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Fons Trompenaars Alfons Trompenaars Fons 1952 ist ein niederländisch französischer Wissenschaftler im Bereich der interk

Fons Trompenaars

Alfons Trompenaars (Fons; * 1952) ist ein niederländisch-französischer Wissenschaftler im Bereich der interkulturellen Kommunikation. Er war ein Schüler von Geert Hofstede.

Fons Trompenaars (2012)

Leben Bearbeiten

Trompenaars wuchs zweisprachig auf, da er eine französische Mutter und einen niederländischen Vater hatte. Nach dem Studium der Volkswirtschaftslehre an der Universität von Amsterdam konnte er 1979 mit einem EU-Stipendium einen einjährigen Studienaufenthalt an der Wharton Business School und der University of Pennsylvania absolvieren. Schließlich konnte er Shell davon überzeugen, ihm ein Promotionsstipendium an der Wharton Business School zu finanzieren.

1983 promovierte er an der Wharton Business School mit einer Dissertation zum Thema „The Organization of Meaning and the Meaning of Organization“ zum Ph.D. Anschließend begann er seine Berufstätigkeit für Shell, zunächst im Personalbereich in Rotterdam, ab 1985 in der Personalentwicklung der Shell Forschungslaboratorien in Amsterdam.

Danach machte er sich selbständig und war als Manager und Unternehmensberater in rund neun Ländern tätig. Heute leitet er zusammen mit Charles Hampden-Turner die auf interkulturelle Problemstellungen spezialisierte Unternehmensberatungsfirma. Zu seinen weiteren Tätigkeitsbereichen zählen seine Gastdozentur in Rotterdam und Beiträge, die er regelmäßig für diverse Zeitungen schreibt. Des Weiteren veröffentlichte er mehrere Bücher zum Thema interkulturelles Management und entwickelte auf der Basis von Werken Geert Hofstedes und Edward T. Halls eine Theorie zur Analyse kultureller Unterschiede, die in seinem Buch Riding the waves of culture in Form einer Beschreibung von sieben Dimensionen kultureller Unterschiede wiedergegeben wird.

Trompenaars' Modell Bearbeiten

Definition von Kultur Bearbeiten

Kultur ist ein dynamischer Prozess des Lösens menschlicher Probleme/Dilemmas in den Gebieten:

Trompenaars charakterisiert Kultur anhand eines „Zwiebelschalenmodells“: Nach außen hin sichtbar ist die „explizite Kultur“ (Gegenstände und Produkte). Diese „explizite Kultur“ ist beobachtbar. Reisende nehmen die Gegenstände und Produkte durch Sehen, Hören und Fühlen wahr. So ist beispielsweise die Skyline von New York ein Produkt der US-amerikanischen Kultur. Die mittlere Schale stellen Werte (Definition einer Gruppe was gut und böse ist) und Normen (Definition einer Gruppe was richtig und falsch ist) dar. Ein Wert der US-amerikanischen Kultur ist beispielsweise Leistungsorientierung, während Harmonieorientierung ein zentraler Wert in asiatischen Kulturen darstellt. Im Kern befinden sich die grundlegenden Annahmen über die Existenz (implizite Kultur). Zwischen diesen Ebenen besteht ein Zusammenhang in der Form, dass die inneren Ebenen die äußeren beeinflussen. Grundlegende Annahmen haben eine Auswirkung auf die Werte einer Gruppe, welche wiederum die Gegenstände und Produkte einer Kultur bestimmen.

Wie sich Kultur äußert Bearbeiten

Kulturdimensionen des Trompenaars'schen Modells Bearbeiten

Als Ergebnis einer empirischen Studie entwickelte er ein Modell mit 7 Kulturdimensionen:

Die ersten 5 Dimensionen regeln die „Beziehungen zu Menschen“. Sie lauten:

  • „Universalismus“ vs. „Partikularismus“
  • „Neutralität“ vs. „Emotionalität“
  • „Individualismus“ vs. „Kollektivismus“
  • „Spezifität“ vs. „Diffusität“
  • „Leistung“ vs. „Herkunft“

Außerdem gibt es zwei weitere Dimensionen:

