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Empowerment Mit zu englisch empowerment Ermächtigung übertragung von Verantwortung bezeichnet man Strategien und Maßnahm

Empowerment

Mit Empowerment (zu englisch empowerment „Ermächtigung, Übertragung von Verantwortung“) bezeichnet man Strategien und Maßnahmen, die den Grad an Autonomie und Selbstbestimmung im Leben von Menschen oder Gemeinschaften erhöhen sollen und es ihnen ermöglichen, ihre Interessen (wieder) eigenmächtig, selbstverantwortlich und selbstbestimmt zu vertreten („Hilfe zur Selbsthilfe“). Empowerment bezeichnet dabei sowohl den Prozess der Selbstbemächtigung (Emanzipation) als auch die professionelle Unterstützung der Menschen, ihr Gefühl der Macht- und Einflusslosigkeit (powerlessness, „gesellschaftspolitische Ohnmacht“) zu überwinden und ihre Gestaltungsspielräume und Ressourcen wahrzunehmen und zu nutzen. Voraussetzungen für Empowerment innerhalb einer Organisation sind eine Vertrauenskultur und die Bereitschaft zur Delegation von Verantwortung auf allen Hierarchieebenen, eine entsprechende Qualifizierung und passende Kommunikationssysteme.

Der Begriff Empowerment wird auch für einen erreichten Zustand von Selbstverantwortung und Selbstbestimmung verwendet; in diesem Sinn wird im Deutschen Empowerment gelegentlich auch als Selbstkompetenz bezeichnet.

Der Begriff Empowerment entstammt der US-amerikanischen Gemeindepsychologie und wird mit dem Sozialwissenschaftler Julian Rappaport (1985) in Verbindung gebracht.

Empowerment bildet in der Sozialen Arbeit einen Arbeitsansatz ressourcenorientierter Intervention. Im Umfeld politischer Bildung und demokratischer Erziehung wird Empowerment als Instrument betrachtet, die Mündigkeit des Bürgers/der Bürgerin zu erhöhen (siehe z. B. Organizing). Empowerment ist auch ein Schlüsselbegriff in der Diskussion um die Förderung des bürgerschaftlichen Engagements. Empowerment als Konzept, das sich durch eine Abwendung von einer defizitorientierten hin zu einer stärkenorientierten Wahrnehmung auszeichnet, findet sich zunehmend auch in Managementkonzepten, in der Erwachsenen- und Weiterbildung, in der narrativen Biografiearbeit und der Selbsthilfe. Empowerment/Befähigung ist ein zentrales Konzept der Gesundheitsförderung.

Empowerment in der Sozialen Arbeit Bearbeiten

Empowerment in der Seniorenarbeit in einem Altenheim in München

Das Konzept des Empowerment stellt dem in der Sozialen Arbeit noch immer verbreiteten defizitären Blickwinkel auf eine mit Mängeln behaftete Klientel (Mängelwesen) eine Ausrichtung auf die Potenziale und Ressourcen der Menschen gegenüber. Im Vordergrund dieses Ansatzes steht die Stärkung (noch) vorhandener Potenziale und die Ermutigung zum Ausbau dieser Möglichkeiten. Empowerment im sozialpädagogischen Handlungsfeld versucht also Menschen bei der (Rück-)Gewinnung ihrer Entscheidungs- und Wahlfreiheit, ihrer autonomen Lebensgestaltung zu unterstützen und sie zur Weiterentwicklung zu motivieren. Soweit es sich um die Arbeit mit zum Beispiel alten Menschen, Menschen mit Behinderungen und Menschen mit einer psychischen Erkrankung handelt, kann Empowerment bis zu einem höchst möglichen Maß an Autonomie führen und die Betroffenen immer wieder motivieren, über erlebte und selbst gesetzte Grenzen hinauszugehen.

In der Sozialen Arbeit liegt das Hauptaugenmerk oft auf der subjektzentrierten bzw. gruppenbezogenen Ebene. Es ist im Hinblick auf bestimmte Personenkreise (zum Beispiel Menschen mit geistiger Behinderung) unerlässlich, auch auf der institutionellen sowie auf der sozialpolitischen Ebene zu arbeiten. Es geht hierbei vorrangig um die Schaffung demokratischer Strukturen und den Abbau von Hierarchien in den Institutionen (zum Beispiel Wohnheimen für Menschen mit geistiger Behinderung) und darüber hinaus um die Schaffung von Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Einflussnahme auf politischer Ebene. Professionelle Soziale Arbeit stellt sich hierbei als koordinierende und vermittelnde Unterstützung in Zusammenwirkung mit den Betroffenen dar.

