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Edgar Schein Edgar H Ed Schein 5 März 1928 in Zürich 26 Januar 2023 1 in Palo Alto war ein US amerikanischer Sozialwisse

Edgar Schein

Edgar H. „Ed“ Schein (* 5. März 1928 in Zürich; † 26. Januar 2023 in Palo Alto) war ein US-amerikanischer Sozialwissenschaftler. Er war Sloan Professor Emeritus für Organisationspsychologie und Management am Massachusetts Institute of Technology (MIT) in Cambridge. Schein gilt als einer der Mitbegründer der Organisationspsychologie und der Organisationsentwicklung. Als Kind emigrierte er mit seiner jüdischstämmigen Familie aus der Schweiz über Odessa und Prag nach Chicago.

Leben und Werk Bearbeiten

Edgar Schein wurde 1928 als Sohn eines Ungarn und einer Deutschen geboren. Sein Vater Marcel Schein stammte aus der heutigen Slowakei und nach dem Zusammenbruch der Österreichisch-Ungarischen Monarchie wurde er tschechoslowakischer Staatsbürger. Er studierte Physik u. a. in Wien und Zürich, wo er auch seine spätere Frau, Hilde Schoenbeck, kennenlernte, die ebenfalls Physik-Doktorandin dort war. Schoenbeck war die einzige Tochter des deutschen Bauingenieurs Max Schoenbeck und dessen Frau Selma, die im sächsischen Bad Schandau, einem kleinen Kurort an der Elbe in der Nähe von Dresden, lebten. 1927 heiraten Marcel Schein und Hilde in Zürich; 1928 wurde Edgar Schein geboren.

1934 verschärfte die Schweiz ihr Ausländerrecht, sodass es für Marcel Schein schwierig wurde, seine Dozentenstelle zu behalten. Er entschied sich für die Emigration nach Odessa, wo ihm die Russen eine wichtige Stelle beim Aufbau ihres Wissenschaftsbetriebs anboten. Angesichts der stalinistischen Säuberungswellen entschloss sich der Vater 1936, das Land zu verlassen und nach Prag zu ziehen. Dort besuchte Schein ein Jahr lang eine deutsche Schule. Wegen der politischen Umstände sah sich die Familie gezwungen, sich zu trennen. Schein und seine Mutter zogen für ein halbes Jahr nach Zürich, ehe 1938 die gesamte Familie in die Vereinigten Staaten emigrierte. Sein Vater arbeitete bis zur Pensionierung als Professor an der Universität Chicago.:288

Studium Bearbeiten

Nach Abschluss der öffentlichen Hyde Park High School immatrikulierte Schein sich an der Universität Chicago, um ein allgemeinbildendes zweijähriges Bachelor-Studium aufzunehmen. Da er sich auf Psychologie spezialisieren wollte, wechselte er an die Universität Stanford. Er erlangte den akademischen Grad eines Bachelor of Arts (B.A.) und absolvierte nach einem weiteren Jahr 1949 sein Master-Studium der Psychologie mit dem akademischen Grad Master of Arts (M.A.). Da sich für ihn keine weiteren Möglichkeiten im Fach Psychologie ergaben, wechselte er an die Universität Harvard, um ein Doktoratsstudiums der Sozialpsychologie aufzunehmen, das er 1952 erfolgreich mit dem akademischen Grad eines Ph.D. absolvierte.:288 f. Wesentlich beeinflusst ist seine publizierte Gedankenwelt auch von Carl R. Rogers – den Schein selbst namentlich seltener erwähnt. Jedoch zum Beispiel in „Prozessberatung für die Organisation der Zukunft“, EHP 2010, S. 15., wo Schein anführt, dass es auf Kurt Lewin und Carl Rogers zurückgehe, dass der Lernende immer selbst aktiv beteiligt sein müsse am eigenen Lernen. „Ed Schein war Schüler von Douglas McGregor am M.I.T. Massachusetts Institute of Technology und vorher an den Universitäten Chicago, Stanford und Harvard Schüler von Carl Rogers, Erving Goffman, dem Ehepaar Kluckhohn und Talcott Parsons.“

1950 gab es in den USA noch die allgemeine Wehrpflicht. Schein entschloss sich zu einer dreijährigen Verpflichtung, die ihm im Gegenzug die Möglichkeit zur Promotion gab. Damit war auch der Sold eines Second Lieutenant verbunden.:289

Als Captain der US-Armee war er von 1952 bis 1956 Leiter des Walter Reed Army Institute of Research.

