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Uwe Kanning Uwe Peter Kanning 5 März 1966 ist ein deutscher Psychologe 2018 Inhaltsverzeichnis 1 Leben 2 Wirken 3 Auszei

Uwe Kanning

Uwe Peter Kanning (* 5. März 1966) ist ein deutscher Psychologe.

Uwe Kanning (2018)

Leben Bearbeiten

Nach seinem Abitur 1985 am Albert-Einstein-Gymnasium in Duisburg studierte er Psychologie, Pädagogik und Soziologie in Münster und Canterbury. 1993 erhielt er sein Diplom in Psychologie, 1997 wurde er zum Dr. phil. promoviert. Von 1997 bis 2009 war Kanning wissenschaftlicher Mitarbeiter und Projektleiter in einer universitätseigenen Unternehmensberatung der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. 2007 habilitierte er sich für das Fach Psychologie.

Seit 2009 ist er an der Hochschule Osnabrück Professor für Wirtschaftspsychologie.

Wirken Bearbeiten

Kanning ist Personaldiagnostikexperte und hat sich um die Aufklärung über Pseudowissenschaften in der Personalauswahl und im Personalmanagement verdient gemacht. Er setzt sich auch für evidenzbasiertes Personalmanagement ein. Auch der Transfer von der Theorie in die Praxis ist ein Schwerpunkt seiner Aktivitäten. Dazu gehören Themen wie Führung, Personalauswahl, Soziale Kompetenz, Personalentwicklung und Eignungsdiagnostik. Er beschäftigt sich auch aus wissenschaftlicher Sicht kritisch mit umstrittenen Verfahren und Methoden wie Sprachanalyse bzw. Computertechnologie im Personalmanagement, Graphologie, Neurolinguistische Programmierung, Schädeldeutung, Physiognomik und Coaching.

Auszeichnungen Bearbeiten

  • Professor des Jahres 2016
  • Wahl in den Kreis der 40 führenden Köpfe des Personalmagazins

Bücher Bearbeiten

  • U. P. Kanning: Selbstwertdienliches Verhalten und soziale Konflikte. Waxmann, Münster 1997.
  • U. P. Kanning: Die Psychologie der Personenbeurteilung. Hogrefe, Göttingen 1999.
  • U. P. Kanning: Diagnostik sozialer Kompetenzen. Hogrefe, Göttingen 2003.
  • U. P. Kanning: Standards der Personaldiagnostik. Hogrefe, Göttingen 2004.
  • U. P. Kanning, H. Holling (Hrsg.): Handbuch personaldiagnostischer Instrumente. Hogrefe, Göttingen 2004.
  • U. P. Kanning: Wie Sie garantiert nicht erfolgreich werden! Dem Phänomen der Erfolgsgurus auf der Spur. Pabst, Lengerich 2007.
  • U. P. Kanning: Von Schädeldeutern und anderen Scharlatanen: Unseriöse Methoden der Psychodiagnostik. Pabst, Lengerich 2010.
  • U. P. Kanning, L. v. Rosenstiel, H. Schuler (Hrsg.): Jenseits des Elfenbeinturms: Psychologie als nützliche Wissenschaft. Vandenhoeck, Ruprecht, Göttingen 2010.
  • U. P. Kanning: Graphologie, Schädeldeutung – Wissenschaft oder Pseudowissenschaft? Akademie Klausenhof, Bocholt 2011.
  • U. P. Kanning: Personalentwicklung zwischen Chance und Realität. Arbeitstagung Personalentwicklung und Fortbildungskonzepte. DBB Akademie, München 2011.
  • U. P. Kanning, T. Staufenbiel: Organisationspsychologie, Hogrefe, Göttingen 2012.
  • U. P. Kanning: Wenn Manager auf Bäume klettern: Mythen der Personalentwicklung und Weiterbildung. Pabst, Lengerich 2013.
  • U. P. Kanning: Inventar zur Messung sozialer Kompetenzen in Selbst- und Fremdbild (ISK-360°). Hogrefe, Göttingen 2014.
  • H. Schuler, U. P. Kanning (Hrsg.): Lehrbuch der Personalpsychologie. 3. Auflage. Hogrefe, Göttingen 2014.
  • U. P. Kanning: Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Eine wirtschaftspsychologische Analyse. Springer 2015.
  • U. P. Kanning: Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung – Forschungsbefunde und Praxistipps aus der Personalpsychologie. Springer, Berlin 2017.
  • U. P. Kanning: 50 Strategien, die falschen Mitarbeiter zu finden... und wie Sie es besser machen können. Beltz, Weinheim 2017.
  • U. P. Kanning: Crashkurs Personalpsychologie: Organisations- und arbeitspsychologische Grundlagen für die Praxis. Haufe, Freiburg 2021.