  • „Serialität“ vs. „Parallelität“ (Umgang einer Kultur mit der Zeit)
  • „interne Kontrolle“ vs. „externe Kontrolle“ (Umgang mit der äußeren Natur und der Umwelt)

Ziele der Interkommunikationstheorie Bearbeiten

Es sollen durch die sieben Kriterien Diskrepanzen auf kultureller Ebene erkannt, verstanden und in Einklang gebracht werden. Idealerweise soll eine transkulturelle Kompetenz dadurch erreicht werden. Dabei ist es wichtig insbesondere die Stereotype der einzelnen Kulturen zu kennen und damit umzugehen.

Laut Trompenaars ist transkulturelle Kompetenz die Fähigkeit, scheinbar gegenteilige Werte in Einklang zu bringen.

Werke Bearbeiten

  • Riding the Waves of Culture: Understanding Cultural Diversity in Business. Random House Business Books, New York, 1993, ISBN 0-85058-428-0.
  • Business Weltweit. Der Weg zum interkulturellen Management. Murmann Verlag, 2004, ISBN 3-938017-05-8.
  • mit Edgar H. Schein, Charles Hampden-Turner u. a.: Cross-cultural management textbook: Lessons from the world leading experts. Lexington 2012, ISBN 978-1-4791-5968-0.

