Equal Care Day

Der Equal Care Day ist ein Aktionstag, der auf die mangelnde Wertschätzung und unfaire Verteilung von Fürsorgearbeit aufmerksam macht. Die Festlegung auf den 29. Februar, der als Schalttag nur alle 4 Jahre stattfindet und in den Jahren dazwischen übergangen wird, weist darauf hin, dass Care-Arbeit als weitgehend „unsichtbare Arbeit“ gilt, die oft nicht wahrgenommen und nicht bezahlt wird. Der Tag symbolisiert außerdem das Verhältnis von 4:1 bei der Verteilung von Care-Arbeit und ruft in Erinnerung, dass Männer rechnerisch etwa vier Jahre bräuchten, um so viel private, berufliche und ehrenamtliche Fürsorgetätigkeiten zu erbringen wie Frauen in einem Jahr. Das Anliegen der Initiative ist es, die Aufgaben der Fürsorge und Pflege gleichmäßiger auf beide Geschlechter zu verteilen, sie generell aufzuwerten und ihre arbeitsrechtlichen sowie gesellschaftspolitischen Rahmenbedingungen zu verbessern.

CareCamp anlässlich des Equal Care Days in Bonn (2020)

Geschichte

Der Equal Care Day wurde 2016 von Almut Schnerring und Sascha Verlan ins Leben gerufen. Er entstand in Anlehnung an den Equal Pay Day, der daran erinnert, dass Frauen im Durchschnitt deutlich weniger verdienen als Männer. Seit 2018 wird der Equal Care Day von klische*esc e.V. veranstaltet und wurde 2019 für ein Jahr von der Bundeszentrale für politische Bildung gefördert. 2020 fanden bundesweit in über 20 Städten Aktionen unter dem Dach des Equal Care Day statt, 2023 kamen Veranstaltungen in Österreich und Italien hinzu. Im Zentrum stand eine zweitägige Konferenz in Bonn, bei der die Care-Situation in Deutschland diskutiert wurde, um Forderungen und Lösungsansätze für ein Manifest zu erarbeiten. Die Grundlage lieferten acht Workshops, die Care-Arbeit von der Wiege bis zur Bahre abbildeten: Geburt und Geburtshilfe, Familienarbeit und Kindererziehung, Mental Load und Self Care, Betreuung und Krankenpflege, Grundeinkommen und Care-Konten, Fürsorgliche Unternehmen, Care und Umwelt sowie Altenpflege und Sterbebegleitung.

Equal Care Manifest

Das Equal Care Manifest wurde am 20. Mai 2020 veröffentlicht und verlangt die Anerkennung von Sorgearbeit als gesellschaftliches Grundfundament. Unter Mitwirkung von Berufsverbänden, Wissenschaftlern und Hilfsorganisationen wurden 18 Forderungen aufgestellt, zu denen neben besserer Bezahlung in Care-Berufen und einer fairen Verteilung unbezahlter Sorgearbeit zwischen den Geschlechtern auch die „Abbildung der Wertschöpfung durch unbezahlte Sorgearbeit in den volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen und eine Übernahme von Care-Verantwortung durch privatwirtschaftliche Unternehmen“ zählt.

