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Strukturelle Diskriminierung Als strukturelle Diskriminierung werden die Formen von Diskriminierung gesellschaftlicher G

Strukturelle Diskriminierung

Als strukturelle Diskriminierung werden die Formen von Diskriminierung gesellschaftlicher Gruppen bezeichnet, die in der Beschaffenheit der Struktur der Gesamtgesellschaft immanent begründet liegen. Das Gegenstück zur strukturellen Diskriminierung stellt die individuelle (auch interaktionelle) Diskriminierung dar.

Theoretischer Ansatz Bearbeiten

Ausgangspunkt sind Normen und (implizite) Regeln, die für alle Gesellschaftsteile gleichermaßen gelten. Sie ziehen strukturelle Diskriminierung nach sich, wenn durch ihre Anwendung in Form von Haltungen oder Handlungen gesellschaftliche Teilgruppen gravierender Ungleichbehandlung ausgesetzt sind.

Abgrenzung zu anderen Ebenen der Diskriminierung Bearbeiten

Die Psychologin Ute Osterkamp stellt für den Rassismus fest, „dass rassistische Denk- und Handlungsweisen nicht Sache der persönlichen Einstellungen von Individuen, sondern in der Organisation des gesellschaftlichen Miteinanders verortet sind, welche die Angehörigen der eigenen Gruppe systematisch gegenüber den Nicht-Dazugehörigen privilegieren“.

Die Abgrenzung von struktureller und institutioneller Diskriminierung ist in der Literatur uneinheitlich. Einige Autoren fassen indirekte Formen der Diskriminierung als strukturell auf. Laut Gomolla bezeichnet strukturelle Diskriminierung (im Gegensatz zu institutioneller Diskriminierung) die „historische und sozialstrukturelle Verdichtung von Diskriminierungen, die nicht mehr klar auf bestimmte Institutionen zurückgeführt werden können.“ Strukturelle Diskriminierung findet häufig versteckt statt und ist – ebenso wie institutionelle Diskriminierung – den Beteiligten, auch den Betroffenen, häufig zunächst nicht bewusst, da die gesellschaftlichen Strukturen für selbstverständlich gehalten werden.

Laut einer Studie des Berliner Institut für empirische Integrations- und Migrationsforschung ist die Folge struktureller Diskriminierung für die Betroffenen langfristig häufig deutlich gravierender als situative individuelle Diskriminierung, da sie systematisch und in mehreren Lebensbereichen zugleich stattfindet und die Betroffenen nicht die Möglichkeit hätten, die diskriminierenden Strukturen zu vermeiden.

Beispiele und Diskurse Bearbeiten

Stokely Carmichael und Charles V. Hamilton führten 1967 die statistisch messbare höhere Sterblichkeit von Schwarzen Neugeborenen auf eine nicht individuelle und nicht institutionelle, sondern strukturelle Diskriminierung zurück. Sie benannten eine Verkettung aus struktureller Armut, Ernährungsmängeln, ungenügender medizinischer Versorgung und der Entstehung ‚schwarzer‘ Slums und Ghettos als ursächlich für diese strukturelle Benachteiligung von Schwarzen.

Die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen (Gender-Wage-Gap) werden mitunter nicht als institutionelle Diskriminierung (auf Ebenen der Organisation), sondern auf struktureller Ebene gesehen.

Der Paritätische Gesamtverband verweist darauf, dass die Abhängigkeit von Bildungserfolgen aufgrund sozialer Herkunft ein Anzeichen für strukturelle Benachteiligung ist. Die im Bildungswesen geltenden Vorschriften seien zwar formal neutral mit Blick auf zum Beispiel Herkunft, Geschlecht oder sexuelle Identität, aufgrund gesellschaftlicher Stereotypen und den daraus folgenden Handlungen und Konventionen erführen bestimmte Minderheiten jedoch oft unhinterfragt eine strukturelle Ausgrenzung.

