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Armin Trost 29 August 1966 in Tübingen ist ein deutscher Psychologe Seit 2005 ist er Professor für Human Resource Manage

Armin Trost

Armin Trost (* 29. August 1966 in Tübingen) ist ein deutscher Psychologe. Seit 2005 ist er Professor für Human Resource Management der Fakultät Wirtschaft an der Hochschule Furtwangen.

Leben Bearbeiten

Trost studierte Psychologie und Betriebswirtschaftslehre an der Universität Tübingen und Universität Mannheim. Nach Abschluss seines Studiums als Diplom-Psychologe wurde er an der Universität Mannheim zum Thema Mitarbeiterbefragung promoviert. Von 1999 bis 2004 war er bei der SAP beschäftigt. 2004 wurde er Professor für Personalmanagement und Statistik an der Fachhochschule Würzburg. Seit 2005 hat er eine Professur an der Hochschule Furtwangen inne. Er lehrt dort Human Resources Management und Arbeits- und Organisationspsychologie. International wurde Armin Trost durch seinen MOOC zum Thema Human Resources Management auf YouTube bekannt. Er gilt als einer der führenden Vordenker im Bereich Human Resources Management.

Forschung Bearbeiten

Der Schwerpunkt seiner Lehre und Forschung sind Human Resources Management im Kontext der Digitalisierung. In diesem Zusammenhang betrachtet er sich ändernde Arbeitswelten, die sich in modernen Formen der Führung und Organisation manifestieren. Viele Jahre galt er als Wegbereiter in Fragen moderner Personalbeschaffung und des Talentmanagements. Trost propagiert ein Human Resource Management, das flexibel nach Gesetzen der Marktwirtschaft gelebt wird und wendet sich gegen starre, planerische Abläufe. Human Resource Management sollte sich unmittelbar an den strategischen Herausforderungen eines Unternehmens orientieren. Dabei geht er von der Annahme aus, dass unterschiedliche Arbeitswelten auch unterschiedliche Ansätze erforderlich machen. Agile Arbeitswelten erfordern andere Lösungen als etwa statische, hierarchische Ansätze.

Veröffentlichungen Bearbeiten

  • Armin Trost, Ingela Jöns, Walter Bungard: Mitarbeiterbefragung. Weka, 1999, ISBN 3-8111-7900-4.
  • Armin Trost: Die Messung und Analyse lateraler Kooperation bei Mitarbeiterbefragungen. Eine Anwendung der Generalisierbarkeitstheorie zur Überprüfung von Konzepten der sozialen Netzwerkanalyse. Edition Rainer Hampp, 2001, ISBN 3-87988-549-4.
  • Armin Trost (Hrsg.): Employer Branding. Arbeitgeber positionieren und präsentieren. 2. Auflage. Luchterhand, 2012, ISBN 978-3-472-08535-5.
  • Armin Trost: Talent Relationship Management. Personalgewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels. Springer, 2012, ISBN 978-3-642-17077-5.
  • Armin Trost: Talent Relationship Management. Competitive Recruiting Strategies in Times of Talent Shortage. Springer, 2014, ISBN 978-3-642-54557-3 (englisch).
  • Armin Trost: Unter den Erwartungen. Warum das jährliche Mitarbeitergespräch in modernen Arbeitswelten. Verlag Wiley-VCH, 2015, ISBN 978-3-527-50825-9.
  • Armin Trost: The End of Performance Appraisal. A Practitioners' Guide to Alternatives in Agile Organisations. Springer, 2017, ISBN 978-3-319-54234-8 (englisch).
  • Armin Trost: Neue Personalstrategien zwischen Stabilität und Agilität. Springer, 2018, ISBN 978-3-662-57406-5.
  • Armin Trost: Human Resources Strategies. Balancing Stability and Agility in Times of Digitization. Springer, 2019, ISBN 978-3-03030594-9 (englisch).

