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Stefan Etzel 22 August 1965 in Baden Baden ist ein deutscher Psychologe Der sich schwerpunktmäßig mit Managementdiagnost

Stefan Etzel

Stefan Etzel (* 22. August 1965 in Baden-Baden) ist ein deutscher Psychologe. Der sich schwerpunktmäßig mit Managementdiagnostik und -entwicklung befasst. 2009 wurde er Professor für Wirtschaftspsychologie an der FOM Hochschule.

Leben Bearbeiten

Stefan Etzel erwarb sein Diplom in Psychologie und den Doktortitel an der RWTH Aachen. 1995 hatte er einen Forschungsaufenthalt beim Educational Testing Service an der Princeton University. In 1996 folgte er der Einladung der russischen Akademie der Wissenschaften für einen Forschungsaufenthalt. In Zusammenarbeit mit Lutz Hornke setzte er dabei den Fokus auf die Entwicklung psychometrischer, adaptiver Testverfahren, wie zum Beispiel den Adaptiven Matrizentest (AMT) im Jahr 1997. Einen weiteren Schwerpunkt legte er auf die Entwicklung von berufsspezifischen Online-Assessments mit multimedialen Elementen.

Etzel wurde 2004 Professor an der Fachhochschule im DRK in Göttingen. Danach leitete er die zentrale Arbeitsgruppe Psychologie der Bundesagentur für Arbeit in Nürnberg. Im Anschluss daran wechselte er ins Management Consulting und verantwortete das Kienbaum-Institut für Management-Diagnostik. 2009 wurde er Professor für Wirtschaftspsychologie an der FOM Hochschule.

In der Lehre vertritt Stefan Etzel als Professor insbesondere die wirtschaftspsychologischen Themen aus den Bereichen der Diagnostik und der Führungspsychologie. Zusätzlich begleitet er an der TH Köln Berufungsverfahren und ist an der FOM Hochschule als Mentor für neue Professoren tätig.

Etzel hat zahlreiche Publikationen zum Thema HRM und Managementdiagnostik veröffentlicht. In der Praxis hat er die Einführung und Umsetzung von personalstrategischen Konzepten und Instrumenten in Unternehmen und Organisationen begleitet. Seine Schwerpunkte bilden das Talent Management sowie die Personalauswahl und -entwicklung.

Außerdem ist Etzel Geschäftsführer der Firma profecon und Testautor der Firma pro facts assessment & training, die er 2000 gegründet hat.

Ehrungen und Auszeichnungen Bearbeiten

Veröffentlichungen (Auswahl) Bearbeiten

  • Multimediale, computergestützte diagnostische Verfahren: Neue Perspektiven für die Managementdiagnostik. Shaker Verlag, Aachen 1998.
  • mit A. Küppers: Innovative Managementdiagnostik. Hogrefe-Verlag, Göttingen 2002.
  • mit R. Bäcker (Hrsg.): Einzel-Assessment. Symposium Publishing, Düsseldorf 2002.
  • mit A. Gourmelon und C. Kirbach (Hrsg.): Personalauswahl im öffentlichen Sektor. Nomos Verlagsgesellschaft, Baden-Baden 2005.
  • mit A. Etzel (Hrsg.): Managementdiagnostik in der Praxis. Aachen: Shaker Verlag, 2005.
  • mit A. Hahne und P. Borges (Hrsg.): Professionelles Personalmanagement im Gesundheits- und Sozialwesen. Die Werkstatt, Göttingen 2005.
  • mit A. Etzel (Hrsg.): Managementdiagnostik in der Praxis. Band II, Die Werkstatt, Göttingen 2007.
  • mit A. Gourmelon und C. Kirbach (Hrsg.): Personalauswahl im öffentlichen Sektor. 2., erweiterte und überarbeitete Auflage. Nomos Verlagsgesellschaft, Baden-Baden 2009.
  • mit M. Galicija: Talent Management als strategische Steuerung von Personalrisiken. Die Werkstatt, Göttingen 2013.

Testverfahren Bearbeiten

  • mit L. F. Hornke: Verbaler Gedächtnistest (VERGED). Schuhfried, Mödling 1999.
  • mit L. F. Hornke: Visueller Gedächtnistest (VISGED). Schuhfried, Mödling 1999.
  • mit L. F. Hornke und K. Rettig: Adaptiver Matrizentest (AMT). Schuhfried Mödling 1999.
  • mit A. Küppers: pro facts. Hogrefe, Göttingen 2000.
  • mit A. Küppers: Managementarbeitsprobe. Hogrefe, Göttingen 2000.
  • mit A. Küppers: pro facts 360° – Assessment. Hogrefe, Göttingen 2000.

Quellen Bearbeiten

  1. FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige Gesellschaft mbH: Wissenschaftliche Studienleitung und Lehrende der FOM in Aachen. Abgerufen am 1. April 2019 (deutsch).
  2. Sarges & Wottawa: Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Band I: Personalpsychologische Elemente. 2. Auflage. 2004, S. 65–70.
  3. PROFECON. Abgerufen am 1. April 2019.
  4. profacts. Abgerufen am 1. April 2019.
  5. (Memento vom 30. Juni 2013 im Internet Archive)
  6. Sarges & Wottawa: Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Band I: Personalpsychologische Elemente 2. Auflage. 2004.

