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Professorinnenprogramm

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Das Professorinnenprogramm ist ein Förderprogramm in Deutschland, das Bund und Länder im Jahr 2007 beschlossen und im Jahr 2008 begonnen haben. Das Programm soll einerseits die Zahl der Professorinnen erhöhen und andererseits die Gleichstellungs-Strukturen an den Hochschulen stärken. Es wurde 2012 und 2017 evaluiert und um jeweils fünf Jahre verlängert. Über alle Programmphasen hinweg wurden bislang 500 Millionen Euro aufgewendet.

Konzept Bearbeiten

Das Professorinnenprogramm des Bundes und der Länder soll die Gleichstellung von Männern und Frauen im Wissenschaftssystem voranbringen und zu mehr Geschlechtergerechtigkeit beitragen.

Hochschulen, die eine Wissenschaftlerin zum ersten Mal in deren Karriere unbefristet auf eine W2- oder W3-Professur berufen, können bis zu fünf Jahre eine Anschubfinanzierung erhalten, die bis zu 150.000 Euro jährlich betragen kann. Um diese Förderung zu erhalten, muss eine Hochschule ihr Gleichstellungskonzept einreichen. Wenn ihr Konzept durch ein externes Gremium positiv beurteilt wird, können bis zu fünf Jahre lang bis zu drei Stellen an der Hochschule gefördert werden. Die Mittel, die die Hochschule sonst für die Finanzierung der Stellen ausgegeben hätte, müssen in Gleichstellungsmaßnahmen fließen. An der Technischen Universität Dresden zum Beispiel wurden Mentoringprogramme und eine Promotions- und Habilitationsförderung für Nachwuchswissenschaftlerinnen eingeführt. Außerdem richtete die Universität eine Beratung für Paare zur Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie ein. Hochschulen, die bereits einmal Fördergelder aus dem Programm erhalten haben, müssen bei einem zweiten Antrag nachweisen, dass sie ihr Gleichstellungskonzept erfolgreich umgesetzt haben.

Entwicklung Bearbeiten

Im Jahr 2000 war jede zehnte Professorenstelle mit einer Frau besetzt, 2008 jede sechste (17,4 %). 2012, nach Abschluss der ersten Runde des Professorinnenprogramms, war jede fünfte Professorenstellen mit einer Frau besetzt.

Nach Ergebnissen des Statistischen Bundesamtes (Destatis) waren Ende 2012 43.800 Professoren und Professorinnen an deutschen Hochschulen tätig, rund 900 mehr als im Vorjahr. Von 2002 bis 2012 stieg die Gesamtzahl um knapp 16 %. Im selben Zeitraum erhöhte sich auch der Frauenanteil: Er stieg zwischen 2002 und 2012 von knapp 12 % (4500 Lehrstuhlinhaberinen) auf über 20 % (8900 Lehrstuhlinhaberinen). In den Sprach- und Kulturwissenschaften (36 %) und in Kunst und Kunstwissenschaft (30 %) war etwa jeder dritte Lehrstuhl mit einer Frau besetzt. Der Professorinnenanteil in allen anderen Fächergruppen lag bei höchstens 25 %. Die niedrigsten Frauenanteile gab es bei den Ingenieurwissenschaften (10 %) und bei Mathematik und Naturwissenschaften (14 %). Doch auch in diesen Fächergruppen stieg der Anteil im Vergleich zu 2002, um 4 % bei den Ingenieurwissenschaften und um 7 % bei Mathematik und Naturwissenschaften.

Bis Mai 2015 wurden 400 Professuren an 169 deutschen Hochschulen gefördert. Insgesamt beteiligten sich 198 Hochschulen an dem Programm (80 Universitäten einschließlich Universitätskliniken, sechs pädagogische Hochschulen, 94 Fachhochschulen und 18 künstlerische und musikalische Hochschulen).

Beurteilung und Kritik Bearbeiten

Die Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten (BuKoF) beurteilte 2007 die Einführung des Programms, als eine „konsequente Weiterentwicklung bisheriger Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen in der Wissenschaft.“ Da die Vergabe der Mittel an überzeugende Gleichstellungskonzepte gebunden sei, werde auch ein „Mitnahmeeffekt“ vermieden.

Bündnis 90/Die Grünen kritisierten 2008, dass das Programm zu „punktuell“ angelegt sei und nicht auf die „notwendige systematische Beseitigung struktureller Barrieren hin“ wirke. 2012 forderten SPD und Grüne in einem gemeinsamen Antrag, die Bewilligung von Forschungsförderung solle grundsätzlich an gleichstellungspolitische Verpflichtungen gekoppelt werden.