Literatur Bearbeiten

  • Helma Katrin Alter: Gleiche Chancen für alle. Transidentität, Transsexualität, Transgender, Trans* ??? (Transidentität in Deutschland 1998/1999. Ein Sachbuch für ... den interessierten Bürger, Ärzte und Psychologen, Transidenten, Partner und Angehörige). KatrinLive SV, Köln 1999, ISBN 3-89811-043-5.
  • Anita Kalpaka, Nora Räthzel: Rassismus als Form ideologischer Vergesellschaftung. In: Anita Kalpaka, Nora Räthzel: Die Schwierigkeit nicht rassistisch zu sein. 2., völlig überarbeitete Auflage. Mundo, Leer 1990, ISBN 3-89452-413-8, S. 18–44.
  • Christopher Knoll, Monika Bittner, Manfred Edinger, Günter Reisbeck, Rainer Schmitt, Heiner Keupp: Studie. „Lesben und Schwule in der Arbeitswelt“. Ergebnisse zur Diskriminierung von Lesben und Schwulen in der Arbeitssituation. Durchgeführt von der Schwul-lesbischen Forschungsgruppe München am Institut für Psychologie – Sozialpsychologie – der Ludwig-Maximilians-Universität München im Auftrag des Niedersächsischen Sozialministeriums. Institut für Psychologie – Sozialpsychologie – der Ludwig-Maximilians-Universität München, München 1995, (online).
  • Kurt Möller / Florian Neuscheler (Hrsg.): „Wer will die hier schon haben?“. Ablehnungshaltungen und Diskriminierung in Deutschland. Kohlhammer, Stuttgart 2017, ISBN 978-3-17-032799-3.
  • Birgit Rommelspacher: Dominanzkultur. Texte zu Fremdheit und Macht. Orlanda-Frauenverlag, Berlin 1995. ISBN 3-929823-29-2.
  • Ursula Wachendorfer: Weiß-Sein in Deutschland. Zur Unsichtbarkeit einer herrschenden Normalität. In: Susan Arndt (Hrsg.): AfrikaBilder. Studien zu Rassismus in Deutschland. Unrast, Münster 2001, ISBN 3-89771-407-8, S. 87–101.
  • Änneke Winckel: Stabilisierung der „Zigeuner“-Konstruktion durch staatliche Politik. In: Änneke Winckel: Antiziganismus. Rassismus gegen Roma und Sinti im vereinigten Deutschland. Unrast, Münster 2002, ISBN 3-89771-411-6, S. 18 f.