Organisationsentwicklung Bearbeiten

Edgar Schein hat als Schüler von Douglas McGregor und Dick Beckhard so grundlegende Konzepte wie Organisationskultur, Prozessberatung und Karriere-Anker begründet. Schein gilt neben Kurt Lewin, Dick Beckhard, Chris Argyris und Warren Bennis als Mitbegründer der Organisationsentwicklung. Seine Konzepte hat er in jahrzehntelanger Arbeit mit wichtigen Kundensystemen entwickelt: Mit Digital Equipment Corporation das Konzept der Organisationskultur und Prozessberatung, mit Ciba-Geigy das Konzept des Karriereankers (siehe seine Artikel in profile 12, 2006). Er hat unter anderem als Berater für Digital Equipment Corporation (DEC) gearbeitet und darüber ein bekanntes Buch geschrieben. Dieses stellt als einziges Buch die gesamte Lebensphase einer Organisation dar. Schein gilt als geistiger Vater der Prozessberatung und auch der Fünften Disziplin von Peter Senge.

Einer seiner bekanntesten Beiträge thematisiert die organisatorischen Konsequenzen unterschiedlicher Menschenbilder: rational-economic man (Homo oeconomicus), social man, self-actualizing man und complex man.

Die neusten Publikationen über DEC stellen auch das Konzept der „Cultural DNA“ vor, das besagt, dass jede Organisation und jedes Team einen einmaligen Kulturcode herstellt, der meistens die kulturellen Grundannahmen ausmacht.

Organisationskultur definiert Schein als die Werte und Normen und Grundannahmen, die sich aus der persönlichen Lerngeschichte eines Teams oder einer Organisation ergeben. Das Dreiebenen-Modell (Artefakte, herausgestellte Werte, grundlegende Annahmen und Werte) von Schein stellt zur Bewertung einer Unternehmenskultur und insbesondere der Sicherheitskultur von Industrieunternehmen mit einem Gefahrenpotential eine wichtige Grundlage dar. Ein Kooperationspartner im deutschsprachigen Raum ist Gerhard Fatzer.

Gemeinsam mit seinem Sohn Peter Schein betreibt er seit 2016 das Organizational Culture and Leadership Institute.

Schriften Bearbeiten

  • Prozessberatung. in: Fatzer G. (Hg.) Supervision und Beratung, EHP (2005, 11. Auflage), Bergisch Gladbach 1990.
  • Organizational Culture and Leadership. Third Edition. New York: Wiley Publishers. - Dt. Organisationskultur. »The Ed Schein Corporate Culture Survival Guide«. EHP, Bergisch Gladbach 2003.
  • DEC is dead, long live DEC. The lasting legacy of Digital Equipment Corporation. San Francisco, CAL: Berrett-Koehler. - Dt.: Aufstieg und Fall von Digital Equipment Corporation. Eine Learning History oder: DEC ist tot - lang lebe DEC. EHP, Bergisch Gladbach 2006, ISBN 3-89797-027-9.
  • Process Consultation Revisited: Building the Helping Relationship. Reading, MA: Addison-Wesley. - Dt. Prozessberatung für die Organisation der Zukunft. Der Aufbau einer helfenden Beziehung. EHP, Bergisch Gladbach 2000.
  • Organizational Psychology. Prentice-Hall, Englewood Cliffs 1980.
  • Process Consultation: Its Role in Organization Development. Addison-Wesley Publishing Company, Reading 1969.
  • Von der Gehirnwäsche zur Organisationstherapie, in "Profile" 12, 12 -25, 2006.
  • Die Rolle der Kunst und des Künstlers. in Profile 12, 5 - 12, 2006.
  • Transition and Transformation. Trias Konferenz 2006 in Zürich
  • Leadership and Transformation. Trias Konferenz 2009
  • Kultur von Organisationen. in: G. Fatzer (Hg.): Gute Beratung von Organisationen. EHP, Bergisch Gladbach 2005, ISBN 978-3-89797-032-8.
  • mit Fatzer Gerhard: Führung und Veränderungsmanagement. EHP, Bergisch Gladbach 2009 (mit DVD).
  • Prozess und Philosophie des Helfens. EHP 2009, Bergisch Gladbach (mit DVD), ISBN 978-3-89797-061-8.
  • Humble Inquiry. Vorurteilsloses Fragen als Methode effektiver Kommunikation. EHP, Bergisch Gladbach 2016, ISBN 978-3-89797-086-1.
  • Humble Consulting – Die Kunst des vorurteilslosen Beratens, Carl-Auer Verlag, Heidelberg 2017.
  • Gerhard Fatzer, John Van Maanen, Daniel C. Schmid, Wolfgang Weber: Ed Schein - The spirit of Inquiry, Festschrift, Innsbruck, Univ. Press 2019.

