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Désirée Ladwig Désirée H Ladwig 18 Dezember 1964 ist eine deutsche ökonomin Inhaltsverzeichnis 1 Ausbildung und akademis

Désirée Ladwig

Désirée H. Ladwig (* 18. Dezember 1964) ist eine deutsche Ökonomin.

Ausbildung und akademische Karriere Bearbeiten

Désirée Ladwig besuchte das Gymnasium Harksheide in Norderstedt (Schleswig-Holstein). Sie studierte Betriebswirtschaft und Volkswirtschaft an der Universität Hamburg. Es folgten die Abschlüsse als Diplom-Kauffrau (1989) und als Diplom-Volkswirtin (1994).

In der Zeit von 1990 bis 1995 war Désirée Ladwig Wissenschaftliche Mitarbeiterin (WMA) am Institut für Personalwesen und Internationales Management der Helmut-Schmidt-Universität in Hamburg. Sie promovierte 1995 über das Thema „Forschungs- und Entwicklungskooperationen in kleinen und mittleren Unternehmen – ein empirischer und konzeptioneller Beitrag zum Prozessmanagement von FuE-Kooperationen“ und wurde anschließend Wissenschaftliche Assistentin (WA). 2002 wurde sie an die SRH Hochschule Berlin berufen und zur Professorin auf Lebenszeit nach dem Berliner Hochschulgesetz ernannt. Dort war sie u. a. für die Leitung des Studiengangs Betriebswirtschaft und die Entwicklung von Masterstudiengängen verantwortlich. Seit 2008 ist sie an der Technische Hochschule Lübeck im Fachbereich Maschinenbau und Wirtschaft Professorin für ABWL, Internationales Management und Human Resource Management. Von 2011 bis 2016 entwickelte und leitete sie das Career Development Center (CDC) an der Technischen Hochschule Lübeck. Seit 2020 leitet sie zusammen mit Prof. Dr. André Drews das IEBD Institut für Business Development und Business Administration an der THL.

Berufliche Praxis Bearbeiten

Seit 1995 ist Ladwig als Unternehmensberaterin im Bereich Personal, Organisation und Unternehmensführung tätig. Sie hat eine Vielzahl von Beratungsprojekten in Wirtschaft und Öffentlicher Verwaltung zu Themen, wie Mitarbeiterbefragung, Personal- und Organisationsentwicklung, Strategieentwicklung, Unternehmens- und Führungsleitlinien, Arbeitszeitflexibilisierung/Mobilzeit und Laufbahnkonzepte durchgeführt. Im Zeitraum 1997 bis 2000 hat Désirée Ladwig das internationale Expertennetzwerk „WorkLifeBALANCE“ der Europäischen Kommission (DGV) geleitet. Sie koordiniert die Community of Practice „genderdax“.

Ihre derzeitigen Forschungsschwerpunkte sind Arbeitswelt 4.0, Gender & Diversity Management, agile Organisationen, Schwarmkonzepte, Innovative Arbeits(zeit)modelle und Karrieremodelle/Fachlaufbahnen. Seit 2018 ist sie wissenschaftlicher Beirat der v.d.i. (van delph institute). Seit 2023 ist sie wissenschaftlicher Beirat der DGM (Deutsche Gesellschaft für Mentoring).

Bücher (Auswahl) Bearbeiten

  • Cross Mentoring. Ein erfolgreiches Instrument organisationsübergreifender Personalentwicklung (Hrsg. zus. mit Michel E. Domsch und Florian C. Weber), Wiesbaden 2016.
  • Fachlaufbahnen (Hrsg. zus. mit Michel E. Domsch), Köln 2011.
  • Exit matters (Hrsg. zus. mit Jürgen Kunze und Michael Hartmann), Frankfurt a. M. 2011.
  • Handbuch Mitarbeiterbefragungen (Hrsg. zus. mit Michel E. Domsch), Heidelberg et al., 3. Aufl. 2013.
  • Gender Equality in Eastern European Countries – Chances and Perspectives of Highly Qualified Women in the Labour Market (hrsg. zus. mit Michel E. Domsch und Eliane Tenten), Frankfurt/M. 2003.
  • Reconciliation of Family and Work in Eastern European Countries (hrsg. zus. mit Michel E. Domsch), Frankfurt/M. et al. 2000.
  • F/E-Kooperationen im Mittelstand – Grundlagen für ein erfolgreiches Prozeßmanagement. Dissertation veröffentlicht in der Schriftenreihe "technologie / management", Müller-Mehrbach, Heiner (Hrsg.), Wiesbaden 1996.
  • Innovation durch Partizipation. Eine erfolgversprechende Strategie für den Mittelstand (zus. mit Michel E. Domsch und Sven H.A. Siemers), Band 14 der Schriftenreihe „Management von Forschung, Entwicklung und Innovation“, Brockhoff, K. und Domsch, M.E. (Hrsg.), Stuttgart 1995.
  • Teilzeitarbeit für Führungskräfte. Eine empirische Analyse am Beispiel des hamburgischen öffentlichen Dienstes (zus. mit Michel E. Domsch, Klemens Kleiminger und Christiane Strasse), München und Mering 1994.

