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Communications Workers of America Die englisch etwa Amerikanische Arbeiter in Kommunikationsbetrieben kurz CWA ist eine

Communications Workers of America

Die Communications Workers of America (englisch, etwa: Amerikanische Arbeiter in Kommunikationsbetrieben, kurz CWA) ist eine US-amerikanische Gewerkschaft mit etwa 700.000 Mitgliedern in den USA, Kanada und Puerto Rico. Die CWA ist Mitglied der American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO), des Canadian Labour Congress und der UNI Global Union. Die Communications Workers of America wurden 1938 als National Federation of Telephone Workers gegründet, die Umbenennung zum heutigen Namen erfolgte 1947. Sie ist in 1200 örtlichen Gewerkschaften organisiert.

Geschichte Bearbeiten

Seit 1910 gab es Bestrebungen der Angestellten im Telefondienst, sich unabhängig voneinander zu organisieren. Ursprünglich waren Frauen ausgeschlossen, da Gewerkschaften die Telefonoperatoren nicht als Mitglieder akzeptierten. Die US-amerikanische Regierung verstaatlichte vor dem Ende des Ersten Weltkriegs die Telefonindustrie um dem Arbeitskampf der inzwischen erstarkten Gewerkschaften zu verhindern, 1919 zählten die Mitglieder der einzelnen Organisationen erstmals mehr als 20.000 Personen. Der Konzern AT&T förderte in den 1920er-Jahren die Bildung von arbeitgebernahen Gewerkschaften, nach dem National Labor Relations Act 1935 gründete sich noch im selben Jahr das Congress of Industrial Organizations (CIO), 1938 folgte dann die National Federation of Telephone Workers (NFTW) mit mehreren Dutzend Einzelgewerkschaften.

Erste Tarifverträge und Streiks Bearbeiten

Die American Federation of Labor und die CIO einigten sich während des Zweiten Weltkrieges über das National War Labor Board mit ihren Arbeitgebern keine Streiks anzustrengen, um die Produktivität der Nation, trotz stark gesunkener Löhne, nicht zu schmälern; allerdings waren die Arbeiter der Telefonindustrie in keinem der Verbände organisiert. Die Folge waren Streiks in den Städten Ohio, Chicago, Detroit und Washington, D.C. – der erste Vertrag über Arbeitsbedingungen wurde dann zwei Jahre später mit AT&T geschlossen, nach Drohungen mit landesweiten Streiks. Trotz dieses Erfolges verließen 34 der inzwischen 51 Gewerkschaften die NFTW; 1947 eskalierte der Konflikt mit AT&T, der Konzern unterläuft die NFTW und verhandelt separat mit Mitgliedern. In der Folge wird mit 162.000 Mitgliedern die Gewerkschaft Communications Workers of America gegründet, diese schließt sich 1949 dem Committee for Industrial Organization an.

1950 entschied ein Unterausschuss des Senats der Vereinigten Staaten, dass der Telefonkonzern Bell System (später bis zur Zerschlagung Teil AT&Ts) im Betrieb aktiv Anti-Gewerkschafts Kampagnen geführt hat und gab somit der Klage der CWA dagegen statt.

Gründung des National Defense Funds Bearbeiten

Für die Unterstützung der Streikenden beschloss die Versammlung der Delegierten 1952 die Schaffung eines National Defense Funds (Nationale Verteidigungskasse), in die jedes Mitglied pro Monat einem halben US-Dollar einzahlte.

Arbeitskampf und Strukturwandel von 1955 bis heute Bearbeiten

1955 streikten rund 50.000 Angestellte 72 Tage lang gegen die Maßnahmen des Southern Bell-Konzernteils von Bell System, die CWA zu schwächen; 1963 erstritt die Gewerkschaft höhere Löhne für die Belegschaft der General Telephone of California, 1968 folgte ein Massenstreik von rund 200.000 Angestellten AT&Ts um die Löhne an die gestiegenen Lebenshaltungskosten anzupassen.