Equal Care Day und Equal Pay Day

Während der Fokus des Equal Pay Day auf der Entgeltgleichheit bezahlter Erwerbsarbeit liegt, nimmt der Equal Care Day auch die unbezahlte Sorgearbeit in den Blick, die in der Familie und als Ehrenamt erbracht wird. Er macht darauf aufmerksam, dass sich die Konditionen bezahlter und unbezahlter Leistungen gegenseitig bedingen, voneinander abhängen und teilweise auch in Konkurrenz zueinander stehen: „Von der Arbeit in der Familie behaupten viele PolitikerInnen und ÖkonomInnen, sie sei unbezahlbar – und zwar im doppelten Sinne [...]. Da ist vor allem die Rede von der ‚aus Liebe’ zur Familie erbrachten Betreuungsleistung oder vom Ehrenamt für die ‚Rettung der Menschheit’ und, meist etwas leiser, auch davon, dass die Milliarden unbezahlter Arbeitsstunden, wollte man sie tatsächlich bezahlen, unfinanzierbar seien. Die geschlechtsspezifische Entgeltlücke rührt zum Teil daher, dass so eine Konkurrenz der unbezahlten zur bezahlten Arbeit entsteht, in deren Folge die professionelle Sorgearbeit zu gering bewertet wird. Geringschätzung von Frauen und ihrer Arbeitsleistung führt zu Entgeltdiskriminierung, dem Gender Pay Gap [...]“, so Hannelore Buls. Neben den geschlechts- und den daraus resultierenden branchenspezifischen Lohnunterschieden macht der Equal Care Day auch auf die unbezahlte Arbeit aufmerksam, deren Umfang bei 4,5 Stunden pro Tag liegt, die Frauen in Deutschland durchschnittlich erbringen, ohne dafür bezahlt zu werden (Stand 2019). Eine von Oxfam 2020 veröffentlichte Studie zu sozialer Ungleichheit zeigte, dass Frauen weltweit 12 Milliarden Stunden Arbeit leisten, ohne dafür bezahlt zu werden.

Gender Care Gap

→ Hauptartikel: Gender-Care-Gap

Der Gender Care Gap gilt als Indikator für die Gleichstellung der Geschlechter. Er beziffert die geschlechtsspezifische Differenz des Zeitaufwands, der für unbezahlte Sorgearbeit aufgebracht wird. Aus dem 2019 veröffentlichten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung geht hervor, dass sich Frauen beim Thema Care in größerem Maß engagieren als Männer. Der Gender Care Gap beträgt ihm zufolge 52,4 Prozent und wurde auf Basis der Zeitverwendungserhebung des Statistischen Bundesamtes von 2012/2013 berechnet. Der Gender Care Gap variiert je nach Alter und Lebenssituation. Seinen Höchstwert erreichte er mit 110,6 Prozent in der Gruppe der 34-Jährigen und verringerte sich mit zunehmendem Alter. In Familien mit Kindern war die Care-Lücke mit 83,3 Prozent besonders hoch, aber auch alleinlebende Frauen wendeten mehr Zeit für Care-Tätigkeiten auf als alleinlebende Männer. Die globale Nothilfe- und Entwicklungsorganisation Oxfam wies darauf hin, dass Mädchen und Frauen weltweit hauptverantwortlich für die unbezahlte Care-Arbeit sind und dies auch dazu führt, dass Mädchen weniger Zugang zu Bildung haben, was sich negativ auf ihre berufliche Entwicklung auswirkt und die soziale Ungleichheit noch verschärft.

Global Care Chain

→ Hauptartikel: Globale Betreuungskette

Das hierarchische Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern bei der Verteilung der Betreuungs-, Emotions-, Haushalts- und Pflegeaufgaben umfasst auch Merkmale der ethnischen Zugehörigkeit sowie des sozialen Status und zeigt sich in der Arbeitsmigration im Betreuungssektor. Als Global Care Chain wird in der Soziologie diese globale Umverteilung bezahlter wie unbezahlter Betreuungsaufgaben innerhalb bestimmter Bevölkerungsgruppen bezeichnet. In einem typischen transnationalen Care-Arragement stellt eine wohlhabende Familie aus einem Industriestaat eine Migrantin aus einem wirtschaftlich ärmeren Land ein, deren eigene Fürsorgearbeit zu Hause durch ärmere, ältere oder vom Land kommende Frauen übernommen wird.