Buchbeiträge und (Zeitschriften-)Artikel Bearbeiten

  • U. P. Kanning, A. Mummendey: Soziale Vergleichsprozesse und die Bewältigung „negativer sozialer Identität“: Eine Feldstudie in Ostdeutschland. In: Zeitschrift für Sozialpsychologie. 24, 1993, S. 211–217.
  • U. P. Kanning, K. Klinge: Wenn zu viel Wissen in der Personalauswahl zum Problem wird – Wie Vorinformationen über Bewerber die Bewertung im Assessment-Center verzerren können. In: Personalführung. 3, 2005, S. 64–67.
  • U. P. Kanning, K. Grewe, S. Hollenberg, M. Hadouche: From the subjects’ point of view: Reactions to different types of situational judgement items. European. In: Journal of Psychological Assessment. 22, 2006, S. 168–176.
  • U. P. Kanning, J. Pöttker, P. Gelléri: Assessment-Center Praxis in deutschen Großunternehmen – Ein Vergleich zwischen wissenschaftlichem Anspruch und Realität. In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. 51, 2007, S. 155–167.
  • U. P. Kanning: Psycho-Physiognomik – Renaissance einer gefährlichen Pseudowissenschaft. In: Wirtschaftspsychologie aktuell. 14 (1), 2007, S. 59–61.
  • H. Holling, U. P. Kanning: Theorien der Organisationspsychologie. In: H. Schuler (Hrsg.): Lehrbuch Organisationspsychologie. 4. Auflage. Huber, Bern 2007, S. 59–87.
  • U. P. Kanning: Wie Sie garantiert nicht erfolgreich werden. In: Psychologie Heute. 35, 11, 2008, S. 68–71.
  • U. P. Kanning, J. Schmalbrock, S. Wild: Instrumente des Hochschulmarketings aus Sicht von Studierenden. In: Zeitschrift für Personalpsychologie. 8, 2009, S. 147–153.
  • U. P. Kanning: Schädeldeutung, Co.: Absurde Methoden der Psychodiagnostik. In: Skeptiker. 3, 2010, S. 112–119.
  • U. P. Kanning: Praxisbezogene Lehre in der Arbeits- und Organisationspsychologie. In: U. P. Kanning, L. v. Rosenstiel, H. Schuler (Hrsg.): Jenseits des Elfenbeinturms: Psychologie als nützliche Wissenschaft. Vandenhoeck, Ruprecht, Göttingen 2010, S. 155–167.
  • U. P. Kanning, M. T. Thielsch, T. Brandenburg: Strategien zur Untersuchung des Wissenschafts-Praxis-Transfers. In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. 55, 2011, S. 153–157.
  • U. P. Kanning: Förderung der wissenschaftlich fundierten Personaldiagnostik in der Praxis. In: P. Gelléri, C. Winter (Hrsg.): Potentiale der Personalpsychologie. Hogrefe, Göttingen 2011, S. 71–79.
  • U. P. Kanning: Diagnostik zwischen Inkompetenz und Scharlatanerie: Phänomen, Ursachen, Perspektiven. In: Report Psychologie. 3, 2012, S. 100–113.