Die U.S. Equal Employment Opportunity Commission klagte mit Unterstützung der CWA gegen 24 Telefonkonzerne wegen Diskriminierung im Betrieb, 1973 wurde eine Einigung zwischen Konzern und Regierung erzielt: Neben Lohnerhöhungen für Frauen und ethnische Minderheiten wurden 45 Millionen US-Dollar an Ausgleichszahlungen geleistet. Die CWA richtete im selben Jahr Komitees für Belange der Frauen und der Minderheiten ein; daraus resultierten die National Women's Conference (Nationale Frauen Konferenz) 1978 und die First national minoritys conference (Erste nationale Minderheiten-Konferenz).

Während dieser Zeit streikten im Jahr 1971 400.000 Angestellte bei Bell und erzielten die erste Anpassung der Löhne an die Lebenshaltungskosten in der Geschichte des Konzerns.

1983 wurde eine Abteilung für Angestellte im öffentlichen Dienst geschaffen, nachdem 1980 die NY public workers mit ihren 34.000 Mitgliedern in die CWA beitraten.

Die 1852 gegründete International Typographical Union mit ihren 70.000 Mitgliedern trat 1987 der CWA bei.

Mit AT&T wurde 1989 erstmals eine Einigung über Kinderbetreuungszuschüssen und Rentenversicherungsbeiträgen für 175.000 Mitglieder erzielt.

Die National Association of Broadcastin Employees and Technicians trat der CWA 1992 mit ihren 9.000 Mitgliedern bei, ein Jahr später folgte die 5.000 Personen starke University Workers, einer Gewerkschaft für Angestellte von Universitäten der State University of New York und der Indiana-University-Bloomington. Dazu kamen die 11.000 Angestellten, die sich in der Union of Technical and Professional Employees at the University of California organisiert hatten.

Die Newspaper Guild mit 40.000 Mitgliedern trat 1997 bei, 2000 folgten die 110.000 Mitglieder der IUE und die 10.000 Mitglieder der US Airways Agents. Die AFA folgt 2003.

Auseinandersetzungen mit T-Mobile US Bearbeiten

Seit mindestens 2005 steht die CWA im Konflikt mit T-Mobile US, in insgesamt 58 Verfahren vor dem NLRB geht es um „Zwangsmaßnahmen“ wie Überwachung am Arbeitsplatz und Betriebsratswahlen.

Nach Ansicht des Union Network International (UNI) waren 2005 die Mindeststandards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) der Vereinten Nationen gewährleistet, August 2005 wurde beispielsweise ein Stelleninserat veröffentlicht, in dem ein „Employee Relations Generalist“ für die Personalabteilung gesucht wurde, der „passende Interventionen mit dem Ziel der Erhaltung eines produktiven und gewerkschaftsfreien Umfelds“ und die „Entwicklung und Durchführung von Fortbildungen in Arbeitsrecht/Human-Resources-Angelegenheiten (z.B. […] Gewerkschaftsvermeidung)“ ermöglicht. Nach mehreren Beschwerdeschreiben der UNI wurde die Formulierung „Union Awareness“ für „Union Avoidance“ eingeführt.

Anfang 2015 entschied das National Labor Relations Board, T-Mobile US habe mehrfach und systematisch gegen geltendes Arbeitsrecht verstoßen, der Konzern wurde in elf von 13 Anklagepunkten schuldig gesprochen, darunter „Einschränkung der Redefreiheit“ und die „Möglichkeit zur gewerkschaftlichen Organisierung“. Bei Neugründungen von Betriebsräten oder erkennbarem gewerkschaftlichem Engagement wurden etwa Einzelgespräche erzwungen: „Sie hat mit dem Shopleiter die Beschäftigen mehrfach in stundenlangen Zwangssitzungen im Keller bedroht, angelogen und mürbe zu machen versucht.“

