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Markus Väth 27 August 1975 in Ansbach ist ein deutscher Psychologe und Autor wirtschafts und arbeitspsychologischer Sach

Markus Väth

Markus Väth (* 27. August 1975 in Ansbach) ist ein deutscher Psychologe und Autor wirtschafts- und arbeitspsychologischer Sachbücher.

Markus Väth

Leben und Werk Bearbeiten

Markus Väth studierte von 1995 bis 2000 an der Universität Erlangen-Nürnberg Psychologie (Diplom) mit Nebenfach Informatik. Er arbeitete zunächst als therapeutischer Lehrgangsleiter bei der Peters Gruppe, bevor er 2003 zum IT-Unternehmen SUSE Linux wechselte. Dort war er nach der Übernahme durch die amerikanische Novell als Business Analyst tätig. Von 2006 bis 2019 arbeitete Väth als freiberuflicher Coach und Referent.

Seit 2020 ist er Co-Founder und Geschäftsführender Gesellschafter der auf New Work und Organisationscoaching spezialisierten humanfy GmbH. Außerdem hat er einen Lehrauftrag für New Work und Organisationsentwicklung an der Technischen Hochschule Nürnberg.

2019 veröffentlichte Väth die New Work Charta, ein Manifest, welches die ursprünglichen Gedanken des New-Work-Begründers Frithjof Bergmann mit den Anforderungen der modernen Arbeitswelt arbeitswissenschaftlich versöhnen soll.

Väth ist Host des Podcasts New Work Works, der sich Themen rund um Neues Arbeiten und Zukunftsfähige Arbeitwelt widmet.

New Work Charta Bearbeiten

Die New Work Charta ist ein 2019 veröffentlichtes Manifest von Väth. Sie wurde bislang von 600 Persönlichkeiten unterzeichnet. Auf der theoretischen Grundlage des Sozialphilosophen Frithjof Bergmann definiert der Verfasser fünf Prinzipien für die im Bereich in Neuer Arbeit tätigen Organisationen. Die Prinzipien der New Work Charta sind neben der Empowerment-Forschung von Prof. Carsten Schermuly (Berlin) der einzige theoretische Beitrag im Bereich New Work, der eine konzeptionelle Brücke zwischen der ursprünglichen Theorie von Prof. Frithjof Bergmann und der modernen Arbeitswelt schlägt. Mit der Charta wurde eine Prinzipienlandschaft entwickelt, die sich 1. klar auf Bergmann bezieht und sich als dessen konzeptionellen Nachfolger sieht; 2. auf der seriösen, psychologischen Empowerment-Theorie aufsetzt, diese jedoch gleichzeitig erweitert und 3. das erste New-Work-Modell darstellt, welches für Mensch, Organisation und Gesellschaft gleichzeitig Gültigkeit postuliert. Taimer & Weckmüller (2020) ordnen die New Work Charta dem „mitarbeiterorientierten Humanisierungsdiskurs“ zu (neben dem „originären Sinndiskurs“ und dem „businessorientierten Management-Diskurs“).

Schneider (2020) kommt hinsichtlich der fünf Prinzipien zum Schluss: „Diese Kategorisierungen werden […] zwar nicht wissenschaftlich, jedoch aus Ableitungen von Bergmann begründet. Anders als vorrangig auf strukturelles Empowerment […] im Sinne ‚agiler‘ Arbeitsweisen ausgerichtete (und i. d. R. entsprechend aus Microsofts ‚Manifest für ein neues Arbeiten‘ abgeleitete) Konzepte, stellen diese Prinzipien damit ein universelles Modell zur Umsetzung eines Grundgerüsts in Anlehnung an Bergmanns Überlegungen dar, ohne sich gleichzeitig auf ein Prozess-, Struktur- oder Managementmodell festzulegen.“

Das New Work Barometer 2022 identifiziert die New Work Charta als eines von vier Modellen, die in Deutschland am meisten mit New Work assoziiert werden.

Schriften Bearbeiten

Väth publiziert psychologische Sachbücher zu Themen der gegenwärtigen und künftigen Arbeitswelt, vor allem zur psychologischen Dimension von Arbeit und der Rolle der Arbeit in der Gesellschaft. In seinen späten Schriften konzentriert er sich auf New Work als Aufgabe für Mensch, Wirtschaft und Gesellschaft sowie auf Organisationscoaching (welches die Beratungsarbeit mit kompletten Organisationen in den Mittelpunkt stellt).

Darüber hinaus schreibt er Gastartikel für Wirtschaftspublikationen und Fachmagazine.