Weblinks Bearbeiten

Einzelnachweise Bearbeiten

  1. Thomas Lemke: Die Polizei der Gene. Formen und Felder genetischer Diskriminierung (= Frankfurter Beiträge zur Soziologie und Sozialphilosophie. 9). Campus, Frankfurt am Main u. a. 2006, ISBN 3-593-38023-4, S. 139–140.
  2. Ulrike Hormel, Albert Scherr: Bildung für die Einwanderungsgesellschaft. Perspektiven der Auseinandersetzung mit struktureller, institutioneller und interaktioneller Diskriminierung. VS – Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden 2004, ISBN 3-531-14399-9, S. 28.
  3. Ute Osterkamp: Rassismus als Selbstentmächtigung. Texte aus dem Arbeitszusammenhang des Projekts Rassismus/Diskriminierung (= Argument. Sonderbd. 244). Argument-Verlag, Hamburg 1996, ISBN 3-88619-244-X, S. 201.
  4. Mechthild Gomolla: Direkte und indirekte, institutionelle und strukturelle Diskriminierung. In: Albert Scherr, Aladin El-Mafaalani, Gökçen Yüksel (Hrsg.): Handbuch Diskriminierung. Springer VS, Wiesbaden 2017, S. 148 (springer.com).
  5. Mechthild Gomolla: Direkte und indirekte, institutionelle und strukturelle Diskriminierung. In: Albert Scherr, Aladin El-Mafaalani, Gökçen Yüksel (Hrsg.): Handbuch Diskriminierung. Springer VS, Wiesbaden 2017 (springer.com).
  6. Steffen Beigang, Karolina Fetz, Dorina Kalkum, Magdalena Otto: Diskriminierungserfahrungen in Deutschland. Hrsg.: Antidiskriminierungsstelle des Bundes. 2017, S. 63 (antidiskriminierungsstelle.de [PDF]).
  7. Mechtild Gomolla: Direkte und indirekte, institutionelle und strukturelle Diskriminierung. In: Albert Scherr; Aladin El-Mafaalani; Gökçen Yüksel (Hrsg.): Handbuch Diskriminierung. Springer, Wiesbaden 2017, S. 136–137.
  8. Universität Düsseldorf: Gender Pay Gap - Ein strukturelles Problem oder Diskriminierung? Abgerufen am 7. August 2020.
  9. Diskriminierung, strukturelle. Abgerufen am 7. August 2020.
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Als strukturelle Diskriminierung werden die Formen von Diskriminierung gesellschaftlicher Gruppen bezeichnet die in der Beschaffenheit der Struktur der Gesamtgesellschaft immanent begrundet liegen Das Gegenstuck zur strukturellen Diskriminierung stellt die individuelle auch interaktionelle Diskriminierung dar 1 2 Inhaltsverzeichnis 1 Theoretischer Ansatz 1 1 Abgrenzung zu anderen Ebenen der Diskriminierung 2 Beispiele und Diskurse 3 Literatur 4 Weblinks 5 EinzelnachweiseTheoretischer Ansatz BearbeitenAusgangspunkt sind Normen und implizite Regeln die fur alle Gesellschaftsteile gleichermassen gelten Sie ziehen strukturelle Diskriminierung nach sich wenn durch ihre Anwendung in Form von Haltungen oder Handlungen gesellschaftliche Teilgruppen gravierender Ungleichbehandlung ausgesetzt sind Abgrenzung zu anderen Ebenen der Diskriminierung Bearbeiten Die Psychologin Ute Osterkamp stellt fur den Rassismus fest dass rassistische Denk und Handlungsweisen nicht Sache der personlichen Einstellungen von Individuen sondern in der Organisation des gesellschaftlichen Miteinanders verortet sind welche die Angehorigen der eigenen Gruppe systematisch gegenuber den Nicht Dazugehorigen privilegieren 3 Die Abgrenzung von struktureller und institutioneller Diskriminierung ist in der Literatur uneinheitlich Einige Autoren fassen indirekte Formen der Diskriminierung als strukturell auf Laut Gomolla bezeichnet strukturelle Diskriminierung im Gegensatz zu institutioneller Diskriminierung die historische und sozialstrukturelle Verdichtung von Diskriminierungen die nicht mehr klar auf bestimmte Institutionen zuruckgefuhrt werden konnen 4 Strukturelle Diskriminierung findet haufig versteckt statt und ist ebenso wie institutionelle Diskriminierung den Beteiligten auch den Betroffenen haufig zunachst nicht bewusst da die gesellschaftlichen Strukturen fur selbstverstandlich gehalten werden 5 Laut einer Studie des Berliner Institut fur empirische Integrations und Migrationsforschung ist die Folge struktureller Diskriminierung fur die Betroffenen langfristig haufig deutlich gravierender als situative individuelle Diskriminierung da sie systematisch und in mehreren Lebensbereichen zugleich stattfindet und die Betroffenen nicht die Moglichkeit hatten die diskriminierenden Strukturen zu vermeiden 6 Beispiele und Diskurse BearbeitenStokely Carmichael und Charles V Hamilton fuhrten 1967 die statistisch messbare hohere Sterblichkeit von Schwarzen Neugeborenen auf eine nicht individuelle und nicht institutionelle sondern strukturelle Diskriminierung