Weblinks Bearbeiten

Einzelnachweise Bearbeiten

  1. Greater Orlando Organization Development Network - Dr. Edgar Schein — The OD field lost one our “greats” on January 26. Abgerufen am 31. Januar 2023.
  2. ↑ Schein, Edgar H.: From Brainwashing to Organizational Therapy: A Conceptual and Empirical Journey in Search of ‘Systemic’ Health and a General Model of Change Dynamics: A Drama in Five Acts, in: Organization Studies, Vol. 27, No. 2, 2006, S. 287–301.
  3. «CEOs sollten dringend demütiger werden». Abgerufen am 11. Februar 2021.
  4. Hassan Sahib: A Drama in Five Acts by Edgar H. Schein. (academia.edu [abgerufen am 11. Februar 2021]).
  5. Morgen Witzel: The Encyclopedia of the History of American Management, Continuum International Publishing Group, 2005, S. 449, ISBN 978-1-84371-131-5
  6. Edgar Schein in der englischsprachigen Wikipedia
  7. (Memento vom 5. Februar 2012 im Internet Archive), Edgar H. Schein, Organizational Learning as Cognitive Re-definition: Coercive Persuasion Revisited.
  8. http://www.scheinocli.org
Personendaten
NAME Schein, Edgar
ALTERNATIVNAMEN Schein, Edgar H.; Schein, Ed
KURZBESCHREIBUNG US-amerikanischer Psychologe, Sozialwissenschaftler und Hochschullehrer
GEBURTSDATUM 5. März 1928
GEBURTSORT Zürich
STERBEDATUM 26. Januar 2023
STERBEORT Palo Alto
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Veröffentlichungsdatum:
Edgar H Ed Schein 5 Marz 1928 in Zurich 26 Januar 2023 1 in Palo Alto war ein US amerikanischer Sozialwissenschaftler Er war Sloan Professor Emeritus fur Organisationspsychologie und Management am Massachusetts Institute of Technology MIT in Cambridge Schein gilt als einer der Mitbegrunder der Organisationspsychologie und der Organisationsentwicklung Als Kind emigrierte er mit seiner judischstammigen Familie aus der Schweiz uber Odessa und Prag nach Chicago Inhaltsverzeichnis 1 Leben und Werk 1 1 Studium 1 2 Organisationsentwicklung 2 Schriften 3 Weblinks 4 EinzelnachweiseLeben und Werk BearbeitenEdgar Schein wurde 1928 als Sohn eines Ungarn und einer Deutschen geboren Sein Vater Marcel Schein stammte aus der heutigen Slowakei und nach dem Zusammenbruch der Osterreichisch Ungarischen Monarchie wurde er tschechoslowakischer Staatsburger Er studierte Physik u a in Wien und Zurich wo er auch seine spatere Frau Hilde Schoenbeck kennenlernte die ebenfalls Physik Doktorandin dort war Schoenbeck war die einzige Tochter des deutschen Bauingenieurs Max Schoenbeck und dessen Frau Selma die im sachsischen Bad Schandau einem kleinen Kurort an der Elbe in der Nahe von Dresden lebten 1927 heiraten Marcel Schein und Hilde in Zurich 1928 wurde Edgar Schein geboren 1934 verscharfte die Schweiz ihr Auslanderrecht sodass es fur Marcel Schein schwierig wurde seine Dozentenstelle zu behalten Er entschied sich fur die Emigration nach Odessa wo ihm die Russen eine wichtige Stelle beim Aufbau ihres Wissenschaftsbetriebs anboten Angesichts der stalinistischen Sauberungswellen entschloss sich der Vater 1936 das Land zu verlassen und nach Prag zu ziehen Dort besuchte Schein ein Jahr lang eine deutsche Schule Wegen der politischen Umstande sah sich die Familie gezwungen sich zu trennen Schein und seine Mutter zogen fur ein halbes Jahr nach Zurich ehe 1938 die gesamte Familie in die Vereinigten Staaten emigrierte Sein Vater arbeitete bis zur Pensionierung als Professor an der Universitat Chicago 2 288 Studium Bearbeiten Nach Abschluss der offentlichen