Mental Load

→ Hauptartikel: Mental Load

Mental Load bezeichnet den unsichtbaren Bereich der Care-Arbeit, der all die Management-Prozesse umfasst, die hinter den sichtbaren Aufgaben liegen. „Es sind die vielen wiederkehrenden einfachen und komplizierten To-Dos und Fragen des Alltags: Welche Lebensmittel müssen wann eingekauft werden? Welche Rechnungen sind zu bezahlen? Dem Vermieter schreiben! Neue Zahnpasta kaufen!“

Rezeption

Medien wie Emma, Taz, Süddeutsche Zeitung und Die Zeit berichteten über die Einführung des Aktionstags. In den Folgejahren wurde das bewusste Übergehen des Equal-Care-Day zwischen den Schaltjahren als Aufhänger für Veranstaltungen, Fernsehberichte, Social-Media-Aktionen und politische Aufrufe genutzt. Unter dem Hashtag #equalcareday werden seit 2016 Tweets und Blogbeiträge zum Thema verfasst. 2018 riefen die Organisatorinnen und Organisatoren zu einer deutschlandweiten Briefaktion auf. In Form persönlicher Briefe an ein Kind der nächsten oder übernächsten Generation sollten Wünsche und Gedanken zur Situation der Care-Arbeit formuliert werden. Im Vorfeld des Equal Care Day 2020 wurde unter dem Hashtag #unverSichtbar ein Aufruf gestartet, Personen, die unbeachtet Fürsorge leisten, für eine „Galerie der unsichtbaren Arbeit“ vorzuschlagen und zu porträtieren.

Literatur

• Almut Schnerring, Sascha Verlan: Equal Care: Über Fürsorge und Gesellschaft. Verbrecher, Berlin 2020, ISBN 978-3-95732-427-6.
• Helma Lutz: Die Hinterbühne der Care-Arbeit: Transnationale Perspektiven auf Care-Migration im geteilten Europa. Beltz, Weinheim 2018, ISBN 978-3-7799-3921-4.
• Angela Häussler et al. (Hrsg.): Care und die Wissenschaft vom Haushalt. Aktuelle Perspektiven der Haushaltswissenschaft, Wiesbaden 2017, ISBN 978-3-658-19361-4.
• Nina Klünder: Differenzierte Ermittlung des Gender Care Gap auf Basis der repräsentativen Zeitverwendungsdaten 2012/13, Berlin 2017, doi:10.25595/1368

Weblinks

• Offizielle Webpräsenz
• TV-Beitrag zum Equal Care Day, ZDF Mediathek; abgerufen am 24. Mai 2023
• Equal Care Manifest
• Erklärvideo zum Equal Care Day auf YouTube
• klische*esc e.V., Gemeinnütziger Verein zur Förderung von Wahlfreiheit jenseits limitierender Rollenklischees