zuruck Sie benannten eine Verkettung aus struktureller Armut Ernahrungsmangeln ungenugender medizinischer Versorgung und der Entstehung schwarzer Slums und Ghettos als ursachlich fur diese strukturelle Benachteiligung von Schwarzen 7 Die Lohnunterschiede zwischen Mannern und Frauen Gender Wage Gap werden mitunter nicht als institutionelle Diskriminierung auf Ebenen der Organisation sondern auf struktureller Ebene gesehen 8 Der Paritatische Gesamtverband verweist darauf dass die Abhangigkeit von Bildungserfolgen aufgrund sozialer Herkunft ein Anzeichen fur strukturelle Benachteiligung ist Die im Bildungswesen geltenden Vorschriften seien zwar formal neutral mit Blick auf zum Beispiel Herkunft Geschlecht oder sexuelle Identitat aufgrund gesellschaftlicher Stereotypen und den daraus folgenden Handlungen und Konventionen erfuhren bestimmte Minderheiten jedoch oft unhinterfragt eine strukturelle Ausgrenzung 9 Literatur BearbeitenHelma Katrin Alter Gleiche Chancen fur alle Transidentitat Transsexualitat Transgender Trans Transidentitat in Deutschland 1998 1999 Ein Sachbuch fur den interessierten Burger Arzte und Psychologen Transidenten Partner und Angehorige KatrinLive SV Koln 1999 ISBN 3 89811 043 5 Anita Kalpaka Nora Rathzel Rassismus als Form ideologischer Vergesellschaftung In Anita Kalpaka Nora Rathzel Die Schwierigkeit nicht rassistisch zu sein 2 vollig uberarbeitete Auflage Mundo Leer 1990 ISBN 3 89452 413 8 S 18 44 Christopher Knoll Monika Bittner Manfred Edinger Gunter Reisbeck Rainer Schmitt Heiner Keupp Studie Lesben und Schwule in der Arbeitswelt Ergebnisse zur Diskriminierung von Lesben und Schwulen in der Arbeitssituation Durchgefuhrt von der Schwul lesbischen Forschungsgruppe Munchen am Institut fur Psychologie Sozialpsychologie der Ludwig Maximilians Universitat Munchen im Auftrag des Niedersachsischen Sozialministeriums Institut fur Psychologie Sozialpsychologie der Ludwig Maximilians Universitat Munchen Munchen 1995 online Kurt Moller Florian Neuscheler Hrsg Wer will die hier schon haben Ablehnungshaltungen und Diskriminierung in Deutschland Kohlhammer Stuttgart 2017 ISBN 978 3 17 032799 3 Birgit Rommelspacher Dominanzkultur Texte zu Fremdheit und Macht Orlanda Frauenverlag Berlin 1995 ISBN 3 929823 29 2 Ursula Wachendorfer Weiss Sein in Deutschland Zur Unsichtbarkeit einer herrschenden Normalitat In Susan Arndt Hrsg AfrikaBilder Studien zu Rassismus in Deutschland Unrast Munster 2001 ISBN 3 89771 407 8 S 87 101 Anneke Winckel Stabilisierung der Zigeuner Konstruktion durch staatliche Politik In Anneke Winckel Antiziganismus Rassismus gegen Roma und Sinti im vereinigten Deutschland Unrast Munster 2002 ISBN 3 89771 411 6 S 18 f Weblinks BearbeitenLiteratur von und uber Strukturelle Diskriminierung im Katalog der Deutschen Nationalbibliothek Stichwort im Glossar no racism net Ildiko Naetar Bakcsi Strukturelle Diskriminierung von MigrantInnen am Arbeitsplatz Memento vom 29 Dezember 2004 im Internet Archive Einzelnachweise Bearbeiten Thomas Lemke Die Polizei der Gene Formen und Felder genetischer Diskriminierung Frankfurter Beitrage zur Soziologie und Sozialphilosophie 9 Campus Frankfurt am Main u a 2006 ISBN 3 593 38023 4 S 139 140 Ulrike Hormel Albert Scherr Bildung fur die Einwanderungsgesellschaft Perspektiven der Auseinandersetzung mit struktureller institutioneller und interaktioneller Diskriminierung VS Verlag fur Sozialwissenschaften Wiesbaden 2004 ISBN 3 531 14399 9 S 28 Ute Osterkamp Rassismus als Selbstentmachtigung Texte aus dem Arbeitszusammenhang des Projekts Rassismus Diskriminierung Argument Sonderbd 244 Argument Verlag Hamburg 1996 ISBN 3 88619 244 X S 201 Mechthild Gomolla Direkte und indirekte institutionelle und strukturelle Diskriminierung In Albert Scherr Aladin El Mafaalani Gokcen Yuksel Hrsg Handbuch Diskriminierung Springer VS Wiesbaden 2017 S 148 springer com Mechthild Gomolla Direkte und indirekte institutionelle und strukturelle Diskriminierung In Albert Scherr Aladin El Mafaalani Gokcen Yuksel Hrsg Handbuch Diskriminierung Springer VS Wiesbaden 2017 springer com Steffen Beigang Karolina Fetz Dorina Kalkum Magdalena Otto Diskriminierungserfahrungen in Deutschland Hrsg Antidiskriminierungsstelle des Bundes 2017 S 63 antidiskriminierungsstelle de PDF Mechtild Gomolla Direkte und indirekte institutionelle und strukturelle Diskriminierung In Albert Scherr Aladin El Mafaalani Gokcen Yuksel Hrsg Handbuch 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