Das Abkommen von Saltsjöbaden (schwedisch: saltsjöbadsavtalet) vom 20. Dezember 1938 zwischen dem Schwedischen Gewerkschaftsdachverband LO (Landsorganisationen i Sverige) und dem Schwedischen Arbeitgeberverband SAF (Svenska Arbetsgivareföreningen, heute: Konföderation Schwedischer Unternehmer Svenskt Näringsliv) stellte die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Schweden auf eine neue Grundlage.
Die vorhergehenden Jahrzehnte galt Schweden als das Land der Konflikte und Streiks. Es war das Land mit den meisten Arbeitskämpfen in Europa, eine Situation, unter der viele wirtschaftlich zu leiden hatten. Mit der Machtübernahme der Sozialdemokraten 1932 sollte sich dies ändern. Die Regierung zwang Gewerkschaften und Arbeitgeber konstruktive Verhandlungen zu führen. Die beiden Spitzenverbände kamen überein, tarifliche Fragen einvernehmlich zu regeln und somit eine Intervention der Politik zu verhindern. Beim Abkommen von Saltsjöbaden wurde nicht nur über Löhne entschieden, sondern zum Beispiel auch über das Rentenalter oder über Fragen des Arbeitsschutzes.
Das Abkommen legte den Grundstein für die zentralen Tarifverhandlungen unter der Federführung der beiden Spitzenverbände; ein Arrangement, welches bis in die 80er Jahre Bestand hatte und die industriellen Beziehungen in Schweden nachhaltig prägte und den Schwedischen Arbeitsmarkt befriedete.
Literatur Bearbeiten
- Anders Kjellberg (2017) ”Self-regulation versus State Regulation in Swedish Industrial Relations”,in Mia Rönnmar och Jenny Julén Votinius (Hrsg.) Festskrift till Ann Numhauser-Henning. Lund: Juristförlaget i Lund 2017, 357–383.
- Anders Kjellberg (2019) ”Sweden: collective bargaining under the industry norm”. In Torsten Müller & Kurt Vandaele & Jeremy Waddington (Hrsg.) Collective bargaining in Europe: towards an endgame. European Trade Union Institute (ETUI) Brussels 2019. Vol. III, 583–604.
- Christer Lundh (Hrsg.) Nya Perspektiv på Saltsjöbadsavtalet, Stockholm: SNS Förlag 2009.