Einzelnachweise

1. Ursula Apitzsch, Marianne Schmidbaur: Care, Migration und Geschlechtergerechtigkeit. In: Bundeszentrale für politische Bildung (Hrsg.): Frauen in Europa (= Aus Politik und Zeitgeschichte (APuZ)). Nr. 37-38, 7. September 2011 (bpb.de [abgerufen am 17. November 2019]). 
2. Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern in Deutschland 2017 bei 21 %. Pressemitteilung Nr. 099. In: Destatis.de. Statistisches Bundesamt, 15. März 2018, abgerufen am 4. Januar 2022. 
3. Veranstaltungsarchiv 2020. In: Internetseite das Equal Care Day. Abgerufen am 4. Januar 2022. 
4. Equal Care Day für mehr Wertschätzung von Fürsorgearbeit. In: Volle Kanne. ZDF, 6. März 2023, abgerufen am 24. Mai 2023. 
5. Equal Care Day Workshops. In: Internetseite das Equal Care Day. Abgerufen am 4. Januar 2022. 
6. Das Equal Care Manifest. In: Website des Equal Care Day. Abgerufen am 4. Januar 2022. 
7. Lisa Ecke: Care-Arbeit wird nicht wertgeschätzt. neues deutschland, 20. Mai 2020, abgerufen am 20. Mai 2020. 
8. Deutscher Frauenrat und Bundesforum Männer: Pressemitteilung zum Equal Pay Day 2016. Zitat von Hannelore Buls. In: verdi.de. 16. März 2016, abgerufen am 4. Januar 2022. 
9. Frauen arbeiten täglich 4,5 Stunden unbezahlt. In: Zeit Online. 6. Mai 2019, abgerufen am 4. Januar 2022. 
10. Oxfam Deutschland e.V. (Hrsg.): Im Schatten der Profite. Wie die systematische Abwertung von Hausarbeit, Pflege und Fürsorge Ungleichheit schafft und vertieft. Ungleichheits-Bericht Oxfam 2020 – Factsheet (deutsch). (oxfam.de [PDF; abgerufen am 4. Januar 2022]). 
11. Zweiter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, 24. Januar 2019, abgerufen am 4. Januar 2022. 
12. Arbeitszeit von Frauen: ein Drittel Erwerbsarbeit, zwei Drittel unbezahlte Arbeit. Pressemitteilung Nr. 179. Statistisches Bundesamt, 18. Mai 2015, abgerufen am 4. Januar 2022. 
13. Gender Care Gap – ein Indikator für die Gleichstellung. Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, 27. August 2019, abgerufen am 4. Januar 2022. 
14. Mara Brückner: 12 Milliarden Stunden nicht entlohnte Care-Arbeit. Abgerufen am 4. Januar 2022. 
15. Helma Lutz, Ewa Palenga-Möllenbeck: Das Care-Chain-Konzept auf dem Prüfstand. Heinrich-Böll-Stiftung, 1. März 2014, abgerufen am 4. Januar 2022. 
16. Lisa Großmann: „Gibt’s noch Klopapier?“ In: Frankfurter Rundschau. 14. Januar 2019, abgerufen am 4. Januar 2022. 
17. Gute Idee: Der Equal Care Day. In: Emma. 17. Februar 2016, abgerufen am 4. Januar 2022. 
18. Simone Schmollack: Vier Jahre nacharbeiten, die Herren! In: taz.de. 28. Februar 2016, abgerufen am 4. Januar 2022. 
19. Sarah Schmidt: Ein Schalttag für die Care-Arbeit. In: Süddeutsche Zeitung. 29. Februar 2016, abgerufen am 4. Januar 2022. 
20. Tina Groll: Ein Tag für die Gleichberechtigung im Haushalt. In: Zeit Online. 1. Februar 2016, abgerufen am 4. Februar 2022. 
21. Ihr nennt es Liebe, wir nennen es unbezahlte Arbeit. Abendveranstaltung zum Equal Care Day im Museum für Moderne Kunst, 28. Februar 2017, Frankfurt a. M., abgerufen am 4. Januar 2022.
22. Sabine Wagner: In: Frau tv. WDR, 1. März 2018, archiviert vom Original; abgerufen am 4. Januar 2022. 
23. Vorstellung des Equal-Care-Day-Aktionstages in der Sendung scobel: Geschäfte mit der Hausarbeit, 3sat, 26. April 2018. Einspieler: Am Ende klafft eine große Lücke und Unser Leben besteht auch aus Fürsorge, abgerufen am 4. Januar 2022.
24. Straßeninterview: Girls'Day fragt nach: Care-Arbeit. In: Youtube. Girls'Day, 29. September 2018, abgerufen am 4. Januar 2022. 
25. Elke Ferner: ASF-Bundesvorsitzende Elke Ferner fordert mehr Anerkennung für Sorgearbeiten. 1. März 2017, abgerufen am 4. Januar 2022. 
26. Birgit Strahlendorff: Jeder Tag sollte ein Equal Care Day sein. In: vdl-hessen.info. dbb bundesfrauenvertretung, 28. Februar 2018, abgerufen am 4. Januar 2022. 
27. Hashtag #equalcareday auf Twitter. Abgerufen am 4. Januar 2022. 
28. Briefe zum Equal Care Day 2018. 28. Februar 2018, abgerufen am 4. Januar 2022. 
29. Margit Warken-Dieke: Equal Care Day in Bonn. Ein Aktionstag für Menschen, die Fürsorge leisten. In: General-Anzeiger Bonn. 26. November 2019, abgerufen am 4. Januar 2022. 
30. Die Galerie der unsichtbaren Arbeit. Portrait-Reihe im Rahmen des Equal Care Day. In: Website des Equal Care Day. Abgerufen am 4. Januar 2022.