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Gender Pension Gap Der kurz GPG von englisch gender soziales Geschlecht deutsch etwa geschlechtsspezifische Altersvorsor

Gender-Pension-Gap

Der Gender-Pension-Gap (kurz GPG; von englisch gender „[soziales] Geschlecht“), deutsch etwa geschlechtsspezifische Altersvorsorgelücke oder Rentenlücke, ist eine Kennzahl, die den relativen Unterschied der Alterssicherungseinkommen von Frauen und Männern beschreibt, gründend auf der geschlechtsspezifischen Einkommensungleichheit im Lebensverlauf. Der Gender Pension Gap ist meist wesentlich höher als der Gender-Pay-Gap (Lohnlücke), da sich hier die Einkommensunterschiede zwischen den Geschlechtern und die Erwerbsbeteiligung über das Erwerbsleben summieren und daher aktuell auch die Einkommensdifferenzen der letzten rund 50 Jahre einfließen.

Hintergrund für die Entwicklung der Kennzahl war es, die Auswirkungen politisch verantworteter, familiärer und individueller Faktoren auf die Alterssicherung von Frauen und Männern besser zu verstehen. Bis heute unterscheiden sich in den meisten Ländern nicht nur die Alterseinkommen von Frauen und Männern deutlich, sondern auch ihre Lebens- und Erwerbsverläufe. Sie sind geprägt von sozioökonomischen Rahmenbedingungen, welche die Grundlage für gemeinsame Entscheidungen in der Partnerschaft sowie von persönlichen Wünschen bilden.

Definition Bearbeiten

Das Fraunhofer-Institut für Angewandte Informationstechnik (FIT) erklärt 2011: „Der Gender Pension Gap wird definiert als die prozentuale Differenz der durchschnittlichen persönlichen eigenen Alterssicherungseinkommen aller betrachteten Frauen zu den durchschnittlichen persönlichen eigenen Alterssicherungseinkommen der entsprechenden Gruppe der Männer.“ In den persönlichen eigenen Alterssicherungseinkommen sind nicht nur die Einkommen aus der gesetzlichen Rentenversicherung enthalten, sondern auch die aus der betrieblichen Altersversorgung und einer privaten Lebensversicherung – nicht jedoch Einkommen aus Hinterbliebenenrenten.

Formel Bearbeiten

Die Formel zur Berechnung:

OECD Bearbeiten

In den 37 Mitgliedstaaten der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) betrug der Gender-Pension-Gap im Jahr 2011 durchschnittlich 28 %, dabei hatte Deutschland den höchsten (45 %) und Estland (5 %) den geringsten Unterschied im Alterseinkommen der Geschlechter – die folgende Liste zeigt 25 der Staaten:

Land GPG
Estland 05,2 %
Slowakei 07,2 %
Dänemark 07,6 %
Tschechien 13,7 %
Island 15,6 %
Ungarn 15,7 %
Norwegen 23,1 %
Polen 24,6 %
Slowenien 25,0 %
Griechenland 25,1 %
Finnland 27,1 %
37 Staaten ø 28,0 %
Schweden 29,4 %
Belgien 31,2 %
Portugal 31,5 %
Italien 31,8 %
Spanien 33,3 %
Schweiz 34,2 %
Irland 34,8 %
USA (2010) 34,9 %
Frankreich 37,0 %
Österreich 38,6 %
Großbritannien 39,6 %
Niederlande 41,4 %
Luxemburg 44,2 %
Deutschland 44,8 %

Deutschland Bearbeiten

Entwicklung seit 1992 Bearbeiten

In Deutschland zeigt eine Auswertung der Studien zur Alterssicherung die Entwicklung von 1992 bis 2007:

Land 1992 1995 1999 2003 2007
Alte Länder 69,2 68,6 64,3 63,3 59,6
Neue Länder 39,3 44,8 46,2 43,4 36,7
Deutschland gesamt 72,5 72,4 67,7 67,1 63,8

Nach Familienstand Bearbeiten

Bei verheirateten und verwitweten Personen ist der Gender-Pension-Gap deutlich größer als bei Geschiedenen und Ledigen:

2007 verheiratet verwitwet geschieden ledig
Alte Länder 68,5 70,0 19,4 7,9
Neue Länder 38,8 41,2 13,0 2,7
Deutschland gesamt 63,8 65,4 18,8 9,0