Weblinks Bearbeiten

Einzelnachweise Bearbeiten

  1. Technische Hochschule Lübeck: Institut für Entrepreneurship und Business Development IEBD – TH Lübeck. In: th-luebeck.de. Abgerufen am 3. Mai 2023.
  2. Genderdax. In: genderdax.de. 10. Mai 2023, abgerufen am 3. Mai 2023.
Personendaten
NAME Ladwig, Désirée
ALTERNATIVNAMEN Ladwig, Désirée H.
KURZBESCHREIBUNG deutsche Volks- und Betriebswirtin
GEBURTSDATUM 18. Dezember 1964
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Veröffentlichungsdatum:
Desiree H Ladwig 18 Dezember 1964 ist eine deutsche Okonomin Inhaltsverzeichnis 1 Ausbildung und akademische Karriere 2 Berufliche Praxis 3 Bucher Auswahl 4 Weblinks 5 EinzelnachweiseAusbildung und akademische Karriere BearbeitenDesiree Ladwig besuchte das Gymnasium Harksheide in Norderstedt Schleswig Holstein Sie studierte Betriebswirtschaft und Volkswirtschaft an der Universitat Hamburg Es folgten die Abschlusse als Diplom Kauffrau 1989 und als Diplom Volkswirtin 1994 In der Zeit von 1990 bis 1995 war Desiree Ladwig Wissenschaftliche Mitarbeiterin WMA am Institut fur Personalwesen und Internationales Management der Helmut Schmidt Universitat in Hamburg Sie promovierte 1995 uber das Thema Forschungs und Entwicklungskooperationen in kleinen und mittleren Unternehmen ein empirischer und konzeptioneller Beitrag zum Prozessmanagement von FuE Kooperationen und wurde anschliessend Wissenschaftliche Assistentin WA 2002 wurde sie an die SRH Hochschule Berlin berufen und zur Professorin auf Lebenszeit nach dem Berliner Hochschulgesetz ernannt Dort war sie u a fur die Leitung des Studiengangs Betriebswirtschaft und die Entwicklung von Masterstudiengangen verantwortlich Seit 2008 ist sie an der Technische Hochschule Lubeck im Fachbereich Maschinenbau und Wirtschaft Professorin fur ABWL Internationales Management und Human Resource Management Von 2011 bis 2016 entwickelte und leitete sie das Career Development Center CDC an der Technischen Hochschule Lubeck Seit 2020 leitet sie zusammen mit Prof Dr Andre Drews das IEBD Institut fur Business Development und Business Administration an der THL 1 Berufliche Praxis BearbeitenSeit 1995 ist Ladwig als Unternehmensberaterin im Bereich Personal Organisation und Unternehmensfuhrung tatig Sie hat eine Vielzahl von Beratungsprojekten in Wirtschaft und Offentlicher Verwaltung zu Themen wie Mitarbeiterbefragung Personal und Organisationsentwicklung Strategieentwicklung Unternehmens und Fuhrungsleitlinien Arbeitszeitflexibilisierung Mobilzeit und Laufbahnkonzepte durchgefuhrt Im Zeitraum 1997 bis 2000 hat Desiree Ladwig das internationale Expertennetzwerk WorkLifeBALANCE der Europaischen Kommission DGV geleitet Sie koordiniert die Community of Practice genderdax 2 Ihre derzeitigen Forschungsschwerpunkte sind Arbeitswelt 4 0 Gender amp Diversity Management agile Organisationen Schwarmkonzepte Innovative Arbeits zeit modelle und Karrieremodelle Fachlaufbahnen Seit 2018 ist sie wissenschaftlicher Beirat der v d i van delph institute Seit 2023 ist sie wissenschaftlicher Beirat der DGM Deutsche Gesellschaft fur Mentoring Bucher Auswahl BearbeitenCross Mentoring Ein erfolgreiches Instrument organisationsubergreifender Personalentwicklung Hrsg zus mit Michel E Domsch und Florian C Weber Wiesbaden 2016 Fachlaufbahnen Hrsg zus mit Michel E Domsch Koln 2011 Exit matters Hrsg zus mit Jurgen Kunze und Michael Hartmann Frankfurt a M 2011 Handbuch Mitarbeiterbefragungen Hrsg zus mit Michel E Domsch Heidelberg et al 3 Aufl 2013 Gender Equality in Eastern European Countries Chances and Perspectives of Highly Qualified Women in the Labour Market hrsg zus mit Michel E Domsch und Eliane Tenten Frankfurt M 2003 Reconciliation of Family and Work in Eastern European Countries hrsg zus mit Michel E Domsch Frankfurt M et al 2000 F E Kooperationen im Mittelstand Grundlagen fur ein erfolgreiches Prozessmanagement Dissertation veroffentlicht in der Schriftenreihe technologie management Muller Mehrbach Heiner Hrsg Wiesbaden 1996 Innovation durch Partizipation Eine erfolgversprechende Strategie fur den Mittelstand zus mit Michel E Domsch und Sven H A Siemers Band 14 der Schriftenreihe Management von Forschung Entwicklung und Innovation Brockhoff K und Domsch M E Hrsg Stuttgart 1995 Teilzeitarbeit fur Fuhrungskrafte Eine empirische Analyse am Beispiel des hamburgischen offentlichen Dienstes zus mit Michel E Domsch Klemens Kleiminger und Christiane Strasse Munchen und Mering 1994 Weblinks BearbeitenLiteratur von und uber Desiree Ladwig im Katalog der Deutschen Nationalbibliothek https www th luebeck de iebd https www genderdax de https www vandelphinstitute comEinzelnachweise Bearbeiten Technische Hochschule Lubeck Institut fur Entrepreneurship und Business Development IEBD TH Lubeck In th luebeck de Abgerufen am 3 Mai 2023 Genderdax In genderdax de 10 Mai 2023 abgerufen am 3 Mai 2023 Normdaten Person GND 114574421 lobid OGND AKS LCCN n96032729 VIAF 12544840 Wikipedia Personensuche PersonendatenNAME Ladwig DesireeALTERNATIVNAMEN Ladwig Desiree H KURZBESCHREIBUNG deutsche Volks und BetriebswirtinGEBURTSDATUM 18 Dezember 1964 Abgerufen von https de wikipedia org w index php title Desiree Ladwig amp oldid 233406545