In sozialarbeitswissenschaftlichen Studiengängen wird das Thema Empowerment bisher selten explizit als Schwerpunkt vermittelt. Ausnahmen bilden z. B. ein Zertifikatskurs der Alice-Salomon-Hochschule Berlin oder der Master-Studiengang „Empowerment Studies“ an der Fachhochschule Düsseldorf.

Empowerment in der medizinischen Behandlung/Therapie Bearbeiten

Empowerment wird im medizinischen Alltag mittlerweile häufig verwendet. Über 90 % von befragten Fachpersonen konnten die Bedeutung jedoch in der deutschen Sprache nicht verständlich bzw. korrekt erklären. Um diesen Begriff im allgemeinen Sprachgebrauch klarer zu deklarieren, hat die Arbeitsgruppe „Konkretisierung Reformansätze – Spezialisierungen – GuK“ (BGM) in Wien eine einfache, zusammenfassende Definition erstellt: „Empowerment ist die Förderung der Fähigkeit für selbständiges/selbstbestimmtes Handeln“ (Ressourcenförderung/Motivation/Partizipation).

Empowerment und neues bürgerschaftliches Engagement Bearbeiten

In der Diskussion um das neue bürgerschaftliche Engagement als moderner Variante des Ehrenamtes wird großer Wert auf die Förderung der Selbstkompetenz der Bürger und Bürgerinnen gelegt. Das ehrenamtliche Engagement soll sich nicht mehr durch unbezahlte Arbeit und „Ehre“ durch die Übernahme von Ämtern in Vereinen und Verbänden definieren, sondern soll dem engagierten Mitbürger eine Plattform bieten, seine Belange selbst in die Hand zu nehmen (siehe auch Community Organizing). Nach den Jahrzehnten der staatlichen Rundumversorgung und der Ausbreitung des Expertentums, in denen der Gestaltungsspielraum des Laien, des normalen Bürgers, außerhalb seiner Privatsphäre immer mehr eingeschränkt wurde, soll jetzt eine Rückbesinnung auf die Laienkompetenzen erfolgen und der Beitrag der Bürger zur Lösung von gesellschaftlichen Problemen gewürdigt werden. Bürgerschaftliches Engagement soll dem Einzelnen die Möglichkeit bieten, wieder gestaltend in der Gemeinschaft mitzuwirken und über diese Tätigkeit seine Kompetenzen zum Beispiel durch Weiterbildung zu vergrößern.

Empowerment am Arbeitsplatz Bearbeiten

Zunehmend findet die Idee des Empowerment auch Eingang in Managementkonzepte. In diesem Kontext beinhaltet Empowerment Ansätze zur stärkeren Beteiligung und Einbindung der Mitarbeiter, um ihre Aufgaben möglichst eigenständig und eigenverantwortlich bewältigen zu können. Als „Empowerment-Zirkel“ wird der stärkenorientierte Ansatz hier zu einem Instrument der Organisationsentwicklung. Die fachübergreifend organisierten Empowerment-Teams haben als Weiterentwicklung der Qualitätszirkel eine Verbesserung der Organisationskultur, eine Stärkung der Motivation und der Fähigkeiten der Mitarbeiter zum Ziel. Durch flache Hierarchien, Partizipation an Entscheidungen, Öffnung von Gestaltungsräumen, eine positive, anerkennende Teamkultur, Selbstevaluation, Übernahme von Verantwortung (auch für Ergebnisse), mehr Selbstbestimmung und ständiges Weiterlernen soll eine subjektive Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter bewirkt werden, die eine optimale Nutzung der vorhandenen Potenziale und Fähigkeiten erlaubt. Dabei kann das Wissensmanagement einen wesentlichen Beitrag leisten, um Mitarbeiterbeteiligung als Führungsprinzip zu realisieren, zum Beispiel durch die Schaffung von Wissensgemeinschaften. Eine wissenschaftliche Studie hat ergeben, dass Mitarbeiter umso innovativer sind, je selbstbestimmter sie handeln können.

Dabei ist jedoch darauf zu achten, dass der einzelne Mitarbeiter auch die Fähigkeiten hat, der ihm übertragenen Verantwortung gerecht zu werden. Ansonsten bestünde die Gefahr der Überforderung oder Handlungslethargie. Ziel dieser Aktivitäten ist es unter anderem, Kontrollkosten einzusparen, die durch das selbständige und eigenmotivierte Agieren des Arbeitnehmers wegfallen.

Empowerment der Mitarbeiter setzt eine Vertrauenskultur der Organisation und ein angemessenes Informations- und Kommunikationssystem voraus.