Das Förderprogramm habe laut Bildungs-Staatssekretärin Cornelia Quennet-Thielen (2012) „wesentlich“ zur Steigerung des Professorinnenanteils beigetragen. Das Programm sei auch wegen seiner strukturellen Wirkungen erfolgreich. An den Hochschulen werde durch das Professorinnenprogramm eine breite Diskussion über die Gleichstellung von Frauen ausgelöst.

Der emeritierte BWL-Professor Günter Buchholz verfasste 2013 einen Offenen Brief („Frankfurter Erklärung zur Gleichstellungspolitik“) an die Bundesregierung, in dem er kritisierte, das Professorinnenprogramm trage zur Diskriminierung von Männern bei und widerspreche dem Leistungsprinzip. Gut qualifizierte Männer würden nicht eingestellt, so sinke das Niveau in Forschung und Lehre. Buchholz räumte jedoch auf Nachfrage der Süddeutschen Zeitung ein, dass seine Behauptung schwer nachzuweisen ist. Etwa 1500 Personen unterzeichneten bisher diese Erklärung. Die Europaabgeordnete Angelika Niebler (CSU) begrüßte hingegen das Professorinnenprogramm und widersprach Buchholz. Dass es zu wenige Frauen in Spitzenpositionen in der Wirtschaft wie an Universitäten gebe, sei nicht eine Frage der Qualifikation, sondern der etablierten Strukturen.

Literatur Bearbeiten

  • Eva Blome et al.: Handbuch zur Gleichstellungspolitik an Hochschulen, Kapitel 3.7. Aktuelle Initiativen: Forschungsorientierte Gleichstellungsstandards der DFG und Professorinnenprogramm des Bundes und der Länder. Springer VS, zweite, vollständig überarbeitete Auflage, Wiesbaden 2013, ISBN 978-3-531-17567-6, S. 136ff.

