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Betriebspädagogik Die ist die Wissenschaft der betrieblichen Lern Entwicklungs und Veränderungsprozesse Sie entwickelt f

Betriebspädagogik

Die Betriebspädagogik ist die Wissenschaft der betrieblichen Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse. Sie entwickelt für betriebliches Lernen theoretische Konzepte. Dabei geht sie von einem weiten Lernbegriff aus, der neben den expliziten auch informelle Lernprozesse (siehe informelles Lernen) mit einbezieht wie sie in sämtlichen Veränderungsprozessen implizit geschehen. In der Nutzung dieser Lernprozesse liegen große Chancen für den Erfolg der Entwicklungen und Veränderungen.

Einordnung des Fachgebietes Bearbeiten

Die Organisation des Lernens in Unternehmen ist die primäre Aufgabe von Betriebspädagogen. Weiterhin geht es um die Unterstützung von Führungskräften bei der Weiterentwicklung ihrer eigenen Persönlichkeit sowie der Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. Die Betriebspädagogik steht als erziehungswissenschaftliche Disziplin in einem Spannungsfeld zwischen den Vorstellungen der (betriebswirtschaftlich) dominierten Managementforschung und den erziehungswissenschaftlichen Fragestellungen. Diese Herausforderungen lassen sich nur dialogisch klären. Zu den betriebspädagogischen Aufgabenbereichen gehören:

In der Betriebspädagogik hat sich ein ganzheitlicher Lernbegriff durchgesetzt. Führung (-agogik) als eine pädagogische Aufgabe bedeutet, Lernen professionell organisiert als Führungsinstrument einzusetzen. Eine Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter und professionelle Führungskräfte gerne zusammenarbeiten, sichert den zukünftigen (wirtschaftlichen) Erfolg eines Unternehmens oder Organisation. Hierzu gibt es allerdings auch kritische Stimmen: Es wird immer der positive Zusammenhang zwischen einer „guten“ Unternehmenskultur und der wirtschaftlichen Entwicklung eines Unternehmens postuliert. Nachgewiesen wurde häufiger ein Zusammenhang zwischen diesen beiden Faktoren, jedoch nicht wirklich die Richtung der Wirkung: Ist der wirtschaftliche Erfolg so groß, weil die Kultur so positiv geprägt ist oder kann sich das Unternehmen eine anregende Kultur leisten wegen des wirtschaftlichen Erfolgs? Derartige Wirkungsanalysen sind nur im Längsschnitt möglich.

Literatur Bearbeiten

In der Reihe „Betriebspädagogik aktuell“ sind bisher die folgenden Werke erschienen:

  • Matthias v. Saldern: Befragung und Beobachtung im Betrieb. Hohengehren: Schneider, 1998. ISBN 978-3-896-76040-1.
  • Matthias v. Saldern: Grundlagen systemischer Organisationsentwicklung. Hohengehren: Schneider, 1998. ISBN 978-3-896-76041-8.
  • Matthias v. Saldern: Führen durch Gespräche. Hohengehren: Schneider, 1998. ISBN 978-3-896-76042-5.
  • Matthias v. Saldern: (Hrsg.). Mobbing. Hohengehren: Schneider, 2002. ISBN 978-3-896-76599-4.
  • Andreas Schelten: Einführung in die Berufspädagogik. Franz Steiner Verlag, Wiesbaden 2004, ISBN 3-515-08440-1.
  • Petersen, Jendrik: Dialogisches Management. Peter Lang Verlag, Frankfurt 2003

Weblinks Bearbeiten

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Veröffentlichungsdatum:
Die Betriebspadagogik ist die Wissenschaft der betrieblichen Lern Entwicklungs und Veranderungsprozesse Sie entwickelt fur betriebliches Lernen theoretische Konzepte Dabei geht sie von einem weiten Lernbegriff aus der neben den expliziten auch informelle Lernprozesse siehe informelles Lernen mit einbezieht wie sie in samtlichen Veranderungsprozessen implizit geschehen In der Nutzung dieser Lernprozesse liegen grosse Chancen fur den Erfolg der Entwicklungen und Veranderungen Einordnung des Fachgebietes BearbeitenDie Organisation des Lernens in Unternehmen ist die primare Aufgabe von Betriebspadagogen Weiterhin geht es um die Unterstutzung von Fuhrungskraften bei der Weiterentwicklung ihrer eigenen Personlichkeit sowie der Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter Die Betriebspadagogik steht als erziehungswissenschaftliche Disziplin in einem Spannungsfeld zwischen den Vorstellungen der betriebswirtschaftlich dominierten Managementforschung und den erziehungswissenschaftlichen Fragestellungen Diese Herausforderungen lassen sich nur dialogisch klaren Zu den betriebspadagogischen Aufgabenbereichen gehoren Personalentwicklung PE betriebliche Ausbildung betriebliche Weiterbildung Organisationsentwicklung OE Unternehmenskultur Fuhrungskonzepte CoachingIn der Betriebspadagogik hat sich ein ganzheitlicher Lernbegriff durchgesetzt Fuhrung agogik als eine padagogische Aufgabe bedeutet Lernen professionell organisiert als Fuhrungsinstrument einzusetzen Eine Unternehmenskultur in der Mitarbeiter und professionelle Fuhrungskrafte gerne zusammenarbeiten sichert den zukunftigen wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens oder Organisation Hierzu gibt es allerdings auch kritische Stimmen Es wird immer der positive Zusammenhang zwischen einer guten Unternehmenskultur und der wirtschaftlichen Entwicklung eines Unternehmens postuliert Nachgewiesen wurde haufiger ein Zusammenhang zwischen diesen beiden Faktoren jedoch nicht wirklich die Richtung der Wirkung Ist der wirtschaftliche Erfolg so gross weil die Kultur so positiv gepragt ist oder kann sich das Unternehmen eine anregende Kultur leisten wegen des wirtschaftlichen Erfolgs Derartige Wirkungsanalysen sind nur im Langsschnitt moglich Literatur BearbeitenIn der Reihe Betriebspadagogik aktuell sind bisher die folgenden Werke erschienen Matthias v Saldern Befragung und Beobachtung im Betrieb Hohengehren Schneider 1998 ISBN 978 3 896 76040 1 Matthias v Saldern Grundlagen systemischer Organisationsentwicklung Hohengehren Schneider 1998 ISBN 978 3 896 76041 8 Matthias v Saldern Fuhren durch Gesprache Hohengehren Schneider 1998 ISBN 978 3 896 76042 5 Matthias v Saldern Hrsg Mobbing Hohengehren Schneider 2002 ISBN 978 3 896 76599 4 Andreas Schelten Einfuhrung in die Berufspadagogik Franz Steiner Verlag Wiesbaden 2004 ISBN 3 515 08440 1 Petersen Jendrik Dialogisches Management Peter Lang Verlag Frankfurt 2003Weblinks BearbeitenBV Pad Berufsverband der Erziehungswissenschaftlerinnen und Erziehungswissenschaftler e V BV Pad in Dortmund f bb Forschungsinstitut Betriebliche Bildung Nurnberg Geschichte Grundbegriffe und Ziele der Betriebspadagogik im Uberblick Memento vom 25 Juni 2011 im Internet Archive U F O Fachschaft fur Betriebspadagogik an der Universitat Landau Abgerufen von https de wikipedia org w index php title Betriebspadagogik amp oldid 228724306