Hyde Park High School immatrikulierte Schein sich an der Universitat Chicago um ein allgemeinbildendes zweijahriges Bachelor Studium aufzunehmen Da er sich auf Psychologie spezialisieren wollte wechselte er an die Universitat Stanford Er erlangte den akademischen Grad eines Bachelor of Arts B A und absolvierte nach einem weiteren Jahr 1949 sein Master Studium der Psychologie mit dem akademischen Grad Master of Arts M A Da sich fur ihn keine weiteren Moglichkeiten im Fach Psychologie ergaben wechselte er an die Universitat Harvard um ein Doktoratsstudiums der Sozialpsychologie aufzunehmen das er 1952 erfolgreich mit dem akademischen Grad eines Ph D absolvierte 2 288 f Wesentlich beeinflusst ist seine publizierte Gedankenwelt auch von Carl R Rogers den Schein selbst namentlich seltener erwahnt Jedoch zum Beispiel in Prozessberatung fur die Organisation der Zukunft EHP 2010 S 15 wo Schein anfuhrt dass es auf Kurt Lewin und Carl Rogers zuruckgehe dass der Lernende immer selbst aktiv beteiligt sein musse am eigenen Lernen Ed Schein war Schuler von Douglas McGregor am M I T Massachusetts Institute of Technology und vorher an den Universitaten Chicago Stanford und Harvard Schuler von Carl Rogers Erving Goffman dem Ehepaar Kluckhohn und Talcott Parsons 3 4 1950 gab es in den USA noch die allgemeine Wehrpflicht Schein entschloss sich zu einer dreijahrigen Verpflichtung die ihm im Gegenzug die Moglichkeit zur Promotion gab Damit war auch der Sold eines Second Lieutenant verbunden 2 289Als Captain der US Armee war er von 1952 bis 1956 Leiter des Walter Reed Army Institute of Research 5 Organisationsentwicklung Bearbeiten Edgar Schein hat als Schuler von Douglas McGregor und Dick Beckhard so grundlegende Konzepte wie Organisationskultur Prozessberatung und Karriere Anker begrundet Schein gilt neben Kurt Lewin Dick Beckhard Chris Argyris und Warren Bennis als Mitbegrunder der Organisationsentwicklung Seine Konzepte hat er in jahrzehntelanger Arbeit mit wichtigen Kundensystemen entwickelt Mit Digital Equipment Corporation das Konzept der Organisationskultur und Prozessberatung mit Ciba Geigy das Konzept des Karriereankers siehe seine Artikel in profile 12 2006 Er hat unter anderem als Berater fur Digital Equipment Corporation DEC gearbeitet und daruber ein bekanntes Buch geschrieben Dieses stellt als einziges Buch die gesamte Lebensphase einer Organisation dar Schein gilt als geistiger Vater der Prozessberatung und auch der Funften Disziplin von Peter Senge Einer seiner bekanntesten Beitrage thematisiert die organisatorischen Konsequenzen unterschiedlicher Menschenbilder rational economic man Homo oeconomicus social man self actualizing man und complex man Die neusten Publikationen uber DEC stellen auch das Konzept der Cultural DNA vor das besagt dass jede Organisation und jedes Team einen einmaligen Kulturcode herstellt der meistens die kulturellen Grundannahmen ausmacht Organisationskultur definiert Schein als die Werte und Normen und Grundannahmen die sich aus der personlichen Lerngeschichte eines Teams oder einer Organisation ergeben Das Dreiebenen Modell Artefakte herausgestellte Werte grundlegende Annahmen und Werte von Schein stellt zur Bewertung einer Unternehmenskultur und insbesondere der Sicherheitskultur von Industrieunternehmen mit einem Gefahrenpotential eine wichtige Grundlage dar 6 7 Ein Kooperationspartner im deutschsprachigen Raum ist Gerhard Fatzer Gemeinsam mit seinem