  • U. P. Kanning: Was sagt die Kopfform eines Menschen über seine Persönlichkeit aus? Neuere Studien der Evolutionspsychologie und ihre (Ir-)Relevanz für die alten Lehren der Psycho-Physiognomik. In: Skeptiker. 2/2012, S. 52–58.
  • U. P. Kanning: Formalisierte Verfahren für Anforderungsanalysen. In: W. Sarges (Hrsg.): Managementdiagnostik. Hogrefe, Göttingen 2013, S. 177–184.
  • U. P. Kanning: Situational Judgement Tests. In: W. Sarges (Hrsg.): Managementdiagnostik. Hogrefe, Göttingen 2013, S. 637–642.
  • U. P. Kanning: Geeignete und absurde indirekte Verfahren. In: W. Sarges (Hrsg.): Managementdiagnostik. Hogrefe, Göttingen 2013, S. 762–770.
  • F. Frank, U. P. Kanning: Lücken im Lebenslauf – Ein valides Kriterium der Personalauswahl? In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. 58, 2014, S. 155–162.
  • U. P. Kanning: Mythos NLP. In: Skeptiker. 3, 2014, S. 118–127.
  • U. P. Kanning, M. Horenburg: Social Competence – An Overview of Contemporary Research and Practice. Social perception and cross-cultural communication – psychological aspects. In: Journal of Psychology. 19, 2014, S. 141–152.
  • U. P. Kanning: Pferdegestützte Trainings – Kreative Managerbespaßung der besonderen Art. In: Coaching Magazin. 4, 2014, S. 44–46.
  • U. P. Kanning, J. Woike: Sichtung von Bewerbungsunterlagen: Ist soziales Engagement ein valider Indikator sozialer Kompetenzen? In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. 59, 2015, S. 1–15.
  • U. P. Kanning: Auswahl von Führungskräften. In: J. Felfe (Hrsg.): Trends der psychologischen Führungsforschung. Hogrefe, Göttingen 2015, S. 407–416.
  • U. P. Kanning: Stichwörter: Neurolinguistisches Programmieren, Inventar sozialer Kompetenzen. In: F. Petermann, G. Gründer, M. A. Wirtz, J. Strohmer (Hrsg.): Dorsch Lexikon der Psychotherapie und Psychopharmakotherapie. Hogrefe, Göttingen 2015.
  • U. P. Kanning: Valenz-Instrumentalitäts-Erwartungs-Theorie. In: M. Galliker, U. Wolfradt (Hrsg.): Kompendium psychologischer Theorien. Suhrkamp, Berlin 2015, S. 517–520.
  • U. P. Kanning: Face-Reading – Eine Pseudowissenschaft im Aufwind. In: Wirtschaftspsychologie aktuell. Nr. 2, 2017, S. 9–12.
  • U. P. Kanning: Der Big Data Bluff. In: Personalmagazin. 8, 2017, S. 58–61.
  • U. P. Kanning: Inventar sozialer Kompetenzen (ISK/ISK-360°). In: J. Erpenbeck, L. v. Rosenstiel, S. Grote, W. Sauter (Hrsg.): Handbuch Kompetenzmessung. Schäffer Poeschel, Stuttgart 2017, S. 318–325.
  • U. P. Kanning: Computertechnologie in der Personalauswahl – Zwischen Hoffen und Bangen. In: Skeptiker – Zeitschrift für Wissenschaft und kritisches Denken. 2017, S. 168–173.