Weblinks Bearbeiten

Personendaten
NAME Trompenaars, Fons
ALTERNATIVNAMEN Trompenaars, Alfons
KURZBESCHREIBUNG niederländischer Wissenschaftler im Bereich der interkulturellen Kommunikation
GEBURTSDATUM 1952
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Veröffentlichungsdatum:
Alfons Trompenaars Fons 1952 ist ein niederlandisch franzosischer Wissenschaftler im Bereich der interkulturellen Kommunikation Er war ein Schuler von Geert Hofstede Fons Trompenaars 2012 Inhaltsverzeichnis 1 Leben 2 Trompenaars Modell 2 1 Definition von Kultur 2 2 Wie sich Kultur aussert 2 3 Kulturdimensionen des Trompenaars schen Modells 3 Ziele der Interkommunikationstheorie 4 Werke 5 WeblinksLeben BearbeitenTrompenaars wuchs zweisprachig auf da er eine franzosische Mutter und einen niederlandischen Vater hatte Nach dem Studium der Volkswirtschaftslehre an der Universitat von Amsterdam konnte er 1979 mit einem EU Stipendium einen einjahrigen Studienaufenthalt an der Wharton Business School und der University of Pennsylvania absolvieren Schliesslich konnte er Shell davon uberzeugen ihm ein Promotionsstipendium an der Wharton Business School zu finanzieren 1983 promovierte er an der Wharton Business School mit einer Dissertation zum Thema The Organization of Meaning and the Meaning of Organization zum Ph D Anschliessend begann er seine Berufstatigkeit fur Shell zunachst im Personalbereich in Rotterdam ab 1985 in der Personalentwicklung der Shell Forschungslaboratorien in Amsterdam Danach machte er sich selbstandig und war als Manager und Unternehmensberater in rund neun Landern tatig Heute leitet er zusammen mit Charles Hampden Turner die auf interkulturelle Problemstellungen spezialisierte Unternehmensberatungsfirma Zu seinen weiteren Tatigkeitsbereichen zahlen seine Gastdozentur in Rotterdam und Beitrage die er regelmassig fur diverse Zeitungen schreibt Des Weiteren veroffentlichte er mehrere Bucher zum Thema interkulturelles Management und entwickelte auf der Basis von Werken Geert Hofstedes und Edward T Halls eine Theorie zur Analyse kultureller Unterschiede die in seinem Buch Riding the waves of culture in Form einer Beschreibung von sieben Dimensionen kultureller Unterschiede wiedergegeben wird Trompenaars Modell BearbeitenDefinition von Kultur Bearbeiten Kultur ist ein dynamischer Prozess des Losens menschlicher Probleme Dilemmas in den Gebieten menschliche Beziehungen Zeit NaturTrompenaars charakterisiert Kultur anhand eines Zwiebelschalenmodells Nach aussen hin sichtbar ist die explizite Kultur Gegenstande und Produkte Diese explizite Kultur ist beobachtbar Reisende nehmen die Gegenstande und Produkte durch Sehen Horen und Fuhlen wahr So ist beispielsweise die Skyline von New York ein Produkt der US amerikanischen Kultur Die mittlere Schale stellen Werte Definition einer Gruppe was gut und bose ist und Normen Definition einer Gruppe was richtig und falsch ist dar Ein Wert der US amerikanischen Kultur ist beispielsweise Leistungsorientierung wahrend Harmonieorientierung ein zentraler Wert in asiatischen Kulturen darstellt Im Kern befinden sich die grundlegenden Annahmen uber die Existenz implizite Kultur Zwischen diesen Ebenen besteht ein Zusammenhang in der Form dass die inneren Ebenen die ausseren beeinflussen Grundlegende Annahmen haben eine Auswirkung auf die Werte einer Gruppe welche wiederum die Gegenstande und Produkte einer Kultur bestimmen Wie sich Kultur aussert Bearbeiten Sprache Esskultur Architektur Musik Kleidung Literatur Klima Larm KorperkontaktKulturdimensionen des Trompenaars schen Modells Bearbeiten Als Ergebnis einer empirischen Studie entwickelte er ein Modell mit 7 Kulturdimensionen Die ersten 5 Dimensionen regeln die Beziehungen zu Menschen Sie lauten Universalismus vs Partikularismus Was ist wichtiger Regeln oder Beziehungen dd Neutralitat vs Emotionalitat Zeigen wir unsere Emotionen dd Individualismus vs Kollektivismus Funktionieren wir in einer Gruppe oder als Individuum dd Spezifitat vs Diffusitat Wie stark nehmen wir am offentlichen Leben teil dd Leistung vs Herkunft Mussen wir uns selbst einen Status erarbeiten oder ist uns dieser mitgegeben dd Ausserdem gibt es zwei weitere Dimensionen Serialitat vs Parallelitat Umgang einer Kultur mit der Zeit Tun wir Dinge gleichzeitig oder hintereinander dd interne Kontrolle vs externe Kontrolle Umgang mit der ausseren Natur und der Umwelt Versuchen wir unsere Umwelt zu kontrollieren oder arbeiten wir mit ihr zusammen dd Ziele der Interkommunikationstheorie BearbeitenEs sollen durch die sieben Kriterien Diskrepanzen auf kultureller Ebene erkannt verstanden und in Einklang gebracht werden Idealerweise soll eine transkulturelle Kompetenz dadurch erreicht werden Dabei ist es wichtig insbesondere die Stereotype der einzelnen Kulturen zu kennen und damit umzugehen Laut Trompenaars ist transkulturelle Kompetenz die Fahigkeit scheinbar gegenteilige Werte in Einklang zu bringen Werke BearbeitenRiding the Waves of Culture Understanding Cultural Diversity in Business Random House Business Books New York 1993 ISBN 0 85058 428 0 Business Weltweit Der Weg zum interkulturellen Management Murmann Verlag 2004 ISBN 3 938017 05 8 mit Edgar H Schein Charles Hampden Turner u a Cross cultural management textbook Lessons from the world leading experts Lexington 2012 ISBN 978 1 4791 5968 0 Weblinks BearbeitenLiteratur von und uber Fons Trompenaars im Katalog der Deutschen Nationalbibliothek Trompenaars and Hampden Turner s cultural factors eng Webseite von Trompenaars Firma Wissenschaftliche Seite mit Uberblick und Beschreibung der Kulturdimensionen von TrompenaarsNormdaten Person GND 113516541 lobid OGND AKS LCCN n93054720 VIAF 59167252 Wikipedia Personensuche PersonendatenNAME Trompenaars FonsALTERNATIVNAMEN Trompenaars AlfonsKURZBESCHREIBUNG niederlandischer Wissenschaftler im Bereich der interkulturellen KommunikationGEBURTSDATUM 1952 Abgerufen von https de wikipedia org w index php title Fons Trompenaars amp oldid 237194866