Personaldisponent ist die Berufsbezeichnung für Mitarbeiter von Personaldienstleistungsunternehmen.
Aufgaben Bearbeiten
In dieser Berufsbezeichnung werden die Berufsbilder eines Vertriebsmitarbeiters und eines Personalreferenten mit Führungs- und Leitungsaufgaben zusammengefasst. Da es sich bis 2008 um keinen anerkannten Ausbildungsberuf handelte, sind die Stellenbeschreibungen in der Praxis noch unterschiedlich. Um eine einheitliche Qualifizierung sicherzustellen, wurde von der IHK ein Zertifikatslehrgang "Personaldisponent für Zeitarbeit" angeboten. Seit 2008 wird durch die IHK-Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann gezielt für u. a. auch diesen Beruf ausgebildet.
Zu den Kernaufgaben der Disposition eines Personaldisponenten gehören:
- Personalbeschaffung (Mitarbeitersuche, -auswahl und -einstellung)
- Personaleinsatzplanung
- Personalbetreuung
- Zeiterfassung
- Entgeltabrechnung bzw. deren Vorbereitung und Kontrolle
- Kundengewinnung
- Kundenbetreuung
- Personalorganisation.
Auf einen Teilbereich dieser Aufgaben spezialisierten Mitarbeiter werden z. B. als Vertriebsdisponenten, Onsite-Manager oder Projektdisponenten bezeichnet.
Verantwortung Bearbeiten
Personaldisponenten sind in der Regel für die Arbeitssicherheit verantwortliche Personalentscheidungsträger im Sinne der berufsgenossenschaftlichen Definition nach § 23 SGB VII. Viele Unternehmen übertragen ihren Personaldisponenten unternehmerische Verantwortung.
Literatur Bearbeiten
- Svenja Hofert, Uta Nommensen: Wiedereinstieg in den Beruf. Humboldt Verlag, Hannover 2010, ISBN 978-3-86910-758-5.
Weblinks Bearbeiten
- Aufgaben als Personaldisponent (abgerufen am 21. Dezember 2015)
- Personal- oder Vertriebsdisponent/in (abgerufen am 21. Dezember 2015)