Auch die Fluktuation von Mitarbeitern kann durch Empowerment gesenkt werden.

Community Empowerment Bearbeiten

Lokale Selbsthilfeprojekte oder genossenschaftliche Formen der lokalen Problembewältigung wie etwa die indonesischen Abfallbanken werden zunehmend als Maßnahmen des Community Empowerment verstanden.

Information Security Empowerment Bearbeiten

In der Informationssicherheit ist Empowerment ein auf ältere Ansätze zur sicherheitsbezogenen Sensibilisierung (Awareness) folgendes Modell für die Befähigung von Privatanwendern sowie Mitarbeitern und Führungskräften in Unternehmen und Organisationen, souverän mit den Risiken der IT-gestützten Kommunikation umzugehen und in ihrem Einflussbereich dabei auch Verantwortung zu übernehmen. Das Empowerment soll in diesem Fall unter anderem mangelnde Erfahrung mit Bedrohungen aus Internet, E-Mail und anderen modernen Kommunikationskanälen ausgleichen.

Kritik Bearbeiten

Paradoxerweise geht der Feststellung, dass eine bestimmte Gruppe Empowerment benötigt, dass also ihr Selbstwertgefühl auf Basis der Bewusstmachung ihrer Stärken gefestigt werden muss, stets eine Defizitdiagnose seitens der mit den Problemen dieser Gruppe befassten Experten voraus. Die grundsätzliche Asymmetrie der Beziehung zwischen Experten und Klienten wird durch Empowerment meist nicht in Frage gestellt. Es sei kritisch zu betrachten, inwieweit der Empowerment-Ansatz wirklich auf alle Klienten anwendbar ist. Es stelle sich besonders die Frage, ob sich psychisch kranke Menschen in akuten Krisensituationen in der Lage sehen, eigenständige Entscheidungen zu treffen. Nach Albert Lenz verhalten sich Menschen in akuten Krisensituationen vorrangig regressiv und geben die Verantwortung an die Fachkräfte ab. Es muss also davon ausgegangen werden, dass es zur Umsetzung des Empowerment-Konzepts eines Mindestmaßes an Kommunikations- sowie Reflexionsfähigkeit des Betroffenen bedarf.