Publikationen Bearbeiten

  • Zur Wirksamkeit der Behandlung von Sexualstraftätern. Diplomica, Hamburg 2000, ISBN 978-3-8324-5600-9.
  • Wenn du ein totes Pferd reitest: Steig ab. BoD, Norderstedt 2011, ISBN 978-3-8391-1339-4.
  • Feierabend hab' ich, wenn ich tot bin. Warum wir im Burnout versinken. GABAL, Offenbach 2011, ISBN 978-3-86936-231-1.
  • Cooldown. Die Zukunft der Arbeit und wie wir sie meistern. GABAL, Offenbach 2013, ISBN 978-3-86936-514-5.
  • Arbeit – die schönste Nebensache der Welt. Wie New Work unsere Arbeitswelt revolutioniert. GABAL, Offenbach 2016, ISBN 978-3-86936-720-0.
  • Beraterdämmerung. Wie Unternehmen sich selbst helfen können. SpringerGabler, 2019, ISBN 978-3-658-24102-5.
  • Musterwechsel. Wie wir unsere Wirtschaft retten. GABAL, Offenbach, 2022, ISBN 978-3967390872.

Weblinks Bearbeiten

Einzelnachweise Bearbeiten

  1. humanfy
  2. New Work Charta. Abgerufen am 16. Januar 2021 (deutsch).
  3. New Work Works. Abgerufen am 16. Januar 2021.
  4. Lars Taimer, Heiko Weckmüller: Diskursanalyse: Humanisierung der Arbeit oder effektives Managen? In: dgfp.de. Deutsche Gesellschaft für Personalführung, Oktober 2020, abgerufen am 8. Dezember 2022.
  5. Tomas Schneider: Agil, hierarchiefrei und selbstorganisiert im New Work oder überwältigt von Systemstrukturen und unterdrückten gruppendynamischen Prozessen im New Office. In: SpringerLink. 3. November 2020, abgerufen am 8. Dezember 2022.
  6. Carsten Schermuly, Matthias Meifert: New Work Barometer 2022. In: www.srh-berlin.de. SRH-Hochschule Berlin, 2022, abgerufen am 8. Dezember 2022.
Personendaten
NAME Väth, Markus
KURZBESCHREIBUNG deutscher Psychologe
GEBURTSDATUM 27. August 1975
GEBURTSORT Ansbach
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Veröffentlichungsdatum:
Markus Vath 27 August 1975 in Ansbach ist ein deutscher Psychologe und Autor wirtschafts und arbeitspsychologischer Sachbucher Markus Vath Inhaltsverzeichnis 1 Leben und Werk 2 New Work Charta 3 Schriften 4 Publikationen 5 Weblinks 6 EinzelnachweiseLeben und Werk BearbeitenMarkus Vath studierte von 1995 bis 2000 an der Universitat Erlangen Nurnberg Psychologie Diplom mit Nebenfach Informatik Er arbeitete zunachst als therapeutischer Lehrgangsleiter bei der Peters Gruppe bevor er 2003 zum IT Unternehmen SUSE Linux wechselte Dort war er nach der Ubernahme durch die amerikanische Novell als Business Analyst tatig Von 2006 bis 2019 arbeitete Vath als freiberuflicher Coach und Referent Seit 2020 ist er Co Founder und Geschaftsfuhrender Gesellschafter der auf New Work und Organisationscoaching spezialisierten humanfy GmbH 1 Ausserdem hat er einen Lehrauftrag fur New Work und Organisationsentwicklung an der Technischen Hochschule Nurnberg 2019 veroffentlichte Vath die New Work Charta 2 ein Manifest welches die ursprunglichen Gedanken des New Work Begrunders Frithjof Bergmann mit den Anforderungen der modernen Arbeitswelt arbeitswissenschaftlich versohnen soll Vath ist Host des Podcasts New Work Works 3 der sich Themen rund um Neues Arbeiten und Zukunftsfahige Arbeitwelt widmet New Work Charta BearbeitenDie New Work Charta ist ein 2019 veroffentlichtes Manifest von Vath Sie wurde bislang von 600 Personlichkeiten unterzeichnet Auf der theoretischen Grundlage des Sozialphilosophen Frithjof Bergmann definiert der Verfasser funf Prinzipien fur die im Bereich in Neuer Arbeit tatigen Organisationen Die Prinzipien der New Work Charta sind neben der Empowerment Forschung von Prof Carsten Schermuly Berlin der einzige theoretische Beitrag im Bereich New Work der eine konzeptionelle Brucke zwischen der ursprunglichen Theorie von Prof Frithjof Bergmann und der modernen