Nach höchstem Berufsabschluss Bearbeiten

Durchgehend ist der Gender-Pension-Gap in den neuen Bundesländern deutlich niedriger als in den alten. In Abhängigkeit vom höchsten Berufsabschluss zeigt sich eine treppenartige Verringerung des Gap von West nach Ost und von niedriger zu hoher beruflicher Qualifikation:

2007 kein
Berufs-
abschluss 		einfacher
bis
mittlerer
Berufs-
abschluss 		Meister-/
Techniker-
abschluss
 Fach-
hochschul-
abschluss 		Hochschul-
abschluss
Alte Länder 60,8 57,8 57,2 49,5 41,6
Neue Länder 36,0 31,3 29,7 25,3 14,3
Deutschland gesamt 58,1 54,2 52,2 44,7 35,6

Nach Alter Bearbeiten

Je jünger die Alterskohorte ist, desto mehr nimmt der Gender-Pension-Gap ab. Im Westen weist selbst die jüngste Altersgruppe einen höheren Gap auf als die älteste im Osten:

2007 65 bis <70 70 bis <75 75 bis <80 über 80
Alte Länder 59,3 62,8 64,6 68,8
Neue Länder 27,2 35,9 40,7 49,2
Deutschland gesamt 54,3 58,2 60,7 66,0

