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Michel Domsch Michel E Domsch 27 Mai 1941 in Dresden ist ein deutscher Wirtschaftswissenschaftler Von 1979 bis 2006 war

Michel Domsch

Michel E. Domsch (* 27. Mai 1941 in Dresden) ist ein deutscher Wirtschaftswissenschaftler. Von 1979 bis 2006 war er ordentlicher Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Helmut-Schmidt-Universität in Hamburg. Er hat sich insbesondere als Personal- und Geschlechterforscher hervorgetan und über 40 Bücher publiziert.

Leben Bearbeiten

Michel Domsch wurde am 27. Mai 1941 in Dresden geboren. Er studierte von 1961 bis 1968 Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre (Diplom-Volkswirt in Kiel) und Rechtswissenschaft an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel und der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn und wurde 1968 bei Walther Busse von Colbe mit der Dissertation Simultane Personal- und Investitionsplanung im Produktionsbereich zum Dr. rer. oec. promoviert. Von 1969 bis 1971 war er an der Harvard Business School (USA) tätig. In der Zeit von 1972 bis 1978 arbeitete er bei der Deutschen BP AG, zunächst als Projektleiter, ab 1975 als stellvertretender Geschäftsstellenleiter und ab 1977 als Bereichsleiter.

Domsch habilitierte sich 1974 in Betriebswirtschaftslehre – mit einer von Walther Busse von Colbe betreuten Arbeit – an der Ruhr-Universität Bochum. 1978 übernahm er eine Professur für Betriebswirtschaftslehre und wurde Vorsitzender des Instituts für Personalwesen und Internationales Management an der Helmut-Schmidt-Universität in Hamburg. Er erhielt Rufe nach Wien, Bern, Hagen, Essen und Witten-Herdecke, die er ablehnte. Seine Forschungsschwerpunkte sind Internationales Personalmanagement, Mitarbeiterbefragung, Arbeitszeitflexibilisierung, Fach- und Projektlaufbahnen, Auditierungen und Gender & Diversity.

Von 1980 bis 2020 leitete Domsch die F.G.H. Forschungsgruppe Hamburg und beriet Wirtschaftsunternehmen und öffentliche Verwaltungen. Von der Gründung 1995 bis 2021 war er Vorstandsvorsitzender der Zentrale für Fallstudien e. V. (German Case Clearing House). Von 1997 bis 2000 war er EU-Koordinator des EU-Netzwerkes Family & Work und der European WorkLifeAlliance BALANCE. Seit 1998 ist er Fakultätsmitglied der Master Programme in European Human Resource Management, wozu ein Verbund von sieben europäischen Universitäten gehört. Von 2005 bis 2008 leitete er das ADC Academic Development Center an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg. Von 2005 bis 2021 war er Vorstandsvorsitzender des MDC Management Development Center Hamburg. Von 2013 bis 2019 hatte er die Leitung der FachlaufbahnCommunity inne. Gemeinsam mit Désirée Ladwig (Professorin an der Technischen Hochschule Lübeck) leitet er seit 2005 die genderdaxCommunity, ein Netzwerk von Großunternehmen, mittelständischen Betrieben und Forschungseinrichtungen. Seit 2018 ist er Geschäftsführer des van delph institute (vdi).

Er ist Mitglied u. a. im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, in der Deutschen Gesellschaft für Personalführung, in der Academy of Management, der Eastern Academy of Management und der European Academy of Management.