Siehe auch Bearbeiten

Literatur Bearbeiten

  • Robert Adams. Empowerment, participation and social work. Palgrave Macmillan, New York 2008.
  • Meinrad M. Armbruster: Eltern AG – Das Empowerment-Programm für mehr Elternkompetenz in Problemfamilien. Auer, Heidelberg 2006, ISBN 3-89670-561-X.
  • Kenneth Blanchard, John P. Carlos, Alan Randolph: Das neue Führungskonzept: Mitarbeiter bringen mehr, wenn sie mehr dürfen. Rowohlt Verlag, Hamburg 1998, ISBN 3-498-00595-2.
  • Thomas Haug: Das spielt (k)eine Rolle! Theater der Befreiung nach Augusto Boal als Empowerment-Werkzeug im Kontext von Selbsthilfe. ibidem-Verlag, Stuttgart 2005, ISBN 3-89821-486-9. (Verbindung des Boal’schen Theaters mit der Selbsthilfe-Idee und dem Empowerment-Konzept, Theoriediskussion, Methodenbeschreibung und konkrete Praxisanregungen für die Soziale Arbeit)
  • Norbert Herriger: Empowerment in der sozialen Arbeit. Kohlhammer, 2002, ISBN 3-17-017141-0.
  • Heiner Keupp: Gesundheitsförderung und psychische Gesundheit. Lebenssouveränität und Empowerment. In: Psychomed 4/1992, 244–250. 1992.
  • Heiner Keupp: Die (Wieder-)Gewinnung von Handlungskompetenz. Empowerment in der psychosozialen Praxis. In: Verhaltenstherapie und psychosoziale Praxis 3/1993, 365–381. 1993.
  • Heiner Keupp: Psychologisches Handeln in der Risikogesellschaft. Kap. 7: Empowerment und Frühförderung; Kap. 8: Fetisch Identität. Quintessenz, München. 96–127. 1994.
  • Thomas Kliche & Gesa Kröger: Empowerment in Prävention und Gesundheitsförderung – Eine konzeptkritische Bestandsaufnahme von Grundverständnissen, Dimensionen und Erhebungsproblemen. Thieme – E-Journals, Stuttgart. 2008.
  • Andreas Knuf, Margret Osterfeld, Ulrich Seibert: Selbstbefähigung fördern. Empowerment und psychiatrische Arbeit. 5. überarb. Auflage. Psychiatrie-Verlag, Bonn 2007, ISBN 978-3-88414-413-8.
  • Andreas Knuf: Empowerment in der psychiatrischen Arbeit. 4., korr. Auflage. Psychiatrie-Verlag, Bonn 2013, ISBN 978-3-88414-409-1.
  • Marfan Stiftung Schweiz: Gesundheitskompetenz und Empowerment bei chronischen körperlichen Beeinträchtigungen am Beispiel des Marfan-Syndroms. Bern 2008, ISBN 978-3-033-01587-6.
  • Sinah Marx: Empowerment. In: Zeitschrift für Theaterpädagogik. Korrespondenzen. Heft 53. Schibri-Verlag, Hannover 2008, ISSN 1865-9756.
  • Lars Mohr: Ziele und Formen heilpädagogischer Arbeit : eine Studie zu „Empowerment“ als Konzeptbegriff in der Geistigbehindertenpädagogik. Ed. SZH/CSPS, Luzern 2004, ISBN 3-908262-48-8.
  • Ralf Quindel: Zwischen Empowerment und Sozialer Kontrolle. Das Selbstverständnis der Professionellen in der Sozialpsychiatrie. Psychiatrie, Bonn. 2004.
  • Evelin Rosenfeld: Was Dir wirklich wichtig ist. Arbeitsbuch zum Personal Empowerment. Junfermannverlag, Paderborn 2004, ISBN 3-87387-587-X.
  • Wolfgang Stark: Empowerment. Neue Handlungsstrategien in der psychosozialen Praxis. Lambertus, Freiburg i. B., 1996. ISBN 3-7841-0850-4.
  • Georg Theunissen, Wolfgang Plaute: Handbuch Empowerment und Heilpädagogik. Lambertus Verlag, Freiburg im Breisgau 2002, ISBN 3-7841-1336-2.
  • David Vossebrecher, Karin Jeschke: Empowerment zwischen Vision für die Praxis und theoretischer Diffusion. In: Forum Kritische Psychologie 51. Argument Hamburg, 2007. (http://www.kritische-psychologie.de/files/FKP_51_David_Vossebrecher_Karin_Jeschke.pdf)
  • Hans A. Wüthrich, Dirk Osmetz, Stefan Kaduk: Musterbrecher. Führung neu leben. Gabler Verlag, Wiesbaden 2006, ISBN 3-8349-0507-0.
  • Hajdi Barz, Asiye Kaya, Gilda Horvath, Dotschy Reinhardt, Riham Abed-Ali: Studie zum Empowerment von Sinti*ze und Rom*nja. Mittweida 2020.

Weblinks Bearbeiten

Wiktionary: Empowerment – Bedeutungserklärungen, Wortherkunft, Synonyme, Übersetzungen

