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Cultural Fit deutsch kulturelle übereinstimmung ist ein Begriff aus der Personalpsychologie Er beschreibt die übereinsti

Cultural Fit

Cultural Fit (deutsch: kulturelle Übereinstimmung) ist ein Begriff aus der Personalpsychologie. Er beschreibt die Übereinstimmung zwischen Bewerbern und Arbeitgebern (Unternehmen) in Bezug auf Handlungsweisen und Wertevorstellungen.

Stellenwert Bearbeiten

Neben Lebenslauf und beruflicher Qualifikation achten Unternehmen zunehmend darauf, dass künftige Mitarbeiter auch in Bezug auf ihre Wertevorstellungen und Arbeitsweisen in die Unternehmenskultur passen. Dabei geht diese Beachtung ursprünglich nicht von Unternehmens-, sondern von Bewerberseite aus.

Ein immer größerer Bewerberanteil, allen voran die „Young Professionals“ der Generationen Y und Z, haben den Anspruch, dass der potentielle Arbeitgeber zu den eignen Wertevorstellungen und Wünschen passt. Hier sei der vom Sozialphilosophen Frithjof Bergmann geprägte Begriff New Work zu erwähnen.

Im Wettstreit um die besten Talente reagieren Unternehmen auf das neue Selbstverständnis der jungen Generationen und passen sich daran an. Viele Arbeitgeber präsentieren daher ihre Unternehmenskultur offensiver im sogenannten „War for Talents“ und suchen gezielt nach zu ihren Werten passenden Mitarbeitern. Wissen sie doch, dass sich ein guter Cultural Fit auch positiv auf Krankenstand, Produktivität und Fluktuation auswirkt.

Zusammenfassend lässt sich konstatieren, dass Cultural Fit sich von Unternehmensseite mit der Frage beschäftigt: Passt der Kandidat zu unserer Unternehmenskultur? Im Umkehrschluss lautet die Frage zu Cultural Fit von Bewerberseite aus: Passt das Unternehmen zu meinen persönlichen Wertvorstellungen?

Effekt Bearbeiten

Edgar H. Schein, Mitbegründer der Organisationspsychologie, definiert Unternehmenskultur als „ein Muster gemeinsamer Grundprämissen, das die Gruppe bei der Bewältigung ihrer Probleme externer Anpassung und interner Integration erlernt hat […] und das […] an neue Mitglieder als rational und emotional korrekter Ansatz für den Umgang mit Problemen weitergegeben wird.“ (Schein 1985, S. 25)

Allerdings hat jeder Mensch ein unterschiedliches Wertesystem, was dazu führen kann, dass die gemeinsamen Grundprämissen eines Unternehmens nicht bei jedem auf Zustimmung stoßen. Das führt oftmals zu Konflikten zwischen neuen und alten Mitarbeitern. Prallen zwei oder mehrere Wertesysteme von Mitarbeitern aufeinander, die eine sehr geringe bis gar keine Kongruenz aufweisen, wird das Betriebsklima gestört, woraufhin die Produktivität abnimmt. Michael Houseman und Dylan Minor (2015) von der Harvard Business School sprechen dabei von einem „toxic worker“ (deutsch: giftiger Mitarbeiter).

Diverse Studien belegen, dass ein harmonierendes Team produktiver und zufriedener ist, als Teams mit toxischen Mitarbeitern – also mit Mitarbeitern, deren Wertvorstellungen nicht in die Unternehmenskultur passen. Eine 2016 veröffentlichte Studie der BSP Business School Berlin, des Deutschen Instituts der Aufsichtsräte und des HRtech Start-ups JobUnicorn zeigt deutlich die Zusammenhänge von Zufriedenheit im Unternehmen mit Motivation und Produktivität der Mitarbeiter. 82 % der Befragten ist zudem eine Unternehmenskultur wichtig, die zu den eigenen Werten und Einstellungen passt.

Cultural Fit mit Algorithmen Bearbeiten

Um den Cultural Fit eines Bewerbers zu ermitteln, gibt es unterschiedliche Herangehensweisen. Den meisten liegt ein personalpsychologisches Job-Matching zugrunde. Während einige Unternehmen auf eigene Persönlichkeitstests setzen, gibt es auch Übereinstimmungswerkzeuge von HRtech Start-ups, die auf Algorithmen basieren. Auf diesen Plattformen können Bewerber neben Hard Skills auch ihre Wertvorstellungen mit potentiellen Arbeitgebern gegenüberstellen – und umgekehrt.