Messinstrumente Bearbeiten

  • U. P. Kanning: Inventar sozialer Kompetenzen (ISK/ISK-K). Hogrefe, Göttingen 2009.
  • U. P. Kanning, C. Herrmann, W. Böttcher: Feedbackinventar zur berufsbezogenen Erstorientierung für Lehramtsstudierende (FIBEL). Hogrefe, Göttingen 2011.
  • U. P. Kanning: Inventar zur Messung der Glaubwürdigkeit in der Personalauswahl (IGIP). Hogrefe, Göttingen 2011.
  • U. P. Kanning: Inventar zur Messung sozialer Kompetenzen in Selbst- und Fremdbild (ISK-360°). Hogrefe, Göttingen 2014.
  • U. P. Kanning: Inventar zur Erfassung von Arbeitsmotiven (IEA). Hogrefe, Göttingen 2016.

Weblinks Bearbeiten

Einzelnachweise Bearbeiten

  1. brandeins.de
  2. spiegel.de
  3. report-psychologie.de
  4. http://www.zeit.de/2017/30/bewerbungsgespraech-einstellungskriterien-bauchgefuehl-uwe-kanning DIE ZEIT
  5. springer.com
  6. (Memento des Originals vom 18. Juni 2018 im Internet Archive)  Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2Vorlage:Webachiv/IABot/www.wirtschaftspsychologie-aktuell.de
  7. haufe.de
  8. gwup.org
  9. haufe.de
  10. spiegel.de
  11. blog.gwup.net
  12. noz.de
  13. 12. Juni 2016, archiviert vom Original am 8. September 2017; abgerufen am 22. Mai 2023.
  14. Personalmagazin 09-2015. (haufe.de [PDF]).
Personendaten
NAME Kanning, Uwe
ALTERNATIVNAMEN Kanning, Uwe Peter (vollständiger Name)
KURZBESCHREIBUNG deutscher Psychologe
GEBURTSDATUM 5. März 1966
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Veröffentlichungsdatum:
Uwe Peter Kanning 5 Marz 1966 ist ein deutscher Psychologe Uwe Kanning 2018 Inhaltsverzeichnis 1 Leben 2 Wirken 3 Auszeichnungen 4 Bucher 5 Buchbeitrage und Zeitschriften Artikel 6 Messinstrumente 7 Weblinks 8 EinzelnachweiseLeben BearbeitenNach seinem Abitur 1985 am Albert Einstein Gymnasium in Duisburg studierte er Psychologie Padagogik und Soziologie in Munster und Canterbury 1993 erhielt er sein Diplom in Psychologie 1997 wurde er zum Dr phil promoviert Von 1997 bis 2009 war Kanning wissenschaftlicher Mitarbeiter und Projektleiter in einer universitatseigenen Unternehmensberatung der Westfalischen Wilhelms Universitat Munster 2007 habilitierte er sich fur das Fach Psychologie Seit 2009 ist er an der Hochschule Osnabruck Professor fur Wirtschaftspsychologie Wirken BearbeitenKanning ist Personaldiagnostikexperte und hat sich um die Aufklarung uber Pseudowissenschaften in der Personalauswahl und im Personalmanagement verdient gemacht 1 2 3 Er setzt sich auch fur evidenzbasiertes Personalmanagement ein 4 Auch der Transfer von der Theorie in die Praxis ist ein Schwerpunkt seiner Aktivitaten 5 Dazu gehoren Themen wie Fuhrung Personalauswahl Soziale Kompetenz Personalentwicklung und Eignungsdiagnostik Er beschaftigt sich auch aus wissenschaftlicher Sicht kritisch mit umstrittenen Verfahren und Methoden wie Sprachanalyse 6 7 bzw Computertechnologie im Personalmanagement 8 Graphologie Neurolinguistische Programmierung Schadeldeutung 9 Physiognomik 10 und Coaching 11 Auszeichnungen BearbeitenProfessor des Jahres 2016 12 13 Wahl in den Kreis der 40 fuhrenden Kopfe des Personalmagazins 14 Bucher BearbeitenU P Kanning Selbstwertdienliches Verhalten und soziale Konflikte Waxmann Munster 1997 U P Kanning Die Psychologie der Personenbeurteilung Hogrefe Gottingen 1999 U P Kanning Diagnostik sozialer Kompetenzen Hogrefe Gottingen 2003 U P Kanning Standards der Personaldiagnostik Hogrefe Gottingen 2004 U P Kanning H Holling Hrsg Handbuch personaldiagnostischer Instrumente Hogrefe Gottingen 2004 U P Kanning Wie Sie garantiert nicht erfolgreich werden Dem Phanomen der Erfolgsgurus auf der Spur Pabst Lengerich 2007 U P Kanning Von Schadeldeutern und anderen Scharlatanen Unseriose Methoden der Psychodiagnostik Pabst Lengerich 2010 U P Kanning L v Rosenstiel H Schuler Hrsg