Schriften (Auswahl) Bearbeiten

Als Autor Bearbeiten

  • Simultane Personal- und Investitionsplanung im Produktionsbereich (= Dissertation, Universität Bochum, 1970 / Bochumer Beiträge zur Unternehmensführung und Unternehmensforschung, Band 7). Bertelsmann-Universitätsverlag, Bielefeld 1970.
  • Systemgestützte Personalarbeit (= Bochumer Beiträge zur Unternehmensführung und Unternehmensforschung, Band 23). Gabler, Wiesbaden 1980, ISBN 3-409-38631-9.
  • mit Gernot Groehn, Rüdiger Overmans: Offiziere am Arbeitsmarkt. Zu den Beschäftigungschancen von Offizieren/Diplom-Kaufleuten in der Privatwirtschaft (= Europäische Hochschulschriften, Reihe 5 / Volks- und Betriebswirtschaft, Band 561). Lang, Frankfurt am Main [u. a.] 1984, ISBN 3-8204-5392-X.
  • mit Eva Kunzmann: Berufschancen von Offizieren in der Wirtschaft. Eine empirische Arbeitsmarktstudie. Hampp, München 1987, ISBN 3-924346-45-3.
  • mit Heike Gerpott, Torsten J. Gerpott: Technologische Gatekeeper in der industriellen F & E. Merkmale und Leistungswirkungen (= Management von Forschung, Entwicklung und Innovation, Band 2). Poeschel, Stuttgart 1989, ISBN 3-7910-0488-3.
  • mit Andrea Schneble: Sexuelle Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz. Eine Bestandsaufnahme im Hamburger Öffentlichen Dienst. Hampp, München 1990, ISBN 3-924346-90-9.
  • mit Christine Autenrieth, Karin Chemnitzer: Personalauswahl und -entwicklung von weiblichen Führungskräften. Campus-Verlag, Frankfurt am Main [u. a.] 1993, ISBN 3-593-34899-3.
  • mit Antje Hadler, Detlev Krüger: Personalmanagement & Chancengleichheit. Betriebliche Massnahmen zur Verbesserung beruflicher Chancen von Frauen in Hamburg. Eine Untersuchung im Auftrag des Hamburger Senatsamts für die Gleichstellung. Hampp, München 1994, ISBN 3-87988-097-2.
  • mit Désirée H. Ladwig, Sven H. A. Siemers: Innovation durch Partizipation. Eine erfolgreiche Strategie für den Mittelstand (= Management von Forschung, Entwicklung und Innovation, Band 14). Schäffer-Poeschel, Stuttgart 1995, ISBN 3-7910-0950-8.
  • mit Harriet Macke, Kristina Schöne: Weibliche Angestellte im deutschen Transformationsprozess. Hampp, München 1996, ISBN 3-87988-196-0.
  • mit Uta Lieberum, Christiane Strasse: Personalmanagement in deutsch-polnischen Joint Ventures. Gabler, Wiesbaden 1999, ISBN 3-409-11452-1.
  • mit Christina Lindner: Der ADP-Prozessmonitor. Ein Instrument zum Prozessmanagement altersdifferenzierter Personalarbeit (= Forum Personalmanagement, Band 11). Lang, Frankfurt am Main [u. a.] 2012, ISBN 978-3-631-61446-4.

Als Herausgeber Bearbeiten

  • mit Michael Bitz, Ralf Ewert und Franz W. Wagner: Vahlens Kompendium der Betriebswirtschaftslehre. 2 Bände, 5. Auflage, Vahlen, München 2005, ISBN 3-8006-3134-2 / ISBN 3-8006-3135-0.
  • mit Désirée H. Ladwig: Reconciliation of family and work in Eastern European countries (= Forum Personalmanagement, Band 4). Lang, Frankfurt am Main [u. a.] 2000, ISBN 3-631-36713-9.
  • mit Désirée H. Ladwig, Eliane Tenten: Gender equality in Central and Eastern European countries (= Forum Personalmanagement, Band 6). Lang, Frankfurt am Main [u. a.] 2003, ISBN 3-631-50404-7.
  • mit Elena Hristozova: Human Resource Management in Consulting Firms. Springer, Berlin [u. a.] 2006, ISBN 978-3-540-31137-9.
  • mit Désirée H. Ladwig: Handbuch Mitarbeiterbefragung. 3. Auflage, Springer, Berlin [u. a.] 2013, ISBN 978-3-642-35295-9.
  • mit Désirée H. Ladwig: Fachlaufbahnen. Alternative Karrierewege für Spezialisten schaffen. Luchterhand, Köln 2011, ISBN 978-3-472-07854-8.
  • mit Désirée H. Ladwig und Florian C. Weber: Cross Mentoring. Ein erfolgreiches Instrument organisationsübergreifender Personalentwicklung. Springer Gabler, Berlin 2017, ISBN 978-3-662-53184-6.
  • mit Erika Regnet, Lutz von Rosenstiel: Führung von Mitarbeitern. Fallstudien zum Personalmanagement. 4. Auflage, Schäffer-Poeschel, Stuttgart 2018, ISBN 978-3-791-04165-0.
  • mit Désirée H. Ladwig und Florian C. Weber: Vorurteile im Arbeitsleben. Unconscious Bias erkennen, vermeiden und abbauen. Springer Gabler, Berlin 2019, ISBN 978-3-662-59232-8.
  • mit Erika Regnet, Lutz von Rosenstiel: Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement. 8. Auflage, Schäffer-Poeschel, Stuttgart 2020, ISBN 978-3-7910-4530-6.