Weblinks Bearbeiten

Personendaten
NAME Trost, Armin
KURZBESCHREIBUNG deutscher Psychologe
GEBURTSDATUM 29. August 1966
GEBURTSORT Tübingen
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Veröffentlichungsdatum:
Armin Trost 29 August 1966 in Tubingen ist ein deutscher Psychologe Seit 2005 ist er Professor fur Human Resource Management der Fakultat Wirtschaft an der Hochschule Furtwangen Inhaltsverzeichnis 1 Leben 2 Forschung 3 Veroffentlichungen 4 WeblinksLeben BearbeitenTrost studierte Psychologie und Betriebswirtschaftslehre an der Universitat Tubingen und Universitat Mannheim Nach Abschluss seines Studiums als Diplom Psychologe wurde er an der Universitat Mannheim zum Thema Mitarbeiterbefragung promoviert Von 1999 bis 2004 war er bei der SAP beschaftigt 2004 wurde er Professor fur Personalmanagement und Statistik an der Fachhochschule Wurzburg Seit 2005 hat er eine Professur an der Hochschule Furtwangen inne Er lehrt dort Human Resources Management und Arbeits und Organisationspsychologie International wurde Armin Trost durch seinen MOOC zum Thema Human Resources Management auf YouTube bekannt Er gilt als einer der fuhrenden Vordenker im Bereich Human Resources Management Forschung BearbeitenDer Schwerpunkt seiner Lehre und Forschung sind Human Resources Management im Kontext der Digitalisierung In diesem Zusammenhang betrachtet er sich andernde Arbeitswelten die sich in modernen Formen der Fuhrung und Organisation manifestieren Viele Jahre galt er als Wegbereiter in Fragen moderner Personalbeschaffung und des Talentmanagements Trost propagiert ein Human Resource Management das flexibel nach Gesetzen der Marktwirtschaft gelebt wird und wendet sich gegen starre planerische Ablaufe Human Resource Management sollte sich unmittelbar an den strategischen Herausforderungen eines Unternehmens orientieren Dabei geht er von der Annahme aus dass unterschiedliche Arbeitswelten auch unterschiedliche Ansatze erforderlich machen Agile Arbeitswelten erfordern andere Losungen als etwa statische hierarchische Ansatze Veroffentlichungen BearbeitenArmin Trost Ingela Jons Walter Bungard Mitarbeiterbefragung Weka 1999 ISBN 3 8111 7900 4 Armin Trost Die Messung und Analyse lateraler Kooperation bei Mitarbeiterbefragungen Eine Anwendung der Generalisierbarkeitstheorie zur Uberprufung von Konzepten der sozialen Netzwerkanalyse Edition Rainer Hampp 2001 ISBN 3 87988 549 4 Armin Trost Hrsg Employer Branding Arbeitgeber positionieren und prasentieren 2 Auflage Luchterhand 2012 ISBN 978 3 472 08535 5 Armin Trost Talent Relationship Management Personalgewinnung in Zeiten des Fachkraftemangels Springer 2012 ISBN 978 3 642 17077 5 Armin Trost Talent Relationship Management Competitive Recruiting Strategies in Times of Talent Shortage Springer 2014 ISBN 978 3 642 54557 3 englisch Armin Trost Unter den Erwartungen Warum das jahrliche Mitarbeitergesprach in modernen Arbeitswelten Verlag Wiley VCH 2015 ISBN 978 3 527 50825 9 Armin Trost The End of Performance Appraisal A Practitioners Guide to Alternatives in Agile Organisations Springer 2017 ISBN 978 3 319 54234 8 englisch Armin Trost Neue Personalstrategien zwischen Stabilitat und Agilitat Springer 2018 ISBN 978 3 662 57406 5 Armin Trost Human Resources Strategies Balancing Stability and Agility in Times of Digitization Springer 2019 ISBN 978 3 03030594 9 englisch Weblinks BearbeitenLiteratur von und uber Armin Trost im Katalog der Deutschen Nationalbibliothek Website von Armin TrostNormdaten Person GND 123065259 lobid OGND AKS LCCN no2014155171 VIAF 50125298 Wikipedia Personensuche PersonendatenNAME Trost ArminKURZBESCHREIBUNG deutscher PsychologeGEBURTSDATUM 29 August 1966GEBURTSORT Tubingen Abgerufen von https de wikipedia org w index php title Armin Trost amp oldid 215022705