Sohn Peter Schein betreibt er seit 2016 das Organizational Culture and Leadership Institute 8 Schriften BearbeitenProzessberatung in Fatzer G Hg Supervision und Beratung EHP 2005 11 Auflage Bergisch Gladbach 1990 Organizational Culture and Leadership Third Edition New York Wiley Publishers Dt Organisationskultur The Ed Schein Corporate Culture Survival Guide EHP Bergisch Gladbach 2003 DEC is dead long live DEC The lasting legacy of Digital Equipment Corporation San Francisco CAL Berrett Koehler Dt Aufstieg und Fall von Digital Equipment Corporation Eine Learning History oder DEC ist tot lang lebe DEC EHP Bergisch Gladbach 2006 ISBN 3 89797 027 9 Process Consultation Revisited Building the Helping Relationship Reading MA Addison Wesley Dt Prozessberatung fur die Organisation der Zukunft Der Aufbau einer helfenden Beziehung EHP Bergisch Gladbach 2000 Organizational Psychology Prentice Hall Englewood Cliffs 1980 Process Consultation Its Role in Organization Development Addison Wesley Publishing Company Reading 1969 Von der Gehirnwasche zur Organisationstherapie in Profile 12 12 25 2006 Die Rolle der Kunst und des Kunstlers in Profile 12 5 12 2006 Transition and Transformation Trias Konferenz 2006 in Zurich Leadership and Transformation Trias Konferenz 2009 Kultur von Organisationen in G Fatzer Hg Gute Beratung von Organisationen EHP Bergisch Gladbach 2005 ISBN 978 3 89797 032 8 mit Fatzer Gerhard Fuhrung und Veranderungsmanagement EHP Bergisch Gladbach 2009 mit DVD Prozess und Philosophie des Helfens EHP 2009 Bergisch Gladbach mit DVD ISBN 978 3 89797 061 8 Humble Inquiry Vorurteilsloses Fragen als Methode effektiver Kommunikation EHP Bergisch Gladbach 2016 ISBN 978 3 89797 086 1 Humble Consulting Die Kunst des vorurteilslosen Beratens Carl Auer Verlag Heidelberg 2017 Gerhard Fatzer John Van Maanen Daniel C Schmid Wolfgang Weber Ed Schein The spirit of Inquiry Festschrift Innsbruck Univ Press 2019 Weblinks BearbeitenLiteratur von und uber Edgar Schein im Katalog der Deutschen Nationalbibliothek Website von Edgar Schein NachrufEinzelnachweise Bearbeiten Greater Orlando Organization Development Network Dr Edgar Schein The OD field lost one our greats on January 26 Abgerufen am 31 Januar 2023 a b c Schein Edgar H From Brainwashing to Organizational Therapy A Conceptual and Empirical Journey in Search of Systemic Health and a General Model of Change Dynamics A Drama in Five Acts in Organization Studies Vol 27 No 2 2006 S 287 301 CEOs sollten dringend demutiger werden Abgerufen am 11 Februar 2021 Hassan Sahib A Drama in Five Acts by Edgar H Schein academia edu abgerufen am 11 Februar 2021 Morgen Witzel The Encyclopedia of the History of American Management Continuum International Publishing Group 2005 S 449 ISBN 978 1 84371 131 5 Edgar Schein in der englischsprachigen Wikipedia Archivlink Memento vom 5 Februar 2012 im Internet Archive Edgar H Schein Organizational Learning as Cognitive Re definition Coercive Persuasion Revisited http www scheinocli orgNormdaten Person GND 128643641 lobid OGND AKS LCCN n79091396 NDL 00455503 VIAF 9994141 Wikipedia Personensuche PersonendatenNAME Schein EdgarALTERNATIVNAMEN Schein Edgar H Schein EdKURZBESCHREIBUNG US amerikanischer Psychologe Sozialwissenschaftler und HochschullehrerGEBURTSDATUM 5 Marz 1928GEBURTSORT ZurichSTERBEDATUM 26 Januar 2023STERBEORT Palo Alto Abgerufen von https de wikipedia org w index php title Edgar Schein amp oldid 234077266