Weblinks Bearbeiten

Einzelnachweise Bearbeiten

  1. Das Professorinnenprogramm. Bundesministerium für Bildung und Forschung, abgerufen am 24. Juli 2018.
  2. Arnfrid Schenk: Chancengleichheit. Bye-bye, Alma Pater. In: Zeit Online. 18. April 2015, abgerufen am 18. August 2015.
  3. Professorinnenprogramm fördert 400. Berufung. In: Pressemitteilung des Bundesministeriums für Bildung und Forschung. Bundesministerium für Bildung und Forschung, 22. April 2015, abgerufen am 18. August 2015.
  4. Gleichstellungskonzept 2009 der Technischen Universität Dresden. (Nicht mehr online verfügbar.) Technische Universität Dresden, 2. März 2009, ehemals im Original; abgerufen am 18. August 2015.@1@2Vorlage:Toter Link/tu-dresden.de (Seite nicht mehr abrufbar. Suche in Webarchiven.)  Info: Der Link wurde automatisch als defekt markiert. Bitte prüfe den Link gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.
  5. (Nicht mehr online verfügbar.) Technische Universität Dresden, 4. März 2014, archiviert vom Original am 8. Juli 2014; abgerufen am 18. August 2015.  Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2Vorlage:Webachiv/IABot/tu-dresden.de
  6. Bekanntmachung. Bundesministerium für Bildung und Forschung, 6. Dezember 2012, abgerufen am 26. Januar 2016.
  7. ↑ Frauenanteil in Professorenschaft 2012 auf über 20 % gestiegen. In: Pressemitteilung Nr. 235 des Statistischen Bundesamtes. Destatis, 11. Juli 2013, abgerufen am 18. August 2015.
  8. Maria Fiedler: Männer-Domäne Hochschulprofessur: Frauen in die erste Reihe. Spiegel Online Unispiegel, 28. Juni 2015, abgerufen am 18. August 2015.
  9. (Nicht mehr online verfügbar.) Bundesministerium für Bildung und Forschung, 7. Mai 2015, archiviert vom Original am 15. Juli 2015; abgerufen am 27. Juli 2015.  Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2Vorlage:Webachiv/IABot/www.bmbf.de
  10. (Nicht mehr online verfügbar.) Bundesministerium für Bildung und Forschung, archiviert vom Original am 3. September 2011; abgerufen am 27. Juli 2015.  Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2Vorlage:Webachiv/IABot/www.bmbf.de
  11. ↑ Eva Blome et al.: Das Professorinnenprogramm - eine Erfolgsgeschichte? In: dies.: Handbuch zur Gleichstellungspolitik an Hochschulen, Springer VS, zweite, vollständig überarbeitete Auflage, Wiesbaden 2013, ISBN 978-3-531-17567-6, S. 138f.
  12. Antrag von SPD/Grünen vom 13. Juni 2012, abgerufen am 13. August 2015
  13. Frisches Geld für neue Professorinnen, Tagesspiegel-Artikel vom 2. Juli 2012, abgerufen am 13. August 2015
  14. Jede fünfte Professur ist mit einer Frau besetzt, Artikel in der Frankfurter Allgemeinen Zeitung vom 18. Juni 2012, abgerufen am 27. Juli 2015
  15. ↑ Qual der Quote, Artikel in der Süddeutschen Zeitung vom 18. November 2013, abgerufen am 13. August 2015
  16. Frankfurter Erklärung, abgerufen am 26. Januar 2016
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Dieser Artikel oder Abschnitt bedarf einer grundsatzlichen Uberarbeitung Naheres sollte auf der Diskussionsseite angegeben sein Bitte hilf mit ihn zu verbessern und entferne anschliessend diese Markierung Das Professorinnenprogramm ist ein Forderprogramm in Deutschland das Bund und Lander im Jahr 2007 beschlossen und im Jahr 2008 begonnen haben Das Programm soll einerseits die Zahl der Professorinnen erhohen und andererseits die Gleichstellungs Strukturen an den Hochschulen starken Es wurde 2012 und 2017 evaluiert und um jeweils funf Jahre verlangert Uber alle Programmphasen hinweg wurden bislang 500 Millionen Euro aufgewendet 1 Inhaltsverzeichnis 1 Konzept 2 Entwicklung 3 Beurteilung und Kritik 4 Literatur 5 Weblinks 6 EinzelnachweiseKonzept BearbeitenDas Professorinnenprogramm des Bundes und der Lander soll die Gleichstellung von Mannern und Frauen im Wissenschaftssystem voranbringen und zu mehr Geschlechtergerechtigkeit beitragen 2 Hochschulen die eine Wissenschaftlerin zum ersten Mal in deren Karriere unbefristet auf eine W2 oder W3 Professur berufen konnen bis zu funf Jahre eine Anschubfinanzierung erhalten die bis zu 150 000 Euro jahrlich betragen kann Um diese Forderung zu erhalten muss eine Hochschule ihr Gleichstellungskonzept einreichen Wenn ihr Konzept durch ein externes Gremium positiv beurteilt wird konnen bis zu funf Jahre lang bis zu drei Stellen an der Hochschule gefordert werden Die Mittel die die Hochschule sonst fur die Finanzierung der Stellen ausgegeben hatte mussen in Gleichstellungsmassnahmen fliessen An der Technischen Universitat Dresden zum Beispiel wurden Mentoringprogramme und eine Promotions und Habilitationsforderung fur Nachwuchswissenschaftlerinnen eingefuhrt Ausserdem richtete die Universitat eine Beratung fur Paare zur Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie ein 3 4 5 Hochschulen die bereits einmal Fordergelder aus dem Programm erhalten haben mussen bei einem zweiten Antrag nachweisen dass sie ihr Gleichstellungskonzept erfolgreich umgesetzt haben 6 Entwicklung BearbeitenIm Jahr 2000 war jede zehnte Professorenstelle mit einer Frau besetzt 2008 jede sechste 17 4 2012 nach Abschluss der ersten Runde des Professorinnenprogramms war jede funfte Professorenstellen