Literatur Bearbeiten

  • Edgar H. Schein: The Ed Schein Corporate Culture Survival Guide. EHP, Bergisch Gladbach 2003, ISBN 978-3-89797-014-4.
  • Edgar H. Schein: Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass Publishers, San Francisco 1985, ISBN 978-0-470-19060-9 (englisch).
  • Mats Alvesson, Per O. Berg: Corporate culture and organizational symbolism. De Gruyter, Berlin / New York 1992, ISBN 978-3-11-087431-0 (englisch).
  • Edgar H. Schein: Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass Publishers, San Francisco 1985, ISBN 978-0-470-19060-9 (englisch).
  • Susann Juch, Stefanie Rathje: Cultural fit oder fit for culture? - Ansätze für ein effizientes und effektives Instrumentarium zur kulturellen Gestaltung der Zusammenarbeit in internationalen Unternehmenskooperationen. In: Arbeit - Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik. Nr. 2, 2007, ISSN 0941-5025.
  • Michael Housman, Dylan Minor: Toxic Workers. Harvard Business School, Boston 2015 (hbs.edu [PDF; abgerufen am 18. Juli 2017]).

Einzelnachweise Bearbeiten

  1. Kerstin Bund: Generation Y. 27. Februar 2014, abgerufen am 17. Juli 2017.
  2. Happify, 31. Oktober 2014, archiviert vom Original (nicht mehr online verfügbar) am 16. Oktober 2015; abgerufen am 17. Juli 2017.  Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2Vorlage:Webachiv/IABot/de.surveymonkey.com
  3. Karin Janker: 84 Prozent leisten höchstens Dienst nach Vorschrift. In: Süddeutsche Zeitung. 31. März 2014, abgerufen am 17. Juli 2017.
  4. Michael Houseman, Dylan Minor: Toxic Workers. In: Working Paper 16-057. Harvard Business School, November 2015, abgerufen am 17. Juli 2017 (englisch).
  5. Elizabeth Holloway, Mitchell Kusy: Toxicity in the workplace. Abgerufen am 17. Juli 2017 (englisch).
  6. Marco Nink: Gallup, April 2014, archiviert vom Original (nicht mehr online verfügbar) am 3. Juli 2017; abgerufen am 17. Juli 2017.  Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2Vorlage:Webachiv/IABot/www.m-vg.de
  7. (pdf) StepStone Studie über Glück am Arbeitsplatz 2012/2013 - Ergebnisse und Empfehlungen. In: www.stepstone.de. StepStone, archiviert vom Original (nicht mehr online verfügbar) am 12. April 2015; abgerufen am 17. Juli 2017 (undatiert).  Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2Vorlage:Webachiv/IABot/www.stepstone.de
  8. In: jobunicorn.com. JobUnicorn, 2016, archiviert vom Original (nicht mehr online verfügbar) am 20. Februar 2018; abgerufen am 17. Juli 2017.  Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2Vorlage:Webachiv/IABot/jobunicorn.com
  9. Matthias Oberstebrink: Das Cultural-Fit Prinzip. Springer Fachmedien, 20. März 2017, abgerufen am 17. Juli 2017.
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Veröffentlichungsdatum:
Cultural Fit deutsch kulturelle Ubereinstimmung ist ein Begriff aus der Personalpsychologie Er beschreibt die Ubereinstimmung zwischen Bewerbern und Arbeitgebern Unternehmen in Bezug auf Handlungsweisen und Wertevorstellungen Inhaltsverzeichnis 1 Stellenwert 2 Effekt 3 Cultural Fit mit Algorithmen 4 Literatur 5 EinzelnachweiseStellenwert BearbeitenNeben Lebenslauf und beruflicher Qualifikation achten Unternehmen zunehmend darauf dass kunftige Mitarbeiter auch in Bezug auf ihre Wertevorstellungen und Arbeitsweisen in die Unternehmenskultur passen Dabei geht diese Beachtung ursprunglich nicht von Unternehmens sondern von Bewerberseite aus Ein immer grosserer Bewerberanteil allen voran die Young Professionals der Generationen Y und Z haben den Anspruch dass der potentielle Arbeitgeber zu den eignen Wertevorstellungen und Wunschen passt 1 Hier sei der vom Sozialphilosophen Frithjof Bergmann gepragte Begriff New Work zu erwahnen Im Wettstreit um die besten Talente reagieren Unternehmen auf das neue Selbstverstandnis der jungen Generationen und passen sich daran an Viele Arbeitgeber prasentieren daher ihre Unternehmenskultur