Einzelbelege Bearbeiten

  1. Sven Brandes / Wolfgang Stark: Empowerment/Befähigung (2016). In: Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung (Hrsg.): Leitbegriffe der Gesundheitsförderung - Online-Glossar. doi:10.17623/bzga:224-i010-1.0.
  2. Theunissen, Plaute: Handbuch Empowerment und Heilpädagogik. 2002, S. 40 ff.
  3. (Memento vom 19. Februar 2011 im Internet Archive)
  4. (Memento vom 27. September 2010 im Internet Archive)
  5. (Memento vom 1. März 2014 im Internet Archive) empowerment.de, gefunden am 22. Februar 2014
  6. Kollaboratives und virtuelles Ideenmanagement, abgerufen am 23. November 2014
  7. (Memento vom 29. November 2014 im Internet Archive)
  8. Carsten C. Schermuly: (Memento vom 9. März 2015 im Internet Archive). In: Psychologie heute 12/2013, abgerufen am 23. November 2014.
  9. Rita Kurre und Nadja Tolksdorf: (Memento vom 5. März 2014 im Internet Archive). 2012, S. 25, gefunden am 22. Februar 2014.
  10. Urs E. Gattiker: Why information security awareness initiatives have failed and will continue to do so. (PDF; 279 kB) Präsentation auf der govcert.nl 2007 conference.
  11. Axel Mario Tietz, Johannes Wiele: Awareness ist nur ein Anfang. In: Informationsdienst IT-Grundschutz. Nr. 5/6, Mai 2009, ISSN 1862-4375, S. 28–30.
  12. heilpaedagogik-info.de
  13. Albert Lenz: Empowerment und Ressourcenaktivierung – Perspektiven für die psychosoziale Praxis.
wikipedia, wiki, deutsches, deutschland, buch, bücher, bibliothek artikel lesen, herunterladen kostenlos kostenloser herunterladen, MP3, Video, MP4, 3GP, JPG, JPEG, GIF, PNG, Bild, Musik, Lied, Film, Buch, Spiel, Spiele
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Mit Empowerment zu englisch empowerment Ermachtigung Ubertragung von Verantwortung bezeichnet man Strategien und Massnahmen die den Grad an Autonomie und Selbstbestimmung im Leben von Menschen oder Gemeinschaften erhohen sollen und es ihnen ermoglichen ihre Interessen wieder eigenmachtig selbstverantwortlich und selbstbestimmt zu vertreten Hilfe zur Selbsthilfe Empowerment bezeichnet dabei sowohl den Prozess der Selbstbemachtigung Emanzipation als auch die professionelle Unterstutzung der Menschen ihr Gefuhl der Macht und Einflusslosigkeit powerlessness gesellschaftspolitische Ohnmacht zu uberwinden und ihre Gestaltungsspielraume und Ressourcen wahrzunehmen und zu nutzen Voraussetzungen fur Empowerment innerhalb einer Organisation sind eine Vertrauenskultur und die Bereitschaft zur Delegation von Verantwortung auf allen Hierarchieebenen eine entsprechende Qualifizierung und passende Kommunikationssysteme Der Begriff Empowerment wird auch fur einen erreichten Zustand von Selbstverantwortung und Selbstbestimmung verwendet in diesem Sinn wird im Deutschen Empowerment gelegentlich auch als Selbstkompetenz bezeichnet Der Begriff Empowerment entstammt der US amerikanischen Gemeindepsychologie und wird mit dem Sozialwissenschaftler Julian Rappaport 1985 in Verbindung gebracht Empowerment bildet in der Sozialen Arbeit einen Arbeitsansatz ressourcenorientierter Intervention Im Umfeld politischer Bildung und demokratischer Erziehung wird Empowerment als Instrument betrachtet die Mundigkeit des Burgers der Burgerin zu erhohen siehe z B Organizing Empowerment ist auch ein Schlusselbegriff in der Diskussion um die Forderung des burgerschaftlichen Engagements Empowerment als Konzept das sich durch eine Abwendung von einer defizitorientierten hin zu einer starkenorientierten Wahrnehmung auszeichnet findet sich zunehmend auch in Managementkonzepten in der Erwachsenen und Weiterbildung in der narrativen Biografiearbeit und der Selbsthilfe Empowerment Befahigung ist ein zentrales Konzept der Gesundheitsforderung 1 Inhaltsverzeichnis 1 Empowerment in der Sozialen Arbeit 2 Empowerment in der medizinischen Behandlung Therapie 3 Empowerment und neues burgerschaftliches Engagement 4 Empowerment am Arbeitsplatz 5 Community Empowerment 6 Information Security Empowerment 7 Kritik 8 Siehe auch 9 Literatur 10 Weblinks 11 EinzelbelegeEmpowerment in der Sozialen Arbeit Bearbeiten nbsp Empowerment in der Seniorenarbeit in einem Altenheim in MunchenDas Konzept des Empowerment stellt