Literatur Bearbeiten

  • Domsch, Michel E. In: Herrmann A. L. Degener, Walter Habel (Hrsg.): Wer ist wer? Band 46, Schmidt-Römhild, Lübeck 2007, S. 249.

Weblinks Bearbeiten

Einzelnachweise Bearbeiten

  1. ↑ Klaus Brockhoff: Betriebswirtschaftslehre in Wissenschaft und Geschichte. Eine Skizze. 4. Auflage, Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Wiesbaden 2014, ISBN 978-3-8349-4712-3, S. 244.
Personendaten
NAME Domsch, Michel
ALTERNATIVNAMEN Domsch, Michel E.
KURZBESCHREIBUNG deutscher Wirtschaftswissenschaftler
GEBURTSDATUM 27. Mai 1941
GEBURTSORT Dresden, Sachsen, Deutsches Reich
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Veröffentlichungsdatum:
Michel E Domsch 27 Mai 1941 in Dresden ist ein deutscher Wirtschaftswissenschaftler Von 1979 bis 2006 war er ordentlicher Professor fur Betriebswirtschaftslehre an der Helmut Schmidt Universitat in Hamburg Er hat sich insbesondere als Personal und Geschlechterforscher hervorgetan und uber 40 Bucher publiziert Inhaltsverzeichnis 1 Leben 2 Schriften Auswahl 2 1 Als Autor 2 2 Als Herausgeber 3 Literatur 4 Weblinks 5 EinzelnachweiseLeben BearbeitenMichel Domsch wurde am 27 Mai 1941 in Dresden geboren Er studierte von 1961 bis 1968 Betriebswirtschaftslehre Volkswirtschaftslehre Diplom Volkswirt in Kiel und Rechtswissenschaft an der Christian Albrechts Universitat zu Kiel und der Rheinischen Friedrich Wilhelms Universitat Bonn und wurde 1968 bei Walther Busse von Colbe 1 mit der Dissertation Simultane Personal und Investitionsplanung im Produktionsbereich zum Dr rer oec promoviert Von 1969 bis 1971 war er an der Harvard Business School USA tatig In der Zeit von 1972 bis 1978 arbeitete er bei der Deutschen BP AG zunachst als Projektleiter ab 1975 als stellvertretender Geschaftsstellenleiter und ab 1977 als Bereichsleiter Domsch habilitierte sich 1974 in Betriebswirtschaftslehre mit einer von Walther Busse von Colbe 1 betreuten Arbeit an der Ruhr Universitat Bochum 1978 ubernahm er eine Professur fur Betriebswirtschaftslehre und wurde Vorsitzender des Instituts fur Personalwesen und Internationales Management an der Helmut Schmidt Universitat in Hamburg Er erhielt Rufe nach Wien Bern Hagen Essen und Witten Herdecke die er ablehnte Seine Forschungsschwerpunkte sind Internationales Personalmanagement Mitarbeiterbefragung Arbeitszeitflexibilisierung Fach und Projektlaufbahnen Auditierungen und Gender amp Diversity Von 1980 bis 2020 leitete Domsch die F G H Forschungsgruppe Hamburg und beriet Wirtschaftsunternehmen und offentliche Verwaltungen Von der Grundung 1995 bis 2021 war er Vorstandsvorsitzender der Zentrale fur Fallstudien e V German Case Clearing House Von 1997 bis 2000 war er EU Koordinator des EU Netzwerkes Family amp Work und der European WorkLifeAlliance BALANCE Seit 1998 ist er Fakultatsmitglied der Master Programme in