Weblinks Bearbeiten

Personendaten
NAME Etzel, Stefan
KURZBESCHREIBUNG deutscher Betriebs- und Organisationspsychologe
GEBURTSDATUM 22. August 1965
GEBURTSORT Baden-Baden
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Veröffentlichungsdatum:
Stefan Etzel 22 August 1965 in Baden Baden ist ein deutscher Psychologe Der sich schwerpunktmassig mit Managementdiagnostik und entwicklung befasst 1 2009 wurde er Professor fur Wirtschaftspsychologie an der FOM Hochschule Inhaltsverzeichnis 1 Leben 2 Ehrungen und Auszeichnungen 3 Veroffentlichungen Auswahl 4 Testverfahren 5 Quellen 6 WeblinksLeben BearbeitenStefan Etzel erwarb sein Diplom in Psychologie und den Doktortitel an der RWTH Aachen 1995 hatte er einen Forschungsaufenthalt beim Educational Testing Service an der Princeton University In 1996 folgte er der Einladung der russischen Akademie der Wissenschaften fur einen Forschungsaufenthalt In Zusammenarbeit mit Lutz Hornke setzte er dabei den Fokus auf die Entwicklung psychometrischer adaptiver Testverfahren wie zum Beispiel den Adaptiven Matrizentest AMT im Jahr 1997 2 Einen weiteren Schwerpunkt legte er auf die Entwicklung von berufsspezifischen Online Assessments mit multimedialen Elementen Etzel wurde 2004 Professor an der Fachhochschule im DRK in Gottingen Danach leitete er die zentrale Arbeitsgruppe Psychologie der Bundesagentur fur Arbeit in Nurnberg Im Anschluss daran wechselte er ins Management Consulting und verantwortete das Kienbaum Institut fur Management Diagnostik 2009 wurde er Professor fur Wirtschaftspsychologie an der FOM Hochschule In der Lehre vertritt Stefan Etzel als Professor insbesondere die wirtschaftspsychologischen Themen aus den Bereichen der Diagnostik und der Fuhrungspsychologie Zusatzlich begleitet er an der TH Koln Berufungsverfahren und ist an der FOM Hochschule als Mentor fur neue Professoren tatig Etzel hat zahlreiche Publikationen zum Thema HRM und Managementdiagnostik veroffentlicht In der Praxis hat er die Einfuhrung und Umsetzung von personalstrategischen Konzepten und Instrumenten in Unternehmen und Organisationen begleitet Seine Schwerpunkte bilden das Talent Management sowie die Personalauswahl und entwicklung Ausserdem ist Etzel Geschaftsfuhrer der Firma profecon und Testautor der Firma pro facts assessment amp training die er 2000 gegrundet hat 3 4 Ehrungen und Auszeichnungen Bearbeiten1999 Alfred Binet Preis fur computergestutzte Diagnostik der Fachgruppe fur Differentielle und Diagnostische Psychologie der Deutschen Gesellschaft fur Psychologie 5 fur die Entwicklung des Testsystems pro facts 6 Veroffentlichungen Auswahl BearbeitenMultimediale computergestutzte diagnostische Verfahren Neue Perspektiven fur die Managementdiagnostik Shaker Verlag Aachen 1998 mit A Kuppers Innovative Managementdiagnostik Hogrefe Verlag Gottingen 2002 mit R Backer Hrsg Einzel Assessment Symposium Publishing Dusseldorf 2002 mit A Gourmelon und C Kirbach Hrsg Personalauswahl im offentlichen Sektor Nomos Verlagsgesellschaft Baden Baden 2005 mit A Etzel Hrsg Managementdiagnostik in der Praxis Aachen Shaker Verlag 2005 mit A Hahne und P Borges Hrsg Professionelles Personalmanagement im Gesundheits und Sozialwesen Die Werkstatt Gottingen 2005 mit A Etzel Hrsg Managementdiagnostik in der Praxis Band II Die Werkstatt Gottingen 2007 mit A Gourmelon und C Kirbach Hrsg Personalauswahl im offentlichen Sektor 2 erweiterte und uberarbeitete Auflage Nomos Verlagsgesellschaft Baden Baden 2009 mit M Galicija Talent Management als strategische Steuerung von Personalrisiken Die Werkstatt Gottingen 2013 Testverfahren Bearbeitenmit L F Hornke Verbaler Gedachtnistest VERGED Schuhfried Modling 1999 mit L F Hornke Visueller Gedachtnistest VISGED Schuhfried Modling 1999 mit L F Hornke und K Rettig Adaptiver Matrizentest AMT Schuhfried Modling 1999 mit A Kuppers pro facts Hogrefe Gottingen 2000 mit A Kuppers Managementarbeitsprobe Hogrefe Gottingen 2000 mit A Kuppers pro facts 360 Assessment Hogrefe Gottingen 2000 Quellen Bearbeiten FOM Hochschule fur Oekonomie amp Management gemeinnutzige Gesellschaft mbH Wissenschaftliche Studienleitung und Lehrende der FOM in Aachen Abgerufen am 1 April 2019 deutsch Sarges amp Wottawa Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren Band I Personalpsychologische Elemente 2 Auflage 2004 S 65 70 PROFECON Abgerufen am 1 April 2019 profacts Abgerufen am 1 April 2019 Preise und Preistrager Memento vom 30 Juni 2013 im Internet Archive Sarges amp Wottawa Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren Band I Personalpsychologische Elemente 2 Auflage 2004 Weblinks BearbeitenLiteratur von und uber Stefan Etzel im Katalog der Deutschen NationalbibliothekNormdaten Person GND 121080684 lobid OGND AKS VIAF 32843628 Wikipedia Personensuche PersonendatenNAME Etzel StefanKURZBESCHREIBUNG deutscher Betriebs und OrganisationspsychologeGEBURTSDATUM 22 August 1965GEBURTSORT Baden Baden Abgerufen von https de wikipedia org w index php title Stefan Etzel amp oldid 208338195