dem in der Sozialen Arbeit noch immer verbreiteten defizitaren Blickwinkel auf eine mit Mangeln behaftete Klientel Mangelwesen eine Ausrichtung auf die Potenziale und Ressourcen der Menschen gegenuber Im Vordergrund dieses Ansatzes steht die Starkung noch vorhandener Potenziale und die Ermutigung zum Ausbau dieser Moglichkeiten Empowerment im sozialpadagogischen Handlungsfeld versucht also Menschen bei der Ruck Gewinnung ihrer Entscheidungs und Wahlfreiheit ihrer autonomen Lebensgestaltung zu unterstutzen und sie zur Weiterentwicklung zu motivieren Soweit es sich um die Arbeit mit zum Beispiel alten Menschen Menschen mit Behinderungen und Menschen mit einer psychischen Erkrankung handelt kann Empowerment bis zu einem hochst moglichen Mass an Autonomie fuhren und die Betroffenen immer wieder motivieren uber erlebte und selbst gesetzte Grenzen hinauszugehen In der Sozialen Arbeit liegt das Hauptaugenmerk oft auf der subjektzentrierten bzw gruppenbezogenen Ebene Es ist im Hinblick auf bestimmte Personenkreise zum Beispiel Menschen mit geistiger Behinderung unerlasslich auch auf der institutionellen sowie auf der sozialpolitischen Ebene zu arbeiten Es geht hierbei vorrangig um die Schaffung demokratischer Strukturen und den Abbau von Hierarchien in den Institutionen zum Beispiel Wohnheimen fur Menschen mit geistiger Behinderung und daruber hinaus um die Schaffung von Moglichkeiten zur Mitgestaltung und Einflussnahme auf politischer Ebene Professionelle Soziale Arbeit stellt sich hierbei als koordinierende und vermittelnde Unterstutzung in Zusammenwirkung mit den Betroffenen dar 2 In sozialarbeitswissenschaftlichen Studiengangen wird das Thema Empowerment bisher selten explizit als Schwerpunkt vermittelt Ausnahmen bilden z B ein Zertifikatskurs 3 der Alice Salomon Hochschule Berlin oder der Master Studiengang Empowerment Studies 4 an der Fachhochschule Dusseldorf Empowerment in der medizinischen Behandlung Therapie BearbeitenEmpowerment wird im medizinischen Alltag mittlerweile haufig verwendet Uber 90 von befragten Fachpersonen konnten die Bedeutung jedoch in der deutschen Sprache nicht verstandlich bzw korrekt erklaren Um diesen Begriff im allgemeinen Sprachgebrauch klarer zu deklarieren hat die Arbeitsgruppe Konkretisierung Reformansatze Spezialisierungen GuK BGM in Wien eine einfache zusammenfassende Definition erstellt Empowerment ist die Forderung der Fahigkeit fur selbstandiges selbstbestimmtes Handeln Ressourcenforderung Motivation Partizipation Empowerment und neues burgerschaftliches Engagement BearbeitenIn der Diskussion um das neue burgerschaftliche Engagement als moderner Variante des Ehrenamtes wird grosser Wert auf die Forderung der Selbstkompetenz der Burger und Burgerinnen gelegt Das ehrenamtliche Engagement soll sich nicht mehr durch unbezahlte Arbeit und Ehre durch die Ubernahme von Amtern in Vereinen und Verbanden definieren sondern soll dem engagierten Mitburger eine Plattform bieten seine Belange selbst in die Hand zu nehmen siehe auch Community Organizing Nach den Jahrzehnten der staatlichen Rundumversorgung und der Ausbreitung des Expertentums in denen der Gestaltungsspielraum des Laien des normalen Burgers ausserhalb seiner Privatsphare immer mehr eingeschrankt wurde soll jetzt eine Ruckbesinnung auf die Laienkompetenzen erfolgen und der Beitrag der Burger zur Losung von gesellschaftlichen Problemen gewurdigt werden Burgerschaftliches Engagement soll dem Einzelnen die Moglichkeit bieten wieder gestaltend in der Gemeinschaft mitzuwirken und uber diese Tatigkeit seine Kompetenzen zum Beispiel durch Weiterbildung zu vergrossern Empowerment am Arbeitsplatz BearbeitenZunehmend findet die Idee des Empowerment auch Eingang in Managementkonzepte In diesem Kontext beinhaltet Empowerment Ansatze zur starkeren Beteiligung und Einbindung der Mitarbeiter um ihre Aufgaben moglichst eigenstandig und eigenverantwortlich bewaltigen zu konnen Als Empowerment Zirkel wird der starkenorientierte Ansatz hier zu einem Instrument der Organisationsentwicklung 5 Die fachubergreifend organisierten Empowerment Teams haben als Weiterentwicklung der Qualitatszirkel eine Verbesserung der Organisationskultur