European Human Resource Management wozu ein Verbund von sieben europaischen Universitaten gehort Von 2005 bis 2008 leitete er das ADC Academic Development Center an der Helmut Schmidt Universitat Hamburg Von 2005 bis 2021 war er Vorstandsvorsitzender des MDC Management Development Center Hamburg Von 2013 bis 2019 hatte er die Leitung der FachlaufbahnCommunity inne Gemeinsam mit Desiree Ladwig Professorin an der Technischen Hochschule Lubeck leitet er seit 2005 die genderdaxCommunity ein Netzwerk von Grossunternehmen mittelstandischen Betrieben und Forschungseinrichtungen Seit 2018 ist er Geschaftsfuhrer des van delph institute vdi Er ist Mitglied u a im Verband der Hochschullehrer fur Betriebswirtschaft in der Deutschen Gesellschaft fur Personalfuhrung in der Academy of Management der Eastern Academy of Management und der European Academy of Management Schriften Auswahl BearbeitenAls Autor Bearbeiten Simultane Personal und Investitionsplanung im Produktionsbereich Dissertation Universitat Bochum 1970 Bochumer Beitrage zur Unternehmensfuhrung und Unternehmensforschung Band 7 Bertelsmann Universitatsverlag Bielefeld 1970 Systemgestutzte Personalarbeit Bochumer Beitrage zur Unternehmensfuhrung und Unternehmensforschung Band 23 Gabler Wiesbaden 1980 ISBN 3 409 38631 9 mit Gernot Groehn Rudiger Overmans Offiziere am Arbeitsmarkt Zu den Beschaftigungschancen von Offizieren Diplom Kaufleuten in der Privatwirtschaft Europaische Hochschulschriften Reihe 5 Volks und Betriebswirtschaft Band 561 Lang Frankfurt am Main u a 1984 ISBN 3 8204 5392 X mit Eva Kunzmann Berufschancen von Offizieren in der Wirtschaft Eine empirische Arbeitsmarktstudie Hampp Munchen 1987 ISBN 3 924346 45 3 mit Heike Gerpott Torsten J Gerpott Technologische Gatekeeper in der industriellen F amp E Merkmale und Leistungswirkungen Management von Forschung Entwicklung und Innovation Band 2 Poeschel Stuttgart 1989 ISBN 3 7910 0488 3 mit Andrea Schneble Sexuelle Belastigung von Frauen am Arbeitsplatz Eine Bestandsaufnahme im Hamburger Offentlichen Dienst Hampp Munchen 1990 ISBN 3 924346 90 9 mit Christine Autenrieth Karin Chemnitzer Personalauswahl und entwicklung von weiblichen Fuhrungskraften Campus Verlag Frankfurt am Main u a 1993 ISBN 3 593 34899 3 mit Antje Hadler Detlev Kruger Personalmanagement amp Chancengleichheit Betriebliche Massnahmen zur Verbesserung beruflicher Chancen von Frauen in Hamburg Eine Untersuchung im Auftrag des Hamburger Senatsamts fur die Gleichstellung Hampp Munchen 1994 ISBN 3 87988 097 2 mit Desiree H Ladwig Sven H A Siemers Innovation durch Partizipation Eine erfolgreiche Strategie fur den Mittelstand Management von Forschung Entwicklung und Innovation Band 14 Schaffer Poeschel Stuttgart 1995 ISBN 3 7910 0950 8 mit Harriet Macke Kristina Schone Weibliche Angestellte im deutschen Transformationsprozess Hampp