Literatur Bearbeiten

Weblinks Bearbeiten

Einzelnachweise Bearbeiten

  1. ↑ Judith Flory, Fraunhofer-Institut für Angewandte Informationstechnik (FIT): Gender Pension Gap: Entwicklung eines Indikators für faire Einkommensperspektiven von Frauen und Männern. Herausgegeben von Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ), Berlin Dezember 2011 (PDF: 950 kB, 26 Seiten auf bmfsfj.de).
  2. ↑ Judith Flory, Fraunhofer-Institut für Angewandte Informationstechnik (FIT): Gender Pension Gap. Entwicklung eines Indikators für faire Einkommensperspektiven von Frauen und Männern. Herausgegeben von Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ), Berlin Dezember 2011, S. 9 (PDF: 950 kB, 26 Seiten auf bmfsfj.de).
  3. Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD): New OECD data and analysis revealing the wide gap in pension benefits between men and women. In: OECD.org. März 2015, abgerufen am 11. Juni 2020 (englisch).
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Veröffentlichungsdatum:
Der Gender Pension Gap kurz GPG von englisch gender soziales Geschlecht deutsch etwa geschlechtsspezifische Altersvorsorgelucke oder Rentenlucke ist eine Kennzahl die den relativen Unterschied der Alterssicherungseinkommen von Frauen und Mannern beschreibt grundend auf der geschlechtsspezifischen Einkommensungleichheit im Lebensverlauf 1 Der Gender Pension Gap ist meist wesentlich hoher als der Gender Pay Gap Lohnlucke da sich hier die Einkommensunterschiede zwischen den Geschlechtern und die Erwerbsbeteiligung uber das Erwerbsleben summieren und daher aktuell auch die Einkommensdifferenzen der letzten rund 50 Jahre einfliessen Hintergrund fur die Entwicklung der Kennzahl war es die Auswirkungen politisch verantworteter familiarer und individueller Faktoren auf die Alterssicherung von Frauen und Mannern besser zu verstehen Bis heute unterscheiden sich in den meisten Landern nicht nur die Alterseinkommen von Frauen und Mannern deutlich sondern auch ihre Lebens und Erwerbsverlaufe Sie sind gepragt von soziookonomischen Rahmenbedingungen welche die Grundlage fur gemeinsame Entscheidungen in der Partnerschaft sowie von personlichen Wunschen bilden Inhaltsverzeichnis 1 Definition 2 Formel 3 OECD 4 Deutschland 4 1 Entwicklung seit 1992 4 2 Nach Familienstand 4 3 Nach hochstem Berufsabschluss 4 4 Nach Alter 5 Literatur 6 Weblinks 7 EinzelnachweiseDefinition BearbeitenDas Fraunhofer Institut fur Angewandte Informationstechnik FIT erklart 2011 Der Gender Pension Gap wird definiert als die prozentuale Differenz der durchschnittlichen personlichen eigenen Alterssicherungseinkommen aller betrachteten Frauen zu den durchschnittlichen personlichen eigenen Alterssicherungseinkommen der entsprechenden Gruppe der Manner 2 In den personlichen eigenen Alterssicherungseinkommen sind nicht nur die Einkommen aus der gesetzlichen Rentenversicherung enthalten sondern auch die aus der betrieblichen Altersversorgung und einer privaten Lebensversicherung nicht jedoch Einkommen aus Hinterbliebenenrenten Formel BearbeitenDie Formel zur Berechnung 2 Gender Pension Gap 100 durchschnittl eigene Alterseinkommen der Frauen durchschnittl eigene Alterseinkommen der Manner displaystyle text Gender Pension Gap 100 frac text durchschnittl eigene Alterseinkommen der Frauen text durchschnittl eigene Alterseinkommen der Manner nbsp OECD BearbeitenIn den 37 Mitgliedstaaten der Organisation fur wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung OECD betrug der Gender Pension Gap im Jahr 2011 durchschnittlich 28 dabei hatte Deutschland den hochsten 45 und Estland 5 den geringsten Unterschied im Alterseinkommen der Geschlechter die folgende Liste zeigt 25 der Staaten 3 1 Land GPGEstland 0 5 2 Slowakei 0 7 2 Danemark 0 7 6 Tschechien 13 7 Island 15 6 Ungarn 15 7 Norwegen 23 1 Polen 24 6 Slowenien 25 0 Griechenland 25 1 Finnland 27 1 37 Staaten o 28 0 Schweden 29 4 Belgien 31 2 Portugal 31 5 Italien 31 8 Spanien 33 3 Schweiz 34 2 Irland 34 8 USA 2010 34 9 Frankreich 37 0 Osterreich 38 6 Grossbritannien 39 6 Niederlande 41 4 Luxemburg 44 2 Deutschland 44 8 Deutschland BearbeitenEntwicklung seit 1992 Bearbeiten In Deutschland zeigt eine Auswertung der Studien zur Alterssicherung die Entwicklung von 1992 bis 2007 1 Land 1992 1995 1999 2003 2007Alte Lander 69 2 68 6 64 3 63 3 59 6Neue Lander 39 3 44 8 46 2 43 4 36 7Deutschland gesamt 72 5 72 4 67 7 67 1 63 8Nach Familienstand Bearbeiten Bei verheirateten und verwitweten Personen ist der Gender Pension Gap deutlich grosser als bei Geschiedenen und Ledigen 1 2007 verheiratet verwitwet geschieden ledigAlte Lander 68 5 70 0 19 4 7 9Neue Lander 38 8 41 2 13 0 2 7Deutschland gesamt 63 8 65 4 18 8 9 0Nach hochstem Berufsabschluss Bearbeiten Durchgehend ist der Gender Pension Gap in den neuen Bundeslandern deutlich niedriger als in den alten In Abhangigkeit vom hochsten Berufsabschluss zeigt sich eine treppenartige Verringerung des Gap von West nach Ost und von niedriger zu hoher beruflicher Qualifikation 1 2007 keinBerufs abschluss einfacherbismittlererBerufs abschluss Meister Techniker abschluss Fach hochschul abschluss Hochschul abschlussAlte Lander 60 8 57 8 57 2 49 5 41 6Neue Lander 36 0 31 3 29 7 25 3 14 3Deutschland gesamt 58 1 54 2 52 2 44 7 35 6Nach Alter Bearbeiten Je junger die Alterskohorte ist desto mehr nimmt der Gender Pension Gap ab Im Westen weist selbst die jungste Altersgruppe einen hoheren Gap auf als die alteste im Osten 1 2007 65 bis lt 70 70 bis lt 75 75 bis lt 80 uber 80Alte Lander 59 3 62 8 64 6 68 8Neue Lander 27 2 35 9 40 7 49 2Deutschland gesamt 54 3 58 2 60 7 66 0Literatur BearbeitenDeutsches Institut fur Wirtschaftsforschung DIW DIW Wochenbericht 5 2017 Gender Pension Gap Mai 2017 PDF 575 kB 16 Seiten auf diw de Wirtschafts und Sozialwissenschaftliches Institut WSI Grosse Rentenlucke zwischen Mannern und Frauen Ergebnisse aus dem WSI GenderDatenPortal In WSI Report Nr 29 Juni 2016 PDF 1 9 MB 70 Seiten auf boeckler de Judith Flory Fraunhofer Institut fur Angewandte 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