eine Starkung der Motivation und der Fahigkeiten der Mitarbeiter zum Ziel Durch flache Hierarchien Partizipation an Entscheidungen Offnung von Gestaltungsraumen eine positive anerkennende Teamkultur Selbstevaluation Ubernahme von Verantwortung auch fur Ergebnisse mehr Selbstbestimmung und standiges Weiterlernen soll eine subjektive Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter bewirkt werden die eine optimale Nutzung der vorhandenen Potenziale und Fahigkeiten erlaubt Dabei kann das Wissensmanagement einen wesentlichen Beitrag leisten um Mitarbeiterbeteiligung als Fuhrungsprinzip zu realisieren 6 zum Beispiel durch die Schaffung von Wissensgemeinschaften 7 Eine wissenschaftliche Studie hat ergeben dass Mitarbeiter umso innovativer sind je selbstbestimmter sie handeln konnen 8 Dabei ist jedoch darauf zu achten dass der einzelne Mitarbeiter auch die Fahigkeiten hat der ihm ubertragenen Verantwortung gerecht zu werden Ansonsten bestunde die Gefahr der Uberforderung oder Handlungslethargie Ziel dieser Aktivitaten ist es unter anderem Kontrollkosten einzusparen die durch das selbstandige und eigenmotivierte Agieren des Arbeitnehmers wegfallen Empowerment der Mitarbeiter setzt eine Vertrauenskultur der Organisation und ein angemessenes Informations und Kommunikationssystem voraus Auch die Fluktuation von Mitarbeitern kann durch Empowerment gesenkt werden 9 Community Empowerment BearbeitenLokale Selbsthilfeprojekte oder genossenschaftliche Formen der lokalen Problembewaltigung wie etwa die indonesischen Abfallbanken werden zunehmend als Massnahmen des Community Empowerment verstanden Information Security Empowerment BearbeitenIn der Informationssicherheit ist Empowerment ein auf altere Ansatze zur sicherheitsbezogenen Sensibilisierung Awareness folgendes Modell fur die Befahigung von Privatanwendern sowie Mitarbeitern und Fuhrungskraften in Unternehmen und Organisationen souveran mit den Risiken der IT gestutzten Kommunikation umzugehen und in ihrem Einflussbereich dabei auch Verantwortung zu ubernehmen Das Empowerment soll in diesem Fall unter anderem mangelnde Erfahrung mit Bedrohungen aus Internet E Mail und anderen modernen Kommunikationskanalen ausgleichen 10 11 Kritik BearbeitenParadoxerweise geht der Feststellung dass eine bestimmte Gruppe Empowerment benotigt dass also ihr Selbstwertgefuhl auf Basis der Bewusstmachung ihrer Starken gefestigt werden muss stets eine Defizitdiagnose seitens der mit den Problemen dieser Gruppe befassten Experten voraus Die grundsatzliche Asymmetrie der Beziehung zwischen Experten und Klienten wird durch Empowerment meist nicht in Frage gestellt 12 Es sei kritisch zu betrachten inwieweit der Empowerment Ansatz wirklich auf alle Klienten anwendbar ist Es stelle sich besonders die Frage ob sich psychisch kranke Menschen in akuten Krisensituationen in der Lage sehen eigenstandige Entscheidungen zu treffen Nach Albert Lenz verhalten sich Menschen in akuten Krisensituationen vorrangig regressiv und geben die Verantwortung an die Fachkrafte ab 13 Es muss also davon ausgegangen werden dass es zur Umsetzung des Empowerment Konzepts eines Mindestmasses an Kommunikations sowie Reflexionsfahigkeit des Betroffenen bedarf Siehe auch BearbeitenBildung von unten Hilfe zur Selbsthilfe Emanzipation Salutogenese Selbstwirksamkeitserwartung GesundheitsforderungLiteratur BearbeitenRobert Adams Empowerment participation and social work Palgrave Macmillan New York 2008 Meinrad M Armbruster Eltern AG Das Empowerment Programm fur mehr Elternkompetenz in Problemfamilien Auer Heidelberg 2006 ISBN 3 89670 561 X Kenneth Blanchard John P Carlos Alan Randolph Das neue Fuhrungskonzept Mitarbeiter bringen mehr wenn sie mehr durfen Rowohlt Verlag Hamburg 1998 ISBN 3 498 00595 2 Thomas Haug Das spielt k eine Rolle Theater der Befreiung nach Augusto Boal als Empowerment Werkzeug im Kontext von Selbsthilfe ibidem Verlag Stuttgart 2005 ISBN 3 89821 486 9 Verbindung des Boal schen Theaters mit der Selbsthilfe Idee und dem Empowerment Konzept Theoriediskussion Methodenbeschreibung und konkrete Praxisanregungen fur die Soziale Arbeit Norbert Herriger Empowerment in der sozialen Arbeit