www.wikidata.de-de.nina.az

Einstellungstest s dienen in Bewerbungsverfahren als Instrumente zur Auswahl von Bewerbern Inhaltsverzeichnis 1 Sinn und

Einstellungstest

Einstellungstests dienen in Bewerbungsverfahren als Instrumente zur Auswahl von Bewerbern.

Sinn und Zweck Bearbeiten

Einstellungstests werden von Organisationen (z. B. Unternehmen, Institutionen oder öffentliche Verwaltung) eingesetzt, um festzustellen, ob Bewerber für eine bestimmte Beschäftigung geeignet sind. Diese Testverfahren können mehrstufig sein und dienen den Organisationen in verschiedenen Bereichen zur Prüfung, ob Bewerber die Anforderungen einer Stelle erfüllen. Heute sind diese Testverfahren zu unersetzlichen Instrumenten geworden, da sie eine an objektiven Kriterien ausgerichtete Auswahl sicherstellen. Ihr Einsatz ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerber nützlich. Für Arbeitgeber ist der Einsatz dieser Testverfahren sinnvoll, weil sich so ein effizienter und weitgehend objektiver Vergleich auch zwischen sehr unterschiedlich kompetenten Bewerbern ziehen lässt. Für Bewerber ist der Einsatz objektiver und gültiger Verfahren insbesondere deshalb nützlich, weil sie nach Fehlentscheidungen bei der Stellenwahl im Einzelfall persönlich größere und oft negativere Konsequenzen zu tragen haben als die Arbeitgeberseite. Dazu kommt, dass objektive Einstellungstests Personalentscheidungen insgesamt fairer und transparenter machen.

Inhalte und Testfelder Bearbeiten

Damit ihr Einsatz Sinn ergibt, sind die Inhalte der Tests an den Anforderungen des betreffenden Berufsfeldes orientiert. Dies ist nach DIN 33430 die zentrale Voraussetzung, da sich zu Eignung grundsätzlich immer die Frage stellen lässt: Geeignet: wofür? Denn so etwas wie universale Eignung gibt es nicht.

Es lassen sich demgemäß grundsätzlich vier Bereiche nennen, in denen schwerpunktmäßig getestet wird:

Persönlichkeit Bearbeiten

Wissen Bearbeiten

Intelligenz Bearbeiten

Konzentration Bearbeiten

Neben allgemeinen und fachlichen Kenntnissen müssen Bewerber in einigen Berufsfeldern auch ein bestimmtes Persönlichkeitsprofil aufweisen. Der Persönlichkeitstest wird dann als integrierter Teilabschnitt des Einstellungstests durchgeführt.

Literatur Bearbeiten

  • Marcus Mery, Kurt Guth: Testtrainer für alle Arten von Einstellungstests, Eignungstests und Berufseignungstests. 3. Auflage. Ausbildungspark Verlag, Offenbach 2022, ISBN 978-3-941356-03-0.
  • Christian Püttjer, Uwe Schnierda: Das große Bewerbungshandbuch. 6. überarbeitete und erweiterte Auflage. Campus Verlag, Frankfurt a. M. 2010, ISBN 978-3-593-38965-3.
  • Peter Schneider, Manfred Zindel, Roland Lötzerich: Den Einstellungstest bestehen: Das erfolgreiche Testtraining. Ullstein, Berlin 2010, ISBN 978-3-548-37348-5.
  • Wolfgang Reichel: Testtrainer Einstellungstests: Systematisch vorbereiten, erfolgreich bestehen. Goldmann, München 2004, ISBN 3-442-16673-X.
  • Joachim Keil: Testtrainer: für Ausbildungsplatzsuchende. Goldmann, München 2003, ISBN 3-442-16498-2.
  • Jürgen Hesse, Hans Christian Schrader: Testtraining2000plus. STARK Verlag, Hallbergmoos 2011, ISBN 978-3-866-68394-5.

