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Lutz F Hornke 27 August 1945 in Leipzig ist ein deutscher Betriebs und Organisationspsychologe Er war seit 1986 Professo

Lutz F. Hornke

Lutz F. Hornke (* 27. August 1945 in Leipzig) ist ein deutscher Betriebs- und Organisationspsychologe. Er war seit 1986 Professor an der RWTH Aachen, ist seit 2010 emeritiert.

Leben Bearbeiten

Nach dem Psychologiestudium an der Universität Mannheim ging er 1972 an die School of Education der Stanford University und studierte dort u. a. bei Lee Cronbach und Patrick Suppes. 1975 erfolgte dann die Promotion zum Dr. phil. an der Universität Mannheim und 1981 die Habilitation an der Universität Marburg. Er wirkte seitdem als Professor an den Universitäten Düsseldorf, Mannheim und hatte den Lehrstuhl für Betriebs- und Organisationspsychologie an der RWTH Aachen inne.

Schwerpunkt seiner Forschungsarbeit ist die Entwicklung von computergestützten adaptiven Testverfahren. Anfang der 1980er Jahre führte er adaptive Verfahren mit Hilfe von Itembanken in der Personalauswahl der Bundeswehr ein. Diese Entwicklung trug dazu bei, adaptive Testverfahren in großen Diagnostikprogrammen zu etablieren (Sands, 1997).

Hornke war u. a. Alumni-Beauftragter der RWTH Aachen und wurde auch durch seine Tätigkeit als Obmann des Ausschusses zur Entwicklung der DIN 33430 sowie der ISO 10667 bekannt.

Weiterhin konzipierte er und es entstanden ab 2001 unter seiner Leitung die webbasierten Selbstbewertungsverfahren Online Self Assessment des Verbundes Norddeutscher Universitäten sowie der RWTH Aachen. Mit diesen Verfahren soll Studieninteressierten die Wahl des Studienfachs erleichtert werden.

Hornke ist u. a. Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Psychologie und der European Association of Psychological Assessment, deren Präsident er war.

Veröffentlichungen (Auswahl) Bearbeiten

  • DIN (2002). DIN 33430: Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen. Beuth, Berlin.
  • mit U. Winterfeld (Hrsg.): Eignungsbeurteilungen auf dem Prüfstand: DIN 33430 zur Qualitätssicherung. Spektrum, Heidelberg 2004, ISBN 3-8274-1403-2.
  • mit K. Westhoff, L. F. Hellfritsch, K. D. Kubinger, F. Lang, H. Moosbrugger, A. Püschel und G. Reimann (Hrsg.): Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach DIN 33430. Pabst, Lengerich 2004, ISBN 3-8274-1403-2.
  • W. A. Sands, B. K. Waters, B. K. McBride: Computerized Adaptive Testing: From Inquiry to Operation. APA, Washington, DC 1997.

Quellen Bearbeiten

  1. Vgl. Frequently asked questions (FAQ) rund um das SelfAssessment. (Memento vom 12. Februar 2013 im Webarchiv archive.today) sowie http://www.global-assess.rwth-aachen.de/

Weblinks Bearbeiten

Personendaten
NAME Hornke, Lutz F.
ALTERNATIVNAMEN Hornke, Lutz
KURZBESCHREIBUNG deutscher Betriebs- und Organisationspsychologe
GEBURTSDATUM 27. August 1945
GEBURTSORT Leipzig
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Veröffentlichungsdatum:
Lutz F Hornke 27 August 1945 in Leipzig ist ein deutscher Betriebs und Organisationspsychologe Er war seit 1986 Professor an der RWTH Aachen ist seit 2010 emeritiert Inhaltsverzeichnis 1 Leben 2 Veroffentlichungen Auswahl 3 Quellen 4 WeblinksLeben BearbeitenNach dem Psychologiestudium an der Universitat Mannheim ging er 1972 an die School of Education der Stanford University und studierte dort u a bei Lee Cronbach und Patrick Suppes 1975 erfolgte dann die Promotion zum Dr phil an der Universitat Mannheim und 1981 die Habilitation an der Universitat Marburg Er wirkte seitdem als Professor an den Universitaten Dusseldorf Mannheim und hatte den Lehrstuhl fur Betriebs und Organisationspsychologie an der RWTH Aachen inne Schwerpunkt seiner Forschungsarbeit ist die Entwicklung von computergestutzten adaptiven Testverfahren Anfang der 1980er Jahre fuhrte er adaptive Verfahren mit Hilfe von Itembanken in der Personalauswahl der Bundeswehr ein Diese Entwicklung trug dazu bei adaptive Testverfahren in grossen Diagnostikprogrammen zu etablieren Sands 1997 Hornke war u a Alumni Beauftragter der RWTH Aachen und wurde auch durch seine Tatigkeit als Obmann des Ausschusses zur Entwicklung der DIN 33430 sowie der ISO 10667 bekannt Weiterhin konzipierte er und es entstanden ab 2001 unter seiner Leitung die webbasierten Selbstbewertungsverfahren Online Self Assessment des Verbundes Norddeutscher Universitaten sowie der RWTH Aachen 1 Mit diesen Verfahren soll Studieninteressierten die Wahl des Studienfachs erleichtert werden Hornke ist u a Mitglied der Deutschen Gesellschaft fur Psychologie und der European Association of Psychological Assessment deren Prasident er war Veroffentlichungen Auswahl BearbeitenDIN 2002 DIN 33430 Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen Beuth Berlin mit U Winterfeld Hrsg Eignungsbeurteilungen auf dem Prufstand DIN 33430 zur Qualitatssicherung Spektrum Heidelberg 2004 ISBN 3 8274 1403 2 mit K Westhoff L F Hellfritsch K D Kubinger F Lang H Moosbrugger A Puschel und G Reimann Hrsg Grundwissen fur die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach DIN 33430 Pabst Lengerich 2004 ISBN 3 8274 1403 2 W A Sands B K Waters B K McBride Computerized Adaptive Testing From Inquiry to Operation APA Washington DC 1997 Quellen Bearbeiten Vgl Frequently asked questions FAQ rund um das SelfAssessment Memento vom 12 Februar 2013 im Webarchiv archive today sowie http www global assess rwth aachen de Weblinks BearbeitenLiteratur von und uber Lutz F Hornke im Katalog der Deutschen NationalbibliothekNormdaten Person GND 128613769 lobid OGND AKS VIAF 237787198 Wikipedia Personensuche PersonendatenNAME Hornke Lutz F ALTERNATIVNAMEN Hornke LutzKURZBESCHREIBUNG deutscher Betriebs und OrganisationspsychologeGEBURTSDATUM 27 August 1945GEBURTSORT Leipzig Abgerufen von https de wikipedia org w index php title Lutz F Hornke amp oldid 174522396