. 
14. Stundensätze für studentische und wissenschaftliche Hilfskräfte. Abgerufen am 29. April 2022. 
15. David Kreitschmann: Umfrage zu studentischen Hilfskräften: Viel Positives, aber auch einiges zu tun. In: asta.tu-darmstadt.de. 26. Februar 2016, abgerufen am 26. August 2018. 
16. Neue Vergütungshöchstsätze/Stunde für Hilfskräfte. (PDF; 90 kB) In: tu-dresden.de. 18. Juli 2019, abgerufen am 7. Oktober 2020. 
17. BAG, 08.06.2005 - 4 AZR 396/04 - Eingruppierung einer studentischen Hilfskraft nach Maßgabe des Bundesangestelltentarifs (BAT); Erbringung von wissenschaftlichen Hilfsleistungen an einer Hochschule; Nutzung der im Werden begriffenen wissenschaftlichen Qualifikation des Studenten; Verpflichtung der wissenschaftlichen Hilfskräfte zur Erbringung von wissenschaftlichen Dienstleistungen. In: jurion.de. Abgerufen am 26. August 2018. 
18. Ute Kittel: Studentische Hilfskräfte: Arbeitsrechtliche Ansprüche. (PDF) In: verdi.de. ver.di Bundesverwaltung, 2015, abgerufen am 31. Mai 2023: „Wem solche Verwaltungstätigkeiten übertragen wurden, kann als Gewerkschaftsmitglied die Vergütung nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) einfordern. Die Bezahlung nach Tarifvertrag kann man [...] bis zu sechs Monate rückwirkend einklagen, auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.“ 
19. Gesetz über die Hochschulen im Land Berlin (Berliner Hochschulgesetz - BerlHG) in der Fassung vom 26. Juli 2011 § 121 Studentische Hilfskräfte. In: gesetze.berlin.de. 26. Juli 2011, abgerufen am 25. August 2018. 
20. Vergütung der wissenschaftlichen und studentischen Hilfskräfte ab Wintersemester 2013 und Sommersemester 2014. (PDF) Personalrat der Universität Freiburg, abgerufen am 26. März 2015. 
21. Vergütung für wissenschaftliche Hilfskräfte - TU Kaiserslautern (PDF; 111 kB)
22. Tarifvertrag für studentische Beschäftigte (TV Stud III). (PDF) GEW Berlin, 1. September 2019, abgerufen am 7. Oktober 2022. 
23. Landtag Brandenburg. 5. Wahlperiode. Drucksache 5/7665. Antwort der Landesregierung auf die Kleine Anfrage 2968 des Abgeordneten Peer Jürgens Fraktion DIE LINKE. Drucksache 5/7476. Studentische Hilfskräfte. (PDF: 223,3 kB) In: peer-juergens.de. 29. Juli 2013, abgerufen am 26. August 2018. 
24. Landesbetrieb Zentrum für Personaldienste: PAISY-Informationen 21/2017
25. Hessischer Landtag. 18. Wahlperiode. Drucksache 18/965. Kleine Anfrage der Abg. Angela Dorn und Sarah Sorge (BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN) vom 21.07.2009 betreffend Situation studentischer und wissenschaftlicher Hilfskräfte an den hessischen Hochschulen - Teil 1 und Antwort der Ministerin für Wissenschaft und Kunst. (PDF; 72,4 kB) In: starweb.hessen.de. 2. Oktober 2009, abgerufen am 26. August 2018. 
26. (PDF) (Nicht mehr online verfügbar.) In: uni-rostock.de. 17. April 2013, archiviert vom Original am 4. März 2016; abgerufen am 26. August 2018. 
27. Ministerium für Wissenschaft und Kultur: Beschäftigung von wissenschaftlichen, künstlerischen und studentischen Hilfskräften. In: Niedersächsischen Staatskanzlei (Hrsg.): Niedersächsisches Ministerialblatt. Band 73, Nr. 7. Umweltdruckhaus Hannover GmbH, Hannover 22. Februar 2023, S. 166. 
28. Kleine Anfrage Drucksache 6/4834 zur Vergütung für künstlerische und wissenschaftliche Hilfskräfte an Thüringer Hochschulen im Wintersemester 2017/2018
29. Auswirkungen von Bildungsabschlüssen auf die Einstellung als SHK oder WHK - TU Dresden
30. (Memento vom 23. März 2013 im Internet Archive; PDF, 4,5 MB)
31. Thüringer Personalvertretungsgesetz, § 88 Abweichungen für Hochschulen
32. BayPVG: Art. 14. In: gesetze-bayern.de. Abgerufen am 26. August 2018. 
33. Beschäftigungsverhältnisse an den Thüringer Hochschulen im Jahr 2011 (PDF) Große Anfrage der Fraktion DIE LINKE, Ds. 5/5282
34. Studentische und wissenschaftliche Hilfskräfte an hessischen Hochschulen (PDF; 60 kB)
35. Beschäftigungsverhältnisse an den Thüringer Hochschulen im Jahr 2011 (PDF) Große Anfrage der Fraktion DIE LINKE, Ds. 5/5282, Anlage 11
36. Beschäftigungsverhältnisse an den Thüringer Hochschulen im Jahr 2011 (PDF) Große Anfrage der Fraktion DIE LINKE, Ds. 5/5282, Anlage 12
37. § 2 WissZeitVG Absatz 3 Satz 3. In: gesetze-im-internet.de. Abgerufen am 26. August 2018. 

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