Juni 2015 initialisierte die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft eine „Petition für die Wahrung von Arbeitnehmerrechten an Standorten von Unternehmen und Unternehmensbeteiligungen der Deutschen Telekom im Auslande“ eingereicht. Dieser Petition nach soll das „Finanzministerium in Wahrnehmung der Rechte des Anteilseigners [der Bundesrepublik Deutschland als größte alleinige Anteilseignerin der Deutschen Telekom, die wiederum größte Anteilseignerin der T-Mobile US ist] die Aufgabe übertragen bekommt, die Einhaltung von Arbeitnehmerrechten bei T-Mobile US zu kontrollieren und darauf hinzuwirken, dass das Unternehmen Deutsche Telekom AG (DTAG) an allen seinen Standorten die ILO-Standards umsetzt und Arbeitnehmer/-innen nicht darin behindert, sich gewerkschaftlich zu organisieren und ihre Rechte auszuüben.“

Literatur Bearbeiten

  • Bahr, Morton: From the Telegraph to the Internet: A 60 Year History of the CWA. Welcome Rain Publishers, Washington 1998, ISBN 1-56649-949-6.

Weblinks Bearbeiten

Einzelnachweise Bearbeiten

  1. https://www.nlrb.gov/search/cases/t-mobile?f%5B0%5D=ct%3AR nlrb.gov/search/t-mobile, NLRB – Website. Abgerufen am 2. August 2015.
  2. KOMM: Extra-Ausgabe T-Mobile US, ver.di Publik Juli 2015. Abgerufen am 2. August 2015.
  3. ↑ Stefan Mey: Gewerkschafter gehen gegen T-Mobile in den USA vor, Heise online vom 1. August 2015. Abgerufen am 2. August 2015.
  4. weexpectbetter.org/beschaeftigte_berichten. Kampagnenwebsite. Abgerufen am 2. August 2015.
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Die Communications Workers of America englisch etwa Amerikanische Arbeiter in Kommunikationsbetrieben kurz CWA ist eine US amerikanische Gewerkschaft mit etwa 700 000 Mitgliedern in den USA Kanada und Puerto Rico Die CWA ist Mitglied der American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations AFL CIO des Canadian Labour Congress und der UNI Global Union Die Communications Workers of America wurden 1938 als National Federation of Telephone Workers gegrundet die Umbenennung zum heutigen Namen erfolgte 1947 Sie ist in 1200 ortlichen Gewerkschaften organisiert Inhaltsverzeichnis 1 Geschichte 1 1 Erste Tarifvertrage und Streiks 1 2 Grundung des National Defense Funds 1 3 Arbeitskampf und Strukturwandel von 1955 bis heute 1 4 Auseinandersetzungen mit T Mobile US 2 Literatur 3 Weblinks 4 EinzelnachweiseGeschichte BearbeitenSeit 1910 gab es Bestrebungen der Angestellten im Telefondienst sich unabhangig voneinander zu organisieren Ursprunglich waren Frauen ausgeschlossen da Gewerkschaften die Telefonoperatoren nicht als Mitglieder akzeptierten Die US amerikanische Regierung verstaatlichte vor dem Ende des Ersten Weltkriegs die Telefonindustrie um dem Arbeitskampf der inzwischen erstarkten Gewerkschaften zu verhindern 1919 zahlten die Mitglieder der einzelnen Organisationen erstmals mehr als 20 000 Personen Der Konzern AT amp T forderte in den 1920er Jahren die Bildung von arbeitgebernahen Gewerkschaften nach dem National Labor Relations Act 1935 grundete sich noch im selben Jahr das Congress of Industrial Organizations CIO 1938 folgte dann die National Federation of Telephone Workers NFTW mit mehreren Dutzend Einzelgewerkschaften Erste Tarifvertrage und Streiks Bearbeiten Die American Federation of Labor und die CIO einigten sich wahrend des Zweiten Weltkrieges uber das National War Labor Board mit ihren Arbeitgebern keine Streiks anzustrengen um die