Siehe auch Bearbeiten

Einzelnachweise Bearbeiten

  1. Harald Ackerschott, Norbert Gantner, Günter Schmitt : Qualifizierte Personalentscheidungen nach DIN 33430. Beuth Verlag, 2016, ISBN 3410262083.
  2. Christian Püttjer, Uwe Schnierda: Das große Bewerbungshandbuch. 6. überarbeitete und erweiterte Auflage. Campus Verlag, 2010, ISBN 978-3-593-38965-3, S. 483/484
wikipedia, wiki, deutsches, deutschland, buch, bücher, bibliothek artikel lesen, herunterladen kostenlos kostenloser herunterladen, MP3, Video, MP4, 3GP, JPG, JPEG, GIF, PNG, Bild, Musik, Lied, Film, Buch, Spiel, Spiele
Veröffentlichungsdatum:
Einstellungstests dienen in Bewerbungsverfahren als Instrumente zur Auswahl von Bewerbern Inhaltsverzeichnis 1 Sinn und Zweck 2 Inhalte und Testfelder 2 1 Personlichkeit 2 2 Wissen 2 3 Intelligenz 2 4 Konzentration 3 Literatur 4 Siehe auch 5 EinzelnachweiseSinn und Zweck BearbeitenEinstellungstests werden von Organisationen z B Unternehmen Institutionen oder offentliche Verwaltung eingesetzt um festzustellen ob Bewerber fur eine bestimmte Beschaftigung geeignet sind Diese Testverfahren konnen mehrstufig sein und dienen den Organisationen in verschiedenen Bereichen zur Prufung ob Bewerber die Anforderungen einer Stelle erfullen Heute sind diese Testverfahren zu unersetzlichen Instrumenten geworden da sie eine an objektiven Kriterien ausgerichtete Auswahl sicherstellen Ihr Einsatz ist sowohl fur Arbeitgeber als auch fur Bewerber nutzlich Fur Arbeitgeber ist der Einsatz dieser Testverfahren sinnvoll weil sich so ein effizienter und weitgehend objektiver Vergleich auch zwischen sehr unterschiedlich kompetenten Bewerbern ziehen lasst Fur Bewerber ist der Einsatz objektiver und gultiger Verfahren insbesondere deshalb nutzlich weil sie nach Fehlentscheidungen bei der Stellenwahl im Einzelfall personlich grossere und oft negativere Konsequenzen zu tragen haben als die Arbeitgeberseite Dazu kommt dass objektive Einstellungstests Personalentscheidungen insgesamt fairer und transparenter machen Inhalte und Testfelder BearbeitenDamit ihr Einsatz Sinn ergibt sind die Inhalte der Tests an den Anforderungen des betreffenden Berufsfeldes orientiert Dies ist nach DIN 33430 die zentrale Voraussetzung da sich zu Eignung grundsatzlich immer die Frage stellen lasst Geeignet wofur Denn so etwas wie universale Eignung gibt es nicht 1 Es lassen sich demgemass grundsatzlich vier Bereiche nennen in denen schwerpunktmassig getestet wird 2 Personlichkeit Bearbeiten Motivation Selbsteinschatzung Kommunikationsfahigkeit ZuverlassigkeitWissen Bearbeiten Allgemeinwissen Rechtschreibung Praktische Mathematik Fremdsprachen BerufswissenIntelligenz Bearbeiten Logisches Denken Raumliche Vorstellungskraft Sprachliche Intelligenz Numerische Intelligenz AuffassungsgabeKonzentration Bearbeiten Aufmerksamkeit MerkfahigkeitNeben allgemeinen und fachlichen Kenntnissen mussen Bewerber in einigen Berufsfeldern auch ein bestimmtes Personlichkeitsprofil aufweisen Der Personlichkeitstest wird dann als integrierter Teilabschnitt des Einstellungstests durchgefuhrt Literatur BearbeitenMarcus Mery Kurt Guth Testtrainer fur alle Arten von Einstellungstests Eignungstests und Berufseignungstests 3 Auflage Ausbildungspark Verlag Offenbach 2022 ISBN 978 3 941356 03 0 Christian Puttjer Uwe Schnierda Das grosse Bewerbungshandbuch 6 uberarbeitete und erweiterte Auflage Campus Verlag Frankfurt a M 2010 ISBN 978 3 593 38965 3 Peter Schneider Manfred Zindel Roland Lotzerich Den Einstellungstest bestehen Das erfolgreiche Testtraining Ullstein Berlin 2010 ISBN 978 3 548 37348 5 Wolfgang Reichel Testtrainer Einstellungstests Systematisch vorbereiten erfolgreich bestehen Goldmann Munchen 2004 ISBN 3 442 16673 X Joachim Keil Testtrainer fur Ausbildungsplatzsuchende Goldmann Munchen 2003 ISBN 3 442 16498 2 Jurgen Hesse Hans Christian Schrader Testtraining2000plus STARK Verlag Hallbergmoos 2011 ISBN 978 3 866 68394 5 Siehe auch BearbeitenAssessment Center Copytest Werbepraxis Eignungstest PersonalauswahlEinzelnachweise Bearbeiten Harald Ackerschott Norbert Gantner Gunter Schmitt Qualifizierte Personalentscheidungen nach DIN 33430 Beuth Verlag 2016 ISBN 3410262083 Christian Puttjer Uwe Schnierda Das grosse Bewerbungshandbuch 6 uberarbeitete und erweiterte Auflage Campus Verlag 2010 ISBN 978 3 593 38965 3 S 483 484Normdaten Sachbegriff GND 4151424 5 lobid OGND AKS Abgerufen von https de wikipedia org w index php title Einstellungstest amp oldid 233629002