Munchen 1996 ISBN 3 87988 196 0 mit Uta Lieberum Christiane Strasse Personalmanagement in deutsch polnischen Joint Ventures Gabler Wiesbaden 1999 ISBN 3 409 11452 1 mit Christina Lindner Der ADP Prozessmonitor Ein Instrument zum Prozessmanagement altersdifferenzierter Personalarbeit Forum Personalmanagement Band 11 Lang Frankfurt am Main u a 2012 ISBN 978 3 631 61446 4 Als Herausgeber Bearbeiten mit Michael Bitz Ralf Ewert und Franz W Wagner Vahlens Kompendium der Betriebswirtschaftslehre 2 Bande 5 Auflage Vahlen Munchen 2005 ISBN 3 8006 3134 2 ISBN 3 8006 3135 0 mit Desiree H Ladwig Reconciliation of family and work in Eastern European countries Forum Personalmanagement Band 4 Lang Frankfurt am Main u a 2000 ISBN 3 631 36713 9 mit Desiree H Ladwig Eliane Tenten Gender equality in Central and Eastern European countries Forum Personalmanagement Band 6 Lang Frankfurt am Main u a 2003 ISBN 3 631 50404 7 mit Elena Hristozova Human Resource Management in Consulting Firms Springer Berlin u a 2006 ISBN 978 3 540 31137 9 mit Desiree H Ladwig Handbuch Mitarbeiterbefragung 3 Auflage Springer Berlin u a 2013 ISBN 978 3 642 35295 9 mit Desiree H Ladwig Fachlaufbahnen Alternative Karrierewege fur Spezialisten schaffen Luchterhand Koln 2011 ISBN 978 3 472 07854 8 mit Desiree H Ladwig und Florian C Weber Cross Mentoring Ein erfolgreiches Instrument organisationsubergreifender Personalentwicklung Springer Gabler Berlin 2017 ISBN 978 3 662 53184 6 mit Erika Regnet Lutz von Rosenstiel Fuhrung von Mitarbeitern Fallstudien zum Personalmanagement 4 Auflage Schaffer Poeschel Stuttgart 2018 ISBN 978 3 791 04165 0 mit Desiree H Ladwig und Florian C Weber Vorurteile im Arbeitsleben Unconscious Bias erkennen vermeiden und abbauen Springer Gabler Berlin 2019 ISBN 978 3 662 59232 8 mit Erika Regnet Lutz von Rosenstiel Fuhrung von Mitarbeitern Handbuch fur erfolgreiches Personalmanagement 8 Auflage Schaffer Poeschel Stuttgart 2020 ISBN 978 3 7910 4530 6 Literatur BearbeitenDomsch Michel E In Herrmann A L Degener Walter Habel Hrsg Wer ist wer Band 46 Schmidt Romhild Lubeck 2007 S 249 Weblinks BearbeitenLiteratur von und uber Michel Domsch im Katalog der Deutschen Nationalbibliothek Michel Domsch an der Helmut Schmidt Universitat in HamburgEinzelnachweise Bearbeiten a b Klaus Brockhoff Betriebswirtschaftslehre in Wissenschaft und Geschichte Eine Skizze 4 Auflage Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler Wiesbaden 2014 ISBN 978 3 8349 4712 3 S 244 Normdaten Person GND 12219683X lobid OGND AKS LCCN n80150080 VIAF 66704018 Wikipedia Personensuche PersonendatenNAME Domsch MichelALTERNATIVNAMEN Domsch Michel E KURZBESCHREIBUNG deutscher WirtschaftswissenschaftlerGEBURTSDATUM 27 Mai 1941GEBURTSORT Dresden Sachsen Deutsches Reich Abgerufen von https de wikipedia org w index php title Michel Domsch amp oldid 235595501