Produktivitat der Nation trotz stark gesunkener Lohne nicht zu schmalern allerdings waren die Arbeiter der Telefonindustrie in keinem der Verbande organisiert Die Folge waren Streiks in den Stadten Ohio Chicago Detroit und Washington D C der erste Vertrag uber Arbeitsbedingungen wurde dann zwei Jahre spater mit AT amp T geschlossen nach Drohungen mit landesweiten Streiks Trotz dieses Erfolges verliessen 34 der inzwischen 51 Gewerkschaften die NFTW 1947 eskalierte der Konflikt mit AT amp T der Konzern unterlauft die NFTW und verhandelt separat mit Mitgliedern In der Folge wird mit 162 000 Mitgliedern die Gewerkschaft Communications Workers of America gegrundet diese schliesst sich 1949 dem Committee for Industrial Organization an 1950 entschied ein Unterausschuss des Senats der Vereinigten Staaten dass der Telefonkonzern Bell System spater bis zur Zerschlagung Teil AT amp Ts im Betrieb aktiv Anti Gewerkschafts Kampagnen gefuhrt hat und gab somit der Klage der CWA dagegen statt Grundung des National Defense Funds Bearbeiten Fur die Unterstutzung der Streikenden beschloss die Versammlung der Delegierten 1952 die Schaffung eines National Defense Funds Nationale Verteidigungskasse in die jedes Mitglied pro Monat einem halben US Dollar einzahlte Arbeitskampf und Strukturwandel von 1955 bis heute Bearbeiten 1955 streikten rund 50 000 Angestellte 72 Tage lang gegen die Massnahmen des Southern Bell Konzernteils von Bell System die CWA zu schwachen 1963 erstritt die Gewerkschaft hohere Lohne fur die Belegschaft der General Telephone of California 1968 folgte ein Massenstreik von rund 200 000 Angestellten AT amp Ts um die Lohne an die gestiegenen Lebenshaltungskosten anzupassen Die U S Equal Employment Opportunity Commission klagte mit Unterstutzung der CWA gegen 24 Telefonkonzerne wegen Diskriminierung im Betrieb 1973 wurde eine Einigung zwischen Konzern und Regierung erzielt Neben Lohnerhohungen fur Frauen und ethnische Minderheiten wurden 45 Millionen US Dollar an Ausgleichszahlungen geleistet Die CWA richtete im selben Jahr Komitees fur Belange der Frauen und der Minderheiten ein daraus resultierten die National Women s Conference Nationale Frauen Konferenz 1978 und die First national minoritys conference Erste nationale Minderheiten Konferenz Wahrend dieser Zeit streikten im Jahr 1971 400 000 Angestellte bei Bell und erzielten die erste Anpassung der Lohne an die Lebenshaltungskosten in der Geschichte des Konzerns 1983 wurde eine Abteilung fur Angestellte im offentlichen Dienst geschaffen nachdem 1980 die NY public workers mit ihren 34 000 Mitgliedern in die CWA beitraten Die 1852 gegrundete International Typographical Union mit ihren 70 000 Mitgliedern trat 1987 der CWA bei Mit AT amp T wurde 1989 erstmals eine Einigung uber Kinderbetreuungszuschussen und Rentenversicherungsbeitragen fur 175 000 Mitglieder erzielt Die National Association of Broadcastin Employees and Technicians trat der CWA 1992 mit ihren 9 000 Mitgliedern bei ein Jahr spater folgte die 5 000 Personen starke University Workers einer Gewerkschaft fur Angestellte von Universitaten der State University of New York und der Indiana University Bloomington Dazu kamen die 11 000 Angestellten die sich in der Union of Technical and Professional Employees at the University of California organisiert hatten Die Newspaper Guild mit 40 000 Mitgliedern trat 1997 bei 2000 folgten die 110 000 Mitglieder der IUE und die 10 000 Mitglieder