Arbeitswelt schlagt Mit der Charta wurde eine Prinzipienlandschaft entwickelt die sich 1 klar auf Bergmann bezieht und sich als dessen konzeptionellen Nachfolger sieht 2 auf der seriosen psychologischen Empowerment Theorie aufsetzt diese jedoch gleichzeitig erweitert und 3 das erste New Work Modell darstellt welches fur Mensch Organisation und Gesellschaft gleichzeitig Gultigkeit postuliert Taimer amp Weckmuller 2020 4 ordnen die New Work Charta dem mitarbeiterorientierten Humanisierungsdiskurs zu neben dem originaren Sinndiskurs und dem businessorientierten Management Diskurs Schneider 2020 5 kommt hinsichtlich der funf Prinzipien zum Schluss Diese Kategorisierungen werden zwar nicht wissenschaftlich jedoch aus Ableitungen von Bergmann begrundet Anders als vorrangig auf strukturelles Empowerment im Sinne agiler Arbeitsweisen ausgerichtete und i d R entsprechend aus Microsofts Manifest fur ein neues Arbeiten abgeleitete Konzepte stellen diese Prinzipien damit ein universelles Modell zur Umsetzung eines Grundgerusts in Anlehnung an Bergmanns Uberlegungen dar ohne sich gleichzeitig auf ein Prozess Struktur oder Managementmodell festzulegen Das New Work Barometer 2022 6 identifiziert die New Work Charta als eines von vier Modellen die in Deutschland am meisten mit New Work assoziiert werden Schriften BearbeitenVath publiziert psychologische Sachbucher zu Themen der gegenwartigen und kunftigen Arbeitswelt vor allem zur psychologischen Dimension von Arbeit und der Rolle der Arbeit in der Gesellschaft In seinen spaten Schriften konzentriert er sich auf New Work als Aufgabe fur Mensch Wirtschaft und Gesellschaft sowie auf Organisationscoaching welches die Beratungsarbeit mit kompletten Organisationen in den Mittelpunkt stellt Daruber hinaus schreibt er Gastartikel fur Wirtschaftspublikationen und Fachmagazine Publikationen BearbeitenZur Wirksamkeit der Behandlung von Sexualstraftatern Diplomica Hamburg 2000 ISBN 978 3 8324 5600 9 Wenn du ein totes Pferd reitest Steig ab BoD Norderstedt 2011 ISBN 978 3 8391 1339 4 Feierabend hab ich wenn ich tot bin Warum wir im Burnout versinken GABAL Offenbach 2011 ISBN 978 3 86936 231 1 Cooldown Die Zukunft der Arbeit und wie wir sie meistern GABAL Offenbach 2013 ISBN 978 3 86936 514 5 Arbeit die schonste Nebensache der Welt Wie New Work unsere Arbeitswelt revolutioniert GABAL Offenbach 2016 ISBN 978 3 86936 720 0 Beraterdammerung Wie Unternehmen sich selbst helfen konnen SpringerGabler 2019 ISBN 978 3 658 24102 5 Musterwechsel Wie wir unsere Wirtschaft retten GABAL Offenbach 2022 ISBN 978 3967390872 Weblinks BearbeitenWerke von Markus Vath in der Deutschen Nationalbibliothek Vaths Blog zu New Work und der Zukunft der ArbeitEinzelnachweise Bearbeiten humanfy New Work Charta Abgerufen am 16 Januar 2021 deutsch New Work Works Abgerufen am 16 Januar 2021 Lars Taimer Heiko Weckmuller Diskursanalyse Humanisierung der Arbeit oder effektives Managen In dgfp de Deutsche Gesellschaft fur Personalfuhrung Oktober 2020 abgerufen am 8 Dezember 2022 Tomas Schneider Agil hierarchiefrei und selbstorganisiert im New Work oder uberwaltigt von Systemstrukturen und unterdruckten gruppendynamischen Prozessen im New Office In SpringerLink 3 November 2020 abgerufen am 8 Dezember 2022 Carsten Schermuly Matthias Meifert New Work Barometer 2022 In www srh berlin de SRH Hochschule Berlin 2022 abgerufen am 8 Dezember 2022 Normdaten Person GND 1014766826 lobid OGND AKS VIAF 182443973 Wikipedia Personensuche PersonendatenNAME Vath MarkusKURZBESCHREIBUNG deutscher PsychologeGEBURTSDATUM 27 August 1975GEBURTSORT Ansbach Abgerufen von https de wikipedia org w index php title Markus Vath amp oldid 236780242