mit einer Frau besetzt 7 Nach Ergebnissen des Statistischen Bundesamtes Destatis waren Ende 2012 43 800 Professoren und Professorinnen an deutschen Hochschulen tatig rund 900 mehr als im Vorjahr Von 2002 bis 2012 stieg die Gesamtzahl um knapp 16 7 Im selben Zeitraum erhohte sich auch der Frauenanteil Er stieg zwischen 2002 und 2012 von knapp 12 4500 Lehrstuhlinhaberinen auf uber 20 8900 Lehrstuhlinhaberinen 8 In den Sprach und Kulturwissenschaften 36 und in Kunst und Kunstwissenschaft 30 war etwa jeder dritte Lehrstuhl mit einer Frau besetzt Der Professorinnenanteil in allen anderen Fachergruppen lag bei hochstens 25 Die niedrigsten Frauenanteile gab es bei den Ingenieurwissenschaften 10 und bei Mathematik und Naturwissenschaften 14 Doch auch in diesen Fachergruppen stieg der Anteil im Vergleich zu 2002 um 4 bei den Ingenieurwissenschaften und um 7 bei Mathematik und Naturwissenschaften 7 Bis Mai 2015 wurden 400 Professuren an 169 deutschen Hochschulen gefordert Insgesamt beteiligten sich 198 Hochschulen an dem Programm 80 Universitaten einschliesslich Universitatskliniken sechs padagogische Hochschulen 94 Fachhochschulen und 18 kunstlerische und musikalische Hochschulen 9 10 Beurteilung und Kritik BearbeitenDie Bundeskonferenz der Frauen und Gleichstellungsbeauftragten BuKoF beurteilte 2007 die Einfuhrung des Programms als eine konsequente Weiterentwicklung bisheriger Massnahmen zur Forderung der Chancengleichheit von Frauen in der Wissenschaft Da die Vergabe der Mittel an uberzeugende Gleichstellungskonzepte gebunden sei werde auch ein Mitnahmeeffekt vermieden 11 Bundnis 90 Die Grunen kritisierten 2008 dass das Programm zu punktuell angelegt sei und nicht auf die notwendige systematische Beseitigung struktureller Barrieren hin wirke 11 2012 forderten SPD und Grune in einem gemeinsamen Antrag die Bewilligung von Forschungsforderung solle grundsatzlich an gleichstellungspolitische Verpflichtungen gekoppelt werden 12 13 Das Forderprogramm habe laut Bildungs Staatssekretarin Cornelia Quennet Thielen 2012 wesentlich zur Steigerung des Professorinnenanteils beigetragen Das Programm sei auch wegen seiner strukturellen Wirkungen erfolgreich An den Hochschulen werde durch das Professorinnenprogramm eine breite Diskussion uber die Gleichstellung von Frauen ausgelost 14 Der emeritierte BWL Professor Gunter Buchholz verfasste 2013 einen Offenen Brief Frankfurter Erklarung zur Gleichstellungspolitik an die Bundesregierung in dem er kritisierte das Professorinnenprogramm trage zur Diskriminierung von Mannern bei und widerspreche dem Leistungsprinzip Gut qualifizierte Manner wurden nicht eingestellt so sinke das Niveau in Forschung und Lehre Buchholz raumte jedoch auf Nachfrage der Suddeutschen Zeitung ein dass seine Behauptung schwer nachzuweisen ist 15 Etwa 1500 Personen unterzeichneten bisher diese Erklarung 16 Die Europaabgeordnete Angelika Niebler CSU begrusste hingegen das Professorinnenprogramm und widersprach Buchholz Dass es zu wenige Frauen in Spitzenpositionen in der Wirtschaft wie an Universitaten gebe sei nicht eine Frage der Qualifikation sondern der etablierten Strukturen 15 Literatur BearbeitenEva Blome et al Handbuch zur Gleichstellungspolitik an Hochschulen Kapitel 3 7 Aktuelle Initiativen Forschungsorientierte Gleichstellungsstandards der DFG und Professorinnenprogramm des Bundes und der Lander Springer VS zweite vollstandig uberarbeitete Auflage Wiesbaden 2013 ISBN 978 3 531 17567 6 S 136ff Weblinks BearbeitenSeite der Gemeinsamen Wissenschaftskonferenz zum Professorinnenprogramm Seite des BMBF zum Professorinnenprogramm Karin Zimmermann Bericht zur Evaluation des Professorinnenprogramms des Bundes und der Lander PDF Hrsg vom Institut fur Hochschulforschung HoF an der Martin Luther Universitat Halle Wittenberg 2012 53 Seiten ISSN 1436 3550 duz special Das Professorinnenprogramm des Bundes und der Lander PDFEinzelnachweise Bearbeiten Das Professorinnenprogramm Bundesministerium fur Bildung und Forschung abgerufen am 24 Juli 2018 Arnfrid Schenk Chancengleichheit Bye bye Alma Pater In Zeit Online 18 April 2015 abgerufen am 18 August 2015 Professorinnenprogramm fordert 400 Berufung In Pressemitteilung des Bundesministeriums fur Bildung und Forschung Bundesministerium fur Bildung und Forschung 22 April 2015 abgerufen am 18 August 2015 Gleichstellungskonzept 2009 der Technischen Universitat Dresden Nicht mehr online verfugbar Technische Universitat Dresden 2 Marz 2009 ehemals im Original abgerufen am 18 August 2015 1 2 Vorlage Toter Link tu dresden de Seite nicht mehr abrufbar Suche in Webarchiven nbsp Info Der Link wurde automatisch als defekt markiert Bitte prufe den Link gemass Anleitung und entferne dann diesen Hinweis Gleichstellungskonzept 2014 der 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besetzt Artikel in der Frankfurter Allgemeinen Zeitung vom 18 Juni 2012 abgerufen am 27 Juli 2015 a b Qual der Quote Artikel in der Suddeutschen Zeitung vom 18 November 2013 abgerufen am 13 August 2015 Frankfurter Erklarung abgerufen am 26 Januar 2016 Abgerufen von https de wikipedia org w index php title Professorinnenprogramm amp oldid 236383569