Kohlhammer 2002 ISBN 3 17 017141 0 Heiner Keupp Gesundheitsforderung und psychische Gesundheit Lebenssouveranitat und Empowerment In Psychomed 4 1992 244 250 1992 Heiner Keupp Die Wieder Gewinnung von Handlungskompetenz Empowerment in der psychosozialen Praxis In Verhaltenstherapie und psychosoziale Praxis 3 1993 365 381 1993 Heiner Keupp Psychologisches Handeln in der Risikogesellschaft Kap 7 Empowerment und Fruhforderung Kap 8 Fetisch Identitat Quintessenz Munchen 96 127 1994 Thomas Kliche amp Gesa Kroger Empowerment in Pravention und Gesundheitsforderung Eine konzeptkritische Bestandsaufnahme von Grundverstandnissen Dimensionen und Erhebungsproblemen Thieme E Journals Stuttgart 2008 Andreas Knuf Margret Osterfeld Ulrich Seibert Selbstbefahigung fordern Empowerment und psychiatrische Arbeit 5 uberarb Auflage Psychiatrie Verlag Bonn 2007 ISBN 978 3 88414 413 8 Andreas Knuf Empowerment in der psychiatrischen Arbeit 4 korr Auflage Psychiatrie Verlag Bonn 2013 ISBN 978 3 88414 409 1 Marfan Stiftung Schweiz Gesundheitskompetenz und Empowerment bei chronischen korperlichen Beeintrachtigungen am Beispiel des Marfan Syndroms Bern 2008 ISBN 978 3 033 01587 6 Sinah Marx Empowerment In Zeitschrift fur Theaterpadagogik Korrespondenzen Heft 53 Schibri Verlag Hannover 2008 ISSN 1865 9756 Lars Mohr Ziele und Formen heilpadagogischer Arbeit eine Studie zu Empowerment als Konzeptbegriff in der Geistigbehindertenpadagogik Ed SZH CSPS Luzern 2004 ISBN 3 908262 48 8 Ralf Quindel Zwischen Empowerment und Sozialer Kontrolle Das Selbstverstandnis der Professionellen in der Sozialpsychiatrie Psychiatrie Bonn 2004 Evelin Rosenfeld Was Dir wirklich wichtig ist Arbeitsbuch zum Personal Empowerment Junfermannverlag Paderborn 2004 ISBN 3 87387 587 X Wolfgang Stark Empowerment Neue Handlungsstrategien in der psychosozialen Praxis Lambertus Freiburg i B 1996 ISBN 3 7841 0850 4 Georg Theunissen Wolfgang Plaute Handbuch Empowerment und Heilpadagogik Lambertus Verlag Freiburg im Breisgau 2002 ISBN 3 7841 1336 2 David Vossebrecher Karin Jeschke Empowerment zwischen Vision fur die Praxis und theoretischer Diffusion In Forum Kritische Psychologie 51 Argument Hamburg 2007 http www kritische psychologie de files FKP 51 David Vossebrecher Karin Jeschke pdf Hans A Wuthrich Dirk Osmetz Stefan Kaduk Musterbrecher Fuhrung neu leben Gabler Verlag Wiesbaden 2006 ISBN 3 8349 0507 0 Hajdi Barz Asiye Kaya Gilda Horvath Dotschy Reinhardt Riham Abed Ali Studie zum Empowerment von Sinti ze und Rom nja Mittweida 2020 Weblinks Bearbeiten nbsp Wiktionary Empowerment Bedeutungserklarungen Wortherkunft Synonyme Ubersetzungen Bildungsserver de Artikel im Kontext der Behindertenpadagogik Prof Ralf Quindel Das ist Empowerment In Forum Gemeindepsychologie Jg 15 2010 Ausgabe 2 auf gemeindepsychologie de Hajdi Barz Asiye Kaya Gilda Horvath Dotschy Reinhardt Riham Abed Ali Studie zum Empowerment von Sinti ze und Rom nja Mittweida 2020Einzelbelege Bearbeiten Sven Brandes Wolfgang Stark Empowerment Befahigung 2016 In Bundeszentrale fur gesundheitliche Aufklarung Hrsg Leitbegriffe der Gesundheitsforderung Online Glossar doi 10 17623 bzga 224 i010 1 0 Fehler in Vorlage Literatur Parameterproblem Dateiformat Grosse Abruf nur bei externem Link Theunissen Plaute Handbuch Empowerment und Heilpadagogik 2002 S 40 ff Empowermentorientierte Krisenintervention Memento vom 19 Februar 2011 im Internet Archive Empowerment Studies Memento vom 27 September 2010 im Internet Archive Archivierte Kopie Memento vom 1 Marz 2014 im Internet Archive empowerment de gefunden am 22 Februar 2014 Kollaboratives und virtuelles Ideenmanagement abgerufen am 23 November 2014 Lernen und Wissensmanagement in Empowermentprozessen abgerufen am 23 November 2014 Abschnitt 2 1 Memento vom 29 November 2014 im Internet Archive Carsten C Schermuly Empowerment Memento vom 9 Marz 2015 imInternet Archive In Psychologie heute 12 2013 abgerufen am 23 November 2014 Rita Kurre und Nadja Tolksdorf Mitarbeiterbindung Faktoren zur Gestaltung der Arbeitsumgebung Memento vom 5 Marz 2014 imInternet Archive 2012 S 25 gefunden am 22 Februar 2014 Urs E Gattiker Why 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