Landmark Worldwide LLC ist ein Anbieter für Seminare und Trainings im Bereich Lebenshilfe und Persönlichkeitsentwicklung mit Sitz in San Francisco. Nach eigenen Angaben hat das Unternehmen in 52 Regionalbüros in mehr als 20 Ländern mehr als 525 festangestellte Mitarbeiter (Stand: 2012).
| Landmark Worldwide
| |
|---|---|
| Rechtsform | LLC |
| Gründung | 1991 |
| Sitz | San Francisco, Kalifornien, USA |
| Leitung | Harry Rosenberg (CEO), Michael Leavitt (President) |
| Mitarbeiterzahl | ca. 525 Festangestellte |
| Umsatz | ca. 84 Mio. US-Dollar (2012) |
| Branche | Bildung |
| Website | www.landmarkworldwide.com |
Geschichte Bearbeiten
Landmark Worldwide LLC wurde im Januar 1991 von einigen der Leiter des Ausbildungsprogramms Das Forum gegründet. Landmark kaufte die Rechte am geistigen Eigentum des Programms Das Forum von Werner Erhard (John Paul Rosenberg) und Partner und verwendete diese als Grundlage für den Basis-Kurs Landmark Forum, das im Verlauf der Jahre immer wieder überarbeitet und weiterentwickelt wurde. Inzwischen gibt es etwa 55 zusätzliche Programme und Seminare, die in 20 verschiedenen Ländern angeboten werden. Im Juni 2003 wurde es als Landmark Education LLC neu strukturiert, im Juli 2013 in Landmark Worldwide LLC umbenannt.
Organisation Bearbeiten
Landmark als Unternehmen befindet sich im Eigentum seiner Mitarbeiter. Dabei hält kein Mitarbeiter mehr als drei Prozent der Anteile. Nach eigenen Angaben investiert Landmark erwirtschaftete Überschüsse in die Entwicklung von Programmen und um diese einem größeren Kreis von Menschen zur Verfügung zu stellen. Landmark Worldwide bewirbt seine Kurse nahezu ausschließlich durch Empfehlungsmarketing, in den letzten Jahren kam eine Online-Registrierungsmöglichkeit hinzu. Die Ausbildung, um das Landmark Forum zu leiten, umfasst ein drei- bis siebenjähriges Trainingsprogramm. Weltweit gibt es etwa 760 Seminar- und 58 Forumleiter.
Vanto Group Bearbeiten
Die Tochtergesellschaft Vanto Group (bis 2007 Landmark Education Business Development), bietet Training und Beratung für Unternehmen und Organisationen an.
Firmen wie Panda Express und Lululemon Athletica zahlen ihren Mitarbeitern die Teilnahme am Landmark Forum und ermutigen sie dazu.
Rezeption Bearbeiten
Der israelische Soziologe Gidi Rubinstein untersuchte das Landmark-Forum mit Hilfe eines Fragebogens in einer Umfrage als „Large Group Awareness Training“. Solche Trainings gehen normalerweise von der Annahme aus, dass Menschen in der Lage sind, ihr eigenes Leben zu verändern, indem sie nicht die äußeren Umstände ändern, sondern die Art und Weise, wie sie diese interpretieren. Rubinstein beschreibt, dass Teilnehmer des Forums dazu ermutigt werden den Unterschied zwischen Fakten und Interpretation zu bemerken.
Eine vergleichende Studie untersuchte die Wirkung und Transparenz der Lebenshilfeangebote von Scientology, Landmark und einer wissenschaftlich anerkannten psychosozialen Therapie als Kontrollgruppe. Bei den befragten Teilnehmern der Landmarkseminare kam es demnach weder zu einer Zu- noch zu einer Abnahme der Beschwerdesymptome in einem signifikanten Umfang. Negative Folgen der Teilnahme wie die Entwicklung einer Abhängigkeit vom Anbieter war – im Unterschied zu Scientology – weniger gegeben, wenn auch mehr als bei der Kontrollgruppe. Positive Folgen wurden am häufigsten von der Kontrollgruppe genannt. Die Studie sieht die Verwendung einer gruppenspezifischen Sprache sowie die Neudefinition von Begriffen als kritisch an, da dies zu einer Distanzierung vom Alltag führen könne und die Gefahr einer Außenseiterrolle außerhalb der Gruppe beinhalten könne.
Siehe auch Bearbeiten
Literatur Bearbeiten
- Heinrich Küfner, Norbert Nedopil, Heinz Schöch (Hrsg.): Gesundheitliche und rechtliche Risiken bei Scientology : Eine Untersuchung psychologischer Beeinflussungstechniken bei Scientology, Landmark und der Behandlung von Drogenabhängigen. Papst, Lengerich 2002, ISBN 3-936142-40-8. Auszug aus der Studie
- Steve Zaffron, Dave Logan: The Three Laws of Performance: Rewriting the Future of Your Organization and Your Life. John Wiley & Sons, 2008, ISBN 978-0-470-19559-8. (englisch) (search.barnesandnoble.com bei Barnes&Noble)
- Martin Lell: Das Forum: Protokoll einer Gehirnwäsche; der Psycho-Konzern Landmark Education. Deutscher Taschenbuch-Verlag, München 1997, ISBN 3-423-36021-6.
Weblinks Bearbeiten
Einzelnachweise Bearbeiten
- Steven Pressman: Outrageous Betrayal: The Dark Journey of Werner Erhard from est to Exile. St. Martin’s Press, New York 1993, ISBN 0-312-09296-2, S. 254.
- (Memento des vom 7. Juli 2015 im Internet Archive) Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis., (Memento des vom 7. Juli 2015 im Internet Archive) Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis. vom 28. Oktober 1983. ww.AGPF.de Infos über Sekten, Kulte und den Psychomarkt. Abgerufen am 7. Juli 2015.
- Liste der Landmark Programmdirektoren
- General Tso, Meet Steven Covey. Business Week, 18. November 2010, abgerufen am 21. Februar 2014.
- Lululemon’s Cult of Selling. Fast Company, 1. April 2009, abgerufen am 21. Februar 2014.
- Spiritual capitalism? Global fitness brand lululemon comes to London. London Evening Standard, 2. April 2014, abgerufen am 7. April 2014.
- „LGATs espouse the idea that people are capable of changing their lives, not so much by modifying their external circumstances, but by changing the way they interpret them“, Gidi Rubinstein, Characteristics of participants in the Forum, psychotherapy clients, and control participants: A comparative study School of Behavioral Sciences, Netanya Academic College, Israel (S. 1)
- … Forum participants are encouraged to notice the difference between facts and interpretation …
- Uta Bange: Alternative Lebenshilfe auf dem Prüfstand: Scientology und Landmark Education. Sekteninfo NRW. Abgerufen am 11. Juli 2018