Jenseits des Elfenbeinturms Psychologie als nutzliche Wissenschaft Vandenhoeck Ruprecht Gottingen 2010 U P Kanning Graphologie Schadeldeutung Wissenschaft oder Pseudowissenschaft Akademie Klausenhof Bocholt 2011 U P Kanning Personalentwicklung zwischen Chance und Realitat Arbeitstagung Personalentwicklung und Fortbildungskonzepte DBB Akademie Munchen 2011 U P Kanning T Staufenbiel Organisationspsychologie Hogrefe Gottingen 2012 U P Kanning Wenn Manager auf Baume klettern Mythen der Personalentwicklung und Weiterbildung Pabst Lengerich 2013 U P Kanning Inventar zur Messung sozialer Kompetenzen in Selbst und Fremdbild ISK 360 Hogrefe Gottingen 2014 H Schuler U P Kanning Hrsg Lehrbuch der Personalpsychologie 3 Auflage Hogrefe Gottingen 2014 U P Kanning Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit Eine wirtschaftspsychologische Analyse Springer 2015 U P Kanning Personalmarketing Employer Branding und Mitarbeiterbindung Forschungsbefunde und Praxistipps aus der Personalpsychologie Springer Berlin 2017 U P Kanning 50 Strategien die falschen Mitarbeiter zu finden und wie Sie es besser machen konnen Beltz Weinheim 2017 U P Kanning Crashkurs Personalpsychologie Organisations und arbeitspsychologische Grundlagen fur die Praxis Haufe Freiburg 2021 Buchbeitrage und Zeitschriften Artikel BearbeitenU P Kanning A Mummendey Soziale Vergleichsprozesse und die Bewaltigung negativer sozialer Identitat Eine Feldstudie in Ostdeutschland In Zeitschrift fur Sozialpsychologie 24 1993 S 211 217 U P Kanning K Klinge Wenn zu viel Wissen in der Personalauswahl zum Problem wird Wie Vorinformationen uber Bewerber die Bewertung im Assessment Center verzerren konnen In Personalfuhrung 3 2005 S 64 67 U P Kanning K Grewe S Hollenberg M Hadouche From the subjects point of view Reactions to different types of situational judgement items European In Journal of Psychological Assessment 22 2006 S 168 176 U P Kanning J Pottker P Gelleri Assessment Center Praxis in deutschen Grossunternehmen Ein Vergleich zwischen wissenschaftlichem Anspruch und Realitat In Zeitschrift fur Arbeits und Organisationspsychologie 51 2007 S 155 167 U P Kanning Psycho Physiognomik Renaissance einer gefahrlichen Pseudowissenschaft In Wirtschaftspsychologie aktuell 14 1 2007 S 59 61 H Holling U P Kanning Theorien der Organisationspsychologie In H Schuler Hrsg Lehrbuch Organisationspsychologie 4 Auflage Huber Bern 2007 S 59 87 U P Kanning Wie Sie garantiert nicht erfolgreich werden In Psychologie Heute 35 11 2008 S 68 71 U P Kanning J Schmalbrock S Wild Instrumente des Hochschulmarketings aus Sicht von Studierenden In Zeitschrift fur Personalpsychologie 8 2009 S 147 153 U P Kanning Schadeldeutung Co Absurde 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der Personalauswahl Zwischen Hoffen und Bangen In Skeptiker Zeitschrift fur Wissenschaft und kritisches Denken 2017 S 168 173 Messinstrumente BearbeitenU P Kanning Inventar sozialer Kompetenzen ISK ISK K Hogrefe Gottingen 2009 U P Kanning C Herrmann W Bottcher Feedbackinventar zur berufsbezogenen Erstorientierung fur Lehramtsstudierende FIBEL Hogrefe Gottingen 2011 U P Kanning Inventar zur Messung der Glaubwurdigkeit in der Personalauswahl IGIP Hogrefe Gottingen 2011 U P Kanning Inventar zur Messung sozialer Kompetenzen in Selbst und Fremdbild ISK 360 Hogrefe Gottingen 2014 U P Kanning Inventar zur Erfassung von Arbeitsmotiven IEA Hogrefe Gottingen 2016 Weblinks BearbeitenLiteratur von und uber Uwe Kanning im Katalog der Deutschen Nationalbibliothek Profil an der Hochschule OsnabruckEinzelnachweise Bearbeiten brandeins de spiegel de report psychologie de http www zeit de 2017 30 bewerbungsgespraech einstellungskriterien bauchgefuehl uwe kanning DIE ZEIT springer com 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