der US Airways Agents Die AFA folgt 2003 Auseinandersetzungen mit T Mobile US Bearbeiten Seit mindestens 2005 steht die CWA im Konflikt mit T Mobile US in insgesamt 58 Verfahren vor dem NLRB geht es um Zwangsmassnahmen wie Uberwachung am Arbeitsplatz und Betriebsratswahlen 1 Nach Ansicht des Union Network International UNI waren 2005 die Mindeststandards der Internationalen Arbeitsorganisation ILO der Vereinten Nationen gewahrleistet August 2005 wurde beispielsweise ein Stelleninserat veroffentlicht in dem ein Employee Relations Generalist fur die Personalabteilung gesucht wurde der passende Interventionen mit dem Ziel der Erhaltung eines produktiven und gewerkschaftsfreien Umfelds und die Entwicklung und Durchfuhrung von Fortbildungen in Arbeitsrecht Human Resources Angelegenheiten z B Gewerkschaftsvermeidung ermoglicht Nach mehreren Beschwerdeschreiben der UNI wurde die Formulierung Union Awareness fur Union Avoidance eingefuhrt Anfang 2015 entschied das National Labor Relations Board T Mobile US habe mehrfach und systematisch gegen geltendes Arbeitsrecht verstossen der Konzern wurde in elf von 13 Anklagepunkten schuldig gesprochen darunter Einschrankung der Redefreiheit und die Moglichkeit zur gewerkschaftlichen Organisierung 2 Bei Neugrundungen von Betriebsraten oder erkennbarem gewerkschaftlichem Engagement wurden etwa Einzelgesprache erzwungen Sie hat mit dem Shopleiter die Beschaftigen mehrfach in stundenlangen Zwangssitzungen im Keller bedroht angelogen und murbe zu machen versucht 3 4 Juni 2015 initialisierte die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft eine Petition fur die Wahrung von Arbeitnehmerrechten an Standorten von Unternehmen und Unternehmensbeteiligungen der Deutschen Telekom im Auslande eingereicht Dieser Petition nach soll das Finanzministerium in Wahrnehmung der Rechte des Anteilseigners der Bundesrepublik Deutschland als grosste alleinige Anteilseignerin der Deutschen Telekom die wiederum grosste Anteilseignerin der T Mobile US ist die Aufgabe ubertragen bekommt die Einhaltung von Arbeitnehmerrechten bei T Mobile US zu kontrollieren und darauf hinzuwirken dass das Unternehmen Deutsche Telekom AG DTAG an allen seinen Standorten die ILO Standards umsetzt und Arbeitnehmer innen nicht darin behindert sich gewerkschaftlich zu organisieren und ihre Rechte auszuuben 3 Literatur BearbeitenBahr Morton From the Telegraph to the Internet A 60 Year History of the CWA Welcome Rain Publishers Washington 1998 ISBN 1 56649 949 6 Weblinks Bearbeitencwa union org offizielle Website Kanal von Communications Workers of America auf YouTube twitter com cwaunion offizielles Twitter Profil facebook com CWAUnion offizielles Facebook ProfilKampagne we expect betterweexpectbetter com Website zur internationalen Kampagne fur bessere Arbeitsbedingungen bei der T Mobile US Union Bustion at T Mobile USA Monitor vom 15 September 2011 Einzelnachweise Bearbeiten https www nlrb gov search cases t mobile f 5B0 5D ct 3AR nlrb gov search t mobile NLRB Website Abgerufen am 2 August 2015 KOMM Extra Ausgabe T Mobile US ver di Publik Juli 2015 Abgerufen am 2 August 2015 a b Stefan Mey Gewerkschafter gehen gegen T Mobile in den USA vor Heise online vom 1 August 2015 Abgerufen am 2 August 2015 weexpectbetter org beschaeftigte berichten Kampagnenwebsite Abgerufen am 2 August 2015 Abgerufen von https de wikipedia org w index php title Communications Workers of America amp oldid 232198982