offensiver im sogenannten War for Talents und suchen gezielt nach zu ihren Werten passenden Mitarbeitern Wissen sie doch dass sich ein guter Cultural Fit auch positiv auf Krankenstand Produktivitat und Fluktuation auswirkt 2 3 Zusammenfassend lasst sich konstatieren dass Cultural Fit sich von Unternehmensseite mit der Frage beschaftigt Passt der Kandidat zu unserer Unternehmenskultur Im Umkehrschluss lautet die Frage zu Cultural Fit von Bewerberseite aus Passt das Unternehmen zu meinen personlichen Wertvorstellungen Effekt BearbeitenEdgar H Schein Mitbegrunder der Organisationspsychologie definiert Unternehmenskultur als ein Muster gemeinsamer Grundpramissen das die Gruppe bei der Bewaltigung ihrer Probleme externer Anpassung und interner Integration erlernt hat und das an neue Mitglieder als rational und emotional korrekter Ansatz fur den Umgang mit Problemen weitergegeben wird Schein 1985 S 25 Allerdings hat jeder Mensch ein unterschiedliches Wertesystem was dazu fuhren kann dass die gemeinsamen Grundpramissen eines Unternehmens nicht bei jedem auf Zustimmung stossen Das fuhrt oftmals zu Konflikten zwischen neuen und alten Mitarbeitern Prallen zwei oder mehrere Wertesysteme von Mitarbeitern aufeinander die eine sehr geringe bis gar keine Kongruenz aufweisen wird das Betriebsklima gestort woraufhin die Produktivitat abnimmt Michael Houseman und Dylan Minor 2015 von der Harvard Business School sprechen dabei von einem toxic worker deutsch giftiger Mitarbeiter 4 Diverse Studien belegen dass ein harmonierendes Team produktiver und zufriedener ist als Teams mit toxischen Mitarbeitern also mit Mitarbeitern deren Wertvorstellungen nicht in die Unternehmenskultur passen 5 6 7 Eine 2016 veroffentlichte Studie der BSP Business School Berlin des Deutschen Instituts der Aufsichtsrate und des HRtech Start ups JobUnicorn zeigt deutlich die Zusammenhange von Zufriedenheit im Unternehmen mit Motivation und Produktivitat der Mitarbeiter 82 der Befragten ist zudem eine Unternehmenskultur wichtig die zu den eigenen Werten und Einstellungen passt 8 Cultural Fit mit Algorithmen BearbeitenUm den Cultural Fit eines Bewerbers zu ermitteln gibt es unterschiedliche Herangehensweisen Den meisten liegt ein personalpsychologisches Job Matching zugrunde Wahrend einige Unternehmen auf eigene Personlichkeitstests setzen gibt es auch Ubereinstimmungswerkzeuge von HRtech Start ups die auf Algorithmen basieren 9 Auf diesen Plattformen konnen Bewerber neben Hard Skills auch ihre Wertvorstellungen mit potentiellen Arbeitgebern gegenuberstellen und umgekehrt Literatur BearbeitenEdgar H Schein The Ed Schein Corporate Culture Survival Guide EHP Bergisch Gladbach 2003 ISBN 978 3 89797 014 4 Edgar H Schein Organizational Culture and Leadership Jossey Bass Publishers San Francisco 1985 ISBN 978 0 470 19060 9 englisch Mats Alvesson Per O Berg Corporate culture and organizational symbolism De Gruyter Berlin New York 1992 ISBN 978 3 11 087431 0 englisch Edgar H Schein Organizational Culture and Leadership Jossey Bass Publishers San Francisco 1985 ISBN 978 0 470 19060 9 englisch Susann Juch Stefanie Rathje Cultural fit oder fit for culture Ansatze fur ein effizientes und effektives Instrumentarium zur kulturellen Gestaltung der Zusammenarbeit in internationalen Unternehmenskooperationen In Arbeit Zeitschrift fur Arbeitsforschung Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik Nr 2 2007 ISSN 0941 5025 Michael Housman Dylan Minor Toxic Workers Harvard Business School Boston 2015 hbs edu PDF abgerufen am 18 Juli 2017 Einzelnachweise Bearbeiten Kerstin Bund Generation Y 27 Februar 2014 abgerufen am 17 Juli 2017 Gluck am Arbeitsplatz Happify 31 Oktober 2014 archiviert vom Original nicht mehr online verfugbar am 16 Oktober 2015 abgerufen am 17 Juli 2017 nbsp Info Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht gepruft Bitte prufe 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